اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Русский HR
رفتن به کانال در Telegram
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
نمایش بیشتر8 061
مشترکین
-524 ساعت
-137 روز
+22330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+114
در 4 کانالها
مه '26
+454
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+343
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '26
+146
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+362
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+407
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+220
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+165
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+365
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+401
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+351
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+525
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+262
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+356
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+327
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+290
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+416
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+440
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+232
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+475
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+452
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+477
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+516
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+399
در 17 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+370
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+419
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+571
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '24
+202
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+175
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+511
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+173
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+223
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+297
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+159
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+105
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+106
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+259
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+517
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 ژوئن | +3 | |||
| 16 ژوئن | +4 | |||
| 15 ژوئن | +4 | |||
| 14 ژوئن | +2 | |||
| 13 ژوئن | +2 | |||
| 12 ژوئن | +4 | |||
| 11 ژوئن | +2 | |||
| 10 ژوئن | +9 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +7 | |||
| 07 ژوئن | +14 | |||
| 06 ژوئن | +4 | |||
| 05 ژوئن | +17 | |||
| 04 ژوئن | +23 | |||
| 03 ژوئن | +3 | |||
| 02 ژوئن | +10 | |||
| 01 ژوئن | +6 |
پستهای کانال
| 2 |  Помогаю товарищу с резюме, попросил клод проверить орфографию и формулировки, итог: | 472 |
| 3 |  Вот кто нынче живёт хорошо — VK закупит тысячи топовых MacBook на 200 млн рублей, чтобы на них разрабатывать госмессенджер Max и VK Видео. Все MacBook в закупке работают на новейших процессах M5, из них 65 ноутбуков — топовые MacBook Pro за 300 тысяч рублей каждый. В компании закупку объяснили обновлением техники. В 2025 году Минцифры выделило VK 44 млрд рублей из бюджета на создание национальной видеоплатформы и госмессенджера. Чистый убыток компании за прошлый год составил 25 млрд рублей, но VK «не живёт ради финансовой эффективности», объяснил топ-менеджер холдинга на ПМЭФ.
Я не завидую, я не завидую, не завидую! | 685 |
| 4 |  Необычно выглядит офис WB в Минске. У вас тоже ощущение, как будто помещение ресторана переоборудовали в опенспейс? | 575 |
| 5 | Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать?
Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя.
Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы.
За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды:
— Как меняется рынок труда и работа рекрутеров
— Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие
— Как соцсети влияют на бренд работодателя
— Как видеть узкие места в воронке подбора
— Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать
— Как перестать терять миллионы на кадровых процессах
— Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе
Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач.
🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30
📍 Где: онлайн
🎟 Участие бесплатное
Регистрация по ссылке | 571 |
| 6 |  В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса.
Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом.
Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг.
Хм, а я думал, что ИИ всех разгрузил и теперь народ может не на две недели в отпуск летом ходить, а на месяц. | 626 |
| 7 |  Российские рекрутеры начали просить соискателей скидывать им мемы и смешные рилсы.
Так они проверяют на возможную совместимость с коллективом. | 681 |
| 8 |  Прикиньте, уволился | 737 |
| 9 |  Московский транспорт запустил новую рекрутинговую кампанию, которая оочень отличается от привычной, скучной стилистики бренда.
Помните стандартные плакаты в транспорте с постановочными улыбками и крупным шрифтом про зарплату? Московский транспорт решил от этого уйти. В новой кампании по найму главными героями стали не абстрактные картинки и лица моделей, а живые люди — реальные машинисты, техники, инспекторы. Идея в том, чтобы показать человеческое лицо профессии и рассказать, почему этим специалистам можно верить и почему это стабильная работа на годы. Выглядит очень круто, поймал себя на мысли, что спускаясь в метро ищу глазами новые постеры, чтобы узнать как можно больше профессий и историй людей. | 772 |
| 10 |  Всем доброго понедельника!
Выходные чёткие были и позагорал и искупался | 721 |
| 11 |  Искусственную волну в Яндекс офисе уже достроили и запустили | 982 |
| 12 | ⚡️ Бесплатный вебинар. Как удерживать сотрудников через психологическую безопасность.
На вебинаре 16 июня разберем, почему сотрудники уходят даже при нормальной зарплате и бенефитах, как заметить психологический уход до заявления и какие управленческие практики помогают людям оставаться без давления, манипуляций и псевдопсихологии.
В программе:
— как понять, что сотрудник эмоционально отдаляется от команды;
— почему люди молчат даже в открытой культуре;
— какие HR-практики помогают снизить риск ухода.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 406 |
| 13 |  Учитывая условия, могу понять медвежонка Барни | 855 |
| 14 |  ИИ или реально? | 928 |
| 15 |  Дожили, Россиян с айфонами не хотят брать на работу после удаления Max из App Store.
Девушка рассказала, что не смогла пройти собеседование из-за отсутствия мессенджера — ее попросили купить телефон на андроиде и прийти позже. | 1 045 |
| 16 | Сокращения в западном бигтехе начали носить превентивный характер. Компании режут штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: кикают, чтобы оправдать ожидания инвесторов.
Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.
Забавно, что никто из топ-менджмента и сео не задумываются сколько денег они теряют при увольнении людей. | 1 379 |
| 17 |  В Кроке периодически устраивают голосования посвященные видам спорта, ребята должны выбрать чем они будут заниматься в этом сезоне и какие тренировки посещать.
Этот сезон посвящен бадминтону, в тренировках и открытом турнире участвовало 70 человек. | 757 |
| 18 |  Мы или не мы? | 787 |
| 19 | 🚀 Бесплатный гайд Практикума «Нейросети для HR»
HR-специалисты ежедневно тонут в рутине: сотни резюме, однотипные ответы, бесконечные отчёты. Исследования показывают, что те, кто использует ИИ, экономят до 14 часов в неделю, закрывают вакансии в 2,5 раза быстрее и снижают стоимость найма до 70%.
Как начать, какие нейросети выбрать и как не нарушить закон о персональных данных? Всё разобрали в бесплатном гайде Яндекс Практикума.
Внутри:
✅ 20 готовых промптов для найма, адаптации, оценки, аналитики и не только
✅ Пошаговый план внедрения — от выбора «больной задачи» до масштабирования и расчёта ROI.
✅ Чек‑лист безопасности — что можно и нельзя загружать в нейросети по 152‑ФЗ
✅ Обзор популярных инструментов под разные задачи — ChatGPT, YandexGPT, DeepSeek, Midjourney, Gamma
➡️ Скачать гайд бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquvTE6C | 606 |
| 20 |  Найден самый неожиданный велком пак | 812 |
