Русский HR
Открыть в Telegram
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
Больше9 367
Подписчики
+27924 часа
+3737 дней
+66730 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+319
в 2 каналах
август '26
+608
в 5 каналах
Get PRO
июль '26
+702
в 4 каналах
Get PRO
июнь '26
+427
в 5 каналах
Get PRO
май '26
+454
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+343
в 7 каналах
Get PRO
март '26
+146
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+362
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+407
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+220
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+165
в 6 каналах
Get PRO
октябрь '25
+365
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+401
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+351
в 7 каналах
Get PRO
июль '25
+525
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+262
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+356
в 1 каналах
Get PRO
апрель '25
+327
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+290
в 2 каналах
Get PRO
февраль '25
+416
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+440
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+232
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+475
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '24
+452
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+477
в 4 каналах
Get PRO
август '24
+516
в 3 каналах
Get PRO
июль '24
+399
в 17 каналах
Get PRO
июнь '24
+370
в 4 каналах
Get PRO
май '24
+419
в 11 каналах
Get PRO
апрель '24
+571
в 9 каналах
Get PRO
март '24
+202
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+175
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+511
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+173
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+223
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '23
+297
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+159
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+105
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+106
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+259
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+56
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+91
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+517
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 03 сентября | +29 | |||
| 02 сентября | +287 | |||
| 01 сентября | +3 |
Посты канала
| 2 | 1_млн.руб_за_детей_2026.pdf | 1 044 |
| 3 |  — Классный IT-кандидат, гдеееее тыыыы?
— Нас тут сотни.
— А что вы умеете?
— Нуууууууу…
Если кажется, что все кандидаты слабые, значит сильные просто не попадают в поле вашего зрения и тихо сидят где-то среди сотен откликов.
Как их найти? А потом — нанять и не потерять?
Именно на эти вопросы ответят эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.
⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн
Узнайте:
✦ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✦ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✦ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvVJwja | 948 |
| 4 |  С каждым днём мы всё дальше от бога | 1 081 |
| 5 | Удалённая работа и игнорирование сообщений от руководства после 18:00 — стрём, считает глава ВТБ Костин, который выступил на сессии ВЭФ: "Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?". | 1 115 |
| 6 | /stats | 1 |
| 7 |  Предлагаю посмотреть как наступает корпоративная осень в Беларуси. | 1 070 |
| 8 |  Почти каждое резюме в России скоро будет проходить через ИИ — в ближайшие три года алгоритмы оценят до 90% трудоспособных соискателей.
На ВЭФ рассказали, что ГигаРекрутер от Сбера уже обработал полмиллиона кандидатов. Агент забрал на себя стартовый контакт и базовый отбор соискателей.
Плюс в этом очевидный: рекрутеры избавятся от рутины, а кандидаты перестанут ждать отклик неделями. | 1 052 |
| 9 |  Почему важно не начинать поиск с нуля
За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с других вакансий и специалисты, которым раньше не подошли условия или момент.
Прежде чем снова публиковать вакансию, проверьте собственную базу. Это поможет быстрее собрать первый пул кандидатов и сэкономить на привлечении.
Несколько лайфхаков для эффективного использования базы:
👉 Начните с бывших финалистов. Они уже прошли часть отбора и знакомы с компанией.
👉 Проверьте похожие вакансии. Например, кандидаты на позицию инженера-проектировщика могут подойти и на смежные инженерные роли.
👉 Ищите по навыкам, а не только по должности. Названия позиций различаются, а опыт работы и ключевые компетенции точнее показывают релевантность кандидата.
👉 Актуализируйте информацию о кандидате. Уточните, какой опыт появился у кандидата, изменились ли его ожидания и готов ли он рассматривать предложения.
👉 Подключайте ИИ. Например, в Talantix AI анализирует требования вакансии и рекомендует подходящих кандидатов из базы компании.
👉 Собирайте данные в одном месте. Сохраняйте резюме, контакты, историю общения и причины отказа, чтобы использовать эту информацию в следующих поисках.
Собственная база может стать полноценным каналом найма. А чтобы работать с ней было проще, в Talantix можно хранить данные о кандидатах и историю взаимодействия с ними, а также находить подходящих специалистов под новые вакансии.
Попробовать Talantix бесплатно в течение 7 дней | 731 |
| 10 |  Сотрудника фабрики Ferrero уволили с работы и оштрафовали на ~800 тысяч рублей за показ приёма из тхэквондо на коллеге.
В отделе упаковки Kinder он подошел к другому работнику, сказал «Пойдём, я покажу тебе приём тхэквондо», а затем два раза ударил в живот. В итоге его уволили.
Боец пошел в суд, чтобы отстоять свое мнение, но ушел с отказом от судьи и огромным штрафом. | 759 |
| 11 |  +3OpenAI получили худшую hr-кампанию благодаря своим же сотрудникам. Работники запустили тренд с фото «до и после» и показали, во что превращает людей труд в компании. Инженер Codex Тибо Соттьо появился на подкасте — и пользователи X не узнали его по фото в LinkedIn.
Сам Тибо подтвердил: «Пара недель в OpenAI ощущается как годы в других местах». Твит набрал почти миллион просмотров, и коллеги подхватили флешмоб — уставший взгляд, патчи под глазами и рассказы про жизнь после трудоустройства. | 876 |
| 12 |  Всех с днём знаний, дорогие читатели! Родителям желаю терпения и спокойствия в новом учебном году.
Чтобы расслабиться в этот волнительный для многих день, предлагаю посмотреть, как краснодарский офис риелторской компании провёл пет-дей. Видео завирусилось в рилс и собрало кучу комментариев с просьбами взять на работу в такую прекрасную компанию. | 790 |
| 13 |  Смешно, что именно Роскомнадзор волнует необоснованность действий. | 878 |
| 14 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 871 |
| 15 |  +5Всем доброго понедельника!
Давайте насладимся последним днём лета (надеюсь, что сентябрь будет теплей и стабильней по погоде, чем август).
Сегодня предлагаю посмотреть масштабную HR кампанию Сбера, которую они запустили совместно с детьми сотрудников.
Команда Сбера записала серию коротких видео, где дети рассказывают как видят работу своих родителей. Получилось очень мило. Финалом стал день открытых дверей: детей позвали в главный офис Сбера и погрузили в мир профессий вперемешку с развлечениями. | 868 |
| 16 |  +1Огоооо, посмотрите, какую коллабу замутила команда Ozon Tech с Big Wall Лужники для промо ИТ-конференции E-CODE.
Можно было залезть на 16-метровую башню (это, на минуточку, высота пятиэтажки), или покорить 300 квадратов боулдеринга — скалолазание без страховки, серия коротких, но предельно сложных трасс высотой до 5 метров.
Самое прикольное, по всей локации раскидали пасхалки, которые открывались только тем, кто добрался до нужной высоты. И хотя эти бесплатные активности уже прошли, главная — впереди. Это E-CODE. Вы ещё успеете зарегистрироваться. | 979 |
| 17 |  Норвежский вайб корпоративной жизни, дорога до офиса прекрасна | 1 132 |
| 18 |  Всем бы так впахивать… | 1 117 |
| 19 |  Авито Подработка стала доступна для малого и среднего бизнеса — компании до 100 сотрудников теперь могут искать временных исполнителей через специальный кабинет. Исполнителя можно найти даже на смену, которая начинается на следующий день. Заказчик создает точку и смену, а сервис помогает со ставкой, заявкой и отслеживанием выходов. Платить нужно только за подтвержденный выход на смену. Сейчас около 80% заявок на платформе закрываются. До 1 ноября размещение смен для малого и среднего бизнеса без комиссии. | 1 064 |
| 20 |  Если хотите разобраться, как правильно выстраивать HR-функцию — гляньте новый подкаст, который попался мне на досуге.
HR — не сервис, который закрывает вакансии и организует корпоративы, а часть бизнеса. Не понимаешь целей компании, не готов задавать неудобные вопросы, не умеешь говорить с бизнесом на одном языке — толку от такой HR функции будет немного.
Аналитика и технологии забирают на себя объём и помогают с решениями. А развитие лидеров, доверие, сложные разговоры — делаются руками и через человеческий контакт. Обучение сотрудников — не просто бенефит, а инвестиция в то, как компания будет развиваться дальше.
Отдельно интересно было послушать про джунов в IT, которым сейчас важно не гнаться за быстрым ростом, а идти постепенно. И понять, что без накопленного опыта потом сложно тянуть уровень ответственности.
Рассказывает всё это HR-директор ВКонтакте Юлия Брук — она в компании почти с самого начала. Команда за это время выросла до 2000+ человек, и Юлия точно знает ответ на вопрос — как при таком масштабе сохранить гибкость в процессах, вовлечённость сотрудников и драйв в работе. | 1 047 |
