Мазутная конституция

Осенью в большинстве организаций начинается подготовка к коллективным переговорам. И почти везде повторяется одна и та же история: сроки подходят, а предложений от работников почти нет. В итоге проект собирают в последний момент, не имею времени для необходимого качественного анализа.

Делимся самыми яркими моментами с фестиваля МПО «Роснефть» «За здоровьем всей семьёй». Это был день, когда даже воздух искрился от адреналина и любви. Посмотрите на эти лица: они полны азарта, а команды настолько сплочены, что их не разбить! Мы твердо знаем, что семья — это главная опора. Это то место, где тебя примут любым: быстрым или медленным, веселым или уставшим. Это наша безопасная гавань. Наш выбор — это спорт, здоровый образ жизни и общие победы. Спасибо каждому участнику! Тренируемся и с нетерпением ждём всех в следующем году на новых стартах!

«Скидка на шины — это же копейки». Возможно. Но подготовка машины к зиме состоит не из одной покупки, и если посчитать всё вместе, картина меняется. Что обычно предстоит осенью: комплект зимних шин или переобувка, шиномонтаж и балансировка, замена масла и фильтров, аккумулятор, стеклоочистители и незамерзающая жидкость, диагностика тормозов, антикоррозийная обработка, продление полиса. Даже без излишеств это заметная сумма за один-полтора месяца. И почти всё из этого списка есть в автомобильном направлении программы преференций: шины и диски, автосервисы, запчасти, страхование, автомойки. Что имеет смысл сделать в августе... Пост полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu

В Якутии прошел молодежный нефтегазовый форум В Якутске завершился Молодежный нефтегазовый форум «Сила Якутии», организаторами которого выступили ЯРО Нефтегазстройпрофсоюза России совместно с АО «Сахатранснефтегаз» при поддержке Нефтегазстройпрофсоюза России и Якутского регионального совета сторонников Партии «Единая Россия». Форум собрал 40 молодых работников АО «Сахатранснефтегаз», нацеленных на профессиональное развитие. Новость полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu

«Пиши объяснительную» — фраза, после которой большинство работников садятся и пишут. Быстро, эмоционально, иногда прямо на коленке в кабинете руководителя. Между тем этот документ потом читают внимательнее всего, и именно он часто определяет, будет ли взыскание. Что важно знать до того, как взять ручку. У вас есть два рабочих дня До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. На его предоставление закон даёт работнику два рабочих дня. Писать сразу, в кабинете руководителя, вы не обязаны — сократить этот срок работодатель не вправе. Непредоставление объяснения не мешает применить взыскание. Разница в том, что без вашей версии решение будет приниматься только по документам работодателя. Обычно выгоднее объяснить свою позицию, а не молчать. Что стоит написать... Пост полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu

Сентябрь — время, когда в организациях появляется много новых работников. И почти всем при приёме устанавливают испытательный срок. Вокруг него немало мифов, которые мы сегодня развеем.

Беговой вызов 2026. Вокруг света за два месяца: как 356 бегунов СИБУРа обогнули земной шар 2 месяца, 17 городов, 18 предприятий, 356 участников, 31 637 километров бега! Дистанция кругосветки, к слову. Вместе мы преодолели три четверти длины экватора. Временной эквивалент нашего двухмесячного забега составил 3 273 часа 51 минута. Это почти 136 суток чистого бега без остановки. Каждая минута – это несколько шагов к здоровью и вклад в общую копилку корпоративного духа. «Беговой вызов СИБУРа» дал и возможность самовыражения. В июле компания объявила два дополнительных творческих задания. Итоги впечатляют: 130 работ, море эмоций и неожиданный выбор победителей. Главный приз конкурса «Рисунок трекером» отправился в Портэнерго: победу одержал Алексей Абакумов. Своими ногами он «нарисовал» акулу и дельфина. Во вложении четыре сильнейших работы фотоконкурса «Беговой вызов для меня это…», отмеченные организаторами. Пост полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu

Зарплату задержали на несколько дней. Обычно это объясняют просто: «банк не провёл», «бухгалтер в отпуске», «деньги придут на следующей неделе». И работник ждёт, считая это мелочью. Но по закону это не мелочь. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Правило простое. Просрочена любая выплата: зарплата, отпускные, расчёт при увольнении — и на неё начисляются проценты. Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта. Три момента, о которых чаще всего не знают... Пост полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

Уполномоченный по охране труда видит нарушения раньше всех: он работает в том же цехе, на том же участке и знает, где ограждение снято ещё в прошлом месяце. Но чтобы замечание превратилось в устранённое нарушение, его нужно правильно зафиксировать.

«Санаторий — это дорого, долго и вообще для пенсионеров». Примерно так звучит возражение, из-за которого этот раздел программы преференций даже не открывают. Разберём по частям с этим заблуждением. Дорого. В санаториях и пансионатах по программе встречаются скидки 10-20%, а по отдельным предложениям — до 50%. Плюс сентябрь и октябрь почти везде дешевле летних месяцев: цены снижаются, а погода на юге в это время часто комфортнее июльской. Пост полностью ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи9321:03

Сейчас работников с вредными условиями труда нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. С 1 сентября в законе появляется исключение — Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ. Важно: производственная необходимость, срочный заказ и нехватка людей на смене основанием для отзыва не являются. Порядок отзыва должен быть закреплён коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Если такого документа нет, у работодателя нет и оснований для отзыва. Отказ выйти из отпуска не будет нарушением дисциплины. Неиспользованные дни предоставляются по выбору работника: в удобное время в текущем году или к отпуску за следующий. Для работников до 18 лет и беременных женщин запрет остаётся абсолютным. Что стоит выяснить до сентября: разрабатывается ли в вашей организации такой порядок и прописаны ли в нём согласие работника, двойная оплата и право выбора при переносе дней.  ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

Иногда кажется, что работать «неофициально» проще и выгоднее: деньги выдают на руки, никаких налогов и отчетов. Но стоит появиться проблеме — и выясняется, что у вас нет ни гарантий, ни прав. Давайте разберёмся, что вы теряете, отказываясь от официального трудоустройства, и какие мифы о работе до сих пор вводят людей в заблуждение.

Стартует приём заявок для участия в интеллектуальной игре «Профсоюзные игры разума»! Нефтегазстройпрофсоюз России приглашает молодежь Профсоюза (возраст до 35 лет включительно) проверить свои знания, проявить смекалку и командный дух в ежегодной интеллектуальной игре «Профсоюзные игры разума».  Ссылки на регистрацию и положение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

Сила профсоюзного движения всегда заключалась в людях и их историях. Умение эффективно рассказывать о победах, достижениях и даже трудностях — важнейший навык для каждого профсоюзного активиста. Хорошо рассказанная история может сделать то, чего не добьются сухие отчёты и громкие лозунги: вдохновить, объединить и привлечь новых членов профсоюза. Делимся проверенными техниками сторителлинга, которые помогут вашим историям находить отклик в сердцах людей. ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

До 1 сентября чуть больше двух недель, и у родителей школьников снова тот же вопрос: как быть с работой в этот день. Автоматического выходного 1 сентября Трудовой кодекс не даёт. Но в отраслевом соглашении нефтегазового комплекса есть пункт о дополнительных оплачиваемых днях отдыха ко Дню знаний — для родителей учеников 1-4 классов. Сколько дней и кому именно, определяет коллективный договор предприятия. Поэтому первым делом загляните в свой коллективный договор, в раздел о дополнительных днях отдыха по семейным обстоятельствам. Если пункт есть, то напишите заявление в середине августа, а не 31-го, когда такие же заявления принесут все остальные. Если пункта нет, остаются обычные варианты: день ежегодного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем, обмен сменами, день отдыха за ранее отработанное время. И вопрос профактиву: если норма отраслевого соглашения в вашем коллективном договоре не отражена, ближайшая переговорная кампания — подходящий момент это исправить.

Осенью в коллективы приходят новые работники: выпускники, молодые специалисты, переведённые с других объектов. Первые недели во многом определяют, станет ли человек частью коллектива или останется сам по себе. И это тот случай, когда профактив может сделать многое, не имея никаких особых полномочий. ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

Проверить это можно за пару минут. Сначала посмотрите федеральные предложения. Интернет-магазины, онлайн-сервисы, обучение, страхование, доставка — здесь местоположение не имеет значения, скидка работает одинаково и в областном центре, и в вахтовом посёлке. Затем откройте предложения по своему региону. Именно в офлайне обычно и находится то, чем пользуются регулярно: стоматология и медицинские центры, оптика, автосервисы и шиномонтаж, фитнес, кафе, товары для дома, детские центры и секции. Обратите внимание на санатории и базы отдыха поблизости. Их часто ищут в других регионах, хотя подходящий вариант нередко оказывается в нескольких часах езды, а осенью такие поездки дешевле летних. И проверьте соседний крупный город. Если вы регулярно ездите туда за покупками, к врачу или в аэропорт, имеет смысл заранее знать, что там есть по карте. Программа приносит пользу не тогда, когда в ней много партнёров, а когда вы помните про два ближайших в нужный момент. Посмотреть предложения своего региона: card.rogwu.ru

Класс условий труда на рабочем месте — это не строчка для отчётности. От него напрямую зависят доплата, продолжительность отпуска, рабочая неделя и право на досрочную пенсию. При этом далеко не каждый работник знает свой класс и где его посмотреть.

«Цены растут, а зарплата третий год одна и та же». Фраза знакомая, и обычно за ней следует ответ руководителя: «Индексация — это не обязанность, у нас нет такой возможности». На самом деле вопрос решается иначе. Трудовой кодекс относит индексацию к обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Для организаций бюджетной сферы порядок установлен законодательством, а для остальных работодателей — коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.Что немаловажно — индексация обязательна для всех сотрудников по трудовым договорам без исключений (включая тех, кто на испытательном сроке, и руководство). Разная ставка для разных должностей — дискриминация. Продолжение: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи

С 1 сентября 2026 года меняются правила сверхурочной работы. Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ и касаются всех, кто хоть иногда задерживается на смене.