متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Статьи для HRов
الذهاب إلى القناة على Telegram
Перевод лучших зарубежных статей для HR специалистов По вопросам @RewritetBot Менеджер @Andrew_Ovchinikov
إظهار المزيد6 711
المشتركون
-724 ساعات
-307 أيام
+10930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+101
في 0 قنوات
مايو '26
+258
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+247
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+169
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+490
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+341
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+306
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+69
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+26
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+183
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+17
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+187
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+108
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+25
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+228
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+43
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+66
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+206
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+359
في 7 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+739
في 18 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+559
في 8 قنوات
Get PRO
مايو '24
+746
في 13 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+3 500
في 16 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 35 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+4
في 40 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | +2 | |||
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +1 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | +1 | |||
| 08 يونيو | +1 | |||
| 07 يونيو | +3 | |||
| 06 يونيو | +11 | |||
| 05 يونيو | +7 | |||
| 04 يونيو | +11 | |||
| 03 يونيو | +62 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
Решение проблемы психического здоровья сотрудников: важнейшая роль менеджеров
Мишель Робинсон Хейс - тренер по психическому здоровью и руководитель профилактических служб в Vita Health Group, подчеркивает, что менеджеры играют важную роль в поддержке психического здоровья сотрудников.
Они влияют на состояние психического здоровья сотрудников больше, чем врачи или терапевты, и могут улучшить или ухудшить ситуацию.
Исследования показывают, что многие менеджеры не подготовлены к поддержке психического здоровья своих сотрудников, что приводит к упущенным возможностям для помощи.
Необходимо обеспечить менеджеров правильными инструментами и обучением, чтобы они могли оказывать первую помощь в области психического здоровья, знать доступные ресурсы и создавать благоприятную культуру на рабочем месте.
Инвестиции в подготовку менеджеров могут привести к повышению производительности, удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.
Поддержка психического здоровья на рабочем месте становится все более важной, и лучший подход - это профилактический.
Источник
| 2 | ДМС для малого и среднего бизнеса от медицинских центров Поликлиника.ру с 30-летней историей
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат.
Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.
🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом
Преимущества:
✅ Все услуги в сети Поликлиника.ру и Зуб.ру – диагностика, лечение, хирургия
✅ Обслуживание без посредников с быстрым доступом к врачам
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы под ваш бюджет
✅ Онлайн-запись, доступ к истории болезни через личный кабинет
Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – ваш вклад в стабильность бизнеса!
Подробнее -> https://tglink.io/e2fd2a11a17496?erid=2W5zFH7hiMP | 1 562 |
| 3 |  Эксперт рассказывает, как поиск окна для сна может помочь снизить стресс
В наше быстро изменяющееся мире, когда ожидания и цели растут, важность здорового сна не может быть переоценена.
В Великобритании 91% взрослых испытывают высокий или экстремальный уровень давления или стресса.
Для противодействия этому, эксперты Mattress Online предложили руководство по поиске и поддержке своеобразного окна сна.
Окно сна - это оптимальное время для засыпания, чтобы получить эффективный отдых.
Обычно оно зависит от образа жизни и предпочтений, но соблюдение постоянного режима сна поможет создать надежный распорядок дня.
Советы экспертов:
1. Отслеживайте свои шаги: вспомните свой обычный день и спросите себя, в какое время вы обычно встаете. Отсюда можно найти оптимальное время для отхода ко сну.
2. Ограничьте потребление кофеина: постарайтесь ограничить потребление кофеина после полудня, чтобы получать более точное представление о том, когда вам нужно лечь спать.
3. Планируйте свое питание: старайтесь съедать последние кусочки за 2-3 часа до отхода ко сну.
4. Демонтаж электроники: постарайтесь отложить свои устройства хотя бы за час до того, как ложитесь спать, или вообще уберите их из спальни.
5. Составление расписания: планирование дня вне дома может помочь улучшить ваше окно сна.
6. Расслабление - ключ к успеху: убедитесь, что последние этапы вашего дня посвящены расслаблению и уходу за собой.
Для поддержки окна сна Клэр Лонгстаффе, гипнотерапевт, рекомендует понимать, что сон - это необходимость, как еда или питье, и не пытаться достигать успеха за счет скудного сна.
Она также подчеркивает, что необходимо выключать мобильный телефон перед сном, чтобы не привлекать внимание и не вызывать стресс.
Источник | 1 586 |
| 4 | Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов для GPT-ботов:
→ компании с библиотекой сильных HR-промптов на шаг впереди тех, кто еще не использует нейросети системно
→ автоматически применяются лучшие формулировки и подходы, которые уже были протестированы
→ они позволяют быстро генерировать качественные ответы ИИ без необходимости создания промптов с нуля
250+ промптов есть в открытом доступе в Телеграм канале и в канале Max, подписывайтесь.
750+ шаблонов берите в закрытом доступе в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com
→ Подборка промптов для директора по персоналу
→ Подборка промптов для рекрутера
→ Подборка промптов для всей HR-команды | 2 457 |
| 5 |  Как избежать эйджизма при приеме на работу
Эйджизм – это широкомасштабная проблема на рынке труда, которая может привести к увольнению пожилых работников и укреплению вредных стереотипов. Решение заключается в том, чтобы сделать системы подбора персонала более включительными и устранить предубеждения, связанные с возрастом.
Для этого можно использовать следующие меры:
• Использовать платформы подбора персонала, которые рекламируют кандидатов всех возрастов
• Обеспечить, чтобы модели подбора персонала, использующие искусственный интеллект, проходили обучение на основе этических данных.
• Переосмыслить язык объявлений о вакансиях, исключая формулировки, которые могут отпугнуть пожилых соискателей.
• Предлагать роли с учетом возраста, учитывая предпочтения пожилых работников.
• Предлагать льготы с учетом возраста, такие как возможность гибкого графика работы и обучения без отрыва от производства.
• Отозвать заявки на работу, не содержащие даты рождения кандидатов и иные личные данные.
• Использовать анонимные заявки и тесты навыков вместо резюме.
• Избегать собеседований, соответствующих культуре, и структурировать собеседования для максимальной объективности.
Таким образом, компании могут помочь разрешить проблему эйджизма и привлечь талантливых работников всех возрастов.
Источник | 1 981 |
| 6 | ПРОМТ, КОТОРЫЙ СОЗДАЁТ КРУТОЙ ОФФЕР В ЛЮБОЙ ИИ
⠀
А ещё …
⠀
- нормально сегментирует ЦА, а не пишет «женщины 30+»
- подскажет, как улучшить упаковку продукта/блога
⠀
В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по бизнесу, маркетингу и AI
⠀
▪️СЕОдня
▪️Привет, Андрей
▪️Шкарбанов | Бизнес с удовольствием
▪️Изменения неизбежны!
…. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите
⠀
- нейросети, которые генерят контент за минуты, ведут переписки и приводят новых клиентов
- набор топовых инструментов для IT
- небанальные связки по привлечению трафика
⠀
Добавляйте ПАПКУ и забирайте
⠀
❗️через 3 дня удалю пост
⠀
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ | 1 929 |
| 7 | Проблемы с мотивацией сотрудников?
Мотивация сотрудников - главный приоритет для компаний, желающих улучшить производительность и удовлетворенность персонала.
Опрос Talos360 выявил ключевые факторы мотивации сотрудников в Великобритании:
1.Зарплата (45%)
2.Страсть к работе (44%)
3.Динамика команды (41%)
4.Позитивная корпоративная культура (34%)
5.Чувство признания (34%)
6.Хорошее общение (33%)
7.Автономия и возможности (32%)
8.Прислушивание к мнению сотрудников (32%)
9.Стимулы к повышению заработной платы (31%)
10.Бонусы за хорошую работу (29%)
Эти мотиваторы помогают улучшить уровень мотивации и вовлеченности сотрудников.
Источник | 2 092 |
| 8 |  Новый опрос показал, что каждый пятый британец спорил с коллегами о политике в офисе
Политика оказывает сильное влияние на психическое здоровье британцев, особенно в преддверии выборов. Почти каждый пятый британец (21%) спорил с коллегой о политике.
Почти четверть (23%) респондентов признали, что у них были серьезные ссоры с членами семьи из-за политики, а 17% поссорились с другом из-за политических разногласий. 29% британцев вообще не обсуждают политику с определенными людьми, чтобы избежать конфликтов.
Почти половина британцев (44%) испытывают отчаяние, а треть (35%) - гнев и отвращение (32%) при одной мысли о политике.
Поколение Z особенно сильно страдает от политического стресса: 69% молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет чувствуют себя подавленными политическими новостями.
Чтобы помочь сотрудникам справиться с политическим стрессом, руководители могут:
• Предлагать отгулы или гибкий график в день выборов.
• Поощрять открытый диалог, группы поддержки сотрудников и тренинги DEI.
• Показывать пример уважения и сопереживания.
• Предлагать поддержку в области психического здоровья на работе.
Источник | 2 607 |
| 9 | HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё чаще пересобирают команды под ИИ‑инструменты, а рекрутинг уходит от «просто закрыть вакансию» к поиску людей, которые реально будут расти вместе с бизнесом. На таком рынке особенно важно быстро понимать, кто в теме, а кто просто громко пишет про карьеру.
Мы собрали папку с экспертами по HR, рекрутингу и карьере — тех, у кого можно подсмотреть рабочие подходы, свежие идеи и нормальную практику без лишней воды.
Подборка будет полезна и HR‑специалистам, и руководителям, и тем, кто сейчас строит или меняет карьеру.
Сохранить папку себе 🗂 | 2 455 |
| 10 | Пятая часть работающих родителей может прожить без оплаты только неделю, если их ребенок заболеет или получит травму
Работающие родители в Великобритании сталкиваются с серьезной проблемой: большинство из них не могут позволить себе взять отпуск по уходу за больным ребенком.
В среднем, родители могут прожить без зарплаты около двух месяцев, но 22% родителей смогли бы продержаться всего неделю, а 19% - 2-3 недели.
48% родителей не имеют сбережений на случай отпуска по уходу за ребенком, а 28% не могут рассчитывать на помощь от семьи и друзей.
В таких ситуациях 44% родителей без поддержки вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, что может привести к урезанию зарплаты, изменению графика работы или даже увольнению.
MetLife UK предлагает страховой полис ChildShield, который обеспечивает финансовую поддержку в случае болезни или травмы ребенка. Полис доступен за 6 фунтов стерлингов в месяц и обеспечивает финансовую помощь, которая выплачивается наличными.
ChildShield также предоставляет доступ к GP24 - виртуальной службе записи на прием к врачу общей практики, что обеспечивает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи.
Источник | 2 287 |
| 11 |  Занятия командными видами спорта в школе помогают вам добиться успеха на рабочем месте
Недавнее исследование компании Maiden, специализирующейся на выпуске одежды для крикета, показало, что участие в спортивных соревнованиях в молодости помогает британским работникам успешно справляться с вызовами на рабочем месте.
Опрос показал, что 69% мужчин и 56% женщин считают, что занятия спортом в молодости сделали их лучшими командными игроками, а 63% людей считают, что спорт научил их ключевым навыкам командной работы, конкурентоспособности, уважению и жизнестойкости.
Однако, несмотря на это, треть девочек (36%) откладывают учебу в школе из-за ограниченного количества доступной им спортивной одежды неподходящего размера.
Кроме того, 25% девушек чувствуют себя неловко в спортивной одежде, а 44% не будут носить ее, если она будет неудобной или не подходящей для их времени месяца.
Это может привести к тому, что женщины не будут достаточно представлены на руководящих должностях. Компания Maiden, основанная двумя сестрами-подростками, выпустила специальную линию одежды для крикета для девочек, которая поможет им чувствовать себя комфортно и уверенно на поле. Компания также запустила программу Rising Stars, которая поможет выявить и развивать талантливых игроков в крикет.
Источник | 2 545 |
| 12 | ⚡ TEAMLY обновился. Что это даёт HR-команде?
Весной 2026 вышел новый релиз TEAMLY — с обновлениями для адаптации сотрудников, корпоративного обучения и работы со знаниями.
⭐️ Теперь команды по обучению и развитию персонала могут:
• быстрее запускать обучение без долгой подготовки материалов
• выстраивать полноценные траектории развития сотрудников
• переносить готовые курсы из других LMS без ручной пересборки
• поддерживать инструкции и регламенты в актуальном состоянии без десятков правок
• обучать сотрудников там, где им удобно — даже вне рабочего места
И всё это — внутри одной платформы 🔥
Хотите копнуть глубже? Все детали собрали на лендинге.
👉🏼 Нажмите на эту ссылку, чтобы узнать подробности | 2 395 |
| 13 | Треть британских работодателей не отслеживает влияние больничных на бизнес.
Это шаг назад, поскольку в 2024 году их доля была самой низкой за шесть лет (27%).
Хотя о проблеме «больной Британии» говорят много, без конкретных данных о пропусках работодателям трудно ей управлять. Те, кто ведёт учёт, лучше понимают, как поддержать сотрудников и оценить пользу от таких инвестиций.
Чаще всего компании оценивают потери через:
Прямые затраты: оплата больничных и работы временного персонала (40%).
Снижение производительности (45%).
Косвенные расходы: переработка коллег и время руководителей (39%).
Эксперты советуют активнее использовать программы страхования и поддержки сотрудников — они помогают раньше вмешаться в ситуацию и обеспечить плавное возвращение человека к работе. Ключ — не просто фиксировать пропуски, а действовать на опережение, чтобы сотрудники оставались эффективными.
Источник | 2 426 |
| 14 | ⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/40N4ZFEFF544OWQy | 2 494 |
| 15 |  Эксперт по найму: Вот почему люди проваливают собеседования еще до того, как им задают вопрос
Многим людям собеседование кажется непосильной задачей, но есть один раздел, который может помочь найти работу мечты. Согласно исследованию, 9,8 миллиона занятых людей в Великобритании каждый день ищут новую работу.
В начале собеседования обычно проходит светская беседа, которая может дать кандидату шанс произвести первое впечатление и для интервьюеров узнать, что из себя представляет кандидат.
Чтобы провести светскую беседу, можно:
• Не упоминать об общем чате о погоде
• Использовать общий интерес для начала разговора
• Задавать вопрос в ответ
• Быть позитивными
• Упоминать что-то личное, что поможет выделиться
Работодателям рекомендуется обращать внимание на:
* Как комфортно им вести светскую беседу
* Как они сотрудничают или работают в команде
* Как они оценивают свое утро
* Как важно общение на этой должности
Надежно всего, общение на собеседовании может быть важным фактором в выборе кандидата.
Источник | 2 231 |
| 16 | Число людей, которые считают, что они никогда не смогут позволить себе выйти на пенсию из-за роста стоимости жизни, растет.
Две пятых работающих людей (39%) уверены, что никогда не смогут прекратить работать, в отличие от каждого третьего (33%) год назад.
Люди в возрасте 35-44 лет особенно обеспокоены тем, что они никогда не смогут позволить себе выйти на пенсию.
Почти половина (46%) работающих людей в этой возрастной группе думают, что никогда не смогут прекратить работать.
Специалисты по финансовому благополучию и пенсионному обеспечению WEALTH at work отмечают, что растущие расходы также означают, что почти треть (32%) людей будут стремиться отложить выход на пенсию.
Восемь из десяти (81%) людей обеспокоены тем, что они будут чувствовать себя менее комфортно на пенсии из-за нехватки сбережений.
Четверо из десяти (41%) работающих людей не чувствуют поддержки на своем рабочем месте, когда дело доходит до получения помощи в понимании своих финансов.
Джонатан Уоттс-Лэй, директор WEALTH at work, рекомендует людям разработать финансовый план, начиная с тщательного анализа своих пенсионных накоплений.
Он также подчеркивает важность отслеживания всех пенсионных накоплений и подсчета, сколько человек будет получения пенсии.
Источник | 2 368 |
| 17 | Как кадровые данные помогают поставить ваших сотрудников на первое место
Сотрудники являются основой любой организации, и их удовлетворенность, благополучие и развитие напрямую влияют на производительность, инновации и удержание. Кадровые данные помогают работодателям гарантировать, что они эффективно удовлетворяют потребности своих сотрудников.
Систематическое сбор, анализ и использование данных позволяют организациям получать глубокое представление о своих сотрудниках, принимать обоснованные решения и улучшать их опыт работы.
Кадровые данные могут быть использованы для:
• Определения проблемных областей и внедрения целевых стратегий по улучшению морального духа на рабочем месте;
• Увеличения вовлеченности и продуктивности сотрудников;
• Определения высокоэффективных сотрудников для их продвижения по службе;
• Проведения необходимого обучения для развития навыков;
• Решения проблем с производительностью.
Для эффективного использования кадровых данных необходимо надежное и интуитивно понятное программное обеспечение для управления персоналом,such as Activ People HR. Это облачное программное обеспечение для управления персоналом в Уэльсе, которое помогает организациям эффективно управлять своими кадровыми процессами.
Activ People HR предлагает надежные инструменты для сбора и анализа кадровых данных, интуитивно понятный дизайн и масштабируемые решения. Это позволяет HR-командам и сотрудникам легко ориентироваться в платформе и использовать ее.
Приверженность местным потребностям и индивидуальные решения для каждой организации позволяют Activ People HR адаптироваться к вашим потребностям и обеспечивать поддержку ваших кадровых инициатив.
Ставить своих сотрудников на первое место - это не просто модное словечко; это стратегический подход, способствующий успеху организации. Используя кадровые данные, работодатели могут создавать персонализированную, привлекательную и поддерживающую рабочую среду, которая позволяет сотрудникам процветать.
Источник | 2 534 |
| 18 | Опять потратили много времени на поиск наград для лучших сотрудников, продавцов или отделов — а вау-эффекта нет?
Мы понимаем, насколько важно выбрать награду, которая будет мотивировать, усиливать лояльность команды и запоминаться.
Мы в «АРТ-ГРАНИ» уже 26 лет создаем награды с продуманной концепцией и персонализацией.
Собрали идеи, которые сэкономят вам время при подготовке к награждению и сработают на удержание и повышение результативности сотрудников.
Реклама. ООО "АРТ-ГРАНИ". ИНН 7404030660. erid: 2W5zFK1QT3F | 0 |
| 19 | Читая новости про нейросети, кажется, что мы живем в двух разных мирах.
Говорят, в одном мире ИИ сам анализирует конкурентов, собирает саммари из 100 рабочих чатов, верстает презы и бронирует билеты, пока простой смертный пьет кофе.
В нашем мире ты сначала воюешь с оплатами и отваливающимся VPN. Потом пишешь промт. Потом ИИ выдает галлюцинацию. Ты пошагово, как ребенку, объясняешь ему, что исправить. Потом идешь перепроверять за ним факты. В итоге думаешь: «Да проще и быстрее было сделать всё самому ручками».
Разрыв огромный.
Большинство бросают попытки внедрить ИИ в работу, когда вместо автономного помощника получают еще одну проблему, которую надо контролировать.
Для таких ребят мои знакомые проводят эфир в формате "разрушения мифов" – покажут на реальных не-технических задачах, где уже можно разгрузить себе голову и время за счет ии-агентов. А где еще нет.
От анализа конкурентов до монтирования видео. При помощи одной программы.
Будет полезно продактам, проджектам, маркетологам, сейлзам, эйчарам, руководителям
(и вообще всем, кого тошнит от рутины за компом)
Вторник 26 мая, 19:00-20:30 по мск
Бесплатно
Регистрация в боте – там будет ссылка на эфир + запись и материалы с лайфхаками после
P.s. подписываться ни на кого не надо 😁 | 2 457 |
| 20 |  Будущая рабочая сила приостановлена?
57% работодателей заявляют, что в этом году они сокращают набор выпускников
7% работодателей Великобритании заявили, что сейчас они нанимают меньше выпускников, чем в прошлом году. Это связано с тем, что количество вакансий для выпускников сократилось почти на треть по всей Великобритании.
Недавний опрос показывает, что более трех пятых недавних выпускников изо всех сил пытаются найти подходящие профессиональные должности. Более половины (57%) работодателей Великобритании заявили, что в этом году они нанимают меньше выпускников.
Когда их спросили, почему, почти две пятых (39%) указали на ограниченные бюджеты на найм. Более половины (58%) недавних выпускников заявляют, что их поиск работы был чрезвычайно трудным.
Работодатели ужесточают требования к должностям начального уровня - более чем для половины таких должностей требуется опыт работы в среднем 2,7 года. Работодатели ищут в выпускниках желание учиться, которое оказалось приоритетнее умения работать в команде, предыдущего опыта работы и академического опыта.
Хабиба дает три совета выпускникам: использовать социальные сети и свое окружение, повысить ценность своего резюме, проводить исследования и знать свой рынок.
Источник | 2 456 |
