Русский HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
Ko'proq ko'rsatish9 378
Obunachilar
+2324 soatlar
+3517 kun
+69630 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+332
2 kanalda
Avgust '26
+608
5 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+702
4 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+427
5 kanalda
Get PRO
May '26
+454
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+343
7 kanalda
Get PRO
Mart '26
+146
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+362
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+407
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+220
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+165
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+365
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+401
6 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+351
7 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+525
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+262
3 kanalda
Get PRO
May '25
+356
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+327
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+290
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+416
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+440
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+232
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+475
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+452
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+477
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+516
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+399
17 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+370
4 kanalda
Get PRO
May '24
+419
11 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+571
9 kanalda
Get PRO
Mart '24
+202
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+175
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+511
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+173
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+223
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+297
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+159
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+105
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+106
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+259
0 kanalda
Get PRO
May '23
+56
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+91
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+517
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 04 Sentabr | +13 | |||
| 03 Sentabr | +29 | |||
| 02 Sentabr | +287 | |||
| 01 Sentabr | +3 |
Kanal postlari
+2
Ко Дню знаний Сбер вспомнил про «метод зелёной ручки» — штука 1983 года придуманная педагогом Шалвой Амонашвили. Суть проста: отмечать зелёным не ошибки, а то, что получилось хорошо. Правильные буквы, верные ответы, удачные решения — на них и фокус.
Логика в том, что ребёнок так лучше видит собственный прогресс и не выгорает от бесконечного подчёркивания ошибок. Сбер, кстати, подарил педагогам и сотрудникам сами зелёные ручки, наклейки и блокноты в тему — чтобы метод не остался красивой метафорой, а реально дошёл до людей.
Я же вам говорю, что в Сбере кто-то от души заложил бюджет на мерч в этом году!
| 2 |  +2В китайских соцсетях набирают популярность жалобы на офисное освещение и условия работы в стране. Сотрудники утверждают, что после нескольких часов в помещении кожа становится тусклее, глаза устают, а к вечеру лицо выглядит так, будто рабочий день длился несколько лет.
Проблему уже назвали «office ageing» – старением на работе. Некоторые сотрудники настолько серьезно решили защищаться от офисного света, что ставят на столы зонтики, носят солнцезащитные шляпы и маски, а лицо и руки щедро мажут SPF.
Особенно популярны такие жалобы у тех, кто замечает разницу между собой утром и после рабочего дня. Утром – нормальная кожа и свежий вид, вечером – жирные волосы и отечность.
Впрочем, дело может быть не только в освещении. Сухой воздух, пыльная вентиляция и высокий уровень CO₂ тоже способны усиливать усталость, раздражение глаз и ощущение разбитости. Поэтому сотрудники идут на изобретения: например, превращают пустые стаканчики из-под молочного чая в импровизированные увлажнители.
А поскольку офис способен не только состарить, но и довести до тревожности, работники придумывают себе собственные способы психологической поддержки. Например, заводят на рабочем столе «питомцев» – камни или косточки манго, которые можно погладить или похлопать, когда все достало. | 808 |
| 3 |  А в чём смысл рекламы? | 824 |
| 4 |  Рейтинг вежливости hh сам себя не поднимет | 1 007 |
| 5 | 1_млн.руб_за_детей_2026.pdf | 1 167 |
| 6 |  — Классный IT-кандидат, гдеееее тыыыы?
— Нас тут сотни.
— А что вы умеете?
— Нуууууууу…
Если кажется, что все кандидаты слабые, значит сильные просто не попадают в поле вашего зрения и тихо сидят где-то среди сотен откликов.
Как их найти? А потом — нанять и не потерять?
Именно на эти вопросы ответят эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.
⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн
Узнайте:
✦ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✦ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✦ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvVJwja | 1 043 |
| 7 |  С каждым днём мы всё дальше от бога | 1 146 |
| 8 | Удалённая работа и игнорирование сообщений от руководства после 18:00 — стрём, считает глава ВТБ Костин, который выступил на сессии ВЭФ: "Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?". | 1 146 |
| 9 | /stats | 1 |
| 10 |  Предлагаю посмотреть как наступает корпоративная осень в Беларуси. | 1 089 |
| 11 |  Почти каждое резюме в России скоро будет проходить через ИИ — в ближайшие три года алгоритмы оценят до 90% трудоспособных соискателей.
На ВЭФ рассказали, что ГигаРекрутер от Сбера уже обработал полмиллиона кандидатов. Агент забрал на себя стартовый контакт и базовый отбор соискателей.
Плюс в этом очевидный: рекрутеры избавятся от рутины, а кандидаты перестанут ждать отклик неделями. | 1 065 |
| 12 |  Почему важно не начинать поиск с нуля
За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с других вакансий и специалисты, которым раньше не подошли условия или момент.
Прежде чем снова публиковать вакансию, проверьте собственную базу. Это поможет быстрее собрать первый пул кандидатов и сэкономить на привлечении.
Несколько лайфхаков для эффективного использования базы:
👉 Начните с бывших финалистов. Они уже прошли часть отбора и знакомы с компанией.
👉 Проверьте похожие вакансии. Например, кандидаты на позицию инженера-проектировщика могут подойти и на смежные инженерные роли.
👉 Ищите по навыкам, а не только по должности. Названия позиций различаются, а опыт работы и ключевые компетенции точнее показывают релевантность кандидата.
👉 Актуализируйте информацию о кандидате. Уточните, какой опыт появился у кандидата, изменились ли его ожидания и готов ли он рассматривать предложения.
👉 Подключайте ИИ. Например, в Talantix AI анализирует требования вакансии и рекомендует подходящих кандидатов из базы компании.
👉 Собирайте данные в одном месте. Сохраняйте резюме, контакты, историю общения и причины отказа, чтобы использовать эту информацию в следующих поисках.
Собственная база может стать полноценным каналом найма. А чтобы работать с ней было проще, в Talantix можно хранить данные о кандидатах и историю взаимодействия с ними, а также находить подходящих специалистов под новые вакансии.
Попробовать Talantix бесплатно в течение 7 дней | 746 |
| 13 |  Сотрудника фабрики Ferrero уволили с работы и оштрафовали на ~800 тысяч рублей за показ приёма из тхэквондо на коллеге.
В отделе упаковки Kinder он подошел к другому работнику, сказал «Пойдём, я покажу тебе приём тхэквондо», а затем два раза ударил в живот. В итоге его уволили.
Боец пошел в суд, чтобы отстоять свое мнение, но ушел с отказом от судьи и огромным штрафом. | 784 |
| 14 |  +3OpenAI получили худшую hr-кампанию благодаря своим же сотрудникам. Работники запустили тренд с фото «до и после» и показали, во что превращает людей труд в компании. Инженер Codex Тибо Соттьо появился на подкасте — и пользователи X не узнали его по фото в LinkedIn.
Сам Тибо подтвердил: «Пара недель в OpenAI ощущается как годы в других местах». Твит набрал почти миллион просмотров, и коллеги подхватили флешмоб — уставший взгляд, патчи под глазами и рассказы про жизнь после трудоустройства. | 897 |
| 15 |  Всех с днём знаний, дорогие читатели! Родителям желаю терпения и спокойствия в новом учебном году.
Чтобы расслабиться в этот волнительный для многих день, предлагаю посмотреть, как краснодарский офис риелторской компании провёл пет-дей. Видео завирусилось в рилс и собрало кучу комментариев с просьбами взять на работу в такую прекрасную компанию. | 827 |
| 16 |  Смешно, что именно Роскомнадзор волнует необоснованность действий. | 902 |
| 17 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 886 |
| 18 |  +5Всем доброго понедельника!
Давайте насладимся последним днём лета (надеюсь, что сентябрь будет теплей и стабильней по погоде, чем август).
Сегодня предлагаю посмотреть масштабную HR кампанию Сбера, которую они запустили совместно с детьми сотрудников.
Команда Сбера записала серию коротких видео, где дети рассказывают как видят работу своих родителей. Получилось очень мило. Финалом стал день открытых дверей: детей позвали в главный офис Сбера и погрузили в мир профессий вперемешку с развлечениями. | 891 |
| 19 |  +1Огоооо, посмотрите, какую коллабу замутила команда Ozon Tech с Big Wall Лужники для промо ИТ-конференции E-CODE.
Можно было залезть на 16-метровую башню (это, на минуточку, высота пятиэтажки), или покорить 300 квадратов боулдеринга — скалолазание без страховки, серия коротких, но предельно сложных трасс высотой до 5 метров.
Самое прикольное, по всей локации раскидали пасхалки, которые открывались только тем, кто добрался до нужной высоты. И хотя эти бесплатные активности уже прошли, главная — впереди. Это E-CODE. Вы ещё успеете зарегистрироваться. | 990 |
| 20 |  Норвежский вайб корпоративной жизни, дорога до офиса прекрасна | 1 163 |
