Профсоюзы Хабаровского края

Профсоюз помог Юристы Профобъединения изучили обстоятельства дела, подготовили исковое заявление и представили интересы работника в суде. ❗️В ходе судебного разбирательства удалось доказать, что сокращение носило мнимый характер, а работодатель допустил ряд нарушений трудового законодательства. #Профсоюзы27

«Лига возможностей»: от знаний к реальным проектам 📌Программа направлена на развитие лидерских качеств, инициативности и проектных компетенций молодых профсоюзных активистов, помогает им получать новые знания и применять их на практике. Первый этап - «Знания» - завершен. Впереди этап «Практика», в рамках которого молодежным советам территориальных объединений организаций профсоюзов предстоит реализовать собственные проекты и инициативы. ❗️Важную роль на этом этапе играют кураторы - опытные профсоюзные работники, которые обеспечивают методическую и организационную поддержку, помогают участникам в разработке и реализации проектов, делятся профессиональным опытом. 📎По итогам года будут определены два лучших проекта, реализованных молодежным советом каждого территориального объединения, которые представят на федеральном уровне. «Лига возможностей» - это не просто обучение, а возможность для молодых профсоюзных активистов проявить себя, получить практический опыт, реализовать собственные идеи и внести вклад в развитие профсоюзного движения! #Профсоюзы27

Новые предложения для развития профсоюзного спортивного движения Новые форматы проведения спортивного фестиваля «Азарт.Здоровье.Отдых» обсудили участники встречи. Ежегодно проводится физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт.Здоровье.Отдых» для трудовых коллективов и членов профсоюзов. Команды соревнуются в разных видах спорта: волейбол, футбол, настольный теннис, гиревой спорт, шахматы. Особое место в фестивале занимают соревнования семейных команд. Это прекрасная возможность для родителей и детей стать одной командой, вместе преодолевать спортивные испытания, учиться поддерживать друг друга, не бояться трудностей и радоваться общим достижениям. 💡 В ходе встречи прозвучали предложения по развитию фестиваля и расширению его форматов. Обсуждение позволило обозначить перспективные направления дальнейшей работы и вопросы, требующие дополнительной проработки. 📌Фестиваль - это не только медали и спортивные результаты. Это новые знакомства, яркие эмоции, заряд энергии, командный дух и возможность почувствовать себя частью большой профсоюзной семьи! #Профсоюзы27

Роль профсоюзов в укреплении здоровья работающих граждан 📌Сохранение здоровья работников - не только социальная задача, но и важное условие эффективной работы предприятий. Об этом рассказала заместитель председателя Хабаровского Профобъединения Наталья Мартыненко на координационном совете в Доме официальных приемов Правительства Хабаровского края. Здоровье работников напрямую влияет на: 📎работоспособность и производительность труда, что актуально в условиях кадрового дефицита 📎безопасность труда - риски получения травм на производстве 📎выполнение производственного плана и задач 📎профилактику профессиональных заболеваний 📎финансовые потери компании. Одно из направлений деятельности Профсоюза - вовлечение работников в занятия физической культурой и спортом. Эту задачу помогает решать физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт.Здоровье.Отдых». ❗️Профсоюз выступает за то, чтобы забота о здоровье работников стала неотъемлемой частью культуры труда. #Профсоюзы27

Продолжаем рассказывать, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского края, заключая коллективный договор 👇 Основные направления работы в рамках пропаганды семейных ценностей: ◽️ Пропаганда семейных ценностей, как элемент корпоративной культуры. ◽️ Организация и пропаганда семейных форм отдыха (семейные тематические экскурсии, семейные абонементы, семейные путевки и т.п.). ◽️ Организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, Бессмертный полк, День пожилого человека, День матери, День защиты детей и другие праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино и т.п.). ◽️ Организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады и т.п. с привлечением семейных команд). ◽️ Популяризация деятельности организации, обеспечение преемственности поколений (шефство над местными школами, организация экскурсий в организацию, проведение работы по профориентации школьников и т.п.). ◽️Чествование в организации работников, состоящих в браке 20 и более лет. ◽️ Чествование трудовых династий, работающих в организации. В сложных демографических условиях политика социально-ответственных работодателей направлена на увеличение продолжительности жизни, рост рождаемости, сохранение и укрепление здоровья работников, развитие и поддержание семейных ценностей. О других мерах поддержки читайте в следующих постах. #Профсоюзы27

Несчастный случай в видео👆🏻 Несчастные случаи происходят не только из-за технических нарушений или несоблюдения требований охраны труда. Причиной могут стать и конфликты между работниками. 📎Согласно материалам расследования, причиной несчастного случая стали противоправные действия третьего лица на фоне личных неприязненных отношений. Уважение к коллегам - важная составляющая безопасной рабочей среды. #ОхранаТруда #Профсоюзы27

«Каталог знаков отличнику здравоохранение СССР» В Хабаровском Профобъединении состоялась презентация книги Владимира Горохова. 📚«Каталог знаков отличнику СССР» - первая книга, которая посвящена знаку отличия, специально созданного для работников учреждений системы здравоохранения. 📌Идея создания книги появилась у автора пять лет назад, во время пандемии COVID-19. Пережив болезнь и увидев, как медицинские работники борются за жизни пациентов, Владимир Владимирович задумался о том, как Государство отмечало заслуги людей в белых халатах. 📎На презентации присутствовали работники здравоохранения, в том числе обладатели знака «Отличник здравоохранения». Они выразили автору благодарность за проделанную работу и сохранение памяти о профессиональных заслугах медицинских работников. Такие издания помогают сохранить историю отрасли, имена людей труда и традиции уважения к тем, кто посвятил себя заботе о здоровье и жизни людей. #Профсоюзы27

✍🏻«Моя любовь, душа моя - Россия!» Стартовал V юбилейный сезон Всероссийского гражданско-патриотического диктанта, который пройдет с 5 по 8 ноября. Принять участие можно на сайте Проекта. 🇷🇺Тематика диктанта - Год единства народов России. 📌Принять участие могут студенты вузов, колледжей, учащиеся 5-11 классов, население старше 18 лет, а также соотечественники, проживающие за рубежом и иностранные граждане. #Профсоюзы27

👉🏻Ситуация: работник написал заявление на увольнение, но в последний день передумал. Может ли работодатель отказать в отзыве заявления? 📌Согласно ч.4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. ❗️Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27

Охрана труда: расследование несчастных случаев и обеспечение работников СИЗ Роструд разъяснил вопросы, связанные с расследованием происшествий на рабочем месте и обеспечением работников средствами индивидуальной защиты. Разбираем основные моменты 👇 🔹 Может ли инсульт на рабочем месте считаться производственной травмой? 👉🏻 Если событие произошло во время выполнения работы, необходимо провести расследование в установленном порядке. Признание события несчастным случаем на производстве зависит от обстоятельств происшествия и выводов комиссии. 🔹 Можно ли уменьшать количество средств индивидуальной защиты ради экономии? 👉🏻 Нет. Работодатель не вправе произвольно сокращать количество необходимых СИЗ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно соответствовать установленным требованиям и условиям труда. 📌 Важно: работодатель обязан соблюдать требования охраны труда, обеспечивать работников необходимыми СИЗ и организовывать расследование несчастных случаев в установленном порядке. Информация подготовлена на основе материала «КонсультантПлюс». #Профсоюзы27 #ОхранаТруда

🇷🇺 Народов много - Россия одна! Сегодня жители и гости Хабаровска смогут побывать на фольклорно-этнографическом фестивале! 📍Где: набережная стадиона имени Ленина. 🕛Когда: с 12:00 до 15:00. 📎Гостей ждут более десяти тематических площадок: мастер-классы по народным ремеслам, выставки, этнографический диктант, знакомство с традициями народов России, кузнечное дело, народные игры и забавы. Приходите всей семьей! Это отличная возможность познакомиться с культурным многообразием нашей страны и почувствовать атмосферу единства и дружбы! 🔗Подробности здесь. #Профсоюзы27

🇷🇺 С Днем народного единства! 4 ноября - праздник, который напоминает нам о важности сплоченности, взаимопомощи и ответственности за судьбу своей страны. 🤝🏻Россия всегда была сильна единством своего народа, уважением к традициям, общими ценностями и готовностью сообща преодолевать трудности. ❗️Пусть взаимопонимание, уважение и чувство плеча товарища всегда остаются основой наших общих дел! Желаем всем мира, добра, благополучия, уверенности в завтрашнем дне и новых достижений! С праздником!🎊 #Профсоюзы27

СИЗы: социологический опрос Предлагаем принять участие в анонимном опросе. 📎Ваши ответы помогут оценить реальную ситуацию на рабочих местах, выявить существующие проблемы и определить, на что необходимо обратить особое внимание для повышения безопасности и сохранения здоровья работников. 👉🏻ссылка на прохождение анкетирования. #Профсоюзы27

❓Можно ли направить сотрудника в командировку без его согласия? 👉🏻Согласно ст.166 ТК РФ работодатель имеет право отправить сотрудника в командировку без его согласия, если это входит в трудовые обязанности работника и он не относится к льготным категориям. ❗️Существуют ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 📎работники, в период действия ученического договора, не могут отправляться в ученические командировки, не связанные с ученичеством (ч.3 ст.203 ТК РФ). 📎беременные женщины (ст.259 ТК РФ). 📎женщины, имеющие детей до тех лет. 📎матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги). 📎опекуны несовершеннолетних. 📎работники, имеющие детей инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи. Разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст.259 и ст.264 ТК РФ). 📎работники в возрасте до 18 лет. 📌 Важно: перечень гарантий зависит от конкретных обстоятельств. Работодатель также обязан письменно ознакомить соответствующих работников с правом отказаться от направления в командировку. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27

Здоровье работников - приоритет Комиссия по охране труда Хабаровского края обозначила направления дальнейшей работы: 🔹 усиление контроля за проведением диспансеризации и медицинских осмотров работников; 🔹 повышение информированности работников и работодателей по вопросам охраны труда; 🔹 продолжение обучения по вопросам охраны труда; 🔹 совершенствование системы предупреждения профессиональных заболеваний. Подробнее о заседании здесь. #Профсоюзы27

Президент России утвердил поручения по реализации демографической и семейной политики Ряд инициатив имеет особое значение для профсоюзного движения, поскольку напрямую связан с поддержкой работников, имеющих семейные обязанности, и развитием социального партнерства. 📌 Среди ключевых направлений: 🔹 Развитие корпоративных мер поддержки семей. 🔹 Улучшение жилищных условий. 🔹 Расширение социальной поддержки. 🤝 Особая роль в реализации демографической политики отводится социальному партнерству. Как отмечает председатель ФНПР Сергей Черногаев, эффективность демографических инициатив во многом зависит от достойной заработной платы, стабильной занятости и возможности совмещать профессиональные и семейные обязанности. 📌Для профсоюзов это означает продолжение системной работы по включению дополнительных социальных гарантий в коллективные договоры и соглашения, защите трудовых прав родителей и созданию благоприятных условий для работников с семейными обязанностями. #Профсоюзы27

🏆 Дружба, спорт и командный дух! 📌В Комсомольске-на-Амуре определили самые дружные и спортивные коллективы детских садов и школ. В гимназии № 45 состоялась традиционная спартакиада «Веселые старты». Участники продемонстрировали ловкость, быстроту, силу и умение работать в команде. 📎Председатель Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Ольга Дунникова отметила, что за каждой дружной командой стоят чуткие педагоги и воспитатели, которые умеют объединять детей, прививать им любовь к движению и показывать, что победа - это когда вся команда становится сильнее. Подробности в сюжете.

📌Больничный лист: коротко о главном Ответы на главные вопросы - в нашей памятке!👆🏻 📎 Сохраняйте, делитесь с коллегами и знайте свои трудовые права! #Профсоюзы27

Продолжаем рассказывать, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского края, заключая коллективный договор 👇 🛑 Поддержка работников-участников СВО и членов их семей С недавнего времени организации стали предоставлять дополнительные льготы и гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей. Например: 🔸 Предоставление ежегодного отпуска в удобное время участнику СВО и членам семьи участника, вне зависимости от графика; 🔸 Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования супруги и детей трудоспособного возраста работников-участников СВО; 🔸 Компенсация посещения государственных/частных детских садов детям работникам-участникам СВО; 🔸 Оплата детям работников-участников СВО занятий в кружках, секциях; 🔸 Предоставление билетов на культурно-массовые мероприятия работникам-участникам СВО и членам их семей; 🔸 Помощь волонтеров в бытовых условиях; 🔸 Привлечение к волонтерской деятельности; 🔸 Развивающие и корпоративные мероприятия (фотосессия, помощь психолога) и другие меры поддержки; 🔸 Обеспечение участников СВО техническими средствами реабилитации (ТСР) на безвозмездной основе; 🔸 Организация санаторно-курортного отдыха в ведомственных объектах для работников-участников СВО и членов их семей; 🔸 Обеспечение в приоритетном порядке реабилитационно-восстановительного лечения и медицинского обеспечения в рамках медицинских показаний; 🔸 Предоставление возможности прохождения оздоровительного курса "Мать и дитя" в здравпункте "Кедровый" членам семьи работников-участников СВО; 🔸 Осуществление выплат дотации при ипотечном кредитовании на период военной службы по мобилизации; 🔸 Закрепление за работником и членами семьи предоставленного объекта корпоративного жилищного фонда на период военной службы по мобилизации; 🔸 Выделение сертификатов в спортивные учреждения Общества и компенсация членам семьи мобилизованных работников расходов на посещение спортивных объектов региона; 🔸 Выделение в приоритетном порядке автотранспортной техники для хозяйственных нужд членам семьи работников-участников СВО; 🔸 Включение в приоритетном порядке в программу организации детского отдыха детей работников, призванных на военную службу по мобилизации; 🔸 Организация социально-культурных мероприятий, экскурсионных туров на базе СОК "Кедровый"; 🔸 Оказание содействия членам семьи мобилизованных работников в доставке детей в школьные, дошкольные и медицинские учреждения (при необходимости). О других мерах поддержки читайте в следующих постах. #Профсоюзы27

Хабаровский Профсоюз: участвуем в формировании решений для региона 📌Участие в работе Законодательной Думы Хабаровского края - важная составляющая деятельности Профобъединения. 📎28 октября представители законодательной власти региона рассмотрели широкий круг вопросов: от изменений краевого законодательства и регулирования трудовой сферы до мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. 📍На заседании Законодательной Думы Хабаровского края законодатели поддержали позицию Профсоюзов об отклонении проекта закона о квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан. 👉🏻Ранее законопроект рассматривался на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где профсоюзная сторона обозначила свою позицию по предложенным изменениям. ❗️Вопросы трудоустройства и социальной поддержки отдельных категорий граждан требуют взвешенных решений, учитывающих интересы самих ветеранов, работодателей и работников. Профсоюзы продолжают участвовать в обсуждении социально значимых законодательных инициатив, отстаивая интересы трудящихся и принципы социального партнерства. #Профсоюзы27