Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Русский HR
Открыть в Telegram
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
Больше8 126
Подписчики
+6224 часа
+457 дней
+29730 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+218
в 4 каналах
май '26
+454
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+343
в 7 каналах
Get PRO
март '26
+146
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+362
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+407
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+220
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+165
в 6 каналах
Get PRO
октябрь '25
+365
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+401
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+351
в 7 каналах
Get PRO
июль '25
+525
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+262
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+356
в 1 каналах
Get PRO
апрель '25
+327
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+290
в 2 каналах
Get PRO
февраль '25
+416
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+440
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+232
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+475
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '24
+452
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+477
в 4 каналах
Get PRO
август '24
+516
в 3 каналах
Get PRO
июль '24
+399
в 17 каналах
Get PRO
июнь '24
+370
в 4 каналах
Get PRO
май '24
+419
в 11 каналах
Get PRO
апрель '24
+571
в 9 каналах
Get PRO
март '24
+202
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+175
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+511
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+173
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+223
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '23
+297
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+159
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+105
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+106
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+259
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+56
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+91
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+517
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 19 июня | +41 | |||
| 18 июня | +63 | |||
| 17 июня | +3 | |||
| 16 июня | +4 | |||
| 15 июня | +4 | |||
| 14 июня | +2 | |||
| 13 июня | +2 | |||
| 12 июня | +4 | |||
| 11 июня | +2 | |||
| 10 июня | +9 | |||
| 09 июня | 0 | |||
| 08 июня | +7 | |||
| 07 июня | +14 | |||
| 06 июня | +4 | |||
| 05 июня | +17 | |||
| 04 июня | +23 | |||
| 03 июня | +3 | |||
| 02 июня | +10 | |||
| 01 июня | +6 |
Посты канала
Вот! Видите как люди в бигтехе мучаются? А вы все туда хотите.
Всем хороших выходных кстати!
| 2 | McKinsey опубликовал летний HR Monitor 2026 — исследование на основе опроса 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников из Европы, США и Китая.
Рынок труда стал спокойнее, но бизнесу предстоит быстро перестраивать подходы к людям и навыкам из-за развития ИИ.
То, что мне бросилось в глаза:
— Лишь 11% компаний планируют персонал более чем на три года вперёд. Из-за ИИ процессы ускорились, большинство адаптируется на ходу.
— 23% сотрудников не хватает навыков для текущей работы. Требования выросли, теперь нужно постоянно доучиваться.
— К 2030 году до 30% рабочего времени может быть автоматизировано. Компании будут конкурировать за способность быстро переобучать людей.
— Самые востребованные навыки: решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и работа с результатами ИИ. Быть просто линейным специалистом недостаточно.
— Успешность найма выросла с 46% до 50%.
— 24% сотрудников за последний год не проходили никакого обучения. Инвестиции в развитие пока не соответствуют масштабу изменений.
— Более половины работников получают обратную связь лишь 1–2 раза в год. Этого недостаточно, нужны регулярные встречи.
— 71% сотрудников ожидают, что ИИ изменит их работу, но только 25% европейцев прошли обучение по генеративному ИИ.
— Добровольная текучесть снизилась: лишь 17% планируют сменить работу в ближайшие полгода. Люди стали осторожнее в условиях неопределённости.
Что удерживает сотрудников:
— зарплата и льготы — 52%;
— баланс работы и жизни — 46%;
— стабильность — 45%.
Похоже, что произошёл откат к базовым ценностям: ещё недавно важны были смыслы и развитие, теперь — предсказуемая жизнь и деньги. | 426 |
| 3 |  Ребята из Сбера решили показать, что не голодают — вот так выглядит их офисная столовка с икрой и панорамным видом.
Конечно не бесплатный шашлык в Яндексе, но тоже впечатляет. | 524 |
| 4 | Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 509 |
| 5 |  +1Команда Самоката впервые за долгое время показала московский офис и рабочие будни тех, кто в нём работает.
По сюжету обычный бейдж сотрудника становится порталом в рабочий день: через него главные герои рассказывают о своих задачах, команде и ценностях компании.
Проект стал частью развития бренда работодателя, нацеленный именно на офисных сотрудников, в отличие от всех предыдущих кампаний, где в основном привлечь старались только курьеров. Последнее, что хочется отметить — прикольная у Самоката цветовая гамма в офисе используется. | 594 |
| 6 |  Было 😀 | 632 |
| 7 |  Как вам такой ролик для продвижения HR бренда? | 710 |
| 8 |  А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции от от HRов | 706 |
| 9 |  Помогаю товарищу с резюме, попросил клод проверить орфографию и формулировки, итог: | 692 |
| 10 |  Вот кто нынче живёт хорошо — VK закупит тысячи топовых MacBook на 200 млн рублей, чтобы на них разрабатывать госмессенджер Max и VK Видео. Все MacBook в закупке работают на новейших процессах M5, из них 65 ноутбуков — топовые MacBook Pro за 300 тысяч рублей каждый. В компании закупку объяснили обновлением техники. В 2025 году Минцифры выделило VK 44 млрд рублей из бюджета на создание национальной видеоплатформы и госмессенджера. Чистый убыток компании за прошлый год составил 25 млрд рублей, но VK «не живёт ради финансовой эффективности», объяснил топ-менеджер холдинга на ПМЭФ.
Я не завидую, я не завидую, не завидую! | 866 |
| 11 |  Необычно выглядит офис WB в Минске. У вас тоже ощущение, как будто помещение ресторана переоборудовали в опенспейс? | 689 |
| 12 | Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать?
Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя.
Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы.
За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды:
— Как меняется рынок труда и работа рекрутеров
— Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие
— Как соцсети влияют на бренд работодателя
— Как видеть узкие места в воронке подбора
— Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать
— Как перестать терять миллионы на кадровых процессах
— Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе
Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач.
🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30
📍 Где: онлайн
🎟 Участие бесплатное
Регистрация по ссылке | 694 |
| 13 |  В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса.
Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом.
Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг.
Хм, а я думал, что ИИ всех разгрузил и теперь народ может не на две недели в отпуск летом ходить, а на месяц. | 758 |
| 14 |  Российские рекрутеры начали просить соискателей скидывать им мемы и смешные рилсы.
Так они проверяют на возможную совместимость с коллективом. | 843 |
| 15 |  Прикиньте, уволился | 854 |
| 16 |  Московский транспорт запустил новую рекрутинговую кампанию, которая оочень отличается от привычной, скучной стилистики бренда.
Помните стандартные плакаты в транспорте с постановочными улыбками и крупным шрифтом про зарплату? Московский транспорт решил от этого уйти. В новой кампании по найму главными героями стали не абстрактные картинки и лица моделей, а живые люди — реальные машинисты, техники, инспекторы. Идея в том, чтобы показать человеческое лицо профессии и рассказать, почему этим специалистам можно верить и почему это стабильная работа на годы. Выглядит очень круто, поймал себя на мысли, что спускаясь в метро ищу глазами новые постеры, чтобы узнать как можно больше профессий и историй людей. | 853 |
| 17 |  Всем доброго понедельника!
Выходные чёткие были и позагорал и искупался | 836 |
| 18 |  Искусственную волну в Яндекс офисе уже достроили и запустили | 1 047 |
| 19 | ⚡️ Бесплатный вебинар. Как удерживать сотрудников через психологическую безопасность.
На вебинаре 16 июня разберем, почему сотрудники уходят даже при нормальной зарплате и бенефитах, как заметить психологический уход до заявления и какие управленческие практики помогают людям оставаться без давления, манипуляций и псевдопсихологии.
В программе:
— как понять, что сотрудник эмоционально отдаляется от команды;
— почему люди молчат даже в открытой культуре;
— какие HR-практики помогают снизить риск ухода.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 406 |
| 20 |  Учитывая условия, могу понять медвежонка Барни | 924 |
