Статьи для HRов
Open in Telegram
Перевод лучших зарубежных статей для HR специалистов По вопросам @RewritetBot Менеджер @Andrew_Ovchinikov
Show more
Network:6 671
Subscribers
-424 hours
-217 days
-5130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+1
in 0 channels
June '26
+151
in 0 channels
Get PRO
May '26
+258
in 1 channels
Get PRO
April '26
+247
in 0 channels
Get PRO
March '26
+169
in 0 channels
Get PRO
February '26
+490
in 1 channels
Get PRO
January '26
+341
in 0 channels
Get PRO
December '25
+306
in 0 channels
Get PRO
November '25
+5
in 0 channels
Get PRO
October '25
+6
in 0 channels
Get PRO
September '25
+69
in 0 channels
Get PRO
August '25
+26
in 0 channels
Get PRO
July '25
+183
in 0 channels
Get PRO
June '25
+17
in 0 channels
Get PRO
May '25
+9
in 0 channels
Get PRO
April '25
+18
in 0 channels
Get PRO
March '25
+187
in 0 channels
Get PRO
February '25
+108
in 0 channels
Get PRO
January '25
+25
in 1 channels
Get PRO
December '24
+228
in 9 channels
Get PRO
November '24
+43
in 2 channels
Get PRO
October '24
+66
in 2 channels
Get PRO
September '24
+206
in 3 channels
Get PRO
August '24
+359
in 7 channels
Get PRO
July '24
+739
in 18 channels
Get PRO
June '24
+559
in 8 channels
Get PRO
May '24
+746
in 13 channels
Get PRO
April '24
+3 500
in 16 channels
Get PRO
March '240
in 35 channels
Get PRO
February '24
+4
in 40 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | 0 | |||
| 14 July | 0 | |||
| 13 July | 0 | |||
| 12 July | 0 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | 0 | |||
| 09 July | 0 | |||
| 08 July | +1 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | 0 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
Скрытые ежегодные затраты на болезнь сотрудников выросли на 30 млрд фунтов стерлингов с 2018 года
Согласно новому отчету IPPR, рост заболеваемости на рабочем месте ежегодно обходится британским компаниям в миллиарды долларов. Скрытые расходы на болезни сотрудников выросли на 30 миллиардов фунтов стерлингов с 2018 года, из которых 25 миллиардов связаны со снижением производительности, а 5 миллиардов - с увеличением количества дней болезни.
Сотрудники теряют производительность труда в среднем на 44 дня из-за работы по болезни, по сравнению с 35 днями в 2018 году, и теряют еще 6,7 дня, находясь в отпуске по болезни.
Работники в Великобритании с наименьшей вероятностью берут больничные, но с большей вероятностью будут продолжать работать из-за болезни, что может сказаться на производительности.
IPPR предлагает смелый план медицинского обслуживания в интересах бизнеса, который переосмысливает роль бизнеса в здравоохранении. План включает:
Стимулы: Новый налоговый стимул для компаний, которые обязуются значительно улучшить здоровье своих сотрудников.
Регулирование: Новая обязанность работодателей ‘не навреди’, регулирующая их отношение к состоянию здоровья.
Инвестиции: Новая обязательная отчетность о состоянии здоровья работников, чтобы помочь частным инвесторам различать предприятия, ориентированные на здоровье, и предприятия, наносящие вред здоровью.
IPPR считает, что этот план поможет новому правительству добиться здоровья, процветания и экономического роста.
Источник
| 2 |  Напоминаем, что уже 21 июля пройдёт бесплатный вебинар МТС Бизнес о том, как с помощью МТС Линк и МТС Optimus объединить команду, задачи, внутренние коммуникации и мобильные разговоры с клиентами в единую цифровую среду — без хаоса, лишних переключений и потери важных договорённостей.
Регистрируйтесь | 1 307 |
| 3 |  Более 1 из 5 студентов Великобритании не уверены, что претендуют на работу, связанную с дипломом
Летом на рынок труда выйдет много выпускников, но 21% из них сомневаются, смогут ли найти работу по специальности. Основная причина – неуверенность в заполнении заявлений о приеме на работу (30,1%).
Гибкость остается приоритетом: 45,5% хотят работать в смешанном формате, а удаленная работа – наименее популярный выбор (15,1%).
Чтобы помочь молодым специалистам, карьерный тренер Илиас Элсдон-Рентулис рекомендует следовать стратегии G.I.R.D.
G (Gather) - Сбор информации:
Изучите отрасль и компании, чтобы адаптировать свои заявки. Составьте таблицу с требованиями к работе и своим опытом.
I (Improve) - Совершенствование навыков:
Развивайте как технические (жесткие), так и коммуникативные (мягкие) навыки.
R (Respond) - Применение стратегии:
Составляйте индивидуальные резюме и сопроводительные письма. Используйте LinkedIn для поиска выпускников вашего университета в интересующей отрасли.
D (Demonstrate) - Демонстрация профессионализма:
Следите за своим цифровым следом. Подготовьтесь к собеседованиям, практикуйтесь в ответах на вопросы. Отправляйте благодарственные письма после собеседования.
Источник | 1 595 |
| 4 | Мобильные звонки, чаты, онлайн-встречи — как ничего не потерять?
Команда каждый день общается с клиентами и между собой: в мобильных звонках, чатах и онлайн-встречах. В этих разговорах появляются новые задачи, договорённости, решения.
Но когда всё происходит в разных каналах, важные детали легко теряются: что обсудили, что пообещали клиенту, какую задачу нужно сделать и кто за неё отвечает.
На бесплатном вебинаре МТС Бизнес покажем, как с помощью МТС Линк и МТС Optimus получать больше результата из мобильных звонков и онлайн-встреч — как с клиентами, так и внутри команды.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь | 1 624 |
| 5 |  Работодатели должны вмешаться, чтобы помочь 20% одиноким сотрудникам по всему миру
Работодатели должны действовать, чтобы уменьшить количество одиноких сотрудников по всему миру. Согласно отчету Gallup, каждый пятый сотрудник испытывает одиночество ежедневно.
Это может привести к проблемам с психическим здоровьем, снижению производительности и увеличению числа невыходов на работу.
Сара Деннис, глава международного отдела Towergate Health & Protection, отмечает, что одиночество особенно актуально для сотрудников, работающих за границей. Это может быть связано с трудностями в установлении социальных связей в новой стране, разлукой с семьей или стрессом от работы вдали от дома.
Одиночество сотрудников отличается по всему миру. Самый высокий уровень наблюдается в Южной Азии (29%), а самый низкий - в Австралии и Новой Зеландии (13%).
Работа сама по себе уменьшает чувство одиночества, а работа на месте ассоциируется с меньшим количеством сообщений об одиночестве, чем удаленная работа.
Работодатели должны быть осведомлены о культурных различиях и особенностях работы за границей. Сотрудники, увлеченные своей работой, гораздо реже страдают от одиночества.
Поддержка здоровья и благополучия сотрудников за рубежом должна включать помощь в адаптации к новой культуре и налаживании социальных связей.
Важно обеспечить поддержку на всех уровнях, включая менеджеров, которые могут оказывать помощь своим подчиненным.
Источник | 1 761 |
| 6 |  Командировки без головной боли: решение для HR-специалистов
— «А где искать билеты?»
— «А суточные сколько?»
— «А можно я возьму гостиницу подороже?»
Если отвечаете за организацию командировок, наверняка коллеги уже не раз приходили к вам с подобными вопросами.
К счастью, на рынке появился сервис, который полностью освобождает HR от контроля за поездками ⤵️
С GATE вам не нужно искать билеты и бронировать гостиницы. Просто загрузите список сотрудников из Excel, 1С ЗУП или по API, а затем укажите лимиты на авиа и ж/д билеты, категории отелей и размер суточных.
На этом всё! Дальше коллеги действуют самостоятельно.
За безопасность данных можно не переживать: они надежно защищены благодаря прямой интеграции с 1С и Контуром.
Хотите упростить организацию командировок и освободить свое время? Начните управлять поездками вместе с GATE!
▪️ подключение бесплатное и занимает одну минуту
▪️ нет абонентской платы и скрытых комиссий
▪️ поддержка на связи 24/7 и отвечает в течение минуты
Реклама. ООО «ГЕЙТ» ИНН: 7725289400 | 1 804 |
| 7 |  Психическое здоровье сотрудников вызывает наибольшую озабоченность у 57% работодателей
Исследование, опубликованное Towergate Health & Protection, показывает, что 57% работодателей считают психическое здоровье наибольшей заботой для сотрудников в условиях гибридной работы.
На вопрос о том, что больше всего беспокоит в условиях удаленной работы, 57% ответили психическое здоровье, 49% – физическое, 44% – финансовое и социальное благополучие.
60% работодателей отмечают рост важности поддержки психического здоровья среди сотрудников.
Дэвид Уильямс из Towergate подчеркивает, что гибридная работа значительно влияет на психическое состояние работников и необходимо использовать доступные ресурсы для их поддержки.
Проблемы психического здоровья варьируются от легкого стресса до тяжелой депрессии и могут быть вызваны финансовым давлением, горем или стрессом на работе.
Работодатели могут предложить разнообразные способы поддержки, включая программы помощи сотрудникам и доступ к терапевтическим услугам.
Также полезны курсы повышения осведомленности о психическом здоровье и обучение сотрудников распознавать потребности в этой области.
Уильямс отмечает, что поддержка психического здоровья должна быть доступна всем работникам, так как это основа общего благополучия.
Источник | 2 075 |
| 8 |  Многие HR признаются: самое трудное в работе — не перегруз, не сроки, и даже не сопротивление сотрудников. Самое трудное — ощущение, что тебя слышат, но не слушают.
Ты предлагаешь решения, видишь системные риски, но бизнес смотрит иначе: «позже», «не приоритет», «давайте потом».
Канал Марии Домброван — пространство, где HR получают язык влияния: язык динамики, лидерства, зрелости, организационных процессов. То, что помогает говорить с топ-менеджерами не «про людей», а про стратегию, ценность и поведение систем.
🎁 В закрепе вас ждет — бесплатная лекция, в которой раскрывается тема «Что движет организациями на самом деле: видимое и невидимое». Понимание скрытой, психодинамической жизни организации — то, чего часто не хватает HR, чтобы влиять глубже.
Если вы чувствуете, что способны на большее, чем роль «поддерживающего специалиста» — подписывайтесь на канал Марии. | 2 094 |
| 9 |  Пять вещей, которые следует учитывать при приеме на работу учеников
Наем подмастерьев может сэкономить деньги бизнеса, но отсутствие поддержки со стороны работодателей часто приводит к увольнению.
Чтобы максимально использовать преимущества ученичества, работодателям следует учитывать несколько ключевых моментов, делится Стейси Аллен-Хейс, директор по корпоративному партнерству Университета Арден.
Поддерживайте сильную культуру на рабочем месте.
Разработка плана обучения важна для успеха ученичества. Работодатели должны инвестировать время в обучение и обеспечить поддержку подмастерьев, чтобы создать атмосферу, способствующую обучению и развитию.
Набирайте с намерением.
Поиск подходящего кандидата — ключевая часть процесса. Важно, чтобы HR знал, какие навыки нужно развить у подмастерьев и может ли бизнес помочь им достичь карьерных целей.
Найдите подходящего поставщика услуг по обучению.
Надежный партнер в обучении обеспечит успех программы. Подумайте о гибких или дистанционных курсах, которые подходят вашей команде.
Наставничество.
Назначение наставника для учеников необходимо для их правильного развития. Наставник должен регулярно проверять прогресс учеников и помогать им взаимодействовать с начальством.
Не забывайте об обучении без отрыва от работы.
Обучение должно сочетаться с практическим опытом, увеличить уверенность подмастерьев и помочь им осваивать материал. Работодатели должны обеспечить доступ к ресурсам для успешной интеграции подмастерьев в команду.
Исследования показывают, что 80% работодателей отметили улучшение удержания сотрудников после найма подмастерьев.
“Стажировки — эффективный способ привлечения, удержания и повышения квалификации персонала”, — подчеркивает Стейси.
Следуя вышеуказанным шагам, работодатели могут помочь ученикам достичь их карьерных целей и поддерживать бизнес.
Источник | 2 225 |
| 10 |  Растущая стоимость работы: пассажиры работают 54 дня, чтобы покрыть расходы на поездку на работу
Новое исследование показывает, что средний пассажир тратит на поездки на работу эквивалент 54 дней зарплаты в год.
Анализ от платформы Rippl изучил маршруты пригородных поездов в Великобритании и установил, что сотрудники, работающие в офисе пять дней в неделю, теряют заработок на 54 дня. Те, кто совмещает офисную и удалённую работу, теряют 32 дня для поездок три раза в неделю.
Исследование также показывает, что поездки на автомобиле обходятся дороже: в среднем 9 452 фунта в год, в отличие от 8 275 фунтов за поездки на поезде.
Самым дорогим маршрутом является Бирмингем - Лондон (75 фунтов в день), за ним следуют Оксфорд-Лондон (56 фунтов) и Брайтон-Лондон (49 фунтов).
Сравнение с зарплатами показывает, что пассажиры между Бирмингемом и Лондоном тратят 28% дохода на поездки, в то время как маршрут Фолкерк - Эдинбург требует только 9%.
Генеральный директор Rippl Крис Браун отметил, что 54 дня заработка теряются на поездки, что большой финансовый удар для семей.
Он предложил работодателям внедрять льготы, такие как гибкие графики и абонементы на транспорт, чтобы снизить финансовую нагрузку на сотрудников.
Списки самых дорогих маршрутов (в процентах от зарплаты и по общей стоимости) включают поездки из Бирмингема в Лондон и Оксфорда в Лондон, а также другие значимые маршруты.
Источник | 2 236 |
| 11 |  Оценка сотрудниками вознаграждений работникам значительно ниже того, во что верят работодатели
Две трети (66%) работодателей считают, что их сотрудники "очень высоко" ценят льготы, однако только 21% работников действительно это подтверждают.
Согласно GRiD, работодателям следует учесть три ключевых урока:
Льготы должны быть активнее подчеркиваться, чтобы сотрудники осознавали их преимущества.
Работодатели должны оценивать, понимают ли сотрудники все предлагаемые льготы.
Необходим простой доступ к льготам, чтобы избежать недовольства среди персонала.
Если оценка работников остается низкой, возможно, стоит переосмыслить предлагаемое.
Учитывая, что вознаграждения – это значительные инвестиции, важно, чтобы сотрудники их ценили, особенно для кадрового найма и удержания.
Кэтрин Моксхэм из GRiD отметила, что хорошая коммуникация способствует более высокому восприятию льгот.
Наиболее популярные способы измерения оценки льгот среди сотрудников включают:
Неформальную обратную связь (46%)
Ящики для предложений (46%)
Официальные опросы (45%)
Форумы и рабочие группы (40%)
Онлайн-мероприятия (39%)
Важно, чтобы сотрудникам были известны изменения в льготах, особенно для групп риска.
Моксхэм добавила, что компании, которые заботятся о своих сотрудниках и предлагают актуальные вознаграждения, могут рассчитывать на их лояльность.
Источник | 2 505 |
| 12 |  Честно, я не любитель курсов, потому что часто там много воды и мало дела.
Но этот интенсив подкупил сжатыми сроками и обещанием реальных навыков.
4 дня, много практики, работа в ВК с экспертом и обратная связь в чате.
Никакой скучной теории ради теории.
И главная фишка — 7 дней доступа к AlpinaGPT, где собраны все топовые модели.
Можно наконец понять, что подходит именно вам.
А самых старательных ждут призы — это добавляет огонька.
Я решил попробовать, потому что терять нечего, а приобрести можно многое.
Кто со мной? 😁
Ссылка - https://alpinabook.ru/lectorii/ii-ai/intensiv-bystryy-start-v-ii-za-4-dnya/ | 1 915 |
| 13 |  Молодые сотрудники устали чувствовать себя заменяемыми и хотят стать самими себе начальниками
54% сотрудников по всему миру разделяют цель предпринимательства, что подчеркивает общие амбиции. В Великобритании 62% мужчин и 42% женщин в возрасте 25-34 лет ставят перед собой цель открыть собственное дело. Это может быть связано с тем, что многие чувствуют себя недооцененными, и 44% мужчин и 51% женщин в этой группе приходят на работу только ради зарплаты. В США 82% мужчин и 73% женщин также ставят эту цель.
Данные исследования соответствуют тенденциям тихого ухода и увольнения. Тим Перкинс, соучредитель nudge, отметил, что сотрудники все больше сосредоточены на благополучии и признании, что открывает возможность для работодателей пересмотреть подходы к поддержке и вовлечению сотрудников.
В глобальном контексте разница в амбициях значительна: в Японии всего 13% женщин и 21% мужчин хотят открыть бизнес, тогда как в Китае эти цифры составляют 83% и 55% соответственно. В ОАЭ стремление открыть собственное дело высказывает 91% респондентов, в то время как в Индии и Аргентине - 77% и 54% соответственно.
Тим добавляет, что отсутствие льгот для предпринимателей может негативно сказаться на сотрудниках. Работодатели должны улучшить осведомленность работников о доступных преимуществах, чтобы повысить лояльность и удержание, особенно в условиях, когда 93% сотрудников стремятся к финансовой безопасности.
Источник | 2 372 |
| 14 |  6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников
HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах.
Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов.
Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма.
Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFFz2k3B | 1 448 |
| 15 |  📈 Бизнес ждёт от HR стратегических решений. Но до 70% рабочего времени всё ещё уходит на рутину.
Как изменить ситуацию с помощью ИИ, разберут на бесплатном занятии «HR будущего: автоматизация и ИИ в управлении персоналом» от Нетологии.
Что будет на встрече
Какие кадровые задачи можно автоматизировать уже сейчас.
Как внедрить технологии без больших бюджетов.
Какие инструменты реально работают в российских компаниях.
Как усилить роль HR в бизнесе за счёт автоматизации.
🎁 Всем участникам подарят материалы по ИИ-агентам для HR.
Эксперт занятия — Иван Юхарин, разработчик ИИ-решений для бизнеса и основатель студии AIPL.
📌 Эфир пройдёт 30 июня в 19:00 мск. Участие бесплатное по регистрации
Реклама. ООО “Нетология” ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5xAFnRY | 2 046 |
| 16 |  Лучшие хобби, к которым прибегают британцы, чтобы расслабиться
Рейтинг популярности хобби среди британцев:
Чтение — 35%
Прогулки пешком — 30%
Кулинария и выпечка — 29%
Игра на музыкальном инструменте / Спорт (индивидуально) — 25%
Ведение дневника — 22%
Написание — 20%
Командные виды спорта — 18%
Искусство и рисование — 18%
Вязание и шитье — 17%
Дизайн — 15%
По данным Adobe Express, чтение стало самым популярным хобби у британцев для расслабления летом (35%). Оно улучшает критическое мышление и расширяет знания. На втором месте — пешие прогулки (30%), полезные для психического и физического здоровья, и кулинария (29%), стимулирующая творческий подход и самоуважение.
Популярны также индивидуальные виды спорта (25%) и командные (18%). Творческие увлечения, такие как ведение дневника (22%), писательство (20%) и вязание (17%), помогают бороться со стрессом и повышают когнитивные функции.
Только 6% респондентов заявили об отсутствии хобби. Психотерапевт Камалин Каур отмечает, что занятия любимым делом помогают снизить стресс и способствуют психическому благополучию, а также важны для личной самореализации и эмоционального баланса. Хобби позволяет людям находить время для себя и противостоять выгоранию и потерянному ощущению себя.
Источник | 2 564 |
| 17 |  Сотрудники берут шесть больничных дней в год, чтобы заботиться о близких
По данным индекса благополучия Bupa, более половины работников в Великобритании (51%) считают, что забота о здоровье и благополучии семьи повлияла на их карьеру.
Особенно это касается миллениалов (40% в возрасте 25-44 лет), которые берут на себя уход за родственниками, что замедляет их карьерный рост.
Женщины также страдают, с 25% заявивших, что забота о других влияет на их карьеру.
Исследование Bupa показывает, что забота о семье приводит к пропускам работы, ухудшению концентрации на работе и потере сна.
Работодатели должны обеспечивать поддержку сотрудникам, предоставляя инструменты и гибкие графики работы, а также доступ к частной медицине.
Карлос Хорегисар из Bupa подчеркивает важность раннего вмешательства и поддержки сотрудников для успешной карьеры и общего благополучия.
Источник | 2 297 |
| 18 |  Каждый месяц-два появляются новые ИИ-инструменты, которые HR используют в своей работе. Успеть за всеми — невозможно. Понять, какие реально нужны именно вам — можно.
30 июня Алла Попова вместе с Jinn проведут бесплатный вебинар для HR о том, как перестать гнаться за трендами и выстроить свою экосистему ИИ-инструментов под конкретные задачи.
На вебинаре:
▪️ Аудит процессов: где ИИ даст реальный эффект, а где — нет
▪️ Как адаптировать инструменты под свою функцию, а не чужую
▪️ Как перейти от «пробую» к «использую системно»
▪️ Почему «я не технарь» — не препятствие, а просто миф
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 2 268 |
| 19 |  Пятая часть работающих родителей может прожить без оплаты только неделю, если их ребенок заболеет или получит травму
Работающие родители в Великобритании сталкиваются с серьезной проблемой: большинство из них не могут позволить себе взять отпуск по уходу за больным ребенком.
В среднем, родители могут прожить без зарплаты около двух месяцев, но 22% родителей смогли бы продержаться всего неделю, а 19% - 2-3 недели.
48% родителей не имеют сбережений на случай отпуска по уходу за ребенком, а 28% не могут рассчитывать на помощь от семьи и друзей.
В таких ситуациях 44% родителей без поддержки вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, что может привести к урезанию зарплаты, изменению графика работы или даже увольнению.
MetLife UK предлагает страховой полис ChildShield, который обеспечивает финансовую поддержку в случае болезни или травмы ребенка. Полис доступен за 6 фунтов стерлингов в месяц и обеспечивает финансовую помощь, которая выплачивается наличными.
ChildShield также предоставляет доступ к GP24 - виртуальной службе записи на прием к врачу общей практики, что обеспечивает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи.
Источник | 2 274 |
| 20 |  Забудьте про корпоративы, где половина пишет «заболел»
Рискуем мы, не вы. Не зайдёт - вернём деньги.
👉 Смотреть: Корпоративные турниры от Kareta
🎮 Вовлечённость, о которой говорят месяц после финала.
🎮 Работает для офиса, удалёнки и смешанных команд.
🎮 HR не ведёт турнир - мы делаем всё от анонса до награждения.
🎮 От стартапа до корпорации: масштаб под ваш штат.
Нам доверились DDX, VK Play, ПГК и сотни других команд.
Дешевле ресторана. Проще в организации. Сильнее по вовлечённости.
Бесплатно соберём концепцию турнира под вашу команду
👉 Корпоративные турниры
Реклама ООО "ТЕХНОЛОГИИ КАРЕТЫ"
9713016680 erid 2SDnjcn7ziW | 2 409 |
