Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Русский HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
Ko'proq ko'rsatish8 282
Obunachilar
+1024 soatlar
+1487 kunlar
+28030 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+423
4 kanalda
May '26
+454
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+343
7 kanalda
Get PRO
Mart '26
+146
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+362
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+407
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+220
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+165
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+365
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+401
6 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+351
7 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+525
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+262
3 kanalda
Get PRO
May '25
+356
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+327
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+290
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+416
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+440
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+232
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+475
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+452
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+477
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+516
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+399
17 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+370
4 kanalda
Get PRO
May '24
+419
11 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+571
9 kanalda
Get PRO
Mart '24
+202
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+175
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+511
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+173
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+223
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+297
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+159
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+105
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+106
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+259
0 kanalda
Get PRO
May '23
+56
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+91
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+517
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 28 Iyun | +4 | |||
| 27 Iyun | +14 | |||
| 26 Iyun | +75 | |||
| 25 Iyun | +72 | |||
| 24 Iyun | +6 | |||
| 23 Iyun | +5 | |||
| 22 Iyun | +10 | |||
| 21 Iyun | +7 | |||
| 20 Iyun | +11 | |||
| 19 Iyun | +42 | |||
| 18 Iyun | +63 | |||
| 17 Iyun | +3 | |||
| 16 Iyun | +4 | |||
| 15 Iyun | +4 | |||
| 14 Iyun | +2 | |||
| 13 Iyun | +2 | |||
| 12 Iyun | +4 | |||
| 11 Iyun | +2 | |||
| 10 Iyun | +9 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | +7 | |||
| 07 Iyun | +14 | |||
| 06 Iyun | +4 | |||
| 05 Iyun | +17 | |||
| 04 Iyun | +23 | |||
| 03 Iyun | +3 | |||
| 02 Iyun | +10 | |||
| 01 Iyun | +6 |
Kanal postlari
Работа на морской вахте вызвала восторг в соцсетях — идеальное место для выгоревших. За 4 месяца в рейсе можно заработать почти 500 тысяч рублей. При этом в море вы их не можете потратить: еда, каюта и коммуналка входят в контракт. То есть вы реально сможете накопить полмиллиона за несколько месяцев — где на суше получится также?
Кроме денег, в море тихий час после обеда, холодильник с едой в любое время суток и закаты, которые каждый раз впечатляют, как в первый.
| 2 |  Ксюша Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не системными и не ответственными. | 596 |
| 3 |  +4Первым делом после работы нужно становиться на соль — на западе все в восторге от нового лайфхака для избавления от стресса.
Работяги утверждают, что всего 10 минут топтания на обычной соли включают режим отдыха для организма — снижают кортизол, повышают серотонин и помогают легче заснуть. Некоторые энтузиасты также отмечают снижение тревоги.
Я решил спросить ИИшку в чём магия и оказалось, что магии нет. Точно такого же эффекта можно добиться если прогуляться босиком по траве, гальке или другой неровной поверхности.
Аааа, так вот для чего меня в детстве на гречку ставили в угол. | 605 |
| 4 |  +2Новое офисное развлечение залетело в реки тредс. Девушка рассказала, что на работе весь отдел каждый месяц скидывается бонусами «Спасибо», а потом выбирает дорогой парфюм и покупает его в Рив Гош для общего пользования. Так духи за 30+ тысяч рублей можно попробовать почти бесплатно.
Развлечение не только скрашивает жизнь в опенспейсе, но и объединяет коллектив. | 924 |
| 5 |  В России хотят сделать резюме анонимными: до приглашения на собеседование работодатели не будут видеть имя, возраст, пол, семейный статус и фотографию кандидата.
Гении из Госдумы считают, что это поможет компаниям оценивать соискателей прежде всего по навыкам и опыту.
Как будто, это остановит тех, кто выбирает по возрасту, полу или фото. | 1 534 |
| 6 | В офисе VK у Красного Моста прошла дискуссия о женском лидерстве. На мой взгляд, очень важно, что говорили не о том, могут ли женщины быть лидерами, а о том, как сегодня меняется само понимание влияния и управленческой силы.
В дискуссии приняли участие Ася Кучай и Оксана Фетисова (VK), Елена Петрова (hh.ru), эксперт Филипп Гузенюк и Полина Толстова (фонд «Антон тут рядом»). За полтора часа получился не формальный обмен репликами, а честный разбор реальности.
Ключевая мысль: мягкость и умение работать с неопределённостью сегодня становятся реальным преимуществом, а не слабостью. Доверие и чувствительность к контексту — это то, без чего современному руководителю уже не обойтись.
Открыто говорили и про постоянную необходимость быть амбидекстером, умение снимать “броню” и бороться с образом “мамы со скалкой”, а также обсудили, где брать окситоциновую подпитку и как стать “вай-фаем доверия” для команды.
Разговор вышел честным, неформальным и очень живым. | 740 |
| 7 |  Зумеры чаще миллениалов соглашаются на плохие условия труда ради большей зарплаты, согласно исследованиям.
38% сотрудников в возрасте 18–24 лет готовы жертвовать удобствами ради заработка, тогда как среди миллениалов этот показатель составляет 30%.
Кроме того, зумеры чаще рассматривают разовые подработки и вакансии с быстрым выходом на смену без длинных собеседований и многоступенчатого отбора. | 732 |
| 8 |  Какое-то корпоративное насилие, ей-богу | 731 |
| 9 |  На западе Discord стал новым LinkedIn — CEO Cursor Майкл Труэлл считает, что сотрудников нужно хантить через тематические сообщества и чаты, а не через классические карьерные платформы.
Теперь работодатели начали вылавливать талантливых айтишников и других специалистов в Discord — по их мнению, лучшие кандидаты часто вообще не находятся в активном поиске работы, поэтому они выходят с ними на контакт через разные мессенджеры, изучают их проекты и приглашают на работу тех, кто уже успел проявить себя в профессиональной среде.
Например, таким лайфхаком уже пользуются в Notion и Figma. Они, ко всему прочему, также мониторят X (бывший Твиттер) и Reddit в поисках талантов.
Вспомнилось, как я будучи в кадровом агентстве искал разрабов в тематических пабликах VK. | 845 |
| 10 |  +4Ох, как мне нравится первая картинка | 766 |
| 11 | Девочки, как вам такая вакансия?
Предприниматель выложил объявление, что ищет милую эйчарку, которая потенциально может стать его супругой.
Забавно, что из бенефитов данный работодатель предлагает оплачиваемые сеансы семейной психотерапии.
Откликаться тут | 824 |
| 12 |  Ого, я теперь могу считаться легендой рекрутмента? | 745 |
| 13 |  Отказ от повышения становится новым карьерным трендом на западе: всё больше сотрудников сознательно отказываются от руководящих должностей, предпочитая сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Высокая должность для многих сегодня ассоциируется не с успехом, а с постоянными созвонами, переработками и ответственностью, отсюда некоторые выбирают стабильность и свободное время вместо крутой строчки в резюме. | 860 |
| 14 | Коллеги, прилетел такой вопрос от Квиз, плиз!
Какой предмет в офисе больше ассоциируется с разговорами и сплетнями?
А) Микроволновка
Б) Кулер
В) Принтер
Г) Теннисный стол
Пишите правильный вариант в комментариях, а я пока расскажу, куда можно позвать коллег после работы.
У Квиз, плиз! есть «Корпоративная битва» — формат, где вы собираете команду от своей компании, приходите после работы в бар и играете против команд из других компаний. Это готовый тимбилдинг без отдельной аренды площадки, поиска ведущего и долгой организации. Ещё это возможность познакомиться с людьми из других компаний.
Для команд есть бонусы: каждая третья игра в сезоне — бесплатная, а лучшая команда по итогам сезона получит бесплатный корпоратив от Квиз, плиз!
Для подписчиков канала есть промокод [RUSHRPLS25] — по нему 2 участника вашей команды сыграют бесплатно в Корпоративной битве 25 июня.
Зовите коллег, регистрируйте офисную сборную и отвечайте на вопрос в комментариях!
Ссылка с подробностями: https://v.gd/NNuLl6 | 652 |
| 15 |  Парень использует кейс, который блокирует доступ к смартфону на время работы. Забавно наблюдать за удивлением его коллег. А представьте, если кто-то решит сделать из данного устройства мерч для своих сотрудников. Я бы на 1 апреля такие дарил. | 732 |
| 16 |  Всем доброго понедельника!
По реактам на предыдущих постах заметил, что вам нравится когда я показываю события из своей жизни, поэтому держите — то ли это кризис 30, то ли мне захотелось стать безработным сёрфенгистом, но на фото то, как я отметил свой день рождения на выходных. Кстати, классная штука, всем советую, кто устал от коллег и хочет умиротворения. | 785 |
| 17 |  Вот! Видите как люди в бигтехе мучаются? А вы все туда хотите.
Всем хороших выходных кстати! | 810 |
| 18 | McKinsey опубликовал летний HR Monitor 2026 — исследование на основе опроса 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников из Европы, США и Китая.
Рынок труда стал спокойнее, но бизнесу предстоит быстро перестраивать подходы к людям и навыкам из-за развития ИИ.
То, что мне бросилось в глаза:
— Лишь 11% компаний планируют персонал более чем на три года вперёд. Из-за ИИ процессы ускорились, большинство адаптируется на ходу.
— 23% сотрудников не хватает навыков для текущей работы. Требования выросли, теперь нужно постоянно доучиваться.
— К 2030 году до 30% рабочего времени может быть автоматизировано. Компании будут конкурировать за способность быстро переобучать людей.
— Самые востребованные навыки: решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и работа с результатами ИИ. Быть просто линейным специалистом недостаточно.
— Успешность найма выросла с 46% до 50%.
— 24% сотрудников за последний год не проходили никакого обучения. Инвестиции в развитие пока не соответствуют масштабу изменений.
— Более половины работников получают обратную связь лишь 1–2 раза в год. Этого недостаточно, нужны регулярные встречи.
— 71% сотрудников ожидают, что ИИ изменит их работу, но только 25% европейцев прошли обучение по генеративному ИИ.
— Добровольная текучесть снизилась: лишь 17% планируют сменить работу в ближайшие полгода. Люди стали осторожнее в условиях неопределённости.
Что удерживает сотрудников:
— зарплата и льготы — 52%;
— баланс работы и жизни — 46%;
— стабильность — 45%.
Похоже, что произошёл откат к базовым ценностям: ещё недавно важны были смыслы и развитие, теперь — предсказуемая жизнь и деньги. | 900 |
| 19 |  Ребята из Сбера решили показать, что не голодают — вот так выглядит их офисная столовка с икрой и панорамным видом.
Конечно не бесплатный шашлык в Яндексе, но тоже впечатляет. | 875 |
| 20 | Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 785 |
