Русский HR
الذهاب إلى القناة على Telegram
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
إظهار المزيد9 065
المشتركون
+124 ساعات
+1027 أيام
+37730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+3
في 0 قنوات
أغسطس '26
+608
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+702
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+427
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+454
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+343
في 7 قنوات
Get PRO
مارس '26
+146
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+362
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+407
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+220
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+165
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+365
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+401
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+351
في 7 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+525
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+262
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+356
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+327
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+290
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+416
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+440
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+232
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+475
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+452
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+477
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+516
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+399
في 17 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+370
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+419
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+571
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+202
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+175
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+511
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+173
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+223
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+297
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+159
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+105
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+106
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+259
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+91
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+517
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 سبتمبر | +3 |
منشورات القناة
+3
OpenAI получили худшую hr-кампанию благодаря своим же сотрудникам. Работники запустили тренд с фото «до и после» и показали, во что превращает людей труд в компании. Инженер Codex Тибо Соттьо появился на подкасте — и пользователи X не узнали его по фото в LinkedIn.
Сам Тибо подтвердил: «Пара недель в OpenAI ощущается как годы в других местах». Твит набрал почти миллион просмотров, и коллеги подхватили флешмоб — уставший взгляд, патчи под глазами и рассказы про жизнь после трудоустройства.
| 2 |  Всех с днём знаний, дорогие читатели! Родителям желаю терпения и спокойствия в новом учебном году.
Чтобы расслабиться в этот волнительный для многих день, предлагаю посмотреть, как краснодарский офис риелторской компании провёл пет-дей. Видео завирусилось в рилс и собрало кучу комментариев с просьбами взять на работу в такую прекрасную компанию. | 616 |
| 3 |  Смешно, что именно Роскомнадзор волнует необоснованность действий. | 756 |
| 4 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 739 |
| 5 |  +5Всем доброго понедельника!
Давайте насладимся последним днём лета (надеюсь, что сентябрь будет теплей и стабильней по погоде, чем август).
Сегодня предлагаю посмотреть масштабную HR кампанию Сбера, которую они запустили совместно с детьми сотрудников.
Команда Сбера записала серию коротких видео, где дети рассказывают как видят работу своих родителей. Получилось очень мило. Финалом стал день открытых дверей: детей позвали в главный офис Сбера и погрузили в мир профессий вперемешку с развлечениями. | 734 |
| 6 |  +1Огоооо, посмотрите, какую коллабу замутила команда Ozon Tech с Big Wall Лужники для промо ИТ-конференции E-CODE.
Можно было залезть на 16-метровую башню (это, на минуточку, высота пятиэтажки), или покорить 300 квадратов боулдеринга — скалолазание без страховки, серия коротких, но предельно сложных трасс высотой до 5 метров.
Самое прикольное, по всей локации раскидали пасхалки, которые открывались только тем, кто добрался до нужной высоты. И хотя эти бесплатные активности уже прошли, главная — впереди. Это E-CODE. Вы ещё успеете зарегистрироваться. | 867 |
| 7 |  Норвежский вайб корпоративной жизни, дорога до офиса прекрасна | 1 076 |
| 8 |  Всем бы так впахивать… | 1 037 |
| 9 |  Авито Подработка стала доступна для малого и среднего бизнеса — компании до 100 сотрудников теперь могут искать временных исполнителей через специальный кабинет. Исполнителя можно найти даже на смену, которая начинается на следующий день. Заказчик создает точку и смену, а сервис помогает со ставкой, заявкой и отслеживанием выходов. Платить нужно только за подтвержденный выход на смену. Сейчас около 80% заявок на платформе закрываются. До 1 ноября размещение смен для малого и среднего бизнеса без комиссии. | 1 032 |
| 10 |  Если хотите разобраться, как правильно выстраивать HR-функцию — гляньте новый подкаст, который попался мне на досуге.
HR — не сервис, который закрывает вакансии и организует корпоративы, а часть бизнеса. Не понимаешь целей компании, не готов задавать неудобные вопросы, не умеешь говорить с бизнесом на одном языке — толку от такой HR функции будет немного.
Аналитика и технологии забирают на себя объём и помогают с решениями. А развитие лидеров, доверие, сложные разговоры — делаются руками и через человеческий контакт. Обучение сотрудников — не просто бенефит, а инвестиция в то, как компания будет развиваться дальше.
Отдельно интересно было послушать про джунов в IT, которым сейчас важно не гнаться за быстрым ростом, а идти постепенно. И понять, что без накопленного опыта потом сложно тянуть уровень ответственности.
Рассказывает всё это HR-директор ВКонтакте Юлия Брук — она в компании почти с самого начала. Команда за это время выросла до 2000+ человек, и Юлия точно знает ответ на вопрос — как при таком масштабе сохранить гибкость в процессах, вовлечённость сотрудников и драйв в работе. | 1 018 |
| 11 |  Руководитель одного из краснодарских офисов показал, чем заполняет холодильник для сотрудников в начале рабочей недели. Я такого никогда в жизни не видел…. | 1 016 |
| 12 |  В рилсах показали сервис, который поможет насолить всем своим коллегам-обидчикам — на каждого из них теперь можно наслать именное проклятие, которое соответствует тяжести проступка. | 1 042 |
| 13 |  Прям HRD курильщика, сразу скажу оклад 150-200т | 1 009 |
| 14 |  Сотрудники, которые отправляют больше 5-ти мемов в рабочий чат за день, на 27% хуже справляются с обязанностями, показало исследование. При этом эксперты советуют не запрещать мемы: пара смешных котиков продуктивному работнику не повредит, а наоборот поднимет боевой дух. | 1 085 |
| 15 |  Ребята, кто выложил в интернет, как я иду на работу в день зарплаты???? | 1 037 |
| 16 |  HR в 2026 — это про то, как удержать команду и не утонуть в задачах.
Нагрузка растет, а времени на обучение и людей почти не остается. В таких условиях автоматизация — единственный способ выжить. Но как «продать» этот проект внутри компании? Нужен четкий язык цифр.
На бесплатном вебинаре «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций» мы научим вас говорить с бизнесом на языке выгоды и считать ROI проекта.
Вы получите:
✔ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар
Присоединяйтесь! | 951 |
| 17 |  Сотрудники Точка банка живут свою лучшую жизнь, а всё потому, что у ребят есть офис в Сочи, в который они могут поехать из любого другого города в любой момент. Я уже молчу, что от офиса до моря 15 минут пешком и в офисе есть два холодильника с бесплатной едой. | 1 047 |
| 18 | Сотрудники Точка банка живут свою лучшую жизнь, а всё потому, что у ребят есть офис в Сочи, в который они могут поехать из любого другого города в любой момент. Я уже молчу, что от офиса до моря 15 минут пешком и в офисе есть два холодильника с бесплатной едой. | 1 |
| 19 |  Тек, а вот, походу, и секрет высокого уровня общего благополучия удаленщиков | 1 102 |
| 20 |  Удалёнщики — самые стабильные сотрудники: именно они не планируют увольнение и чувствуют себя стабильно.
Как показывают результаты западного исследования, у работников, которые трудятся из дома самый высокий уровень общего благополучия — физического, психологического, эмоционального, социального и финансового. У тех, кто постоянно работает из офиса, показатели оказались самыми низкими.
При этом главный аргумент против удалёнки тоже не подтвердился: такие сотрудники не чувствовали себя социально изолированными и отстраненными от корпоративной культуры.
ps для тех, кто не видел, посмотрите, пожалуйста, предыдущий пост про бота 🙂↔️ | 1 324 |
