Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Статьи для HRов
Kanalga Telegram’da o‘tish
Перевод лучших зарубежных статей для HR специалистов По вопросам @RewritetBot Менеджер @Andrew_Ovchinikov
Ko'proq ko'rsatish6 723
Obunachilar
-124 soatlar
-107 kunlar
+4530 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+151
0 kanalda
May '26
+258
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+247
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+169
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+490
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+341
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+306
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+5
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+6
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+69
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+26
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+183
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+17
0 kanalda
Get PRO
May '25
+9
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+18
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+187
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+108
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+25
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+228
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+43
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+66
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+206
3 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+359
7 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+739
18 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+559
8 kanalda
Get PRO
May '24
+746
13 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+3 500
16 kanalda
Get PRO
Mart '240
35 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+4
40 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 28 Iyun | +1 | |||
| 27 Iyun | 0 | |||
| 26 Iyun | +2 | |||
| 25 Iyun | +1 | |||
| 24 Iyun | +4 | |||
| 23 Iyun | +11 | |||
| 22 Iyun | +1 | |||
| 21 Iyun | 0 | |||
| 20 Iyun | +3 | |||
| 19 Iyun | +7 | |||
| 18 Iyun | +20 | |||
| 17 Iyun | 0 | |||
| 16 Iyun | 0 | |||
| 15 Iyun | +2 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | +1 | |||
| 11 Iyun | +1 | |||
| 10 Iyun | +1 | |||
| 09 Iyun | +1 | |||
| 08 Iyun | +1 | |||
| 07 Iyun | +3 | |||
| 06 Iyun | +11 | |||
| 05 Iyun | +7 | |||
| 04 Iyun | +11 | |||
| 03 Iyun | +62 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
Сотрудники берут шесть больничных дней в год, чтобы заботиться о близких
По данным индекса благополучия Bupa, более половины работников в Великобритании (51%) считают, что забота о здоровье и благополучии семьи повлияла на их карьеру.
Особенно это касается миллениалов (40% в возрасте 25-44 лет), которые берут на себя уход за родственниками, что замедляет их карьерный рост.
Женщины также страдают, с 25% заявивших, что забота о других влияет на их карьеру.
Исследование Bupa показывает, что забота о семье приводит к пропускам работы, ухудшению концентрации на работе и потере сна.
Работодатели должны обеспечивать поддержку сотрудникам, предоставляя инструменты и гибкие графики работы, а также доступ к частной медицине.
Карлос Хорегисар из Bupa подчеркивает важность раннего вмешательства и поддержки сотрудников для успешной карьеры и общего благополучия.
Источник
| 2 | Каждый месяц-два появляются новые ИИ-инструменты, которые HR используют в своей работе. Успеть за всеми — невозможно. Понять, какие реально нужны именно вам — можно.
30 июня Алла Попова вместе с Jinn проведут бесплатный вебинар для HR о том, как перестать гнаться за трендами и выстроить свою экосистему ИИ-инструментов под конкретные задачи.
На вебинаре:
▪️ Аудит процессов: где ИИ даст реальный эффект, а где — нет
▪️ Как адаптировать инструменты под свою функцию, а не чужую
▪️ Как перейти от «пробую» к «использую системно»
▪️ Почему «я не технарь» — не препятствие, а просто миф
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 711 |
| 3 | Пятая часть работающих родителей может прожить без оплаты только неделю, если их ребенок заболеет или получит травму
Работающие родители в Великобритании сталкиваются с серьезной проблемой: большинство из них не могут позволить себе взять отпуск по уходу за больным ребенком.
В среднем, родители могут прожить без зарплаты около двух месяцев, но 22% родителей смогли бы продержаться всего неделю, а 19% - 2-3 недели.
48% родителей не имеют сбережений на случай отпуска по уходу за ребенком, а 28% не могут рассчитывать на помощь от семьи и друзей.
В таких ситуациях 44% родителей без поддержки вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, что может привести к урезанию зарплаты, изменению графика работы или даже увольнению.
MetLife UK предлагает страховой полис ChildShield, который обеспечивает финансовую поддержку в случае болезни или травмы ребенка. Полис доступен за 6 фунтов стерлингов в месяц и обеспечивает финансовую помощь, которая выплачивается наличными.
ChildShield также предоставляет доступ к GP24 - виртуальной службе записи на прием к врачу общей практики, что обеспечивает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи.
Источник | 1 702 |
| 4 | Забудьте про корпоративы, где половина пишет «заболел»
Рискуем мы, не вы. Не зайдёт - вернём деньги.
👉 Смотреть: Корпоративные турниры от Kareta
🎮 Вовлечённость, о которой говорят месяц после финала.
🎮 Работает для офиса, удалёнки и смешанных команд.
🎮 HR не ведёт турнир - мы делаем всё от анонса до награждения.
🎮 От стартапа до корпорации: масштаб под ваш штат.
Нам доверились DDX, VK Play, ПГК и сотни других команд.
Дешевле ресторана. Проще в организации. Сильнее по вовлечённости.
Бесплатно соберём концепцию турнира под вашу команду
👉 Корпоративные турниры
Реклама ООО "ТЕХНОЛОГИИ КАРЕТЫ"
9713016680 erid 2SDnjcn7ziW | 1 901 |
| 5 | Количество компаний, не сообщающих о гендерном разрыве в оплате труда, сократилось в прошлом году на 71%
Число работодателей Великобритании, не выполнивших свои обязательства по сообщению о гендерном разрыве в оплате труда, сократилось на 71% и составило всего восемь компаний в 2023 году, с 28 в 2022 году и 47 в 2019 году.
Это результат работы Комиссии по равенству и правам человека (EHRC), которая контролирует соблюдение правил отчетности о гендерном разрыве в оплате труда.
Каждый работодатель с 250 и более сотрудниками обязан публиковать данные о гендерном разрыве, и в 2023 году 7900 предприятий частного сектора должны были представить эти данные.
EHRC использует мягкий подход к правоприменению, предпочитая напоминания и предупреждения, а не штрафы.
Стратегия EHRC включает рассылку писем-напоминаний и активность в социальных сетях, а также соглашения по "Разделу 23" с некоторыми работодателями.
Источник | 1 937 |
| 6 | 🎁ВАМ ПОДАРОК
Мы собрали лучшие каналы в сфере HR и управления персоналом
И подготовили супер-полезные промты для
💫оценки эффективности сотрудников
💫обучения персонала
Добавляйте себе эту ПОДБОРКУ и забирайте подарки
Из этих каналов вы получите
максимум информации о подборе кадров и управлении. Жмите СЮДА и добавляйте.
❗️через 3 дня удалю пост.
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ | 1 956 |
| 7 | Трезвые вечеринки лидируют в Великобритании с ростом спроса на безалкогольные напитки на 639%
Лето 2024 года меняет представление о корпоративных вечеринках, демонстрируя рост трезвости и инклюзивности.
Спрос на безалкогольные напитки стремительно растет на 639% в годовом исчислении, сокращая бюджеты на алкоголь на 5%, джин на 38%, и пиво/вино на 20%.
Togather, изучив спрос на места проведения, отмечает увеличение спроса на организацию летних корпоративных вечеринок.
Появляется интерес к здоровым мероприятиям, с ранним бронированием и оздоровительными активностями на пике популярности.
Тенденция к трезвым вечеринкам именно сейчас актуальна, с сокращением ресурсов на алкоголь и повышением интереса к разнообразию и инклюзивности.
Халяльные блюда и устойчивые предложения получают признание, в то время как спрос на неформальные угощения и нестандартные места проведения растет.
Лондон продолжает быть популярным местом для корпоративных вечеринок из-за своей удобной инфраструктуры и стильной атмосферы.
Несмотря на это, другие города, такие как Манчестер и Бристоль, обращают на себя внимание как потенциальные места для проведения мероприятий.
Общий бюджет на проведение летней вечеринки в среднем составляет 20 913 фунтов стерлингов, что отражает повышенный интерес к организации запоминающихся и качественных мероприятий, отвечающих новым корпоративным ценностям.
Источник | 2 071 |
| 8 | Работники теряют целый рабочий день каждую неделю из-за предотвратимых “убийц производительности”
Недавнее исследование компании Protime UK показало, что обычные перерывы на рабочем месте отнимают у британских сотрудников почти целый день в неделю.
Эти перерывы снижают производительность и прибыльность.
Исследование проводилось среди 2000 сотрудников и выявило, что средний работник теряет 7,5 часов в неделю из-за предотвратимых перерывов, таких как бесполезные встречи и отвлекающие факторы.
Около двух третей сотрудников сталкиваются с перерывами длительностью от 30 минут до 2 часов в день, что негативно сказывается на работе и на предприятии в целом.
Убийцы производительности делают рабочие дни тяжелее и длиннее, подрывают благополучие и мотивацию сотрудников, а также приводят к снижению производительности и прибыльности для предприятия.
Сотрудники выделили три основных незапланированных перерыва: отвечать на несрочные электронные письма, разговоры вне работы и подмены на рабочем месте.
Работники проводят около 10% своего времени на ненужные совещания.
Региональный менеджер Protime в Великобритании призывает работодателей контролировать временные растраты и помогать сотрудникам сосредоточиться, чтобы максимизировать производительность и прибыльность предприятия.
Источник | 2 277 |
| 9 | Лучшие материалы по карьере, лидерству и рынку труда 🔥
Мы собрали 20 каналов экспертов в одной папке, где авторы подготовили проверенные инструменты для работы, развития и обучения специально для вас
Внутри полезные материалы, которые помогут:
🔵эффективно строить карьерную стратегию, искать работу даже в нестабильные периоды;
🔵готовиться к собеседованиям и выбирать работодателя, где можно реализовать свой потенциал и достойно зарабатывать;
🔵развивать управленческие навыки, выстраивать деловые связи, грамотно делегировать задачи;
🔵усиливать навыки переговоров, планировать карьеру и жизнь, поддерживать мотивацию;
🔵лучше ориентироваться в тенденциях рынка труда;
🔵и еще много всего полезного!
Сохранив единожды папку «Польза» вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе
Добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/A0Ko-D5MsN0zMjdi
Доступ открыт только 24 ч | 2 230 |
| 10 | Решение проблемы психического здоровья сотрудников: важнейшая роль менеджеров
Мишель Робинсон Хейс - тренер по психическому здоровью и руководитель профилактических служб в Vita Health Group, подчеркивает, что менеджеры играют важную роль в поддержке психического здоровья сотрудников.
Они влияют на состояние психического здоровья сотрудников больше, чем врачи или терапевты, и могут улучшить или ухудшить ситуацию.
Исследования показывают, что многие менеджеры не подготовлены к поддержке психического здоровья своих сотрудников, что приводит к упущенным возможностям для помощи.
Необходимо обеспечить менеджеров правильными инструментами и обучением, чтобы они могли оказывать первую помощь в области психического здоровья, знать доступные ресурсы и создавать благоприятную культуру на рабочем месте.
Инвестиции в подготовку менеджеров могут привести к повышению производительности, удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.
Поддержка психического здоровья на рабочем месте становится все более важной, и лучший подход - это профилактический.
Источник | 2 433 |
| 11 | ДМС для малого и среднего бизнеса от медицинских центров Поликлиника.ру с 30-летней историей
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат.
Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.
🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом
Преимущества:
✅ Все услуги в сети Поликлиника.ру и Зуб.ру – диагностика, лечение, хирургия
✅ Обслуживание без посредников с быстрым доступом к врачам
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы под ваш бюджет
✅ Онлайн-запись, доступ к истории болезни через личный кабинет
Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – ваш вклад в стабильность бизнеса!
Подробнее -> https://tglink.io/e2fd2a11a17496?erid=2W5zFH7hiMP | 2 316 |
| 12 |  Эксперт рассказывает, как поиск окна для сна может помочь снизить стресс
В наше быстро изменяющееся мире, когда ожидания и цели растут, важность здорового сна не может быть переоценена.
В Великобритании 91% взрослых испытывают высокий или экстремальный уровень давления или стресса.
Для противодействия этому, эксперты Mattress Online предложили руководство по поиске и поддержке своеобразного окна сна.
Окно сна - это оптимальное время для засыпания, чтобы получить эффективный отдых.
Обычно оно зависит от образа жизни и предпочтений, но соблюдение постоянного режима сна поможет создать надежный распорядок дня.
Советы экспертов:
1. Отслеживайте свои шаги: вспомните свой обычный день и спросите себя, в какое время вы обычно встаете. Отсюда можно найти оптимальное время для отхода ко сну.
2. Ограничьте потребление кофеина: постарайтесь ограничить потребление кофеина после полудня, чтобы получать более точное представление о том, когда вам нужно лечь спать.
3. Планируйте свое питание: старайтесь съедать последние кусочки за 2-3 часа до отхода ко сну.
4. Демонтаж электроники: постарайтесь отложить свои устройства хотя бы за час до того, как ложитесь спать, или вообще уберите их из спальни.
5. Составление расписания: планирование дня вне дома может помочь улучшить ваше окно сна.
6. Расслабление - ключ к успеху: убедитесь, что последние этапы вашего дня посвящены расслаблению и уходу за собой.
Для поддержки окна сна Клэр Лонгстаффе, гипнотерапевт, рекомендует понимать, что сон - это необходимость, как еда или питье, и не пытаться достигать успеха за счет скудного сна.
Она также подчеркивает, что необходимо выключать мобильный телефон перед сном, чтобы не привлекать внимание и не вызывать стресс.
Источник | 2 416 |
| 13 | Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов для GPT-ботов:
→ компании с библиотекой сильных HR-промптов на шаг впереди тех, кто еще не использует нейросети системно
→ автоматически применяются лучшие формулировки и подходы, которые уже были протестированы
→ они позволяют быстро генерировать качественные ответы ИИ без необходимости создания промптов с нуля
250+ промптов есть в открытом доступе в Телеграм канале и в канале Max, подписывайтесь.
750+ шаблонов берите в закрытом доступе в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com
→ Подборка промптов для директора по персоналу
→ Подборка промптов для рекрутера
→ Подборка промптов для всей HR-команды | 2 476 |
| 14 |  Как избежать эйджизма при приеме на работу
Эйджизм – это широкомасштабная проблема на рынке труда, которая может привести к увольнению пожилых работников и укреплению вредных стереотипов. Решение заключается в том, чтобы сделать системы подбора персонала более включительными и устранить предубеждения, связанные с возрастом.
Для этого можно использовать следующие меры:
• Использовать платформы подбора персонала, которые рекламируют кандидатов всех возрастов
• Обеспечить, чтобы модели подбора персонала, использующие искусственный интеллект, проходили обучение на основе этических данных.
• Переосмыслить язык объявлений о вакансиях, исключая формулировки, которые могут отпугнуть пожилых соискателей.
• Предлагать роли с учетом возраста, учитывая предпочтения пожилых работников.
• Предлагать льготы с учетом возраста, такие как возможность гибкого графика работы и обучения без отрыва от производства.
• Отозвать заявки на работу, не содержащие даты рождения кандидатов и иные личные данные.
• Использовать анонимные заявки и тесты навыков вместо резюме.
• Избегать собеседований, соответствующих культуре, и структурировать собеседования для максимальной объективности.
Таким образом, компании могут помочь разрешить проблему эйджизма и привлечь талантливых работников всех возрастов.
Источник | 2 466 |
| 15 | ПРОМТ, КОТОРЫЙ СОЗДАЁТ КРУТОЙ ОФФЕР В ЛЮБОЙ ИИ
⠀
А ещё …
⠀
- нормально сегментирует ЦА, а не пишет «женщины 30+»
- подскажет, как улучшить упаковку продукта/блога
⠀
В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по бизнесу, маркетингу и AI
⠀
▪️СЕОдня
▪️Привет, Андрей
▪️Шкарбанов | Бизнес с удовольствием
▪️Изменения неизбежны!
…. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите
⠀
- нейросети, которые генерят контент за минуты, ведут переписки и приводят новых клиентов
- набор топовых инструментов для IT
- небанальные связки по привлечению трафика
⠀
Добавляйте ПАПКУ и забирайте
⠀
❗️через 3 дня удалю пост
⠀
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ | 2 394 |
| 16 | Проблемы с мотивацией сотрудников?
Мотивация сотрудников - главный приоритет для компаний, желающих улучшить производительность и удовлетворенность персонала.
Опрос Talos360 выявил ключевые факторы мотивации сотрудников в Великобритании:
1.Зарплата (45%)
2.Страсть к работе (44%)
3.Динамика команды (41%)
4.Позитивная корпоративная культура (34%)
5.Чувство признания (34%)
6.Хорошее общение (33%)
7.Автономия и возможности (32%)
8.Прислушивание к мнению сотрудников (32%)
9.Стимулы к повышению заработной платы (31%)
10.Бонусы за хорошую работу (29%)
Эти мотиваторы помогают улучшить уровень мотивации и вовлеченности сотрудников.
Источник | 2 399 |
| 17 |  Новый опрос показал, что каждый пятый британец спорил с коллегами о политике в офисе
Политика оказывает сильное влияние на психическое здоровье британцев, особенно в преддверии выборов. Почти каждый пятый британец (21%) спорил с коллегой о политике.
Почти четверть (23%) респондентов признали, что у них были серьезные ссоры с членами семьи из-за политики, а 17% поссорились с другом из-за политических разногласий. 29% британцев вообще не обсуждают политику с определенными людьми, чтобы избежать конфликтов.
Почти половина британцев (44%) испытывают отчаяние, а треть (35%) - гнев и отвращение (32%) при одной мысли о политике.
Поколение Z особенно сильно страдает от политического стресса: 69% молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет чувствуют себя подавленными политическими новостями.
Чтобы помочь сотрудникам справиться с политическим стрессом, руководители могут:
• Предлагать отгулы или гибкий график в день выборов.
• Поощрять открытый диалог, группы поддержки сотрудников и тренинги DEI.
• Показывать пример уважения и сопереживания.
• Предлагать поддержку в области психического здоровья на работе.
Источник | 2 627 |
| 18 | HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё чаще пересобирают команды под ИИ‑инструменты, а рекрутинг уходит от «просто закрыть вакансию» к поиску людей, которые реально будут расти вместе с бизнесом. На таком рынке особенно важно быстро понимать, кто в теме, а кто просто громко пишет про карьеру.
Мы собрали папку с экспертами по HR, рекрутингу и карьере — тех, у кого можно подсмотреть рабочие подходы, свежие идеи и нормальную практику без лишней воды.
Подборка будет полезна и HR‑специалистам, и руководителям, и тем, кто сейчас строит или меняет карьеру.
Сохранить папку себе 🗂 | 2 475 |
| 19 | Пятая часть работающих родителей может прожить без оплаты только неделю, если их ребенок заболеет или получит травму
Работающие родители в Великобритании сталкиваются с серьезной проблемой: большинство из них не могут позволить себе взять отпуск по уходу за больным ребенком.
В среднем, родители могут прожить без зарплаты около двух месяцев, но 22% родителей смогли бы продержаться всего неделю, а 19% - 2-3 недели.
48% родителей не имеют сбережений на случай отпуска по уходу за ребенком, а 28% не могут рассчитывать на помощь от семьи и друзей.
В таких ситуациях 44% родителей без поддержки вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, что может привести к урезанию зарплаты, изменению графика работы или даже увольнению.
MetLife UK предлагает страховой полис ChildShield, который обеспечивает финансовую поддержку в случае болезни или травмы ребенка. Полис доступен за 6 фунтов стерлингов в месяц и обеспечивает финансовую помощь, которая выплачивается наличными.
ChildShield также предоставляет доступ к GP24 - виртуальной службе записи на прием к врачу общей практики, что обеспечивает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи.
Источник | 2 306 |
| 20 |  Занятия командными видами спорта в школе помогают вам добиться успеха на рабочем месте
Недавнее исследование компании Maiden, специализирующейся на выпуске одежды для крикета, показало, что участие в спортивных соревнованиях в молодости помогает британским работникам успешно справляться с вызовами на рабочем месте.
Опрос показал, что 69% мужчин и 56% женщин считают, что занятия спортом в молодости сделали их лучшими командными игроками, а 63% людей считают, что спорт научил их ключевым навыкам командной работы, конкурентоспособности, уважению и жизнестойкости.
Однако, несмотря на это, треть девочек (36%) откладывают учебу в школе из-за ограниченного количества доступной им спортивной одежды неподходящего размера.
Кроме того, 25% девушек чувствуют себя неловко в спортивной одежде, а 44% не будут носить ее, если она будет неудобной или не подходящей для их времени месяца.
Это может привести к тому, что женщины не будут достаточно представлены на руководящих должностях. Компания Maiden, основанная двумя сестрами-подростками, выпустила специальную линию одежды для крикета для девочек, которая поможет им чувствовать себя комфортно и уверенно на поле. Компания также запустила программу Rising Stars, которая поможет выявить и развивать талантливых игроков в крикет.
Источник | 2 563 |
