Русский HR

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции от от HRов

Помогаю товарищу с резюме, попросил клод проверить орфографию и формулировки, итог:

Вот кто нынче живёт хорошо — VK закупит тысячи топовых MacBook на 200 млн рублей, чтобы на них разрабатывать госмессенджер Max и VK Видео. Все MacBook в закупке работают на новейших процессах M5, из них 65 ноутбуков — топовые MacBook Pro за 300 тысяч рублей каждый. В компании закупку объяснили обновлением техники. В 2025 году Минцифры выделило VK 44 млрд рублей из бюджета на создание национальной видеоплатформы и госмессенджера. Чистый убыток компании за прошлый год составил 25 млрд рублей, но VK «не живёт ради финансовой эффективности», объяснил топ-менеджер холдинга на ПМЭФ. Я не завидую, я не завидую, не завидую!

Необычно выглядит офис WB в Минске. У вас тоже ощущение, как будто помещение ресторана переоборудовали в опенспейс?

Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать? Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя. Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh‎.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы. За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды: — Как меняется рынок труда и работа рекрутеров — Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие — Как соцсети влияют на бренд работодателя — Как видеть узкие места в воронке подбора — Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать — Как перестать терять миллионы на кадровых процессах — Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh‎.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач. 🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30 📍 Где: онлайн 🎟 Участие бесплатное Регистрация по ссылке

В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса. Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом. Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг. Хм, а я думал, что ИИ всех разгрузил и теперь народ может не на две недели в отпуск летом ходить, а на месяц.

Российские рекрутеры начали просить соискателей скидывать им мемы и смешные рилсы. Так они проверяют на возможную совместимость с коллективом.

Прикиньте, уволился

Московский транспорт запустил новую рекрутинговую кампанию, которая оочень отличается от привычной, скучной стилистики бренда. Помните стандартные плакаты в транспорте с постановочными улыбками и крупным шрифтом про зарплату? Московский транспорт решил от этого уйти. В новой кампании по найму главными героями стали не абстрактные картинки и лица моделей, а живые люди — реальные машинисты, техники, инспекторы. Идея в том, чтобы показать человеческое лицо профессии и рассказать, почему этим специалистам можно верить и почему это стабильная работа на годы. Выглядит очень круто, поймал себя на мысли, что спускаясь в метро ищу глазами новые постеры, чтобы узнать как можно больше профессий и историй людей.

Всем доброго понедельника! Выходные чёткие были и позагорал и искупался

Искусственную волну в Яндекс офисе уже достроили и запустили

⚡️ Бесплатный вебинар. Как удерживать сотрудников через психологическую безопасность. На вебинаре 16 июня разберем, почему сотрудники уходят даже при нормальной зарплате и бенефитах, как заметить психологический уход до заявления и какие управленческие практики помогают людям оставаться без давления, манипуляций и псевдопсихологии. В программе: — как понять, что сотрудник эмоционально отдаляется от команды; — почему люди молчат даже в открытой культуре; — какие HR-практики помогают снизить риск ухода. 👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Учитывая условия, могу понять медвежонка Барни

ИИ или реально?

Дожили, Россиян с айфонами не хотят брать на работу после удаления Max из App Store. Девушка рассказала, что не смогла пройти собеседование из-за отсутствия мессенджера — ее попросили купить телефон на андроиде и прийти позже.

Сокращения в западном бигтехе начали носить превентивный характер. Компании режут штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: кикают, чтобы оправдать ожидания инвесторов. Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно. Забавно, что никто из топ-менджмента и сео не задумываются сколько денег они теряют при увольнении людей.

В Кроке периодически устраивают голосования посвященные видам спорта, ребята должны выбрать чем они будут заниматься в этом сезоне и какие тренировки посещать. Этот сезон посвящен бадминтону, в тренировках и открытом турнире участвовало 70 человек.

Мы или не мы?

🚀 Бесплатный гайд Практикума «Нейросети для HR» HR-специалисты ежедневно тонут в рутине: сотни резюме, однотипные ответы, бесконечные отчёты. Исследования показывают, что те, кто использует ИИ, экономят до 14 часов в неделю, закрывают вакансии в 2,5 раза быстрее и снижают стоимость найма до 70%. Как начать, какие нейросети выбрать и как не нарушить закон о персональных данных? Всё разобрали в бесплатном гайде Яндекс Практикума. Внутри: ✅ 20 готовых промптов для найма, адаптации, оценки, аналитики и не только ✅ Пошаговый план внедрения — от выбора «больной задачи» до масштабирования и расчёта ROI. ✅ Чек‑лист безопасности — что можно и нельзя загружать в нейросети по 152‑ФЗ ✅ Обзор популярных инструментов под разные задачи — ChatGPT, YandexGPT, DeepSeek, Midjourney, Gamma ➡️ Скачать гайд бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquvTE6C

Найден самый неожиданный велком пак