Профсоюз работников IT

С начала года в игровой индустрии уволили почти столько же людей, сколько за весь 2023 год В 2024 году игровые компании сокращают штат гораздо активнее, чем год назад. По данным портала Game Industry Layoffs, за январь-май в индустрии было уволено 10 425 специалистов. Это всего на 41 человека меньше, чем за весь 2023 год. Больше всего увольнений пришлось на январь, — за месяц компании уволили 6 тысяч сотрудников. Затем масштабы уменьшились. В частности, в мае игровые компании уволили либо объявили об увольнении в общей сложности 773 человек. Топ-5 игровых компаний по числу уволенных сотрудников за январь-май 2024-го: 1. Microsoft — 2150 человек; 2. Unity — 1800 человек; 3. Sony — 900 человек; 4. Electronic Arts — 670 человек 5. Take-Two Interactive — 600 человек. #Game_Industry_Layoffs #Microsoft #Unity #Sony #Electronic_Arts #Take_Two

‍Сеть медицинских лабораторий Helix сокращает айтишников IT-подразделение сети медицинских лабораторий Helix, дочерняя компания Medlinx, увольняет около 30% сотрудников. Кроме того, сокращения пройдут и в другой дочерней компании, «Лабоматикс». Официальная причина — изменение финансовых отношений с Helix и уменьшение инвестиций с их стороны. В связи с этим уменьшаются траты, пересматривается численность команд и проводятся сокращения. На конец 2023 года в Medlinx среднесписочная численность сотрудников составляла 83 человека, в «Лабоматикс» — 17. По информации работников, изначально руководство заявило, что условия увольнения будут обсуждаться в индивидуальном порядке. Но по итогам коллективных встреч увольняемым предложили следующие варианты: - Уволиться по соглашению сторон в ближайшее время с выходным пособием в размере 2-х зарплат. - Уволиться по соглашению сторон через 2 месяца с выходным пособием в размере 1 зарплаты. - Пойти по пути официального сокращения. Напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ сотрудник может получить от 1 до 5 средних зарплат. Подробнее денежный вопрос мы разбирали в другой статье. С юридическими тонкостями этой процедуры можно ознакомиться на сайте службы занятости. Это уже не первое сокращение в IT-компаниях в 2024 году. Нам известно, что в феврале X5 Digital уволила 40 -- 45 человек из-за закрытия одного из проектов. Также в апреле прошли сокращения в Qiwi и Skyeng. Количество уволенных в этих компаниях осталось неизвестным. Объединяйтесь!

‍Зачем вам нужен профсоюз? В каждой нашей заметке звучит призыв объединяться. Но, судя по комментариям, не все понимают, к чему и зачем мы призываем. Что такое профсоюз На постсоветском пространстве есть несколько устоявшихся представлений о профсоюзах: - подарки на Новый год, путёвки в санаторий и профсоюзные взносы; - какие-то чрезвычайно активные активисты, участвующие в массовых мероприятиях за всё хорошее и против всего плохого; - группа особо приближенных людей, которые от имени всего коллектива поддерживают любые начинания руководства; - какая-то организация с блекджеком и леваками с уставом и регистрацией, которая готова решить все проблемы за вас. Это не профсоюз. Возможно, чтобы уйти от таких ассоциаций, лучше перейти на «новомосковский» язык и обозвать это trade union? Профсоюз — это добровольное объединение работников, связанных общими интересами. Логично, что для появления таких общих интересов людям желательно состоять в одной организации или работать в одной сфере. Я ценный специалист, и у меня всё хорошо А для чего объединяться? Решать проблемы по мере поступления — хороший совет, если его даёт психотерапевт. Но взрослому дееспособному человеку свойственно думать о будущем и готовиться к вероятным проблемам заранее: держать в аптечке запас необходимых лекарств; заниматься спортом и заботиться о здоровье, чтобы после 40 лет не работать на лекарства и врачей; откладывать средства для «подушки безопасности». Всё выше вероятность появления проблем с работой из-за экономических и военных кризисов в мире. Примеров предостаточно. Для бизнеса существуют только понятия прибыли и убытков, всё остальное, что рассказывают про социальную ответственность, заботу о сотрудниках и семью, — сказки. Сейчас всё взаимосвязано. На экономику влияют локальные конфликты, пандемии, неурожай, хуситы с кабелями, протуберанцы на Солнце и твиты Илона Маска. Проблемы и убытки случаются даже у крупных корпораций, а у мелких участников — тем более. И проблемы нужно решать с наименьшими потерями для себя. Как бизнес снижает издержки: - Если специалист не требует поднять зарплату, то можно не поднимать. - Если никто не требует индексации, то её можно не делать. - Если сотрудников можно заставить бесплатно перерабатывать, работать в выходные или в отпуске, то почему бы и нет? - Если из команды в 10 человек можно сократить 5 и нагрузить оставшихся, то так и будет. - Если вместо сокращений по закону с выплатами всех полагающихся компенсаций можно заставить работников «написать по собственному», то их заставят. И если бизнес всеми доступными способами отстаивает свои интересы, то работник также имеет право отстаивать свои. Не стоит входить в положение работодателя. Ведь масштабы потерь для владельца предприятия и работника несоизмеримы: если первый не сможет купить очередной дом, то второй может лишиться единственной ипотечной квартиры. И что может ваш профсоюз? Чем же может помочь профсоюз работнику при разногласиях с работодателем? Преимущество профсоюза не в самом названии — называйтесь хоть клубом любителей шахмат. Суть в том, что бизнесу противостоит не один человек, а организованный коллектив, с чёткой целью и планом действий. Единичного работника можно запугать, оболгать, сломать морально или даже физически. С большой группой людей такое сделать сложнее. Это связано с бОльшими рисками со стороны закона и репутации. Кроме того, выход из строя одного работника (будь то увольнение или забастовка) не так критичен, как потеря бОльшей части рабочей силы. Это уже перебой в работе и большие убытки, это становится весомым аргументом в споре. Защита ваших интересов — ваше дело. Никто не принесёт на блюдечке готовый результат. Если вы решились объединиться и отстаивать свои интересы, мы подскажем и направим. Но основная работа на вас. Если вы не хотите бороться за лучшие условия для себя, почему другой должен? Общая цель, активное участие каждого и численность — основы сильного профсоюза. Поэтому снова повторяем наш традиционный призыв — объединяйтесь.

‍Памятка наемного айтишника Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на деловой основе. Приятная атмосфера в коллективе и дружеские отношения с руководством, безусловно, важны. Но не стоит забывать, что это коммерческие отношения, цель которых — обмен труда на вознаграждение. В этой заметке перечислим, о чём важно помнить, работая по найму. Ничего личного, просто бизнес. Работник и работодатель — это не семья. Конечно, доверительные отношения с руководителем полезны. Однако будьте осторожными, чтобы под предлогом сохранения хороших отношений не приходилось больше работать или меньше зарабатывать. Например, здесь под предлогом «мы же семья» не выплатили зарплату. «Больше работы» не означает «больше денег». Не стоит делать больше работы за ту же зарплату. Возможным исключением является наличие в компании чёткого процесса повышения, который требует большего количества усилий. В противном случае, есть шанс за тяжёлый труд получить только благодарность в виде грамоты. Единственные люди, которые помнят о вашей работе сверхурочно и в выходные, — это ваши дети. Работодатель не может в полной мере оценить и вознаградить за переработки. Потому что время, проведённое с семьёй, бесценно. В этом выпуске научно-популярного ютуб-канала наглядно демонстрируется, как мало времени в жизни мы проводим с близкими. Есть и множество других причин не перерабатывать. Увеличение дохода от переработок не приводит к повышению удовлетворённости жизнью. Чтобы переработки не стали частью корпоративной культуры, нужно бороться с ними вместе. «Взять отпуск» — не значит «сбежать». Используйте отпуск и больничный, чтобы отдохнуть. Отпуск и больничные — гарантированный Конституцией отдых. Не использовать его — всё равно что не тратить зарплату. Работодатель не имеет права заставлять вас работать в отпуске и во время больничного Незаменимых людей нет. Не стоит рассчитывать, что получите прибавку к зарплате или повышение только потому, что делаете для компании так много. Вас заменят. Документируйте работу. Сохраняйте электронные письма. Фотографируйте рабочие графики, журналы, тайминг задач в Jira. Сохраняйте переписку с работодателем. Это пригодится в спорах с работодателем, чтобы показать, что вы действительно работали, как в этом примере. Сохраняйте копии не на рабочем компьютере, потому что доступ к нему могут внезапно ограничить. Корпоратив — это плохая награда за хорошую работу. Если компания может оплатить ресторан, алкоголь и стриптизёрш, то могла бы из этих денег выплатить премию. Ваша семья найдёт лучшее применение этим деньгам и вашему времени. И многие россияне согласятся с этим. Зарплата — не коммерческая тайна. Работодатель не имеет права запретить вам раскрывать сумму зарплаты. Единственной целью сокрытия размеров ЗП является желание работодателя платить меньше. Как в этом примере. Обсуждая зарплаты с коллегами, вы увеличиваете шансы на справедливую оплату труда. Работодатель должен не только зарплату. Ещё должен обеспечивать условия труда, регламентированные в Трудовом кодексе и в иных документах. Обязан повышать вам зарплату, чтобы компенсировать инфляцию. При увольнении вы должны получить выходное пособие. Вывод: на первое место ставьте себя и семью. Знайте и отстаивайте свои права. Работа не цель, она только даёт ресурсы на достижение ваших целей. И не забывайте, что вместе бороться с несправедливостью легче. Объединяйтесь. Какие пункты вы бы добавили? Пишите в комментариях.

‍Студенты против Ильина Уже больше месяца назад в Российском государственном гуманитарном университете (РГГУ) началось противостояние студентов с администрацией. Причиной стала попытка администрации создать учебно-научный центр имени Ивана Ильина под руководством Александра Дугина. Студенты создали петицию против учреждения центра и просят общественной поддержки. Позиция профсоюза Мы полностью поддерживаем студентов РГГУ в их протесте, потому что: - Это низовая самоорганизация. Как профсоюз мы понимаем её ценность. Сегодняшние студенты, не побоявшиеся пойти наперекор администрации, завтра станут работниками, способными отстаивать свои трудовые права. - Это отпор мракобесию. Александр Дугин, метящий в кресло руководителя центра, известен своими призывами к возврату в Средневековье, желанием водить хороводы и байками о Великом Вороне. Но под художественными оборотами скрыты ультраправые взгляды, статью с разбором которых уже написали студенты. Мы не хотим, чтобы такие люди имели отношение к науке. И это не только наше мнение. В 2014 году Дугина уволили с должности руководителя кафедры социологии МГУ. А в 2021-2023 годах Институт философии РАН отбил попытку подчинить институт, которую Дугин предпринял с единомышленниками с телеканала «Царьград». - Это отпор наступлению на трудовые права. Рунет пестрит разборами профашистских работ Ивана Ильина, чьим именем решили назвать центр. Он приветствовал Гитлера и занимался поисками формулы русского идеала «фашистской монархии». Студенты РГГУ сравнили взгляды на государство Муссолини и Ильина и нашли много общего. Фашисты подавляли независимые профсоюзы и убивали их активистов. Поэтому мы не считаем возможным поднимать имя такого человека на знамя учебного центра российского вуза. РГГУ последние годы выпускает, в том числе, IT-специалистов по направлениям прикладной информатики, информационной безопасности и менеджмента. Эти люди после выпуска придут в профессию, и нам небезразлично, какими знаниями и жизненной позицией будут обладать новые коллеги. Поэтому профсоюз решил высказаться по этой теме. Тревожная тенденция Это не первый случай, когда в России пытаются идеологически вмешиваться в науку. Недавно в институте Пушкина сменили ректора, а в РУДН — проректора. Сейчас происходит ситуация со сменой руководства ИППИ РАН, о чём записал обращение известный научпоп-блогер, кандидат биологических наук Александр Панчин. Профсоюз IT полностью поддерживает низовые организации студентов и научных работников и выражает солидарность протесту. Мы уверены, что бороться за демократию в науке и образовании — важнейшая задача. Без демократии наука не будет развиваться, а образование не станет воспитывать людей, способных самостоятельно мыслить. Профсоюз также присоединяется к требованию переименования учебного центра и считает идеи Ивана Ильина несовместимыми ни с прогрессивными ценностями, ни с верным вектором развития нашего общества. Призыв к действию Студенческую инициативу уже поддержали философы, историки, журналисты, депутаты, блогеры, участники СВО, а также учащиеся и преподаватели многих российских вузов и неравнодушные граждане, о чём активисты регулярно сообщают в своём канале. Не оставайтесь в стороне! Подпишите петицию студентов. Подпишитесь на телеграм-канал инициативной группы. Помогите распространению информации. Пишите в группу ВК письма поддержки. Поддержите объединение студентов и объединяйтесь сами!

‍РТ МИС снова сокращает. Теперь премии В декабре 2023 года мы писали о внезапных «сокращениях» в компании РТ МИС — разработчике единой медицинской информационной системы. Тогда причиной расставания с частью сотрудников менеджмент называл сокращение планируемой прибыли компании на 2024 год. О качестве работы сотрудников в 2023 году речи не шло. В марте 2024 года гендиректор Александр Мартыненко в интервью Cnews утверждал, что команда в 2023 году продуктивно поработала. Были разработаны и запущены несколько новых модулей, 15 регионов достигли требуемого уровня цифровой зрелости в рейтинге Минздрава, были запущены интеграции с Госуслугами во многих регионах, обеспечена возможность удалённой записи к врачу. Он рассказывал и о больших планах на 2024 год. Среди прочего были упомянуты стратегические цели: повышение качества и надёжности продукта ЕЦП. МИС и повышение уровня удовлетворённости заказчиков. О планах по развитию команды и повышению лояльности сотрудников не было сказано. В том же марте 2024 года сотрудники компании с удивлением узнали, что Александр Мартыненко уходит на повышение и теперь будет работать вице-президентом по созданию и развитию государственных информационных систем компании «Ростелеком», генеральным директором АО «РТ Системы коммуникаций». Новым генеральным директором РТ МИС назначен Дмитрий Зима. Отношения с сотрудниками после нового назначения как раз не потеплели: первым делом выяснилось, что команда не достигла одного из ключевых показателей эффективности за первый квартал, поэтому премия за него будет сокращена. В разных отделах — на разную величину и с разными обоснованиями, иногда идущими вразрез с установленной в положении об оплате труда процедурой. После этого новый гендир объявил, что компания не выполнила план по финансовым показателям в прошлом году, и поэтому будет сокращена годовая премия за 2023 год. В корпоративной рассылке он указал, что топ-менеджмент раздумывал над вариантом не выплачивать годовую премию совсем, но в итоге всё-таки было принято решение о выплате в размере 75%. Обе премии традиционно выплачиваются в мае, с зарплатой за апрель. Как показало наше исследование уровня зарплат, в компаниях со специализацией «Медицина, фармацевтика» медианный уровень оплаты труда самый низкий, ниже только в специализации «Производство», так что премиальная часть очень важна для работников. Сокращение премии стало крайне неприятным сюрпризом для многих. В компании не проводится индексация зарплаты, хотя соответствующий пункт есть в положении об оплате труда и мотивации. От вопросов об индексации руководство отмахивается, утверждая, что её не будет, рассчитывать на неё нечего и нужно хорошенько потрудиться, чтобы доказать, что ты достоин повышения зарплаты. Что же получается? Планы по развитию продукта есть. Планы по закрытию так называемого технического долга есть. Так называемого — потому что в компании под техническим долгом понимается не то, что принято в индустрии. Здесь технический долг — это незакрытые контракты, по которым пока не удалось получить оплату, потому что заказчик не принимает работу. Планы, как повысить удовлетворённость заказчиков и пользователей, тоже есть. А что насчёт сотрудников, какие на них планы? Пока что создаётся впечатление, что план в духе бессмертного «побольше доить и поменьше кормить». С «пряниками» как-то не задалось, в конце прошлого года пришлось даже расстаться с частью сотрудников. А вот «кнут» в виде сокращения премий уже пошёл в дело. Что же делать? Единственный способ защиты от произвола работодателя, будь то увольнения, уменьшение зарплат и премий или рост нагрузки без соответствующей оплаты — это самоорганизация и солидарность работников. Происходящее станет весомым поводом для создания первичной профсоюзной организации. Объединяйтесь!

‍Как «Лайк Центр» защищает деловую репутацию Около месяца назад наша статья про трудовой спор в компании «Лайк Центр» получила интересное продолжение. Представитель головной компании АНО «ЦРП» направил администрации Хабра и нам претензию о защите деловой репутации с требованием удалить статью. Сразу сделаем оговорку, что Профсоюз работников IT не ставит целью осквернить деловую репутацию компаний. Тем более компаний с такой репутацией, как у «Лайк Центра». Напомним, что Аяз Шабутдинов, один из основателей компании, в ноябре 2023 года попал в СИЗО. В апреле этого года ему предъявили обвинение по 73 эпизодам мошенничества. Василий Алексеев, генеральный директор АНО «ЦРП», проходит как соучастник Шабутдинова, скрывается от следствия и объявлен в розыск. Мы освещаем реальные трудовые конфликты айтишников с компаниями. И мы априори занимаем сторону работника. Если трудовой конфликт показывает работодателя в невыгодном свете, то это тот самый риск, за который бизнес получает прибыль. В следующий раз просто не нарушайте трудовое законодательство. Мы, айтишники, знаем: что попадает в интернет, остаётся там навсегда. Поэтому и понимаем бессмысленность требований удалить статью. Но мы всё же решили убрать из статьи эмоции бывшего сотрудника и оставили только факты. Если хочется прочесть исходную версию, то вы знаете, где искать. Огласка трудовых конфликтов — это способ координации между айтишниками и бойкот несправедливых компаний. Рассказывайте о них, не бойтесь своих работодателей и объединяйтесь.

‍Геймдев. Итоги апреля Уволено больше 1000 работников Согласно данным Game Industry Layoffs, в апреле 2024 года было уволено больше 1000 работников геймдев-индустрии. Компания Take-Two Interactive уволила около 600 человек, что составляет 5% работников компании. 70 человек уволила компания Possibility Space в связи с закрытием студии. Сотрудники якобы слили информацию о предстоящем релизе, из-за чего инвестор отказался сотрудничать со студией. Компания Singularity 6, разработчик недавно вышедшей Palia, спустя 2 недели после релиза игры сократила штат на 35%. Было уволено 49 человек. Компания Relic Entertainment, создатель Company of Heroes и Warhammer 40000: Dawn of war, уволила 41 сотрудника после того, как Sega продала студию. Разработчик мобильных игр Kwalee после реструктуризации уволил 10% персонала или 40 человек. Помимо этого увольнения прошли ещё в нескольких десятках компаний. Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас. Объединяйтесь.

‍Уволенные из армянского отделения «Авито» сотрудники обратились в кассационный суд В августе 2023 года компания «Авито» вышла к сотрудникам армянского отделения с заманчивым предложением: отрицательно индексировать зарплату. «Авито» урезала выплаты до 40%, что ошеломило сотни сотрудников. Десятки сотрудников отказались принимать новые условия. Отдельным людям сделали индивидуальные предложения, а остальных уволили. Группа из девяти уволенных обратилась к юристам и подала в суд. Суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и адвокаты уволенных сотрудников подали обращение в кассационный суд. После двух месяцев изучения жалобы суд принял её к рассмотрению. Теперь впереди полгода (иногда больше) рассмотрения кассационного обращения. Но есть и светлая сторона: по статистике, если кассационный суд не отклонил жалобу на этапе изучения, то с большой вероятностью она будет удовлетворена. Мы надеемся, что так и будет. А пока тянутся месяцы судебных разбирательств, подумайте вот о чём: если бы сотни недовольных изменением сотрудников выступили как единое целое, то компания не смогла бы отказаться от предложений коллектива. Объединяйтесь.