HR Campus 🚀

💼HR Generalist BSI Lifestyle 📍 Удаленно BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7. Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек. 📍Чем предстоит заниматься: — Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц) — Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг — Работа с удержанием и ранними сигналами — HR-документация и отчётность 📍Кого ищем: — Опыт в HR от 3 лет — Самостоятельность и бизнес-мышление — Тактичность, аккуратность, EQ — Русский — свободно, английский — рабочий 📍Что предлагаем: — Полная удалёнка, международная команда — Реальные полномочия, не координаторская роль — Потенциал роста Откликнуться: @herielenn

💼HR Generalist BSI Lifestyle 📍 Удаленно BSI Lifestyle — британский luxury concierge клуб с 30-летней историей. Офисы в Лондоне, Монако, Дубае и на Кипре. Обслуживаем UHNWI по всему миру 24/7. Ищем зрелого HR Generalist, который возьмёт HR-функцию на себя и станет точкой опоры для команды ~60 человек. 📍Чем предстоит заниматься: — Рекрутинг полного цикла (~3 вакансии в месяц) — Регулярные 1:1, онбординг и оффбординг — Работа с удержанием и ранними сигналами — HR-документация и отчётность 📍Кого ищем: — Опыт в HR от 3 лет — Самостоятельность и бизнес-мышление — Тактичность, аккуратность, EQ — Русский — свободно, английский — рабочий 📍Что предлагаем: — Полная удалёнка, международная команда — Реальные полномочия, не координаторская роль — Потенциал роста Откликнуться: @herielenn

Большинство рекрутеров используют AI как дорогой поисковик. Написать вакансию. Сделать письмо кандидату. Составить вопросы для интервью. На этом обычно всё заканчивается. За последние месяцы я собрала библиотеку из 60 промптов для рекрутера, которые помогают: ✅ искать кандидатов через Boolean Search; ✅ анализировать резюме; ✅ оценивать кандидатов; ✅ готовить интервью; ✅ писать персонализированные сообщения; ✅ работать с возражениями; ✅ делать отчёты для заказчиков; ✅ использовать ChatGPT, Claude, DeepSeek, GigaChat и YandexGPT в ежедневной работе. Без теории. Только реальные сценарии, которые можно применять сразу после покупки. Если хотите начать использовать AI в подборе уже сегодня — подробности здесь: https://getit.agency/school/60prompts Кстати, какой AI-инструмент вы используете в работе чаще всего?

💼 Менеджер по подбору персонала 📍Что делать: — Подбор персонала (БЭК офис, производство) 3-5 вакансии в месяц. — Проведение телефонных интервью и личных собеседовании. — Работа по адаптации новых сотрудников. — Организация и контроль обучения сотрудников. — Помощь в организации корпоративных мероприятии. — Поддержание и развитие корпоративной культуры. 📍Требования: — Опыт работы в подборе от 2х лет. — Можешь выстроить диалог с людьми разного статуса и профессий. — Высокая степень ответственности за конечный результат работы. — Умение выстраивать рабочий процесс. — Готовность работать с большим объемом информации. — Опыт работы с КДП, с 1С ЗУП приветствуется. 📍Условия: — Офис, СПб. –110 000 - 120 000 р. – «ТехноПрист» Контакты: 8(958)-779-36-12

💼 Talent & Client Success Manager Thriv 📍 Remote Solid Base: €3,500 – €4,500/month, matching your expertise and drive. 📍About the company Thriv is part of the Futurice ecosystem and helps companies build world-class technology teams by connecting top tech talent with innovative organizations. Over the past seven years, the company has built a network of 1,500+ senior tech professionals and delivered more than 350 successful outcomes across the European technology market. 📍Responsibilities — Build and expand a network of freelance tech professionals and partner companies — Manage the full talent matching lifecycle from client requirements to successful placements — Develop strong relationships with clients and understand hiring needs in depth — Collaborate with Sales to support account growth and business development initiatives — Connect exceptional technology talent with high-impact projects across software engineering, AI, cybersecurity, and cloud domains — Contribute to marketing and ecosystem-building activities 📍Requirements — Strong understanding of the Finnish technology and IT market — Experience in talent acquisition, client management, recruitment, or business development — Ability to build trusted relationships with candidates, clients, and partners — Commercial mindset with strong communication and stakeholder management skills — Self-driven, proactive, and comfortable working independently — Interest in technology, entrepreneurship, and talent ecosystems 📍Benefits — Flexible work model with remote or Helsinki office options — Choice of preferred computer, headphones, and work equipment — Comprehensive healthcare including dental coverage — Lunch, culture, and bicycle benefits — Annual kick-off trips and transparent, low-hierarchy culture Apply⁠ LinkedIn post⁠

💼 HRBP Коллеги, добрый день! Я Наташа, Ведущий специалист по подбору персонала в компании Северсталь-ЦЕС – крупный ОЦО в г. Ярославль. Сейчас мы в поиске HRBP для управления крупным локальным узлом (600+ человек). 📍Что делать: — Адаптация: проведение welcome-тренингов и цифровизация онбординга. — HR-поддержка: сопровождение руководителей, кадровые перемещения, оценка 360° и работа со ШР. — Аналитика: контроль метрик, борьба с текучестью и оптимизация процессов. — Проекты: развитие корпоративной культуры, внедрение KPI и работа с вузами. 📍Требования: — Опыт: от 3 лет (HRG, HRBP) в компаниях от 500 человек. — Экспертиза: глубокое знание всех HR-блоков и уверенное знание ТК РФ. — Навыки: управление вовлеченностью, внедрение программ мотивации и удержания. — Soft Skills: партнерский подход в работе с топ-менеджментом, отличный клиентский сервис. — Образование: профильное высшее (HR, психология, менеджмент). 📍Условия: — Пятнидневка, гибрид в г. Ярославль. — Бюджет открытый, ДМС с 1 дня, доплата за здоровое питание и 20 000 руб./год на обучение, спорт, туризм, здоровье. Контакты: @HatalyaR

💼 Старший рекрутер 📍Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу. — Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня. — Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. — Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом. — Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании. — Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой. — Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора. 📍Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста. — Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами. — Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills. — Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий. — Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии). 📍Условия: — Офис, Москва. — 150 000 - 200 000 р. — "ГК ЭнергоПроф" Контакты: 8(936)-107-98-70

Знакомьтесь - модератор конференции AI HR DAY - Ася Ефимова, руководитель проектов, методист, фасилитатор образовательного бюро «Розетка», ex-программный директор Всероссийского образовательного центра в сфере медиа «ШУМ», популяризатор науки, фридайвер Образовательное бюро «Розетка» ведёт сессии в логике «меньше теории — больше пользы и практики для участников»: помогает быстро договориться о правилах, удерживать динамику и фокус сессии, задавать точные вопросы, быть услышанным каждому участнику и собирать из обсуждений конкретные выводы. Совет от Аси: «Приходите завтра с пониманием «зачем я здесь»: сформулируйте заранее конкретный вопрос, кейс, задачу на участие в конференции, зарядитесь готовностью делиться опытом, знакомиться и — тогда за короткое время получится унести с собой рабочие идеи, решения, контакты для понимания вашего следующего шага» До встречи завтра на конференции! Вы еще успеваете присоединиться к онлайн-трансляции.

Завтра мы начинаем. Честно говоря, последние недели были сумасшедшими. Сотни сообщений, десятки созвонов, согласование программы, спикеров, партнёров, трансляции, материалов и всего того, что обычно остаётся за кадром. А уже завтра всё это превратится в два дня живого общения, новых знакомств, кейсов, дискуссий и разговоров о том, как AI меняет работу HR, рекрутеров и бизнеса. Люблю этот момент перед стартом конференции. Когда ещё ничего не началось, но уже чувствуется энергия людей, которые собираются в одном месте, чтобы учиться, делиться опытом и смотреть в будущее. Если вы всё ещё думаете — завтра начинаем. Будем рады видеть вас на TechRec AI & HR 2026 ❤️ techrec.pro

💼 Старший HR-бизнес-партнёр (международное направление) Яндекс 📍 Дубаи, ОАЭ Яндекс ищет опытного Senior HR Business Partner для работы с международным бизнесом компании. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями, управление изменениями, развитие лидеров и трансформацию HR-процессов на уровне бизнес-юнита. 📍Какие задачи вас ждут: — выступать стратегическим партнёром для руководителей и помогать решать сложные бизнес- и HR-задачи; — разрабатывать и реализовывать долгосрочную HR-стратегию направления; — управлять изменениями, трансформациями и реорганизациями; — формировать сильные команды и поддерживать их эффективность в периоды роста и изменений; — выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей; — вести кросс-функциональные проекты и трансформировать HR-процессы в масштабах бизнеса; — укреплять партнёрские связи между командами и запускать новые совместные инициативы. 📍Мы ждём, что вы: — работали в роли Senior HR Business Partner; — обладаете глубокой экспертизой во взаимодействии со стейкхолдерами; — выстраивали партнёрские отношения с бизнесом и взаимодействовали с руководителями уровня CEO; — имеете опыт работы с продуктовыми командами; — управляли командой; — владеете английским языком на уровне Advanced. 📍Что предлагает Яндекс: — расширенную медицинскую страховку с первого месяца работы; — поддержку ментального здоровья и консультации психологов; — ежегодные чек-апы и стоматологию; — оплачиваемые больничные до 30 дней в году; — программы развития, обучения и карьерного роста; — спортивные и другие корпоративные бенефиты. Откликнуться

💼 Рекрутер 📍Что делать: — Работа с точечными вакансиями ИТР и административного персонала, а также массовый подбор водителей и машинистов. В работе одновременно до 5-10 вакансий, приоритеты и план закрытия формируются совместно с руководителем. — Составление вакансии совместно с руководителем подразделения (четкое определение требований к кандидатам). — Размещение вакансий в различных источниках и площадках. — Активный поиск кандидатов по базе и внешним источникам, в т.ч. холодный поиск. приоритетные вакансии закрываются в согласованные с бизнесом сроки. — Проведение интервью (телефонное, видео, живое). — Оценка кандидата по резюме и по собеседованию. отбор подходящего кандидата. — Постоянное качественное заполнение и ведение базы кандидатов. — Сопровождение и адаптация кандидатов. 📍Требования: — Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 2-3 лет (Можно меньше, если активный подбор). — Опыт точечного и массового подбора. — Опыт работы с ИТР. — Опыт работы с вахтовым персоналом (г.Москва). — Профильное образование. — Понимание специфики работы. — Умение работать с работными сайтами, с job-площадками, соцсетями. — Опыт проведения интервью/собеседований (в т.ч. с ИТР). — Уверенное проведение собеседований и качественный отбор кандидатов. 📍Условия: — Офис, Москва. — От 120 000 р. — "Альфатех" Контакты: podboralfateh@yandex.ru

Идёте на TechRec.pro?

Идёте на TechRec.pro?

💼 HR Specialist (Leadership Support) KPMG Caucasus & Central Asia Almaty, Kazakhstan KPMG is looking for an HR Specialist (Leadership Support) to join its People team and support key HR initiatives related to performance management, learning & development, employee well-being, and leadership reporting. This role combines HR operations, analytics, stakeholder management, and project coordination in an international professional services environment. 📍What you’ll do: — support performance management and employee assessment processes — coordinate learning & development initiatives, including vendor management, contracts, payments, reporting, and training logistics — collaborate with global teams on internal learning programs — oversee employee well-being benefits and related services — administer vacation and approval processes in line with company policies — collect, analyze, and interpret survey and research data — prepare reports, presentations, and executive-level materials for leadership teams — support management reviews with data-driven insights and recommendations 📍What they’re looking for: — 3+ years of HR experience, ideally in Performance Management, Learning & Development, or Employee Well-being — strong analytical skills and experience working with surveys, research, and reporting — ability to create executive-level presentations and structured reports — experience working with senior stakeholders and international teams — strong organizational, communication, and project coordination skills — proactive and detail-oriented approach to work 📍What’s in it for you: — internal and external learning programs and certifications — Bravo Recognition Program for employee achievements — health and life insurance coverage — annual performance-based bonuses — employee discount programs — 30 vacation days per year, including 5 additional sick leave days This opportunity is ideal for HR professionals who enjoy combining people programs, analytics, learning initiatives, and leadership support in a global organization. Apply LinkedIn post

Ищем волонтёров на TechRec AI & HR 2026 🚀 Хотите бесплатно попасть на конференцию по AI, HR и рекрутменту, познакомиться со спикерами и заглянуть за кулисы организации мероприятия? 5 июня нам нужна помощь на площадке. Если готовы присоединиться — пишите в личные сообщения: ФИО + телефон + немного о себе. Пишите : https://t.me/Lena5am

💼 Специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и пр.). — Оформление и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров. — Ведение табеля учета рабочего времени. — Подготовка отчетности по кадрам для внутренних и внешних органов. — Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных стандартов. — Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета. 📍Требования: — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. — Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учету. — Уверенное владение 1С, MS Office, электронными системами документооборота. — Умение работать с конфиденциальной информацией. — Готовность к работе в режиме многозадачности. 📍Условия: — Офис, Москва. — От 120 000 р. — «САГА» Контакты: 8(992)-660-27-03

Ребята, завтра - 31 мая состоится наш розыгрыш в MAX ! Решили дать больше времени всем, кто хотел присоединиться, но не успел ✨ В 12 часов разыграем: — 5 билетов на конференцию TechRec AI & HR 2026 https://techrec.pro Что нужно: 1. Быть подписанным на канал в MAX 2. Оставаться подписанным до дня розыгрыша

Лето — время отпусков, дач и поездок. Но если хочется не выпадать из профессии и посмотреть, как AI уже меняет HR и рекрутинг на практике, есть хороший компромисс. Для тех, кто не сможет приехать лично, мы организуем онлайн-трансляцию конференции TechRec.pro. Подключиться можно из любой точки мира: из отпуска, с дачи, из офиса или дома. Покажем реальные кейсы внедрения AI в HR, разберём инструменты, которые работают в 2026 году, и обсудим, что ждёт рынок дальше. До встречи онлайн 6 июня. 🚀

Кажется, AI уже перестал быть “технологией будущего”.

Теперь это коллега, конкурент, рекрутер, аналитик и иногда причина, почему вся система ломается быстрее, чем HR успевает открыть Zoom.

Именно поэтому мы собираем TechRec AI & HR 2026 - без воды, без хайпа ради хайпа. Чтобы показать, как AI реально внедряют в HR, найм и бизнес-процессы прямо сейчас.

💼 Global HR Operations Specialist Coinspaid 📍 Warsow or Poznan, Poland, hybrid Coinspaid is hiring a Global HR Operations Specialist to support and optimize HR operations across multiple legal entities in EMEA. This is a strong fit for HR operations professionals who enjoy structure, compliance, process ownership, and working in an international remote-first fintech environment. 📍What you’ll do: — manage end-to-end employee lifecycle operations including onboarding, offboarding, transfers, promotions, compensation changes, absences, and terminations — act as SME for Polish HR administration and monitor legislative updates — ensure HR documentation and operational processes comply with local labor law requirements across EMEA — own and optimize HiBob (or similar HRIS), including workflows, data integrity, reporting, org structure, and automation — maintain audit-ready employee records and HR documentation — coordinate with payroll providers, legal advisors, and internal stakeholders across countries — provide operational HR support to employees on employment-related topics — identify opportunities to standardize and improve HR workflows across the region 📍What we’re looking for: — 4+ years of HR Operations / HR Administration / HR Specialist experience — strong practical knowledge of Polish labor law and HR administration — solid understanding of EMEA employment regulations and employee lifecycle operations — hands-on experience with HiBob or similar HRIS platforms — strong attention to detail and organizational skills — English C1 and Polish B2+ — experience in international / multi-country environments is a plus 📍What’s in it for you: — fully remote work across the European region — flexible async-friendly environment — benefits budget up to €250/month — learning budget for courses and certifications — language learning support — medical / wellbeing support depending on location — team offsites and company events — optional office access and relocation support Strong opportunity for experienced HR operations professionals looking to combine international complexity, autonomy, and flexibility in a fast-moving fintech environment. Apply