Охрана труда по факту

⠀ ⚖️ ⠀ Суд признал трудовыми отношения между погибшим рабочим и строительной компанией ⠀------ ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Мужчина выполнял ремонтные работы в здании канализационной насосной станции. Во время работ он упал с высоты, получил тяжелые травмы и, спустя несколько дней скончался в больнице. 💀 ⠀ ❌ ⠀ Работодатель настаивал на том, что с погибшим были заключены гражданско-правовые отношения и отказывался проводить расследование несчастного случая, как связанного с производством. ⠀ ☝️ ⠀ Однако ГИТ установлено, что мужчина был допущен к работе с ведома директора. Он выполнял задания руководства, подчинялся установленному режиму, а оплата его труда носила регулярный характер. ⠀ ⚖️ ⠀ Суд отклонил доводы ООО «…» и подтвердил, что отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия самих трудовых отношений. ⠀ Ответственность за их надлежащее оформление лежит на работодателе. ⠀ ✊ ⠀ Суд обязал компанию провести расследование несчастного случая и оформить акт Н-1.

⠀ 📑 ⠀ Теперь родственники погибшего смогут претендовать на страховые выплаты и другие меры поддержки от СФР. ⠀ ☝️ ⠀ Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами лишает работников социальных гарантий, в том числе страховых выплат в случае травмы или гибели.

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ⠀ Межрегиональная территориальная ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

✨ Приглашаем на Бесплатный Вебинар 30 июля 2026 года в 11:00 «Новый Порядок обучения по охране труда: утверждённая редакция и алгоритм действий работодателя до 01.09.2026» 🎓 Программа вебинара: ✦ Блок 1. Общие требования - Сроки действия новой редакции Правил ✦ Блок 2. Разбор изменений - Разбор изменений по инструктажам - Разбор изменений в программах обучения, периодичности и форматах - Протокол проверки знаний - Выписка из реестра ✦ Блок 3. Алгоритм действий работодателя до 01.09.2026 - Пересмотр локальных нормативных актов - Пересмотр перечней и списков - Корректировка графиков и периодичности - Организация учебного процесса 🔥🔥 Специальные бонусы от ЭкоСтар 🚀 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://clck.ru/3UjaDB Реклама. ООО "ЭкоСтар" ИНН 7838035501 erid 2Vtzqw5XgfU

⠀ ❓ ⠀ Нужно ли создавать комиссию для проведения производственного контроля (ПК) за условиями труда, как при СОУТ?

⠀ ❌ ⠀ Нет.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ СП 2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» не требует создавать комиссию для проведения производственного контроля. ⠀ 📕 ⠀ Санитарные правила предусматривают лишь то, что программа ПК должна содержать перечень должностных лиц (работников), ответственных за его осуществление (п. 2.5.1). ⠀ 📑 ⠀ При необходимости обязанности каждого из них можно распределить в локальном нормативном акте. ⠀ 🫣 ⠀ Более того, законодательство о производственном контроле содержит, мягко выражаясь, немало пробелов. Поэтому создание дополнительных комиссий, не предусмотренных нормативными требованиями, может лишь ограничить работодателя и снизить гибкость при взаимодействии с проверяющими. #охрана_труда, #СОУТ #производственный_контроль ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ‼️ ⠀ Ремонт автомобиля закончился тяжёлой травмой ⠀------ ⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование тяжёлого несчастного случая, происшедшего в апреле 2026. ⠀ 🔧 ⠀ Работник выполнял работы по ремонту автомобиля. ⠀ 🔩 ⠀ При откручивании болтового соединения с использованием пневматического гайковёрта с последнего вылетела торцевая головка и попала работнику в глаз.

⠀ 🥽⠀ В ходе расследования установлено, что работы с применением пневматического гайковёрта выполнялись без использования защитных очков.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Свердловской области   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ 🩸 ⠀ Охрана труда написана кровью, в т.ч. кровью из глаз 🟡

Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право? Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре. 30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. Обзор актуальных правил и решений споров поможет избежать судебных разбирательств и штрафов. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.

⠀ 📑 ⠀ Можно ли расписать нового работника в карте СОУТ, если в ней отсутствует его СНИЛС? ⠀------   ⠀ ✍️ ⠀ Подписчик, прочитав недавний пост про ознакомление с СОУТ, написал следующее (на картинке).   ⠀ 📕 ⠀ Давайте посмотрим, что сказано в инструкции по заполнению карты про СНИЛСы и ознакомление с СОУТ:  

⠀ В строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

 

⠀ Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В инструкции НЕ говорится, что в карте подписываются именно те работники, чьи СНИЛСы указаны в строке 021, или, хотя бы, что подписи ставят «работники, занятые на данном рабочем месте за месяц до заполнения карты». ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Возможно именно это и имелось ввиду, но тогда для написания НПА надо было привлекать юристов, умеющих правильно излагать свои мысли.   ⠀ ‼️ ⠀ По факту:

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Новые работники, трудоустроенные после проведения СОУТ, также являются «работниками, занятыми на данном рабочем месте» и их подписи в карте никак не нарушают закон о спецоценке.

  ⠀ 📑 ⠀ Если говорить о персональных данных (ПНД), то в картах зачастую указывается более одного СНИЛСа, т.е. ознакамливаемые в 30-днейвный срок работники также видят СНИЛСы других коллег. ⠀ ❓ ⠀ Или это другое и в рамках конкретно взятой СОУТ законодательство о ПНД работает иначе?   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Ознакомление с результатами СОУТ путем расписывания в листе ознакомления, является такой же демонстрацией чужих СНИЛСов третьему лицу - работник в любом случае должен прочитать карту. ⠀ 📑 ⠀ А еще заверенные копии карт СОУТ с прописанными в них СНИЛСами регулярно выдаются работникам на руки по их письменному запросу. ⠀ Или это тоже другое?   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ В письме Минтруда от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782 сказано:  

⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.

  ⠀ 1.       Ни слова про ПНД. ⠀ 2.       Если в законодательстве что-то не предусмотрено, это не значит оно запрещено. А если не запрещено, то ничего не нарушено.  

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ А еще есть судебные решения, где говорится противоположное, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем расписывания в соответствующей карте (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022 и определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 № 88-13345/22).

  ⠀ 🤔 ⠀ Ебтвмт, мы всерьез обсуждаем где именно работник должен поставить свою подпись с точки зрения требования закона, написанного общими фразами.   ⠀ ☝️ ⠀ Раз ГИТ такие вещи действительно важны, выходит, наиболее безопасный вариант для работодателя - использовать листы ознакомления с результатами СОУТ. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

2464 повода для радости? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Вебинар по комплексным системам безопасности на промышленных объектах К2Тех приглашает на вебинар “От охраны периметра до защиты информации: комплексные системы безопасности для промышленных объектов в текущих условиях”, который состоится 29 июля, в 10.00 В программе: Актуальные сценарии атак и угроз для промышленных предприятий и ЦОДов Как объединить физическую, информационную, сетевую безопасность в единую систему Как выстроить программу обеспечения комплексной безопасности с учетом требований регуляторов Какие решения для эффективных систем безопасности доступны на российском рынке 📅 Дата: 29 июля 👉 Узнать подробности о мероприятии и зарегистрироваться можно по ссылке

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⚡️ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году ❗️ Воинский учет — под особым контролем, а штрафы для работодателей доходят до 500 000 рублей. Научитесь на чужих ошибках, как снизить штрафы и последствия! ✅ Регистрируйтесь на бесплатный вебинар «ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году» по ссылке — разберем 10 частых ошибок работодателей! 🗓 28 июля, 14:00 Учитесь на чужих ошибках, а не совершайте свои — не платите из своего кармана! 👉Ссылка для бесплатной регистрации В программе: – Как изменился порядок проверок в 2026 году. – ТОП-10 ошибок работодателей и штрафы за них. – Как снизить или отменить штраф, если проверка уже была. – Как выстроить документооборот, чтобы не бояться проверки. 🎁 После регистрации подарки — 5 чек-листов по работе с военкоматом! Бесплатная регистрация — по ссылке! #реклама О рекламодателе

⠀ ☀️ ⠀ Требуется ли направлять на медосмотр работников, работающих летом в жару на улице? ⠀------ ⠀ ❌ ⠀ В приказе 29н отсутствуют:

⠀- ⠀ вредный производственный фактор «повышенная температура воздуха на открытой территории»;

⠀- ⠀ вид работ «работа на открытой территории».

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Многие направляют таких работников на медосмотр по фактору:

⠀ Параметры нагревающего микроклимата (температура, индекс тепловой нагрузки среды, влажность, тепловое излучение)

(п. 4.8 разд. IV приложения к приказу 29н).

⠀ ❌ ⠀ Это неправильно - данный пункт к работе на улице отношения не имеет, так как МИКРОклимат – это температура в помещении, а на улице – это климат. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Вопрос родился не на пустом месте - в отмененном приказе 302н (предшественнике приказа 29н) был фактор:

⠀ 3.9 Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Если говорить о работе на открытой территории с точки зрения температуры, то оснований для направления на медосмотр по приказу 29н НЕТ, как бы странно это не звучало. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🫣 ⠀ Не знаю под какую рубрику подходит это видео - придумайте в комментариях))) ⠀ ☝️ ⠀ Не смотря на высокие чувства ♥️♥️♥️, не забываем, что женщин надо беречь! ⠀ 📦 ⠀ На всякий случай напомню этому норму подъема тяжестей:

⠀ Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин до 10 кг (СанПиН 1.2.3685-21).

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👩‍💻 ⠀ Работа с ПЭВМ: сан-эпид требования ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Когда-то давно (6 лет назад), существовал большой СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к компьютерам (ПЭВМ)». ⠀ ☝️ ⠀ Документ содержал очень много интересных требований, в т.ч.:

⠀- ⠀ работающим на ПЭВМ должны предоставляться перерывы 10-15 минут через каждый час работы; ⠀- ⠀ рабочее место ПЭВМ должно быть оборудовано подставкой для ног и подъемно-поворотным креслом; ⠀- ⠀ работа беременных женщин на ПЭВМ должна быть ограничена 3 часами.

⠀ 👨‍🏫 ⠀ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 был разработан НИИ Медицины труда Российской АМН и просуществовал 18 лет. ⠀ Документ был скорее научно-исследовательской работой, нежели нормативно-правовым актом – на практике было очень много вопросов по его исполнению (нормировалось даже расстояние от монитора до глаз работника). ⠀ 🔄 ⠀ В 2021 СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 отменили и требования к ПЭВМ мигрировали в раздел XXII СП2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» (с 01.09.2026 СП2.2.4285-26). ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В наши дни требований к рабочим местам с ПЭВМ всего 3, одно из которых бракованное: ⠀ 1. ⠀ Площадь рабочего места ПЭВМ на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6м2 для рабочих мест с плоскими экранами – 4,5м2. ⠀ 2. ⠀ Оснащение светопроницаемых конструкций и оконных проемов должно позволять регулировать параметры световой среды в помещении.

⠀ Вероятно, имеются ввиду шторы и (или) жалюзи.

⠀ 3. ⠀ ПЭВМ следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов.

⠀ То самое бракованное требование. ⠀ «Превышать», значит быть выше. Правильно было бы: «соответствовали установленным гигиеническим нормативам», но написано так, как написано – освещенность 0 люкс (темнота) не превышает норматив.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Раньше было излишне научно, сейчас как в знаменитом мультике «и так сойдет». #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📑 ⠀ Отмена канцерогенной паспортизации (исторический очерк) ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ До 2021 действовал СанПиН1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности». ⠀ 📕 ⠀ СанПиН1.2.2353-08 требовал от работодателя в случае наличия у него канцерогенов составлять и согласовывать с Роспотребнадзором Санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации. ⠀ 👍 ⠀ Сама задумка, связанная с накоплением информации о канцерогенах, может быть и неплоха, но те, кто с этим сталкивался, помнят насколько нерезультативна и неуклюжа была данная процедура.

⠀ 🫠 ⠀ Паспортизация напоминала некую научно-исследовательскую работу с размытыми критериями. По факту же паспорт был выпиской из других документов и выполнял функцию повода для штрафа при проверках.

⠀ 🗡️ ⠀ В 2021 косой нож регуляторной гильотины отрезал канцерогенную паспортизацию за ненадобностью. ⠀ 📑 ⠀ С 2021 информация о канцерогенах указывается в программе производственного контроля за условиями труда отдельным разделом (требование СП 2.2.3670-20). ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Решение о размещении данной информации именно в Программе ПК можно сравнить с заметанием мусора под ковер во время уборки, но даже это лучше того, что было. ⠀ ❓ ⠀ У вас был опыт составления канцерогенного паспорта? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Ознакомление с оценкой проф рисков лиц, исполняющих обязанности? ⠀------ ⠀ Ситуация:

⠀ На время отпуска начальника отдела закупок его обязанности в течение 14 дней исполняет ведущий специалист Крапивин. ⠀ Требуется ли ознакомить Крапивина с картой риска рабочего места начальника отдела?

⠀ 🤔⠀ Давайте порассуждаем, ведь исполнение обязанностей и способы оформления оценки проф рисков бывают разные. ⠀ 📕📕 ⠀ Если в отношении «начальника отдела» и «ведущего специалиста» составлена одна общая карта рисков, то Крапивин с ней итак уже ознакомлен (вопрос снят). ⠀ 📕📒 ⠀ Если же для начальника отдела и ведущего специалиста заполнены 2 разные карты рисков, то необходимость ознакомления зависит от ряда факторов:

⠀ 1. ⠀ Отличается ли содержание карт рисков. Если да, то Крапивина надо ознакомить с картой начальника. ⠀ 2. ⠀ Переезжает ли Крапивин на время исполнения обязанностей в кабинет начальника или продолжает трудиться на своем привычном рабочем месте? ⠀ 3. ⠀ Добавляются ли Крапивину на время исполнения обязанностей новые для ведущего специалиста трудовые функции, связанные с воздействием опасных факторов?

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В целом рассмотренный вопрос дискуссионный и однозначного ответа не имеет. ⠀ ✍️ ⠀ Да и росписи-подписи лишними не бывают, если сомневаетесь – «распишите» работника в карте и спите спокойно. ⠀ 🤔⠀ Другой вопрос - сообщают ли специалисту по охране труда об исполнении обязанностей?

⠀ А вы как думаете? Проводите ознакомление ИО-шников с картами рисков? ⠀ Если «Да» – ставьте 👍 ⠀ Нет – 🔥 ⠀ По ситуации - 👀

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

 ⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ: официальные данные  ⠀------    ⠀ Друзья, опубликован:  ⠀ 📑 ⠀ ОТЧЕТ о работе Государственных инспекций труда за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 (ссылка).   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ☀️ ⠀ Что делать, если в офисе ЖАРА? ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с СанПиН1.2.3685-21 оптимальный температурный диапазон для офисных рабочих мест 23–25оС, допустимый 21–28оС. ⠀ ☀️ ⠀ Когда за окном жара 30+, а офис не оборудован кондиционером, температура на рабочих местах может превышать 28оС, что представляет очевидную опасность для здоровья работников.

⠀ 🥵⠀ В соответствии со ст.216 ТК у работника есть право ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.

⠀ 🤔⠀ Что может сделать работодатель, чтобы привести температуру в рабочем помещении к нормативным значениям? ⠀ 1. ⠀ Самое правильное и результативное – это установка кондиционеров и оборудование оконных проёмов шторами и (или) жалюзи. ⠀ 2. ⠀ Перевод работников на дистанционку в жаркий период – т.е. перенос проблемы оптимизации температурного режима на плечи работников.

⠀ Однако работа из дома подходит далеко не всем, иначе не зависимо от жары, все бы мы уже давно работали удаленно.

⠀ 3. ⠀ Смещение рабочего графика на более прохладное раннее утреннее и (или) позднее вечернее время. ⠀ ☀️🌙 ⠀ Если пик жары приходится на 14:00–18:00, то график можно «переиграть», в частности: ⠀- ⠀ с 07:00 до 16:00 или 06:00–15:00; ⠀- ⠀ 09:00–14:00, затем длительный перерыв 14:00–17:00 и доработка 17:00–20:00.

⠀ Описанные варианты оптимальны для работников, живущих близко от работы.

⠀ 4. ⠀ Сокращение продолжительности рабочего времени в жару, следуя рекомендациям Роспотребнадзора. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Это полумера, которая вообще не решает проблему. Данные рекомендации очень непродуманные.

⠀ ❌ ⠀ Следует понимать, что в санитарном и трудовом законодательстве отсутствует обязательное требование, обязывающие сокращать продолжительность рабочего дня в условиях повышенной температуры.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🟡⠀Друзья, а вы как считаете? ⠀ Какой формат ознакомления вновь принятого работника с результатами СОУТ на его рабочем месте наиболее правильный по вашему мнению - голосуйте:

⠀ 👍 ⠀ - подпись в карте СОУТ;

⠀ 🔥 ⠀ - подпись в листе ознакомления с картой СОУТ;

⠀ 💯 ⠀ - новых работников не нужно ознакамливать с результатами СОУТ, т.к. в их трудовых договорах итак прописаны условия труда на рабочем месте.

⠀ ✍️ ⠀ Пишите свои мысли в комментариях. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли знакомить нового работника с результатами СОУТ? ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Ст. 15 Закона № 426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить работников с результатами СОУТ в течение 30 дней после утверждения отчета.  

⠀ 👷‍♂️👷‍♂️ ⠀ Провели СОУТ на рабочих местах слесарей Семенова и Чернышева, утвердили отчет и в течение 30 дней ознакомили парней с условиями труда, расписав их в соответствующей карте.

  ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Проходит год. Семенов увольняется и на его место принимают Тужилкина. ⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли Тужилкина ознакомить с картой СОУТ, в которой стоит подпись Семенова? ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Действие статьи 15 на Тужилкина не распространяется, но в законе есть статья 4, в соответствии с которой:

⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

  ⠀ ☝️ ⠀ Статья 4 входит в Главу 1 «Общие положения», следовательно, распространяется на всех работников работодателя.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Формат ознакомления в законе не прописан, значит Тужилкина допустимо расписать хоть в карте СОУТ, хоть в листе ознакомления.  

⠀

⚖️

⠀ Есть судебные решения, где говорится, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем ознакомления с картой:   ⠀- Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 №88а-5069/2022; ⠀- Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 №88-13345/22.

  ⠀ ☝️ ⠀ На эту тему есть свежее разъяснение Минтруда (письмо от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782):  

⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.   ⠀ Ознакомление с условиями труда такого работника должно быть осуществлено в соответствии с ЛНА, содержащим соответствующую норму трудового права.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Данный вопрос не имеет однозначного ответа и волнует умы профессионального сообщества на протяжении всего периода существования СОУТ (12+ лет).   ⠀ 😳 ⠀ В закон №426-ФЗ регулярно вносятся самые разнообразные изменения, однако вопрос ознакомления с СОУТ как будто в корректировках не нуждается. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡