РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Ir al canal en Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
El canal РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 24 723 suscriptores, ocupando la posición 2 362 en la categoría Política y el puesto 26 269 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 24 723 suscriptores.
Según los últimos datos del 19 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 268, y en las últimas 24 horas de 4, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 21.62%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 13.62% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 5 344 visualizaciones. En el primer día suele acumular 3 367 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 169.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 20 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Política.
24 723
Suscriptores
+424 horas
+1457 días
+26830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+367
en 41 canales
agosto '26
+485
en 35 canales
Get PRO
julio '26
+795
en 78 canales
Get PRO
junio '26
+401
en 39 canales
Get PRO
mayo '26
+351
en 24 canales
Get PRO
abril '26
+188
en 46 canales
Get PRO
marzo '26
+373
en 36 canales
Get PRO
febrero '26
+380
en 32 canales
Get PRO
enero '26
+449
en 29 canales
Get PRO
diciembre '25
+456
en 45 canales
Get PRO
noviembre '25
+377
en 35 canales
Get PRO
octubre '25
+581
en 35 canales
Get PRO
septiembre '25
+806
en 22 canales
Get PRO
agosto '25
+856
en 25 canales
Get PRO
julio '25
+1 021
en 16 canales
Get PRO
junio '25
+919
en 29 canales
Get PRO
mayo '25
+710
en 37 canales
Get PRO
abril '25
+656
en 42 canales
Get PRO
marzo '25
+447
en 44 canales
Get PRO
febrero '25
+610
en 42 canales
Get PRO
enero '25
+712
en 42 canales
Get PRO
diciembre '24
+691
en 50 canales
Get PRO
noviembre '24
+479
en 62 canales
Get PRO
octubre '24
+410
en 42 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 068
en 39 canales
Get PRO
agosto '24
+882
en 38 canales
Get PRO
julio '24
+987
en 64 canales
Get PRO
junio '24
+266
en 38 canales
Get PRO
mayo '24
+475
en 34 canales
Get PRO
abril '24
+848
en 57 canales
Get PRO
marzo '24
+622
en 48 canales
Get PRO
febrero '24
+299
en 29 canales
Get PRO
enero '24
+329
en 42 canales
Get PRO
diciembre '23
+258
en 25 canales
Get PRO
noviembre '23
+348
en 43 canales
Get PRO
octubre '23
+465
en 40 canales
Get PRO
septiembre '23
+283
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+369
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+692
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+729
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+564
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+941
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+450
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+392
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+593
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+785
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+499
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+1 503
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+1 231
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+380
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+558
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+1 075
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+1 329
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+1 800
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+3 700
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+376
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+99
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+285
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+286
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+363
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+312
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+137
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+86
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+199
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+135
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+135
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+162
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+207
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+163
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+2 574
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 19 septiembre | +14 | |||
| 18 septiembre | +39 | |||
| 17 septiembre | +51 | |||
| 16 septiembre | +29 | |||
| 15 septiembre | +15 | |||
| 14 septiembre | +9 | |||
| 13 septiembre | +13 | |||
| 12 septiembre | +10 | |||
| 11 septiembre | +9 | |||
| 10 septiembre | +19 | |||
| 09 septiembre | +14 | |||
| 08 septiembre | +17 | |||
| 07 septiembre | +28 | |||
| 06 septiembre | +29 | |||
| 05 septiembre | +4 | |||
| 04 septiembre | +8 | |||
| 03 septiembre | +27 | |||
| 02 septiembre | +16 | |||
| 01 septiembre | +16 |
Publicaciones del Canal
🌍 О судебном противостоянии с компанией «Деловые линии»
На днях состоялось первое заседание по коллективному исковому заявлению троих водителей-экспедиторов к компании ООО «ДЛ-Транс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время.
Рассматривался вопрос о расширении состава истцов: заявлены ещё два водителя-экспедитора. Ответчик ожидаемо возражал. Суд отложил принятие решения до следующего заседания.
Ответчик уточнил свою позицию, приобщив к делу внутренние табели, согласно которым учёт вёлся по графику стандартной пятидневки (8 часов в день). Суд дал компании-ответчику время для детального ознакомления с расчётами истцов и данными выгрузок с тахографов.
Также судом принято решение пригласить на следующее заседание инспектора Ространснадзора в качестве эксперта для проверки данных тахографов и дачи независимого заключения по режиму труда и отдыха водителей.
🔵 Профсоюз «Стальные колёса» и РТФ продолжают следить за развитием событий и оказывать водителям необходимую юридическую и методическую поддержку.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #стальные_колёса
| 2 |  🌍 Профсоюз «Дружина» добился выдачи предостережения руководству хлебокомбината «Коломенское»
В конце июля ППО «Дружина» обратилась в ГИТ по факту нарушения работодателем законодательства как в части трудовых отношений (сверхурочная работа, не предусмотренная договором работа, дисциплинарные взыскания, режим отдыха и т.д.), так и в части санитарных норм (жара, микроклимат, СИЗ, СанПиН). ГИТ рассмотрела обращение и запросила у работодателя пояснения. 20 августа ООО «Хлебозавод Балашихи» было вынесено предостережение. А вопросы, связанные с нарушением санитарных условий, отдельно пересланы в Роспотребнадзор.
В предостережении особо отмечено, что согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. А работодатель в недельный срок обязан оповестить ППО о рассмотрении требования и принятых мерах.
И работодатель отчитался о принятых мерах по нормализации температурного режима: кулеры, кондиционеры, дополнительные перерывы, замеры, внеплановая СОУТ и проект модернизации вентиляции.
Но дело в том, что большинство перечисленных мер действовало и до предостережения ГИТ, и, как видно, их не хватало. То есть администрация хлебозавода отделалась типичной отпиской. Этого следовало ожидать, так как отчитываться перед ГИТ об исполнении предостережения она не обязана.
Более того, противодействие профсоюзу продолжилось: кабинет ППО так и не выделили, сохранились проблемы с документами, усилилось давление на профсоюзных активистов.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #Коломенский | 16 911 |
| 3 |  💬 О деталях вузовской оптимизации #нампишут
Пока шло лето, в вузе тишина. У хозработников есть время поговорить за жизнь.
Электрик поинтересовался, чего это мы не в отпуске, как все. Услышав про грант, продолжил: «Исследования-то хоть нормальные, или так?»
Отвечаю: для нормальных, как было задумано по всей строгости, надо бы не менее 20 миллионов. А так имеем полтора — и тому радуемся.
«Так же, как у нас… — отвечает. — Да вообще, как везде».
И рассказал, как за последние четыре года вдвое сократили штат работников хозчасти.
Поскольку по технике безопасности электрикам запрещено работать по одному, оставшихся объединили в одну бригаду. Четыре человека обслуживают пять корпусов университета плюс четыре загородные базы. Раньше в каждом корпусе работало по двое.
О том, чтобы выполнять работу строго в рамках должностной инструкции, речи не идёт: базовый оклад — 26 тыс. рублей, а основную часть зарплаты составляет надбавка за превышение объёма работ. Год назад техническому персоналу запретили платить премии. Как следствие — любое, даже самое глупое поручение начальства, желательно выполнять.
Пример. Пару лет назад кто-то пожаловался проректору на недостаток освещённости в учебной аудитории. Проректор компетентно рассудил: раз освещённость — значит, это к электрикам. Вручил электрику случайный люксметр: иди измеряй освещённость во всех помещениях. По ходу измерений случайно встретился знающий человек, который остановил это непотребство звонком в охрану труда: «Вы там не охренели часом? Свою работу перекладываете…» Но тамошним сотрудницам ничего не было — легко догадаться, почему.
В таких отделах вуза, где основной спорт — максимальное количество подходов за день перенести одни и те же бумажки со стола на стол и попить чай, приютились кого надо родственники.
А в этом году задумано гениальное: оптимизировать оставшихся работников хозчасти. Мысль такая — убрать все надбавки и поднять всем базовый оклад. На 20%. Люди боятся, что не справятся с такими деньжищами, поэтому подумывают о смене работы.
Насчёт профсоюза уже соображали, но на жёлтый местный надежды нет, а самим рыпаться — как будто не ради чего: монтажники везде требуются.
Интересно, что ближайшее начальство — зам. главного энергетика — ситуацию понимает и постоянно ругается с более верхними насчёт того, что сейчас уйдут последние дееспособные, а останется пара пенсионеров, которые под потолок уже не влезут. А если и влезут, то не факт, что удачно спустятся.
Товарища из бригады электриков — уже увозили с инсультом на фоне переработок. Кстати, он после болезни ещё попробовал вернуться, но уволился: режим работы никуда не делся, а ему что-то прям так жить захотелось.
Но, учитывая высокую компетентность, эффективность в управлении и многолетний труд на благо вуза — да что там, всей российской науки! — современного руководства, формируется стойкое ощущение с привыканием: под потолок будут лазать и крутить лампочки сами преподаватели. Ну, а что? Руки у многих, особенно естественников, есть, физику знают ещё без ЕГЭ — надо так надо.
А! Вишенка на торте: для расчёта оптимизации технического персонала недавно в вузе создан и успешно укомплектован штатными должностями отдел внутреннего аудита.
Так победим!
🔵 Хватит ждать. Создавайте профсоюз — мы поможем.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 1 485 |
| 4 |  📆 19 сентября — день оружейника в России
В этот день в России отмечают праздник всех работников оборонно-промышленной отрасли. Дата новая, и выбрана не случайно: в этот день православные также отмечают день архангела Михаила, который также считается покровителем оружейников Ижевска.
Как вы поняли, изготовление оружия — дело богоугодное, и контролируется лично архангелом. Неудивительно, что с божьей помощью сектор ВПК испытывал с 2022 года существенный рост - по различным оценкам, до 25% против 2% роста ВВП.
Выросли ли зарплаты? Поначалу вроде как да. Но в том числе за счёт сверхурочной работы. Сами тарифы и оклады выросли не везде и не у всех.
Сейчас и вовсе «рост зарплат» прекратился. Это подтверждают и официальные, и прочие СМИ, и расчётные листки некоторых активистов РТФ.
🔵 То есть деньги на ВПК выделяются, объём и суммарная стоимость изделий растёт, а наш труд — не дорожает.
Но куда же деваются тогда деньги?
Ответ радостно предоставляет нам «банк сильной страны» ПСБ. Чья реклама заполонила не только улицы, но и главные новости журнала «Национальная оборона». ПСБ бьёт рекорды стоимости активов, а прибыль банка достигла 25 млрд рублей за квартал.
❔ Так на кого же работают сверхурочно оружейники? На страну? Или всё-таки на банк? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники | 1 766 |
| 5 |  🌍 Потому что за право на досуг нужно бороться!
Если не взять дело в свои руки, скоро работать будем по двенадцать часов.
Потом по шестнадцать.
А цифра восемь вскоре вовсе сотрётся, хотя когда-то был план сделать её цифрой четыре.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 061 |
| 6 |  ⚡ Коммунальные аварии за август 2026 года
За этот период в России зафиксировано 240 коммунальных аварий. Чаще всего это: Отключение электроэнергии (109) и Отключение холодного водоснабжения (94). Лидером по числу инцидентов стал Южный федеральный округ — 69 инцидентов.
Наиболее масштабные инциденты:
🔘Южный федеральный округ
Донецк – массовое отключение электроэнергии 29 августа – более 27 тыс. абонентов без света, отключение 161 трансформаторной подстанции
Краснодар – массовые отключения электроэнергии: 27 августа – 81 улица без света, 4 августа – более 60 улиц без света
Крым – массовые отключения воды 6 августа – более 30 населённых пунктов без воды
🔘Северо-Кавказский федеральный округ:
Дагестан – массовые отключения электроэнергии 20 августа – 147 населённых пунктов, 123 931 житель без света, 30 августа – 24 населённых пункта, около 33 тыс. жителей без света
🔘Сибирский федеральный округ
Новосибирск – массовые отключения электроэнергии 20 августа – более 700 домов без света
Новокузнецк – массовое отключение электроэнергии 27 августа – 37 МКД, 2 детсада и школа без света, 6600 горожан
🔘Центральный федеральный округ
Подмосковье – массовые отключения электроэнергии 16 августа – Подольск, 110 частных домов без света, 18 августа – более 10 тыс. потребителей без света
Орловская область – массовое отключение электроэнергии 8 августа – 16 тыс. жителей без света
🔘Северо-Западный федеральный округ
Новгородская область – массовое отключение электроэнергии 19 августа – более 13 тыс. жителей без света
Вологда – массовое отключение горячей воды 25 августа – 261 здание без горячей воды
🔘Приволжский федеральный округ:
Саратов – массовое отключение воды 6 августа – десятки тысяч жителей без воды, более 20 улиц
Самарская область – массовое отключение электроэнергии 10 августа – 4354 частных дома, 6902 человека без света
🔘Дальневосточный федеральный округ:
Владивосток – массовые отключения электроэнергии 3 августа – более 30 тыс. жителей без света
Чукотка – массовое отключение электроэнергии 11 августа – более 10 тыс. человек без света
🔘Уральский федеральный округ:
Екатеринбург – массовое отключение горячей воды 14 августа – более половины домов без горячей воды
С полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#сводки | 2 118 |
| 7 |  💬 Не замечали, что в последнее время день чего-то в году есть, а в жизни этого нет?
Вот, например, Международный день равной оплаты труда!
Отмечается ежегодно 18 сентября. Установлен резолюцией Генассамблеи ООН A/RES/74/142.
Предвосхищая возмущение, нужно сказать, что речь не просто о «равной оплате труда», а о «равной оплате за труд равной ценности». Это важно!
В резолюции упор делается на гендерное равенство, но мы-то знаем точно: начальничкам всё равно, какого пола работник. Пользоваться будут слабостями и тех, и других.
❗️ В РФ необходимо знать статью 22 ТК РФ, где прямо указано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».
На практике, в 2007 году на пермской фабрике Nestlé работники знали о своих правах и в итоге добились от руководства повышения для всех работников.
Часто можно услышать рассуждения о том, что сам работник виноват: мол, надо было требовать повышения зарплаты. Но когда речь идёт о равной оплате за труд равной ценности, это уже не вопрос умения работника торговаться.
Обеспечивать такую оплату — обязанность работодателя по закону!
Поэтому, если вы узнали, что ваш коллега на той же должности получает больше, в первую очередь стоит выяснить почему. Поговорить обстоятельно и без претензий. Сам коллега может вообще не знать о такой разнице и поддержать вас.
И вот вас уже двое! Уже можно идти и задавать вопросы начальнику, выяснять критерии оплаты труда и требовать соблюдения ТК РФ.
❗️ Кстати, знайте: «Размер собственной зарплаты работника не может быть отнесен к коммерческой тайне (ст. 5 № 98-ФЗ)»
Ну и чтобы отметить этот праздник с пользой, можно посмотреть кино «Сделано в Дагенхэме» (2010) — про события 1968 года на заводе Ford в Великобритании.
Фильм не документальный, поэтому персонализирует коллективную борьбу, создаёт центральных героев и заметно упрощает долгую и противоречивую историю конфликта.
Поэтому, когда будете смотреть, держите в голове несколько фактов этой истории:
• Риты О’Грейди не существовало. Реальными лидерами были, в частности, Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis и Sheila Douglass.
• Альберт Пассингем — персонаж собирательный.
• Забастовка началась из-за того, что труд швей не признавали квалифицированным.
• Победа 1968 года была неполной: зарплату подняли до 92% мужской ставки, но квалифицированный статус работницы так и не получили.
• Квалификации пришлось ждать ещё 16 лет. В 1984 году работницы Ford снова объявили забастовку. Она длилась шесть недель — и только после неё их труд наконец признали квалифицированным.
То есть первая забастовка в 1968 году, Equal Pay Act принят в 1970 году и вступил в силу только в 1975-м. А работницам пришлось бороться за признание квалификации своего труда ещё шестнадцать лет!
Праздник есть. Закон есть. Работает настолько, насколько люди готовы знать свои права и действовать вместе.
Борющиеся — привет! Собирающиеся — добро пожаловать за инструкциями на сайт РТФ!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#основа #культурныйрабочий | 2 079 |
| 8 |  💬 Россети «Сибирь». История коллективного противостояния
Долгое время один из руководителей терроризировал подчинённый персонал: оскорбления, принуждение к нарушениям, принуждение к решению личных задач, лишение премий по личному усмотрению.
Не знаю, что послужило последней каплей. С моей стороны считаю, что это были открытые оскорбления — лишения премий и принуждения к нарушениям принимались без особых возражений. Видимо, приравнивание человека к животному оказалось более существенным фактором, чем потеря рубля.
Не обошлось без отважного человека, который предложил действовать и вёл беседы с коллегами. Естественно, не все согласились на действия против руководителя. Основные отговорки касались необходимости содержать семью и платить кредиты. Из моего отдела подписалась лишь половина.
Чем больше было желающих поставить подпись, тем больше нарушений и спекуляций вскрывалось. Настоящего противостояния мы не получили, поэтому неизвестно, как повели бы себя подписавшиеся под давлением.
Коллективное обращение направили в группу безопасности предприятия и в территориальный орган трудовой инспекции. Руководителя уволили. Работа наладилась. К слову сказать, такие увольнения — а также за более тяжкие деяния — не мешают руководителям потом устроиться в другой филиал.
🔵Маленькая, но победа. Однако тенденция удручающая. Оскорбления со стороны начальства всё больше входят в норму. И это помимо требований с его же стороны, принуждения к нарушениям, которые, к слову, могут привести к печальным последствиям — в первую очередь для самих работников.
Если рабочие смогли защитить себя уже в таком деле, то неужели не смогут защитить своё право на нормальную оплату труда, на здоровье и — самое главное — на спокойную жизнь?
❗️Конечно, могут.
Однако всё имеет свою цену, и самое трудное — сделать первый шаг: оглянуться вокруг, дать первый отпор, заявить о своих правах и бороться за них.
А вы готовы отстаивать своё право на достойные условия труда и человеческое к себе отношение? Пишите в комментариях.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 143 |
| 9 |  🌍 В райцентр пешком. Пять пригородных посёлков Ачинска могут остаться без автобусного сообщения
В Ачинском районе Красноярского края пять поселений могут остаться без автобусного сообщения с райцентром. Тендеры на пассажирские перевозки, объявленные администрацией района, не собрали ни одной заявки. Власти обещают провести повторный тендер, а если подрядчик и в этот раз не определится, то обслуживать маршруты «собственными силами с учётом имеющихся возможностей».
Речь идёт о двух маршрутах: по одному цена контракта составляет 3 800 000 рублей, по второму — 7 100 000 рублей. Контракт с действующими перевозчиками заканчивается 30 сентября, и продолжать обслуживание они отказываются. Официальная причина отсутствия интереса у перевозчиков не называется. Но, по словам жителей, бизнесменов не устраивает предлагаемая цена контрактов и нестабильная ситуация с топливом. Между тем бензин в Красноярском крае за август подорожал ещё на 1,5%.
🔵Бизнес без прибыли работать не будет. А в накладе опять останутся простые жители.
Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 304 |
| 10 |  Универсальное правило работодателя: назови бесплатным любую привычную вещь, и работник долго будет чувствовать себя обязанным.
Может, они еще и палкой по спине не бьют?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 831 |
| 11 |  🌍 Москва на связи с рабочими!
Активист РТФ расклеил листовки возле строительных площадок и на автобусных остановках столицы нашей Родины.
Занимаясь агитацией за единственно правильный для простых рабочих выбор, товарищ узнал от бригады крановщиков, что им уже два месяца не выплачивают зарплату, изначально отказав в официальном трудоустройстве.
🔵 На данный момент РТФ помогает крановщикам в организации забастовки.
Готовы отстаивать свои трудовые права? Присоединяйтесь к нам!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 673 |
| 12 |  🌍 Забастовка работников университетов в Аргентине
Почти весь август в Аргентине бастует большинство работников университетов. Причин несколько: повышение зарплат и крайнее недовольство политикой правительства Хавьера Милея. Пока было проведено всего три забастовки. Организаторами забастовок выступили крупнейшие профсоюзы страны — FEDUN (Федерация университетских преподавателей), FATUN (Федерация работников государственных университетов Аргентины) и CONADU (Национальная федерация университетских преподавателей). Главной причиной называют невыполнение правительством закона «О финансировании университетов».
Согласно данному закону, расходы на содержание государственных университетов и больниц, а также зарплаты многих бюджетных работников страны должны быть повышены. Однако изначально на данный закон было наложено вето Хавьером Милеем. Верховный суд отменил запрет и 26 июня объявил, что закон должен быть исполнен немедленно. Правительство насчитало объём повышения зарплат на 21,33%, что совсем не понравилось профсоюзам, которые настаивают на увеличении более 50%.
12 августа состоялась первая 24-часовая забастовка, которую резко раскритиковало Министерство человеческого капитала, призвав к переговорам 1 сентября. Следующая забастовка прошла с 18 по 22 августа, а третья с 27 по 28 августа.
❗️Данная ситуация говорит лишь об одном — экономический кризис обостряется во всём мире. В самом начале прихода к власти правительства Милея, последние подавались как спасители аргентинской экономики. На самом деле они становятся очередными палачами всех социальных мер поддержки трудящегося населения страны. Только сами трудящиеся способны себе помочь.
❗️В этих условиях единственным реальным способом защитить свои права являются солидарность и организованная борьба!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 708 |
| 13 |  ❗️ Чистите зубки и рожайте!
🔵Никуда выносить эту информацию не надо, иначе я не смогу отвечать честно на ваши вопросы,🔵 — с этих слов начала своё выступление зам.председателя Правительства Красноярского края, Алёна Миронова.
Вы подумали, что речь пойдёт о какой-то секретной информации? Совсем нет, хотя, на месте докладчика мы бы тоже предпочли, чтобы сказанное здесь кандидатом медицинских наук никто никогда не услышал.
🔵Что же, по мнению Мироновой, существенно влияет на демографию в нашей стране? Вы не поверите, но почти все варианты из опроса были озвучены на встрече. Миронова упомянула и важность правильной чистки зубов, и наличие духовных скреп, и даже советскую лавочку как «профилактику старческой деменции».
Но активисты РТФ напомнили об ещё одной важной детали, помимо «моды на квартиры», — о родовспоможении.
Как вы вообще прокомментируете закрытие роддомов и как думаете, как это скажется на демографии в целом в Красноярском крае? И вообще, что будет с комфортом женщин на этом этапе жизни?
И Миронова дала ответ, который рождает ещё больше вопросов:
Руководить отраслью — это задача министра здравоохранения, отрасли. И если он будет реструктуризацию какую-либо у себя в отрасли проводить, наша задача не дать совершить ту ошибку, которая тотально повлечёт за собой ухудшение медицинской помощи.
❔ Звучит верно, но неужели занижение загруженности роддомов чисто на бумаге и создание иллюзии «пустующих коек», путём искусственного перераспределения маршрутизации «скорых» в иногда переполненный перинатальный центр, положительно скажутся на статистике рождаемости?
Как говорится, мы послушали это за вас: рассказывайте 10-летним девочкам, сколько у них должно быть детей, чистите зубки перед сном и рожайте.
А роддома закроем. Кстати, вот, что об этом думает известная красноярская врач-акушер с 60-летним стажем.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 644 |
| 14 |  🔵Гринвошинг (Greenwashing) — маркетинговая стратегия, при которой компания создает иллюзию того, что её продукт является экологичным, «зелёным» или безопасным для природы.
🔘Многие компании используют такой экологический «камуфляж», чтобы поднять продажи: упаковки с цветочками и веточками, одежда «из экоматериалов», заявления о заботе о природе в рекламе.
🔵 Но на самом деле «озеленяются» только владельцы компаний, переносящие производство в беднейшие страны для удешевления производства. Прикрываясь фиговым листком гринвошинга, они даже не думают, к примеру, заменить пластиковую тару на стеклянную.
А вы бы согласились исправно сдавать стеклотару ради защиты природы?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз | 2 630 |
| 15 |  💶 Традиционные ценности — отдельно, ДМС — отдельно
Работник «Лемана Про», гражданин Франции Жульен В., живущий и работающий в России, сообщил, что после выхода в декрет работодатель лишил его ежемесячной премии и отключил от корпоративного ДМС.
🔵 За несколько месяцев до ухода в декрет у мужчины возник конфликт с руководством. Осенью 2025 года руководитель предложил Жульену уволиться, однако тот отказался.
После этого, с ноября 2025 года, ему перестали выплачивать ежемесячную премию в размере 15 тысяч рублей. При этом в приказе о прекращении выплаты конкретная причина такого решения указана не была.
В декабре 2025 года Жульен оформил отпуск по уходу за третьим ребёнком, а уже в августе 2026-го обнаружил, что его отключили от корпоративной программы ДМС. HR-менеджер объяснил это просто: компания не предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.
На просьбу показать внутренний документ, закрепляющий такое правило, сотруднику его не предоставили. После этого мужчина направил жалобу в Государственную инспекцию труда.
🔵 Особенно символично, что речь идёт о гражданине Франции — страны, которая в 2025 году заняла второе место по числу выданных российских виз сторонникам «традиционных ценностей».
Из всех утюгов нам твердят о необходимости блюсти эти самые ценности — и вот человек, кажется, вполне успешно взялся их практиковать.
Правда, на третьем ребёнке выяснилось: традиционные ценности приветствуются, а ДМС к ним почему-то не прилагается.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 873 |
| 16 | Sin texto... | 2 943 |
| 17 |  ⚡ «Почему они не плодятся?»
На днях активисты РТФ посетили доклад «Реализация государственной политики в вопросах Демографии» Заместителя председателя Правительства Красноярского края Мироновой Алёны Андреевны и подняли вопрос о судьбе родовспоможения в Красноярске и Красноярском Крае в свете повсеместного закрытия родильных домов.
❔ Что же мы получили на прямой вопрос о том, как соотносятся «вопросы демографии» и «вопросы оптимизации»?
Капельку популизма и щепотку проклятой неопределённости:
Всё, что вкладывается в улучшение качества доступности медицинской помощи — это то, что правительство должно поддерживать. Как сложится ситуация с маршрутизацией учреждений родовспоможения Красноярского края однозначно мы с вами ещё не понимаем.
Метание стрелок:
Смотрите, есть люди, которые профессионалы своей области. Главные внештатные специалисты. А ни Минздрав, ни любой политик, не должен размышлять в части профессиональной компетенции, если есть внештатный специалист. Депутаты опираются на те мнения профессионалов, которые есть. Мнение профессионалов. Оно сейчас очевидно. Очевидно не только в части города Красноярска или в части Красноярского края. Оно очевидно в части страны.
И какую-то геймификацию:
Внештатные специалисты Российской Федерации, например, считают, что больше родильных учреждений должно в целом сокращаться для того чтобы набирать уровень третий, это перинатальные центры.
В общем, «внештатные специалисты Российской Федерации» и без вас разберутся, нечего лезть. А какие меры действительно улучшат ситуацию, по мнению уважаемого заместителя, мы расскажем чуть позже!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Нет, это совершенно точно не #наша_работа | 2 704 |
| 18 | ⚡ Депутатский цирк
Вчера мы писали о том, как ловко Илья Зайцев убегает от ответа на вопросы сотрудников про ликвидацию 6-ого роддома. Но нашему активисту удалось его поймать.
ИЗ: «Ну, точно знаю, что 6-й роддом ежемесячно генерировал убыток для организации, этой 20-й больницы, в районе 15—17 млн руб. А закрывать их нечем, потому что территориальный фонд не оплачивает пустующие койки».
РТФ: «Но там нет пустующих коек...»
ИЗ: «Есть экономика учреждения. Есть экономика подразделения, потому что мы встречались и с замглавного врача двадцатой больницы, и с Кононовым, и здесь обсуждали разные варианты. Не знаю, какое решение окончательное было принято».
РТФ: «Что вы скажете о том, что сотрудников вызывают и просят по собственному уходить?»
ИЗ: «Если не согласны, они могут обратиться в трудовую инспекцию. Всё же очень просто. И мы сегодня, когда встречались с коллективом во 2-м роддоме, мне рассказывали о том, что многие сотрудники 6-го туда перешли. Ну, потому, что они приняли решение, что они хотят работать во 2-м роддоме».
РТФ: «Не сами, правда?»
ИЗ: «Ну в смысле, не сами?»
Сотрудница 4-го роддома: «Ну, как они сами? Они вынуждены были идти, пока место свободно хоть где-то устроиться».
ИЗ: «Про 6-й, единственное, я не знаю, какое там окончательное решение принято. Я не слышал там, что по этому поводу говорит главный врач, который отвечает за это подразделение. Ну, я точно знаю, что это -17 млн ₽ ежемесячно».
РТФ: «У нас какое-то перераспределение бюджетов существует? У нас вот цирк на 3 млрд хотят построить».
ИЗ: «Цирк на 3 млрд — это федеральные целевые деньги Министерства культуры Российской Федерации. И там не три миллиарда».
Илья Александрович, приносим свои извинения и уточняем: закрытый на ремонт в 2019 году цирк в Красноярске реконструируют за 2,86 млрд. рублей.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 3 481 |
| 19 |  📆 16 сентября отмечается день HR-менеджера
Мы поздравляем всех (адекватных) работников этой сферы и возобновляем рубрику #отбитые_вакансии.
Делитесь в комментариях самыми заманчивыми предложениями!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 807 |
| 20 |  💬 Роддома теперь нерентабельны
Оптимизация медицинских учреждений продолжается, на фоне громких речей о повышении рождаемости абсурднее всего выглядит ликвидация роддомов по причине...«нерентабельности».
Раннее мы писали про ситуацию в Красноярске: Роддом №6 при 20-й больнице до 22 сентября закрыт на ремонт, официального уведомления о закрытии нет. А это единственный роддом, где есть бригада кардиологов.
Судьбу 4-го роддома решили в мае: его объединяют с перинатальным центром (в котором на данный момент нет свободных вакансий). Руководство обоих учреждений неоднократно намекало на их закрытие уже в октябре. Оптимизации могут подвергнуться ещё как минимум два роддома. Красноярск, для справки, шестой по численности город в стране, останется с 3 роддомами.
География так называемой «оптимизации» Красноярском не ограничивается: соседним городам и посёлкам по всему краю уже давно предлагают ехать на роды за сотни километров — в перинатальный центр в Красноярске.
По мнению властей, всё просто: рожают меньше — сокращаем койки. Раньше вообще в поле рожали! А сейчас, когда демографические показатели Красноярска, как и страны в целом, оставляют желать лучшего, роддома не нужны, так?
Председатель комитета по охране здоровья и соцполитике Заксобрания Красноярского края Илья Зайцев во время приёма сотрудниц 4-го роддома прокомментировал ситуацию так:
«В мае на сессии единогласно все поддержали, что это правильное решение, исходя из тех условий и задач, которые ставит, в том числе, федеральная медицина, которая требует максимальное число родов переводить на 3-й уровень [родоразрешения]».
Показания для 3-го уровня родоразрешения в этом году действительно расширили, но нормативных актов Минздрава России, которые бы требовали переводить максимальное число родов на 3-й уровень, мы не нашли.
Где прописаны данные задачи, депутат Зайцев так же не уточнил. Главная цель этой системы — не перегрузить перинатальные центры здоровыми роженицами, а обеспечить безопасность тем, кому это действительно необходимо, в хорошо оснащённых центрах.
Но ведь 4-й и 6-й роддома и без нововведений считаются самыми профессионально передовыми и технически оснащёнными в городе, с возможностью принимать рожениц в том числе с патологиями.
В чём тогда логика такой оптимизации? Видимо, от этого вопроса и бегает Зайцев, всё никак не попадая на встречу с сотрудниками роддомов.
❗️ Мы решили не оставлять сотрудниц и будущих матерей один на один с данной проблемой и предать эту историю широкой огласке. Нашим активистам удалось посетить несколько встреч с чиновниками и депутатами и поднять эту тему.
Что из этого вышло — читайте в следующих материалах.
❗️ Помогайте распространять этот пост, ведь эта ситуация может дойти и до вашего города. А может, уже?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости #наша_работа | 61 029 |
