РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Ir al canal en Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
El canal РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 24 848 suscriptores, ocupando la posición 2 367 en la categoría Política y el puesto 26 174 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 24 848 suscriptores.
Según los últimos datos del 09 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 299, y en las últimas 24 horas de 0, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 17.52%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 10.72% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 4 355 visualizaciones. En el primer día suele acumular 2 664 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 162.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 10 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Política.
24 848
Suscriptores
Sin datos24 horas
+467 días
+29930 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+110
en 16 canales
septiembre '26
+545
en 55 canales
Get PRO
agosto '26
+485
en 36 canales
Get PRO
julio '26
+795
en 79 canales
Get PRO
junio '26
+401
en 40 canales
Get PRO
mayo '26
+351
en 24 canales
Get PRO
abril '26
+188
en 46 canales
Get PRO
marzo '26
+373
en 36 canales
Get PRO
febrero '26
+380
en 32 canales
Get PRO
enero '26
+449
en 30 canales
Get PRO
diciembre '25
+456
en 46 canales
Get PRO
noviembre '25
+377
en 35 canales
Get PRO
octubre '25
+581
en 35 canales
Get PRO
septiembre '25
+806
en 22 canales
Get PRO
agosto '25
+856
en 25 canales
Get PRO
julio '25
+1 021
en 16 canales
Get PRO
junio '25
+919
en 29 canales
Get PRO
mayo '25
+710
en 37 canales
Get PRO
abril '25
+656
en 42 canales
Get PRO
marzo '25
+447
en 44 canales
Get PRO
febrero '25
+610
en 42 canales
Get PRO
enero '25
+712
en 42 canales
Get PRO
diciembre '24
+691
en 50 canales
Get PRO
noviembre '24
+479
en 62 canales
Get PRO
octubre '24
+410
en 42 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 068
en 39 canales
Get PRO
agosto '24
+882
en 38 canales
Get PRO
julio '24
+987
en 64 canales
Get PRO
junio '24
+266
en 38 canales
Get PRO
mayo '24
+475
en 34 canales
Get PRO
abril '24
+848
en 57 canales
Get PRO
marzo '24
+622
en 48 canales
Get PRO
febrero '24
+299
en 29 canales
Get PRO
enero '24
+329
en 42 canales
Get PRO
diciembre '23
+258
en 25 canales
Get PRO
noviembre '23
+348
en 43 canales
Get PRO
octubre '23
+465
en 40 canales
Get PRO
septiembre '23
+283
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+369
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+692
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+729
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+564
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+941
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+450
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+392
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+593
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+785
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+499
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+1 503
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+1 231
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+380
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+558
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+1 075
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+1 329
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+1 800
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+3 700
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+376
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+99
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+285
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+286
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+363
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+312
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+137
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+86
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+199
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+135
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+135
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+162
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+207
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+163
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+2 574
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 09 octubre | 0 | |||
| 08 octubre | +16 | |||
| 07 octubre | +18 | |||
| 06 octubre | +13 | |||
| 05 octubre | +20 | |||
| 04 octubre | +18 | |||
| 03 octubre | +10 | |||
| 02 octubre | +5 | |||
| 01 octubre | +10 |
Publicaciones del Canal
⚡ Швейные предприятия Краснодарского края
Продолжение. Первая часть тут.
Я держалась за эту работу, несмотря на огромный уровень нагрузки, стресса и регулярные выгорания, ведь это было место, где я могла учиться и творить, создавать действительно качественную, с точки зрения конструкции, одежду из качественных материалов, правда, не для всех из-за её высокой стоимости. Руководство не раз просило меня пересмотреть расценки швей и закройщика, чтобы снизить себестоимость продукции. Я отвечала, что из-за этого упадёт качество. Приходилось постоянно балансировать между недовольством руководства размерами извлекаемой прибыли и недовольством сотрудников низкой оплатой труда. Через год у меня случился конфликт с товарищем собственников производства. Он попросил разработать модель рубашки, но отказался платить за образец. Объяснил это тем, что рассчитывал на взаимовыгодное сотрудничество, творческий процесс. Так как официально данного производства вообще не существовало, не говоря уже об оформлении сотрудников, предъявить мне ему было нечего. До этого все конфликты решались в ключе: «Мы тут все просто классные ребята, собрались, чтобы вместе делать общее дело — творить и реализовываться, давайте не нагнетать негатив». Но руководство не учитывало тот факт, что работникам нужны деньги. Собственники предприятия встали на сторону своего товарища и нашли в моей работе множество недочётов, переходя на личности. И вообще оказалось, что швеи и без меня знают, как шить. Мне предложили остаться швеёй за оклад в 30 тысяч рублей. Наша единственная оставшаяся швея получала 40 тысяч… Я ушла в никуда. Это было в конце февраля 2022 года. Через месяц один из собственников переехал в Германию и, насколько мне известно, эксперименты с производством одежды прекратил. Второй продержался в России ещё год, но в итоге тоже уехал. Он продолжает периодически выпускать какую-то продукцию очень ограниченным тиражом, но это скорее пиар, нежели серьёзный источник дохода. Производство в том виде, в котором я его оставила, уходя, прекратило своё существование. 🔵Единственно значимая награда за отдачу себя всего работе — достойная оплата труда. Имейте в виду, что вчерашний «свой в доску» начальник, убеждавший в том, что вы часть семьи, завтра выкинет вас на мороз из-за изменения финансового или психологического состояния владельцев бизнеса. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
| 2 |  Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе детятся #ртф_рабкоры
Окончание. Предыдущая часть тут, начало тут.
Про столовую.
Располагалась она в актовом зале, и один обед стоил около 55–60 р./день. Это был так называемый «завтрак», куда входило «второе» блюдо: например, рис, пюре или каша с чем-нибудь — допустим, с курицей. Порции тех, кого не было, есть не давали: их относили обратно на выдачу и в итоге выбрасывали, вне зависимости от того, какова была стоимость блюда и хотел ли кто-нибудь его съесть.
Поставщик питания, кстати, несколько раз менялся. Вроде поначалу кормят нормально, но потом чувствуется экономия на продуктах: например, был сок — а потом его просто не стало, потом и разнообразие блюд уменьшилось, а их вкус менялся не в лучшую сторону. Приходить со своей едой было тоже сложно, так как банально разогреть её там было негде.
Стоит упомянуть и инцидент с покрытием вдоль школы. Если кратко: пока ученица не вывихнула, чуть не сломав, ногу, покрытие делать не стали.
Было дело, после очередного громкого теракта на всю страну (если не ошибаюсь, в Казани) начали ставить металлоискатели, ограждения и турникеты на входе. Забавно было наблюдать, как ничего из этого никогда не использовалось и просто стояло, мешая толпам школьников заходить в школу и выходить из неё. Грозились, что введут карточки для пропуска, но в итоге так и не ввели, конечно.
Во время COVID-19, помнится, на входе стояла школьная медсестра и измеряла температуру пирометром. Пирометр показывал её всегда очень приблизительно, и поэтому, даже когда на дисплее отображалась цифра 37–38 градусов, человека всё равно пропускали. Всё это, к сожалению, было обычной «показухой».
Какой из всего этого можно сделать вывод? В системе образования, а также в обществе в целом наблюдается деградация институтов дружбы и образования.
Система образования в сегодняшнем виде — как старый, уже аварийный дом, который давно не справляется со своей основной задачей. Никто не заинтересован в том, чтобы воспитать в тебе человека, никто не видит своей целью дать тебе знания.
Цель учителей в сегодняшней системе — заработать на жизнь, выполнив программу и написав бесчисленное количество отчётов, а учеников — пережить очередной год обучения, просто зазубрив материал, чтобы в перспективе пойти работать «куда-нибудь». Ни о каком обучении, ни о каких знаниях не идёт и речи.
Пишите, что думаете по этому поводу!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 1 093 |
| 3 |  🔵 Если жизнь дала тебе тараканов в голове, сделай из них внутренний стержень 🔵
С Днём психического здоровья!
Как заботитесь о своей психике в последние годы?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 1 615 |
| 4 |  ❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»
В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность».
Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них.
Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально.
Чем мы можем быть полезны
· Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения.
· представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах.
Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация.
Мы открыты для сотрудничества
🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована.
🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом.
Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ).
Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.
РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза.
❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-7 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG.
💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) - добро пожаловать в комментарии.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 3 109 |
| 5 |  🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте
МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей.
❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права.
Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 1 949 |
| 6 |  ❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре
Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве.
1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии.
2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке.
3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные. Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.
4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный.
5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно.
6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны.
7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима.
8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте.
9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.
❗️ Главное — читайте внимательно!
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 1 868 |
| 7 |  ❔ Учитель сегодня – кто это?
Нам пишут с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.
5 октября в России традиционно отмечают как день учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня?
Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих.
Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном.
Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение.
Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно. Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему. Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 1 874 |
| 8 |  🌍 «Новопроф» создаёт собственную трудовую инспекцию
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» приступил к формированию собственной трудовой инспекции. В её состав войдут члены профсоюза, которые пройдут обучение на инспекторов труда.
Зачем это нужно?
Трудовая инспекция – коллектив профессионалов, от которых не спрятать нарушения оплаты и условий труда.
Есть государственная инспекция, к которой рабочие имеют законное право обратиться. Но на официальную проверку уходит много времени. Не все рабочие имеют возможность ждать столько времени обещанных выплат.
А есть профсоюзная инспекция труда – организация, которая работает с людьми на месте. Такая организация может оперативно приехать, вникнуть в проблему рабочих и помочь с её решением.
Полномочия профсоюзной инспекции зависят от законодательства страны и коллективного договора. Инспекторы могут:
🔘посещать рабочие места и требовать руководство устранить нарушения;
🔘собирать доказательства и представлять рабочих перед работодателем и госорганами.
Главное – рабочему не приходится идти одному на конфликт с начальством. Его поддерживает коллектив. А с коллективом работодателю так или иначе приходится считаться.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 1 986 |
| 9 |  Шутка это или нет, но встречаются низкооплачиваемые профессии, от которых, порой, зависят жизни людей. Врачи, например.
Низкая зарплата не оправдывает усилий, затраченных человеком на получение профессии. Не трудно догадаться к чему это может привести.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 575 |
| 10 |  🌍 Совет дома: как организовать и не утонуть в возражениях
Управляющая компания работает плохо? Уборки нет, крыша течёт, деньги уходят непонятно куда? Один из самых действенных способов это изменить — создать совет дома!
Что для этого нужно?
Главное — собрать активных собственников. Обойти соседей, найти тех, кто готов действовать, и составить предварительный список членов совета и председателя.
Затем запросить в УК или Росреестре официальный реестр всех собственников — он нужен для подсчёта голосов.
Ключевое условие: решение принимается на общем собрании. Чтобы Совет был избран, в голосовании должны участвовать собственники, владеющие более 50% от общей площади всех помещений дома. Это кворум. Голосуют не руками, а квадратными метрами.
Всё остальное — как составить повестку, оформить протокол, утвердить положение о Совете — читайте в нашей методичке.
Самое сложное — уговорить людей!
Соседи не хотят тратить время. Это главное возражение. И здесь работает простой приём: не агитируйте «за Совет» в целом — найдите общую проблему.
Вечное отсутствие горячей воды? Не вывозят мусор? УК берёт деньги, но ничего не делает? Вот с этого и начинайте. Объясняйте: Совет дома — не дополнительная нагрузка, а способ решить то, что болит у всех.
Один раз собрались, выбрали, распределили обязанности — и дальше УК отчитывается перед вами, а не вы бегаете за ней поодиночке.
Объясняйте на конкретном примере. Не «нужен Совет», а «нужно заставить их починить крышу — для этого нужен Совет».
Какие ещё будут возражения
🔘«У меня нет времени». Совет — не работа. Заседания раз в квартал, обязанности распределяются между членами. Один контролирует уборку, другой — сантехнику, третий — финансы.
🔘«Всё равно ничего не изменится». Не меняется, потому что все так думают. УК отчитывается перед Советом иначе, чем перед одиночкой. У Совета есть право запрашивать документы, акты осмотров, финансовые отчёты.
🔘«Я не разбираюсь в ЖКХ». И не нужно. Достаточно знать, что вы платите и вправе спрашивать. Остальное — в методичке, там всё по шагам.
🔘«Пусть этим занимается кто-то другой». Другой может думать так же. Тогда не изменится ничего.
Совет дома — это не бюрократия ради бюрократии. Это способ заставить УК работать. Найдите общую проблему и соберите соседей. Остальное — дело техники.
❗️Подробная инструкция — в методичке на нашем сайте.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд | 2 454 |
| 11 |  💬 Безопасность — ерунда, главное сервис
Прямая речь руководителя Часть 3 (часть 2)
Вообще, устрашение всякими разными способами и санкции — это привычное дело, во многих авиакомпаниях так. Отношение не как к людям проявляется даже в мелочах. Теперь запретили работникам смежных служб (супервайзеры, уборщики, САБ, инженеры и т.д.) сидеть в креслах на самолёте, когда они там находятся. А они могут быть на самолёте довольно долго, ожидая машину, например.
Те, кто это придумал, решили, что работники портят кресла тем, что в них сидят. Сотни пассажиров в день не портят, а то, что работники посидели десять минут, — значит, портит. Это просто какое-то неуважение, я считаю. Нас просят делать фото и писать рапорт, если работник отказался освобождать кресло.
Но есть и хорошие новости. С помощью профсоюза несколько работников подали иск в суд из-за отсутствия индексации заработной платы: кое-кто выиграл, кое-кто в процессе. С помощью профсоюза был подан коллективный иск, в котором поучаствовали более десяти человек. Он касался неправомерных проверок и комиссий. Этот иск удалось выиграть.
Другой иск — по поводу нового зарплатного проекта, который исключал индексацию зарплаты, — тоже удалось выиграть. Но авиакомпания упорно не желает выполнять решение суда и даже подаёт в суд на пристава, который назначил ей штраф за невыполнение этого решения.
Говорят, от авиакомпании начали активнее заносить в суды мешки с деньгами на фоне нашей исковой активности.
Август выдался невероятно тяжёлый. Мы вынуждены выполнять рейсы «Ижавиа», которая потеряла сертификат из-за постоянных нарушений. То, что там творилось с безопасностью, — это отдельная история. Такое ощущение, что и мы идём той же дорогой.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 2 414 |
| 12 |  ⚡ Денег в бюджете становится всё меньше — экономить будут на детях
Администрация Великоустюгского округа (Вологодская область) выпустила постановление от 28 сентября 2026 года № 3147. С целью «повышения эффективности бюджетных расходов» будут закрыты 5 «адресов», а также три учреждения дошкольного образования, 6 обособленных подразделений «Великоустюгского культурно-досугового центра».
О каких именно «адресах» и учреждениях идёт речь - пока не сообщается.
Но бюджетный эффект ожидается, ухх... - аж 1,8 млн рублей денег за КДЦ и 5,7 млн рублей за дошколят и «адреса».
Также в документе планируется «сокращение детей, занятых в слётах и экспедициях». Ну и, конечно же, расширение платных муниципальных услуг и повышение цен на них.
🔵Как мы видим, администрация Великоустюгского округа, (и не только она), следующие годы будет очень стараться выдрать копеечку у рабочего, у «самозанятого», и даже у ребёнка. А ещё такая денежная политика отнимет работу у воспитателя, у педагога, и даже у врачей. Разрушатся коллективы сотрудников, ухудшится образование и медицина.
Так что, товарищи учителя и врачи, приготовьтесь бороться за свои права! А больше, кроме вас, некому.
❗️Но вы не одни — существуют профсоюзы «Учитель» и «Действие», а вы сможете создать свою первичную профсоюзную ячейку на местах.
И получить юридическую помощь бесплатно у нас.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 398 |
| 13 |  🔵Если много думать и ничего не делать, то ничего и не будет.
Но зато будет так, как кто-то другой делает, но не всегда думает.
🔵 Думайте и действуйте в своих интересах!
Не знаете как? Добро пожаловать в проекты РТФ | 2 575 |
| 14 |  ❔ Страшно ли клеить листовки?
Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье.
Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь!
А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города!
🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 739 |
| 15 |  Не хватает учителей? Давайте сократим ставки!
💬 Сельские учителя вынуждены буквально сражаться за свои рабочие места — об этом пишут #ртф_рабкоры
Наш образовательный комплекс — это три здания. Главное расположено в городе, а два других, в которых я работаю, — в сельской местности.
Май и начало июня не предвещали никаких бед: все получили свои разнарядки и уже знали, что будут вести. Мы спокойно ушли в отпуск. В последнюю неделю августа педагоги выходят из отпусков, проходят первые педсоветы. На нашем педсовете руководитель подразделения сообщил неприятную новость: несколько ставок главный корпус и управление образования решили сократить. Причины — малый состав классов и малая численность школьников вообще. В среднем у нас на учителя приходится 11 детей, а должно быть 19. За счёт отмены деления классов на таких предметах, как труд и информатика, планируют сократить расходы. Также в планах сократить педагога-библиотекаря и учителя английского. Коллектив данную новость воспринял молчанием.
В итоге после очень резкой дискуссии руководителя нашего подразделения с директором комплекса и представителем управления образования решено было ставки оставить. Люди сохранили свои рабочие места.
Почему происходят такие вещи? Численность школьников падает, а финансирование учреждений — подушевое. И всё это отягощается экономией бюджетных средств. То есть нам не хватает учителей, но мы сокращаем ставки и распределяем нагрузку на оставшихся. С трибуны говорится одно, а по факту получается прямо противоположное. Министерство принимает законы о статусе учителей, но оставляет их с зарплатой 75 000 рублей в среднем по Московской области.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 644 |
| 16 |  🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь
Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ).
Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет.
Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя.
Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день.
Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3.
Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах.
И главное — запомните:
— не подписывайте заявление по собственному желанию;
— не верьте устным обещаниям;
— не уходите без письменного уведомления.
🔵 Более развёрнутая информация — в нашей методичке.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 2 598 |
| 17 |  Вести с полей Среднеботуобинского месторождения от работников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи»
💬 О типичных проблемах работы вахтовым методом в нефтегазовой отрасли нам пишут #ртф_рабкоры
На производстве основной проблемой является изношенность или отсутствие необходимого оборудования для корректной и безопасной работы. В то же время начсостав заявляет, что всё в порядке, все работы проводятся безопасно. Мнение рабочих-вахтовиков: происходит повсеместная экономия с целью извлечения максимальной прибыли.
В отношении небезопасного труда работники, вслед за начальством, либо перекладывают работу на других, либо героически взваливают всю ответственность на свои плечи, что приводит к штрафам и выговорам после или во время местных проверок.
Также начальство часто подбивает работников к совмещению. Ещё год назад это были мелочи типа бетонных работ. Но в данный момент предпринимаются попытки подбить рабочих на продление вахты, чтобы набрать персонал и силами цеха зачистить резервуар РВС-10000. В прошлом для этих работ всегда привлекался специальный подрядчик со своим спецоборудованием. Доплат за совмещение никаких нет, либо заявляются только на словах.
В связи с огромной текучкой кадров рабочие разобщены. Свою злобу чаще всего изливают во внерабочее время, «перемывая косточки» местному начальнику между собой. А местное руководство, по слухам, пилит фонд премирования персонала и всеми способами выпячивает свои «высокие показатели» вышестоящему начальству.
🔵 Вечный вопрос: что делать?
Объединиться в профсоюз. Несмотря на разобщённость рабочих, на частую смену персонала, на «пофигизм». Искать точки соприкосновения, общие интересы, неравнодушных людей. И строить организацию. Только так можно защитить себя в нарастающем кризисе.
Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 474 |
| 18 |  Управляемое охлаждение экономики — это необходимая помощь для сохранения макроэкономической стабильности, или вполне закономерный итог экономической политики прошлых лет?
И зачем ее охлаждать?…
🔵Большое вливание денег, в частности в оборонный сектор, как сейчас, резко увеличивает денежную массу в государстве. С точки зрения монетаристов из-за этого деньги станут дешевле, и начнут обесцениваться, что приведёт к инфляции.
Тогда монетаристы предлагают увеличить «цену» денег, подняв ключевую ставку. Так деньги стали дороже для банков, банки кредитуют бизнес под более высокий процент — отнимая деньги из промышленности.
Государство охотно покупает продукцию «военной» промышленности, в то время как гражданская сталкивается с кабальным кредитом, удорожающим и производство продукции, и модернизацию предприятия. Для сохранения баланса в экономике приходится выбирать — либо «пушки», либо «масло».
🔵В результате многие предприятия становятся убыточными. Но прибыли финансистов и патриотов-промышленников растут.
План по федеральному бюджету 2027-2029 год вполне красноречиво показывает, за чей счет будет сохраняться баланс между «управляемым охлаждением» и «переохлаждением» в экономике.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз | 2 669 |
| 19 |  💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора
Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала.
Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта.
В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.
🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше.
Оставляйте их в комментариях!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 824 |
| 20 |  💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК
О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры
Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении.
Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей.
К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд.
Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка.
Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей.
Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра.
Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей.
О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно.
По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками.
Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты.
С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.
🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ.
🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ).
🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025.
🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура.
🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ).
🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП.
🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков.
То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора.
Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала.
❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно.
Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 810 |
