Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
CEO печатает…
Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами». Сотрудничество: @maximillian Реестр РКН: https://rkn.link/gWi
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali CEO печатает… analitikasi
CEO печатает… (@from_ceo) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 188 575 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 154-o'rinni va Rossiya mintaqasida 2 381-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 188 575 obunachiga ega bo‘ldi.
16 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -8 766 ga, so‘nggi 24 soatda esa -278 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 2.04% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.53% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 3 854 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 882 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 142 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent увольнение, видеонаблюдение, замечание, зумера, йогурт kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Коллеги, ASAP в мой канал. Будете читать его между «срочными правками» и «вчерашними дедлайнами».
Сотрудничество: @maximillian
Реестр РКН: https://rkn.link/gWi”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 17 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Ma'lumot yuklanmoqda...
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 17 Iyun | 0 | |||
| 16 Iyun | 0 | |||
| 15 Iyun | 0 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | 0 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | 0 |
| 2 |  Коллеги, до слёз. | 2 412 |
| 3 |  Команда, выгорание чаще вызывает не объём работы, а непонятные задачи.
Психолог Адам Грант со ссылкой на анализ более 500 исследований заявил: размытые требования и отсутствие чётких ожиданий создают стресс не меньше, чем переработки.
Когда сотрудник вынужден постоянно гадать, чего от него ждут, он тратит силы не на работу, а на борьбу с неопределённостью. Поэтому иногда лучший способ снизить выгорание — просто научиться грамотно ставить задачи.
Никаких вам больше дурацких задач, только серьёзные поручения. | 2 582 |
| 4 |  Коллеги, кто со мной? | 2 623 |
| 5 |  Коллеги, разве так можно?
P.S. Можно, но только мне. | 2 830 |
| 6 |  Коллеги, друллега зумера ушла в отпуск.
Он сразу же начал страдать и сходить с ума. Огрызался, бил ноутбуки, а в итоге вообще заработал раздвоение личности.
Бедняга… | 2 855 |
| 7 |  Коллеги, это предательство. | 3 004 |
| 8 |  Команда, переработки в России становятся всё более распространёнными.
Чаще других сверхурочно работают строители, ремонтники, курьеры и бухгалтеры. Нередко по 12 часов в день трудятся сотрудники общепита и логистики.
Эксперты объясняют ситуацию нехваткой кадров, отмечая, что дополнительные часы работы далеко не всегда оплачиваются — вместо денег работникам зачастую предлагают отгулы.
Отпускаю вас завтра пораньше, так и быть. | 3 058 |
| 9 |  Коллеги, рынок труда вынуждает людей идти на крайние меры. | 2 971 |
| 10 |  Коллеги, и смех, и грех. | 3 080 |
| 11 |  Коллеги, найден идеальный стол для удалёнщиков.
У него 7-8 режимов, идеально вписывается в интерьер, удобно ставить чай. | 3 235 |
| 12 |  Команда, зумеры массово отказываются от офисов.
Молодёжь всё чаще выбирают не офис, а собственный бизнес. После учёбы многие сразу запускают своё дело через франшизы — с готовой моделью, обучением и поддержкой.
Рынок меняется: средний возраст владельцев франшиз снизился с 50 до 20–30 лет. Для нового поколения важнее свобода, скорость и возможность работать на себя, а не строить карьеру по классическому сценарию.
Молодцы, а мне и в офисе хорошо. | 3 307 |
| 13 |  Коллеги, норм ответ? | 3 266 |
| 14 |  Коллеги, лучше пузо от пива, чем горб от работы. | 3 384 |
| 15 |  Коллеги, ничего себе сммщик у них… | 3 299 |
| 16 |  Коллеги, было? | 3 334 |
| 17 |  Команда, зумеры возвращают культуру полноценного обеденного перерыва — и, вопреки стереотипам, становятся продуктивнее.
Всё больше молодых специалистов выделяют на обед целый час, отвлекаются от задач, созвонов и уведомлений, а многие проводят это время с коллегами. Такой перерыв помогает перезагрузиться и вернуться к работе с более высокой концентрацией.
Компании тоже подхватывают этот подход: совместные обеды становятся инструментом для укрепления командных связей и мотивации сотрудников чаще встречаться в офисе.
Похоже, иногда лучший способ повысить эффективность — просто вовремя отойти от компьютера. | 3 392 |
| 18 |  Коллеги, милота. | 3 276 |
| 19 |  Коллеги, мечтаю об этом. | 3 407 |
| 20 |  Коллеги, ненавижу это. | 3 416 |
