Профсоюзы Хабаровского края
Kanalga Telegram’da o‘tish
✊🏻 Мы работаем, чтобы представлять и защищать права и интересы трудящихся региона! 🤝🏻 В наших рядах более 90 тысяч человек, присоединяйся и ты! Связаться с нами 👉🏻 https://taplink.cc/habprof_27 max-tyyq
Ko'proq ko'rsatish421
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kunlar
-230 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+1
0 kanalda
Iyun '26
+2
0 kanalda
Get PRO
May '26
+3
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+2
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+2
5 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+52
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+24
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+13
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+51
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+19
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+8
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+20
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+11
8 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+117
8 kanalda
Get PRO
May '25
+12
9 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+13
5 kanalda
Get PRO
Mart '25
+12
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+1
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+4
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+5
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+6
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+10
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+3
3 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+7
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+4
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+29
3 kanalda
Get PRO
May '24
+30
6 kanalda
Get PRO
Aprel '240
4 kanalda
Get PRO
Mart '24
+161
4 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Iyul | 0 | |||
| 20 Iyul | 0 | |||
| 19 Iyul | 0 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | 0 | |||
| 15 Iyul | 0 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | 0 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | +1 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
❓ Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе в части соблюдения температурного режима.
Санитарные правила СанПиН 1.2.3685-21 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.
Если на предприятии нормальные условия труда не соблюдаются, то работник вправе обратиться:
— в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), который вправе провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов (включая температуру воздуха);
— в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда .
#ОхранаТруда #Профсоюзы27
| 2 |  +6Стартовала новая молодежная программа «Лига возможностей».
Подробнее в карточках ⬆️ | 20 |
| 3 |  ❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не установлен.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
#ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27 | 24 |
| 4 |  +3Дети из травматологического отделения Детской краевой клинической больницы им. А.К Пиотровича также были рады подаркам от Хабаровского Профобъединения. Сегодня стало больше улыбок и радости.
От лица Профсоюзов Хабаровского края желаем скорейшего выздоровления.
#Профсоюзы27 | 26 |
| 5 |  #ПРОФСОЮЗПОМОГ
👉🏻 Ситуация: В Хабаровское Профобъединение обратились члены профсоюза работников связи за консультацией по факту неправомерных действий работодателя, который без заявлений работников открыл расчетные счета для получения заработной платы в выбранном работодателем банке.
Действия работодателя в данном случае противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Юристы Хабаровского Профобъединения оказали помощь в переговорах с работодателем.
❗️Заработная плата была перечислена на расчетные счета, открытые ранее❗️ | 28 |
| 6 |  Улыбнуло!
#ТрудМемы | 34 |
| 7 |  +1❤️🩹 Хабаровское Профобъединение в рамках акции "Коробка храбрости" порадовало подарками детей не только в онкологическом отделении Детской краевой клинической больницы им. А.К Пиотровича, но и психоневрологическом.
Подарки помогли донести студенты первого курса медицинского университета, которые проходят практику в отделении.
От лица Хабаровского Профобъединения желаем скорейшего выздоровления!
#Профсоюзы27 | 34 |
| 8 |  +5⚡️Продолжается регистрация на Всероссийский спортивный марафон «Сила России».
Цель марафона – популяризация здорового образа жизни и
физической активности среди жителей Российской Федерации через организацию бесплатных спортивных тренировок с участием известных российских спортсменов.
❗️В период с 13 июля по 13 августа 2026 года состоится соревнование за звание «Лучшая спортивная трудовая команда России».
Участникам начисляются баллы за шаговую активность и пульсовые
тренировки. Итоговое место определяется по среднему баллу команды.
Команда, занявшая первое место, получает возможность пригласить в свой регион на тренировку спортсмена, являющегося членом организационного комитета Марафона «Сила России».
Зарегистрироваться на марафон можно через приложение «Мой фитнес» (https://мойфитнес.рф).
👆🏻Инструкция по участию трудовых коллективов в соревновании «Лучшая спортивная трудовая команда России». | 36 |
| 9 |  🤝🏻 Твой «Профюрист» в следующий вторник снова готов оказать юридическую консультацию.
Юристы Хабаровского Профобъединения проконсультируют членов профсоюзов, нуждающихся в юридической помощи.
📌 Прием пройдет 21 июля с 15:30 до 16:30 по ВКС.
Если вам необходима правовая помощь от юристов Хабаровского Профобъединения – обратитесь к председателю первичной профсоюзной
организации для подключения к видеоконференцсвязи.
#Профсоюзы27 | 36 |
| 10 |  Обязан ли работник осуществлять уход за выданными ему средствами индивидуальной защиты?
❌ Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
#ОхранаТруда #Профсоюзы27 | 50 |
| 11 | 📌 Продолжается прием заявок на ежегодный краевой конкурс "Благотворитель года".
Конкурс проводится по шести номинациям:
— "Забота о будущем";
— "Забота и внимание";
— "Помощь в трудной жизненной ситуации";
— "Сохраним родной край";
— "Сохраним культурно-историческое наследие";
— "Поддержка и развитие гражданского общества".
🏆 Награждение победителей конкурса состоится на краевом этапе Гражданского форума Хабаровского края "Главное – люди".
Узнать более подробную информацию об условиях можно у организатора конкурса – министерства внутренней и информационной политики края по телефону: +7 (4212) 30-09-49 или на сайте.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 02.08.2026. | 32 |
| 12 | ❓Как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?
Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
📌 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
📌 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
#ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27 | 60 |
| 13 |  +4❤️🩹 Хабаровское Профобъединение приняло участие в акции "Коробка храбрости".
Сегодня заместитель председателя Хабаровского Профобъединения Наталья Мартыненко приехала с визитом в Детскую краевую клиническую больницу им. А. К. Пиотровича и передала от профсоюзов Хабаровского края подарки. Дети были безмерно рады и счастливы такому неожиданному сюрпризу.
От лица Хабаровского Профобъединения желаем всем детям скорейшего выздоровления!
Благотворительная акция «Коробка храбрости», организуемая сторонниками Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», проводится ежегодно. Цель мероприятия – поддержка духа и проявление заботы о детях, находящихся на длительном лечении в хосписах, онкологических центрах и иных медицинских учреждениях.
#Профсоюзы27 | 28 |
| 14 |  Сотрудники Почты России отметили свой профессиональный праздник "День российской почты".
В Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Советской Гавани и Николаевске-на-Амуре при поддержке первичных профсоюзных организаций состоялись поздравления коллективов и вручение наград.
✅ В этом году, к профессиональному празднику, более 70 сотрудников УФПС Хабаровского края были удостоены различных наград ко Дню российской почты.
Председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников связи России Аркадий Володько вручил сотрудникам Почетные грамоты за вклад в профсоюзную деятельность и отметил благодарностью председателя первичной профсоюзной организации УФПС Хабаровского края АО "Почта России" Светлану Дубинец за активное участие команды членов профсоюзов в 32-ом физкультурно-спортивном "Азарт.Здоровье.Отдых".
Кроме того, передал благодарность за активное участие работников предприятия в 32-м физкультурно-спортивном фестивале "Азарт.Здоровье.Отдых" от председателя Хабаровского Профобъединения Галины Кононенко директору филиала УФПС Хабаровского края АО "Почта России" Евгению Луконькину.
#НовостиЧленскихОрганизаций #Профсоюзы27 | 29 |
| 15 |  ⚡️Юбилейная 30-я Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) пройдет с 17 по 20 ноября 2026 года в Москве.
БИОТ является ключевой площадкой для демонстрации современных средств индивидуальной защиты и формирования культуры безопасного труда.
Выставка проходит с 1992 года. Ее проведение предусмотрено Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.
✅ Основной темой для обсуждения на деловом форуме в этом году станет сохранение и продление ресурсного состояния работников.
Подробнее о программе и участии можно узнать на официальном сайте: https://biot-expo.ru/ | 37 |
| 16 |  ⚡️Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов в год своего 100-летия приступает к приему на обучение в 2026/2027 учебном году.
В СПбГУП на обучение принимаются как будущие студенты, так и дети школьного возраста.
📌 Университет реализует подготовку на бакалавриате, специалитете и в магистратуре (второе высшее образование) по очной и заочной формам.
Подробнее о программах обучение можно посмотреть на сайте вуза gup.ru
📌 Также при Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов работает Международная гимназия «Ольгино» (основана в 1999 году).
Прием ведется в 8-11 классы, возможно проживание в комфортабельном кампусе. Гимназия – уникальный проект для детей, родители которых хотели бы лучших условий обучения и воспитания. Программа подготовки гимназистов совмещает индивидуальный подход, передовые методики преподавания и создание возможностей для творческой самореализации.
Подробно на на сайте olgino.gup.ru. | 50 |
| 17 |  +1🏋️♀️В честь 70-летия АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» на набережной Хабаровска прошла масштабная корпоративная зарядка.
Всего участие приняли 70 сотрудников и членов первичной профсоюзной организации.
Это была не просто тренировка, а мероприятие на сплочение командного духа. Работники зарядились бодростью, улыбками и отличным настроением!
#НовостиЧленскихОрганизаций #Профсоюзы27 | 45 |
| 18 |  Федерация Независимых Профсоюзов России и Роструд обсудили совместную работу в борьбе с теневой занятостью.👇🏻
❗️ Ключевая проблема – подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. По оценке Роструда, работники по ГПД часто выполняют те же функции, что и штатные сотрудники, но лишены соцгарантий.
Стороны договорились об оперативном обмене информацией о нарушениях, совместных мероприятиях и профилактике нелегальной занятости. | 45 |
| 19 |  🌴 Отпуск без переплат: как профсоюзная карта сэкономит вам десятки тысяч рублей?
Лето в самом разгаре, а это значит – пора планировать отдых! Мы знаем, как сделать ваш отпуск комфортным и при этом не разорить семейный бюджет.
💬 Присоединяйтесь к вебинару «Отпуск и не только – с профсоюзными скидками». Спикером выступит региональный руководитель программы «Профсоюзный дисконт» в Хабаровском крае.
📅 Дата и время проведения: 14 июля в 15:00 по Хабаровскому времени.
На онлайн-встрече вы узнаете 👇🏻
— Как покупать авиа- и ж/д билеты со значительной скидкой;
— Как пользоваться картой у партнеров программы во время самого отпуска;
— Почему ваша карта работает далеко за пределами Хабаровского края по всей России;
— Какие повседневные покупки можно делать выгоднее прямо сейчас.
Это реальная возможность сэкономить сумму, которую лучше потратить на экскурсии или подарки близким. Профсоюз уже обо всем позаботился – осталось только научиться этим пользоваться!
🔗 Присоединиться к вебинару можно по ссылке.
#Профсоюзы27 | 48 |
| 20 |  Ситуация: медицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое». Не является ли это нарушением требований трудового законодательства?
📌 Согласно ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
По общему правилу, предусмотренному ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена четырьмя часами в день.
Вопросы совместительства медицинских работников регулируются постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, где установлено следующее:
✅ медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству;
✅ продолжительность работы по совместительству указанной категории работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
❗️При этом вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:
- врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение);
- младший медицинский и фармацевтический персонал.
#ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27 | 47 |
