HR Campus 🚀

Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас? AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса. Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике. Например, в рекрутинге можно собрать: 🔹 Агента по анализу вакансии Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру. 🔹 Агента для сорсинга Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов. 🔹 Агента для скрининга резюме Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить. 🔹 Агента для подготовки интервью Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата. 🔹 Агента для коммуникации с кандидатами Готовит персонализированные сообщения, follow-up и ответы кандидатам с учётом вакансии и этапа воронки. 🔹 Агента для итогового отчёта Собирает результаты интервью в единую структуру и помогает сравнивать кандидатов по одинаковым критериям. Следующий уровень работы с AI не научиться писать 100 промптов. А собрать себе систему AI-помощников под реальные процессы рекрутера. Именно этому мы учимся на AI-рекрутер PRO: от промптинга до создания собственных ассистентов и агентов без программирования. 👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro

Автоматизация — сила. И есть только одно ограничение: нельзя автоматизировать хаос, иначе вы получите автоматизированный хаос. Технические решения должны дополнять изначально продуманную систему. То есть вы, человек и профессионал, продумываете систему, тестируете ее работу, ищите в ней рутинные задачи, а потом машина их автоматизирует. По вашему техническому заданию. И очень круто, когда в деле построения систем есть где подсмотреть: немного лайфхаков, новости отрасли (обязательно!), пообсуждать эйчарское, получить авторское мнение. Один из таких телеграм-каналов — живой, интересный и полезный — ведет Екатерина Никитина, HR с опытом 15+ лет. Разные сферы, разные инструменты, тысячи кейсов и историй и, конечно, же полезные материалы и регулярные обзоры рынка труда. Вот топ полезного: 🔗 Как выстроить процесс увольнения по инициативе компании и не выйти самому в потолок 🔗 Короткий шаблон отказа кандидату, чтобы при этом сохранить с ним хорошие отношения на будущее 🔗 Промт для получения обратной связи от нейросети 🔗 Профилактика вымогательства со стороны работников. Куда стелить соломку в манипулятивных корпоративных играх? 🔗 9 "нельзя" хорошего эйчара 🔗 Как написать текст продающей вакансии. Не, ну, можно и сгенерить, конечно. А потом поправить. Ловите чек-лист.

💼 Head of Talent Acquisition Joko 📍About the role Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months. Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring. 📍What you’ll do — Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team — Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes — Personally lead senior and critical searches — Set hiring standards and upskill hiring managers — Build and roll out a global AI strategy for recruiting — Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment — Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets — Use funnel metrics, conversion rates and capacity planning to drive TA decisions 📍What they’re looking for — Experience building or rebuilding a Talent Acquisition function — Strong people leadership and coaching skills — Hands-on expertise across sourcing and inbound recruitment — Experience recruiting internationally — Strong operational and analytical mindset — Experience implementing AI tools within Talent Acquisition — Ability to operate in a fast-moving, high-bar environment — Strong attention to candidate experience and recruitment quality — Fluent French and English — Based in Paris Tech stack: Ashby, Claude, Claap and other modern TA tools. 📍 Paris, France €79K–€114K LinkedIn Post

🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда. Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения. Внутри: ✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью. ✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания. ✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам. Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра! ➡️ Скачать бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquWhJc4

💼 Ведущий специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства: приемы, перемещения, увольнения, трудовые договоры; личные дела; доп. соглашения. — Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, внесение записей в них о приеме, переводе и увольнении, а также о поощрении и награждении сотрудника; электронные трудовые книжки. — Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек. — Систематическое внесение изменений, связанных с оформлением приема сотрудников, переводов, увольнений в программу 1С. — Проверка табелей учёта рабочего времени, графиков сменности. — Подписание с сотрудниками кадровых документов. — Составление и ведение графика отпусков. — Оформление командировок. — Контроль своевременности представления сотрудниками информации о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. — Разработка и актуализация локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций, инструктажей и др. — Взаимодействие с контролирующими органами и Фондами; подготовка обязательных отчетов в Росстат, службу занятости, СФР и др. в законодательно установленные сроки. — Подготовка аналитической и статистической отчетности по запросу непосредственного руководителя. — Выполнение отдельных поручений руководителя кадровой службы в рамках своей профессиональной компетенции. — Подготовка и предоставление данных кадрового учёта в финансовые службы организации. — Консультации сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, кадрового учета, внутренних регламентов ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора. — Подготовка запрашиваемых сотрудниками копий документов и справок. — Подготовка документов для передачи в архив. — Мониторинг изменений в трудовом законодательстве РФ. — Участие в проведении СОУТ. — Подготовка материалов для представления персонала к награждениям и поощрениям. — Оформление документов для применения дисциплинарных взысканий. 📍Требования: — Высшее профессиональное образование (желательно юридическое), переподготовка по должности специалист по кадрам. — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. — Предпочтителен опыт работы в научных и медицинских организациях. — Обязательно знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; знание полного цикла кадрового делопроизводства. — Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С). 📍Условия: — Офис, Москва. — От 153 767 р. ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора Контакты: 8(963)669-13-62

Большинство рекрутеров используют AI примерно так: — написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI. Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре И главное — вы один раз задаёте ему правила работы. А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату. Простой принцип: Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT? Спросите: «Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?» Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг. На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера. Старт — 14 октября. Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro

💼 Freelance HR Sourcer AI Scout 📍Remote | GMT+3 (Asia/Nicosia) Under 20 hours/week Freelance | Ongoing project Budget: Negotiable Languages: English & Russian Experience level: Junior 📍About the role AI Scout is looking for a Freelance HR Sourcer to identify and engage potential candidates. The role focuses on candidate sourcing, outreach and screening, with close collaboration with hiring managers and talent communities. 📍What you’ll do — Research potential candidate pools and relevant communities — Conduct targeted outreach to active and passive candidates — Build relationships with talent communities — Collaborate with hiring managers to understand role requirements — Screen candidate profiles against job criteria — Maintain sourcing records and candidate data — Provide regular updates on sourcing activity and pipelines 📍What you’ll bring — 1+ year of experience as an HR Sourcer or in a similar recruitment role — Experience with candidate outreach and community sourcing — Familiarity with sourcing tools and social media platforms — Strong communication and interpersonal skills — Ability to work independently as a freelancer — Strong organizational skills and attention to detail — Fluency in written and spoken English and Russian 📍Key skills — Candidate Sourcing — Outreach Strategies — Candidate Screening LinkedIn post

А что, если в этом году именно ваше имя окажется среди лучших карьерных специалистов страны? До 15 сентября открыт приём заявок на вторую ежегодную профессиональную премию «Грани будущего — 2026». Это премия для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, представителей карьерных центров, авторов частных и корпоративных проектов — и даже для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Для начинающих специалистов предусмотрена отдельная номинация «Лучший старт в профессии». И здесь не нужно быть самым известным экспертом рынка. Жюри оценивает прежде всего профессиональную работу, результаты и достижения специалиста. 🏆 Что может дать участие? — профессиональный статус; — дополнительное доверие клиентов; — публичность и усиление личного бренда; — новые знакомства, партнёрства и приглашения в проекты; — возможность войти в рейтинг карьерных специалистов. Победители премии 2025 года впоследствии становились спикерами Career Forum и преподавателями Школы Карьерного Менеджмента. А торжественное награждение победителей и финалистов «Граней будущего — 2026» пройдёт 10 октября, во второй день международного Career Forum 2026, где соберётся профессиональное карьерное сообщество. Поэтому, если вы давно думали, что пора выйти из тени и показать профессиональному сообществу свои результаты, возможно, это именно тот повод. 📆 Заявки принимаются до 15 сентября. Узнать подробности и подать заявку на премию «Грани будущего — 2026: https://icareer.ru/edges-future-award

HeadHunter создал Наблюдательный совет Рейтинга работодателей России, пишут «Ведомости». Новый орган займется независимой проверкой HR-анкет компаний и результатов eNPS – индекса лояльности сотрудников. Председателем совета стала основатель консалтинговой компании INSPIRAN и сооснователь People Tech Camp Екатерина Грачева, среди стратегических советников – зампред «Деловой России» Нонна Каграманян, HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов, вице-президент по персоналу VK Ася Кучай, а также топ-менеджеры X5, «Севергрупп» и «ГлавПро». Верификацию данных компаний-участников рейтинга проводят эксперты школы управления «Сколково», компаний «Ашан», ОМК, «СИБУР» и FutureToday. Первый цикл работы совета пройдет в рамках Рейтинга работодателей 2026, результаты опубликуют в январе 2027 года. Рейтинг работодателей HeadHunter проводится 16 лет – в финал 2025 года вышли почти 2 тыс. компаний из 69 регионов.

💼 IT Recruiter — Vital Partners 📍Что делать • Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата. • Поиск кандидатов с использованием LinkedIn и других профессиональных ресурсов. Применение AI обязательно. 📍Что важно • Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. • Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий. • Интересные проекты и подбор специалистов высокого уровня. Географические ограничения для кандидатов не указаны. Откликнуться

Самое дорогое сегодня - не реклама, не команда, не технологии. Самое дорогое - правильные источники информации Потому что ошибка в одном решении стоит дороже всего остального. Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги просто потому, что: • опирался на устаревший подход, • не заметил важное изменение в законе, • выбрал не ту CRM, или не увидел риски в каком-то важном решении И мы поняли одну вещь: предпринимателям, руководителям и экспертам "не нужен очередной мотивационный канал" Им нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами И в подарок к ним решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса. Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ" его найдёшь в подборке с нашими каналами Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов. ⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда! Добавить можно здесь 👇 https://t.me/addlist/ToyX0GEuHkdiN2E0 ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

💼 Recruitment Manager_ CIS & Europe ABOUT US We are a U.S. based company that supports high school and beyond international students studying in the U.S., UK and Canada. 📍JOB OVERVIEW The Recruitment Manager forms an integral part of our Global Enrollment team. Reporting to the Chief Revenue Officer (CRO), this role is responsible for supporting the maintenance and development of our agent network and implementing the marketing and recruitment strategy for the CIS and Europe region. This is an account-focused position centered on managing, servicing, and converting agents relationships. Success in this role will be demonstrated by: • Increased student enrollment across our U.S, Canada and UK partner schools • Strong brand awareness in the market among students, parents, and agent networks • Sustained market enthusiasm for international education at our campuses 📍KEY RESPONSIBILITIES SALES & ACCOUNT MANAGEMENT • Meet recruitment and sales targets for each of our partner school (by agents and region) for the assigned territory • Manage existing and active agents • Drive conversion and sustainable enrollment growth through strong account management and ongoing relationship management • Support, service, and manage inbound agents to ensure a high-quality partner experience • Support in product training and development of agents • Deliver sales coaching to agents • Coordinate with Head Office and partner schools to ensure the sales toolkit remains relevant and well understood within the region • Develop smaller agent business partners in key markets within the region 📍MARKETING • Assist the Chief Revenue Officer in developing the annual marketing plan for the regional territory • Deliver presentations to large audiences of students and counsellors • Drive attendance for exhibitions, seminars, university visits, and other recruitment events • Leverage social media and digital technologies to share information about our schools 📍FINANCIAL • Develop and manage the regional budget and expenses • Send monthly performance reports 📍GENERAL • Other projects as determined by the Chief Revenue Officer KEY QUALIFICATIONS • Strong written and oral proficiency in both Russian and English is required • Possession of an accredited 4-year university degree and/or 4-5 years of marketing & recruitment experience in the education industry • Overseas high school study experience strongly preferred, particularly in the U.S., U.K., or Canada Подробнее

💼 Sourcer NDA (iGaming) 📍 Worldwide | Romote work Немного о компании: — Международный холдинг, лидер в сфере iGaming. — In-house команда из более 5000 специалистов. — Продукт на рынке более 8 лет, популярен в 25 странах. Основной фокус в нашем поиске — executive search. Работаем с c-level/head позициями. 📍Чем предстоит заниматься: — Активным поиском талантов через все возможные каналы (job-сайты, соцсети и т.д.); — Флоу работы: первичный контакт, прескрининг в переписке, назначение встречи с HR; — Ресерчи по компаниям, точечным сотрудникам и т.д.; — Постоянной коммуникацией с командой. 📍Чего ожидаем от кандидата: — Опыт работы в роли сорсера от 6 месяцев; — Наличие собственного акаунта в LinkedIn; — Желание развиваться в сорсинге. Наша вакансия не подразумевает рост в рекрутера; — Активность и готовность брать на себя ответственность за результат. 📍Что предлагаем: — Очень высокие бонусы за закрытие позиций; — Удаленный формат работы; — Корпоративный английский; — Доступ к корпоративной библиотеке; — Возможности карьерного роста - как вертикального, так и горизонтального - мы это поощряем! Процесс найма: Интервью с TL Sourcer → Оффер Контакт: @ania_sourcer

🤖Что нового в АI?  В мире технологий каждую неделю — революция. За всеми новостями не уследить, а выгорать от инфошума не хочется. Нас включили в ламповую 🥰 подборку каналов про ИИ, IT и диджитал.  Что внутри: • регулярные дайджесты нейросетей • разборы апдейтов ИИшек  • лайфхаки для маркетологов и проджектов • вакансии и зарплаты на рынке IT  🔠 Тык и забрать себе https://t.me/addlist/0e6bqS8qJA0xYmVi

🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью. 📅 9 сентября, 19:00 МСК 💻 Формат: онлайн На вебинаре разберём: 🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные 🔶 как превращать их в уточняющие вопросы 🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени 🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную 🎙 Спикеры: Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai 🔗 Регистрация и подробности — по ссылке

💼 Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 📍 AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы. Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас. 📍 Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий. 📍 Что важно: — самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора — порядок в ATS/CRM или своя система отчётности — дисциплина проектного менеджера уровня middle+ 📍 Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net

AI Recruiter PRO новый поток Большинство рекрутеров уже используют ИИ. Написать вакансию. Составить вопросы для интервью. Проверить резюме. Подготовить сообщение кандидату. Но следующий шаг — не ещё больше промптов. А свой ИИ-помощник, который помогает в реальной работе. На AI Recruiter PRO вы: — выберете одну рабочую задачу; — соберёте своего ИИ-помощника; — научитесь использовать его для работы с откликами, кандидатами, поиском и аналитикой; — разберётесь, где ИИ можно доверять, а где решение должен принимать человек; — получите готовые сценарии и шаблоны для ежедневной работы. Без программирования и сложной технической подготовки. Курс построен на реальных задачах рекрутера: работа с откликами, оценка кандидатов, поиск, аналитика и контроль качества. 6 занятий. Практика. Свой ИИ-помощник на выходе. СТАРТ — 19 900 ₽ Для тех, кто хочет собрать своего ИИ-помощника и начать использовать его самостоятельно. ПРО — 24 900 ₽ Для тех, кто хочет дополнительно подготовить ИИ-помощника к внедрению в рабочий процесс. Если вы пока используете ИИ только точечно этот курс поможет перейти к системной работе. https://getitschool.online/airecruiter-pro

Привет, коллеги! Сегодня делимся подборкой кейсов участников комьюнити, которые вы могли пропустить. ☀️ Как снизить текучку кадров на 17% без больших бюджетов. Кейс ZNWR. ☀️ Какие инструменты позволяют эффективно предотвратить выгорание и минимизировать его последствия? Кейс «Современные Литейные Технологии» ☀️ Как ИИ может помочь в процессе стратегических изменений в компании? Кейс Napoleon IT ☀️ Как выделиться среди других работодателей на молодежных мероприятиях и ярмарках вакансий? Кейс Deloitte от makelove ☀️ Остановите рутину: как построить самообучающуюся организацию, в которой растет операционная эффективность. Кейс «Почта России» ☀️ Промежуточные результаты внедрения методологии OKR. Кейс «Росгосстрах» ☀️ 5 идей для развития навыка адаптации новых сотрудников, формирования культуры адаптации и вовлечения руководителей. Кейс Анны Чибисовой ☀️ Как устроено наставничество? Кейс «Текс-мод» Изучаем. Делимся с коллегами. Комментируем.⤵️ #кейс ТИМТОК в Макс ТИМТОК в VK Предложить пост @radugatesh

Когда подумала: «Да что там создавать AI-ассистента. Сейчас сама поковыряюсь». Первые 10 минут: *я гений, зачем вообще нужны курсы?* Через час: — ассистент не понимает задачу; — критерии кандидата забывает через один запрос; — то ставит кандидату 9/10, то 4/10; — вместо анализа пишет красивое сочинение; — промпт уже размером с дипломную работу; — а ты всё ещё «немного настраиваешь». 😅 Потому что AI-ассистент — это не кнопка «создать GPT» и не один хороший промпт. Нужно правильно собрать: роль → задачу → входные данные → критерии → алгоритм → формат результата → проверку качества. И вот тогда он действительно начинает работать. Например, может взять вакансию и резюме, оценить кандидата по must-have критериям, показать риски, подготовить вопросы на интервью и собрать scorecard. Именно такие ассистенты мы будем делать на AI Recruiter PRO. Не смотреть, как это делает преподаватель. А собирать своих под свои вакансии и процессы. https://getitschool.online/airecruiter-pro

Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком? Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить. Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода. Мы собрали большой разбор: — какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году; — по каким критериям их сравнивать; — что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация; — когда выгоднее классический подбор, а когда RPO; — есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами. И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место. Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте. 👉 Читать статью: https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать.