Охрана труда по факту

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ занимательных факта ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👮‍♂️ ⠀ ФГИС СОУТ как инструмент государственного надзора ⠀------   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Информация именно так сумбурно размещена и на сайте инспекции. ⠀ Как ни пытался я изложить всё это понятнее, не получается - поэтому просто разберём ситуацию как написано 🤷‍♂️:

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Работодателю выдано предписание по причине невнесения результатов СОУТ в систему ФГИС.   ⠀ 🕵️‍♀️ ⠀ В ходе мониторинга ФГИС инспекцией выявлен индикатор риска, который подтвердился в ходе внеплановой документарной проверки.   ⠀ ☝️ ⠀ Установлено, что в августе 2026 в учреждении проведена плановая СОУТ на 16 рабочих местах, 10 из которых с вредными условиями труда.   ⠀ ⚠️ ⠀ При сопоставлении сводной ведомости результатов СОУТ за 2021 и перечня рабочих мест за 2026, выявлено, что спецоценка рабочих мест, включённых в ведомость 2021, в 2026 году не проводилась.

  ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва   ⠀ ☝️ ⠀ Какие выводы можно сделать из всего этого?   ⠀ 1.      ГИТ на регулярной основе мониторит ФГИС СОУТ. ⠀ Причём, судя по этому случаю, инспекторы не просто смотрят, внесены ли результаты в систему, но и сопоставляют данные разных лет.   ⠀ 2.      Пятилетнюю просрочку проведения СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда гарантировано обнаружат. ⠀ 3.      При этом видно, что надзор сосредоточен прежде всего на формальной стороне вопроса: проводилась ли СОУТ в целом и в какие сроки. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ А вот насколько качественно проведена оценка - все ли факторы идентифицированы, правильно ли определены классы условий труда и т. д. - остается как бы в тени. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✈️ ⠀ Дискриминация при трудоустройстве: история стюардесс ⠀------ ⠀ 👩‍✈️ ⠀ Сегодня требования при трудоустройстве вроде «не старше 26 лет, не замужем, вес не более 60 кг, белой расы» звучат абсурдно. Но в 1950–60-х в США для стюардесс это было нормой.

⠀ ❌ ⠀ Мужчин на такие должности категорически не брали.

⠀ 📏 ⠀ На собеседованиях могли измерять пропорции тела, осматривать кожу и зубы. ⠀ ☝️ ⠀ После трудоустройства контроль не заканчивался. Лишний вес мог стоить работы. Замужество или беременность - немедленное увольнение. ⠀ 👵 ⠀ А в 32-35 лет стюардесс нередко просто увольняли. ⠀ ✊ ⠀ С 1960-х стюардессы начали бороться с такими правилами. Судебные процессы, профсоюзная борьба и забастовки постепенно изменили отрасль.

⠀ 👨‍✈️ ⠀ А с 1972 мужчины получили возможность работать бортпроводниками наравне с женщинами.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🫠 ⠀ Нужен ли внеплановый инструктаж по новым санитарным правилам? ⠀------   ⠀ 😊 ⠀ Подписчица прислала вопрос (на картинке 🩶).   ⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, 01.09.2026 вступили в силу новые санитарные правила СП2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи». ⠀ 👼 ⠀ Их требования распространяются на детские сады.   ⠀ 📕 ⠀ Но давайте почитаем п.16 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464) и посмотрим, в каких случаях для работников проводится внеплановый инструктаж:  

⠀-         изменения в эксплуатации оборудования, техпроцессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда; ⠀-         изменения должностных обязанностей, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющие на безопасность труда; ⠀-         изменения НПА, содержащих требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, а также изменения ЛНА, затрагивающие требования охраны труда в организации; ⠀-         выявление дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профрисков; ⠀-         требование ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда; ⠀-         произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве; ⠀-         перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней; ⠀-         решение работодателя.

  ⠀ ❌ ⠀ Как видим, вступление в силу новых санитарных правил напрямую не подпадает ни под одно из перечисленных условий, разве что есть некое решение работодателя.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Здесь важно не смешивать (пушистое с горячим) разные виды обязательных требований. ⠀ ☝️ ⠀ СП2.4.2.4283-26 устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда.   ⠀ ⁉️ ⠀ В каких случаях вступление в силу новых санитарных правил может быть поводом для проведения внепланового инструктажа?   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Например, если были внесены изменения в инструкции по ОТ или другие ЛНА, затрагивающие требования охраны труда. В таком случае основанием для инструктажа будут уже изменения в ЛНА, а не сам факт вступления в силу новых СП.   ⠀ 👨‍🦳⠀ Друзья, как говорил Аристотель: ⠀ «Не надо усложнять себе жизнь там, где можно не усложнять». #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👮‍♀️ ⠀ Охранник упал в колодец ⠀------   ⠀ 🏁 ⠀ Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с охранником ООО ЧОО «…» на территории Образовательного комплекса.   ⠀ 💀 ⠀ Охранник, осматривая территорию, упал в открытый колодец.   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ В ходе расследования установлено следующее:  

⠀-        охранник был допущен к работе без обучения и проверки знаний требований ОТ: ⠀-        в ООО ЧОО «…» не создана и не функционирует СУОТ; ⠀-        не организована процедура управления профрисками; ⠀-        отсутствие инструкций по охране труда.

  ⠀ ☝️ ⠀ Основной причиной НС явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля за состоянием территории.   ⠀ 🕵️ Источник: Средневолжская межрегиональная территориальная ГИТ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚡️ ⠀ Срочно в номер! СОУТ - новый индикатор риска ⠀------   ⠀ 🆕 ⠀ На общественное обсуждение вынесен проект НПА, вводящий новый индикатор риска при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.   ⠀ Ссылка на 👉 проект. ⠀ 📆 ⠀ Ориентировочная дата вступления в силу – 01.01.2028.  

⠀ 🚨 ⠀ Индикатор будет срабатывать, если при проведении СОУТ использовалась методика измерений, сведения о которой отсутствуют в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений или в эксплуатационной документации на применяемые средства измерений.

⠀ 👩‍💻 ⠀ Это напрямую связано с другим планируемым изменением в Федеральный закон N426-ФЗ, в соответствии с которым во ФГИС СОУТ должны будут вноситься сведения о методах измерений, применённых экспертной организацией. ⠀ Ранее мы писали об 👉 этом.   ⠀ 🧑‍💻🚨 ⠀ Очевидно, что планируемые изменения будут действовать в единой системе:

⠀ 1.       Экспертная организация после проведения у вас СОУТ вносит во ФГИС сведения о методах, в соответствии с которыми проводились измерения. ⠀ 2.       Система ФГИС анализирует полученные сведения и, в случае несоответствия, сигнализирует срабатыванием нового индикатора риска.

  ⠀ 📃 ⠀ В очередной раз мы видим усиление надзора за формальной стороной вопроса – проверке подлежит не то, как на самом деле проводились замеры, а как эти замеры оформлены.   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Ведь все же прекрасно понимают (или нет?): ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Даже если эксперт провел замеры «без выезда», не в полном объеме или не по «кошерным» методам – в систему ФГИС он в любом случае внесет правильные сведения, если он не 🤡   ⠀ ⁉️ ⠀ Непонятно другое – что будет с самой СОУТ, если выяснится, что использовались неподходящие методы измерений? ⠀ Штраф экспертной организации - и забыли? ⠀ Или результаты СОУТ признают недействительными?   ⠀ ⚠️ ⠀ Работодателям стоит подумать об этом заранее и при заключении договора на СОУТ прописывать ответственность подрядчика (экспертной организации) за нарушения, которые приведут к срабатыванию такого индикатора риска. Сопоставьте ситуацию в комиксе и эффективность нового индикатора риска 💁‍♂️ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🎵 ⠀ Один неверный шаг и Ля мажор становится минором ⠀------ ⠀ 🙈🙊🙉 ⠀ Рубрика «Отвага и слабоумие». ⠀ 🤸⠀ На видео мы видим семерых ловких парней, которые виртуозно, переставляя палеты, поднимают пианино на 2 этаж. ⠀ 🎹 ⠀ Команда сработала слаженно - пианино доставлено заказчику (хотя, учитывая цены на всю процедуру, наверное, дешевле было бы купить электронное устройство). ⠀ 👎 ⠀ Молодцы ли эти ребята? Нет!

⠀ ❌ ⠀Безответственные идиоты, которые, грубо пренебрегая требованиями безопасности, не думают ни о себе, ни о своих близких.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Думаю, даже неопытные специалисты по охране труда найдут очевидные нарушения на этом видео. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🥼⠀ САНИТАРНАЯ ОДЕЖДА: требования есть, а системы нет ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ Вопрос обеспечения работников санитарной одеждой вроде бы должен быть элементарным – открываем нормы и смотрим какой профессии сколько халатов и тапочек положено – ведь от этого зависит здоровье как работников, так и пациентов, клиентов и покупателей.

⠀ 🫰 ⠀ Плюс ко всему – это еще и деньги.

  ⠀ 🧻⠀ Однако на практике вопрос пущен на нормативно-правовой самотек, информация разрозненно содержится в различных НПА, не образуя системы – смотрите сами.   ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с п.п.34, 69, 85 СП2.3.6.4281-26 санитарной одеждой должны быть обеспечены:

⠀ продавцы, работники торговых объектов, контактирующие с пищевой продукцией, лица, доставляющие пищевую продукцию.

  ⠀ ❌ ⠀ Информации о том, какой именно санитарной одеждой должны быть обеспечены перечисленные люди, НЕТ.   ⠀ 📕 ⠀ Вот еще! В п.69 СП2.1.4284-26 в разделе про аптеки сказано, что «смена санитарной одежды должна производиться по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю».  

⠀

❌

⠀ Пункт написан так, как будто где-то уже есть прямое требование, что работники аптеки должны быть обеспечены определенной санитарной одеждой, а такого обязательного требования НЕТ.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В этих разрозненных пунктах о «санитарной одежде» говорят, как о чем-то всем понятном и очевидном.   ⠀ ❌ ⠀ Какого-либо НПА наподобие норм выдачи СИЗ, только в отношении санитарной одежды, НЕТ – у данного вопроса нет фундамента.   ⠀ 📃 ⠀ В письме Минздрава от 12.08.2015 N 14-1/2062250 говорится:

⠀ Законодательство не предусматривает нормирования бесплатной выдачи санитарной одежды и не содержит полномочий Минздрава по изданию соответствующего НПА.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В других письмах Минздрав, вообще называет санитарную одежду СИЗами, перекидывая ответственность на Минтруд.   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Выходит, организации должны сами понимать, требуется ли им санитарная одежда и своим ЛНА утвердить нормы выдачи, основываясь (на чём-то?).   ⠀ 🦖⠀ Например, медики для этих целей могут руководствоваться старыми нормами, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65

⠀ (не забываем, что данный документ не содержит обязательных требований).

  ⠀ 🧩⠀ Вот такой вот санитарный ребус, который каждый собирает как может. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 💳 ⠀ Сколько зарабатывает специалист по охране труда в 2026?

⠀ 📊 ⠀ Средняя зарплата по должности специалист по охране труда в России - 85 000 руб. ⠀ 📊 ⠀ Чаще всего зарплаты находятся в диапазоне от 60 000 руб до 110 000 руб. ⠀ 📈 ⠀ Минимальная зафиксированная зарплата 50 000 руб, максимальная - 190 000 руб.

⠀ 📰 ⠀ Источник ⠀ Друзья, как вам цифры? ⠀ Давайте проведем свое исследование - ставьте:

🔥 - если ваша з/п менее 50.000 👀 - 50.001 - 85.000 руб 💯 - 85.001 - 100.000 руб 👍 - 100.001 - 150.000 руб ⚡️ - 150.001 - 190.000 руб ♥️ - 190.001+

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ СОУТ своими силами – без привлечения экспертов (обзор нового НПА) ⠀------   ⠀ 🆕 ⠀ 01.03.2027 вступает в силу приказ Минтруда от 07.08.2026 № 345н

«Об утверждении особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях …, которые … отнесены к МИКРО и МАЛЫМ предприятиям, а также некоммерческих организациях, созданных в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов)».

⠀ 👉 ⠀ ссылка на документ   ⠀ ☝️ ⠀ На сегодняшний день для микропредприятий уже действует упрощенный порядок проведения СОУТ. ⠀ С 01.03.2027 эта возможность появится и у малых предприятий.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В чем заключается упрощение? ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Предприятиям со среднесписочной численностью работников до 100 человек, разрешат проводить СОУТ своими силами – без привлечения экспертов. ⠀ ☝️ ⠀ Порядок будет выглядеть так:  

⠀ 1.      Работодателем формируется комиссия по проведению СОУТ. ⠀ 2.      Комиссия проводит идентификацию вредных факторов – самостоятельно, без привлечения экспертной организации. ⠀ 3.      Если вредные факторы не идентифицированы, условия труда признаются допустимыми, а в отношении рабочих мест подается Декларация. ⠀ 4.      Карты, ведомости, перечни, протоколы и пр. не составляются. ⠀ 5.      Вместо громоздкого отчета по результатам СОУТ оформляются проверочные листы. ⠀ 6.      Работников ознакамливают с результатами СОУТ путем «расписывания» в проверочных листах.

  ⠀ 👩‍💻 ⠀ Упрощенка в первую очередь касается рабочих мест, для которых СОУТ итак представляет собой бюрократическую формальность – директора, бухгалтеры, юристы, менеджеры и т.п.   ⠀ 👩‍🏭 ⠀ Если же в организации работают льготники (маляры, электрогазосварщики) или по результатам идентификации выявлены вредные факторы (водители автомобиля, электрики, курьеры), то в отношении таких рабочих мест СОУТ проводится «по-взрослому» с привлечением экспертной организации.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ ИМХО, такая «упрощенка» давно напрашивается в отношении офисных рабочих мест не только МАКРО- и МАЛЫХ предприятий, а вообще для всех, но к этому там наверху, наверное придут лет чез 6. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🥼⠀ Неочевидная польза от ношения спецодежды ⠀------ ⠀ 👍 ⠀ Девушка показала лайфхак, как получить справку в поликлинике без очереди. ⠀ 🥼⠀ Нужно всего лишь надеть белый халат и с осмысленно-деловым видом зайти в кабинет, минуя стояние в очереди.

⠀ 🥼⠀ Да, белый халат - это не спец, а санитарная одежда, но, думаю, у нее бы также получилось, оденься она в рабочую спецовку👷‍♂️🦺

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👨‍🏫 ⠀ ЛНА по охране труда и Профсоюз ⠀------ ⠀ 📚 ⠀ Локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюза (при его наличии). ⠀ ⠀ ☝️ ⠀ Порядок следующий: ⠀ ⠀ 🧩⠀ Работодатель направляет проект ЛНА в профсоюз. ⠀ ⠀ 🧩⠀ Профсоюз не позднее 5 дней со дня получения проекта ЛНА направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме. ⠀ ⠀ 🧩⠀ В случае, если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом ЛНА либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо в течение 3 дней после получения отказа провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. ⠀ ⠀ ❌ ⠀ Если консенсуса достичь не получается, составляется протокол, в котором фиксируются возникшие разногласия. ⠀ ✏️ ⠀ После чего работодатель имеет право принять ЛНА. ⠀ ⠀ ☝️ ⠀ Профсоюз вправе обжаловать принятый ЛНА в ГИТ или суде, а также путём коллективного трудового спора. ⠀

⠀ 👮‍♂️ ⠀ ГИТ при получении жалобы от профсоюза обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ЛНА.

⠀ 📕 ⠀ Список литературы: статья 372 ТК РФ. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🏁 ⠀ Инспекция завершила расследование группового несчастного случая на стройке ⠀------  

⠀ 👷‍♂️👷‍♂️ ⠀ Двое иностранных работников выполняли работы по подъему груза на фасадном грузопассажирском подъемнике. ⠀ Во время подъема конструкция подъемника обрушилась и работники упали с высоты около 6 метров.

  ⠀ ☝️ ⠀ Расследование показало, что подъемник эксплуатировался с нарушением требований законодательства, что привело к обрушению конструкции: ⠀-         не был испытан и введен в эксплуатацию в установленном порядке; ⠀-         при установке были допущены нарушения требований технологической карты и инструкции по эксплуатации.   ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Установлены лица, ответственные за допущенные нарушения. ⠀ Принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях.   ⠀ 🚨 ⠀ Материалы расследования направлены в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.   ⠀ 🕵️ Источник: Северо-Западная межрегиональная территориальная ГИТ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат! Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП. 🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника. 🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров. 🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание. 💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание. Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны. 👉 Подробности и регистрация на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/ Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2Vfnxw8YkS8

⠀ 🥛⠀ Компенсация МОЛОКА за вредность деньгами – сколько в рублях? ⠀------   ⠀ 🥛⠀ Если по результатам СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда, обусловленные превышением по химии, АПФД, биологии или ионизирующему излучению, то работникам полагается бесплатная выдача МОЛОКА.   ⠀ 🥛🤑 ⠀ Для тех, кто молоко не любит, есть возможность заменить ежедневные 0,5 литра денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.  

⠀ ☝️ ⠀ Компенсация молока деньгами возможна, если совокупно выполнены следующие условия: ⠀ 1.      Вещества, по которым выявлено превышение, НЕ являются аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности; ⠀ 2.      Имеется письменное заявление работника; ⠀ 3.      Возможность замены молока деньгами прописана в Коллективном и (или) трудовом договоре.

  ⠀ 🥛⠀ Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.   ⠀ 📕 ⠀ Конкретный размер выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в ЛНА с учетом мнения профсоюза (при наличии) и включаются в Коллективный и (или) трудовой договор.   ⠀ 👩‍💻 ⠀ Среднюю цену на молоко можно узнать на сайте Госстатистики по месту нахождения работодателя.   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Например, за июль 2026 цена за 1 литр молока составила: ⠀-        100,38 руб. для Москвы; ⠀-        86,75 руб. для Свердловской области; ⠀-        107,40 руб. для Камчатского края.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Получается ~50 руб за отработанную смену. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🔥🔥🔥 ⠀ «Спичечные» девушки и «фосфорная» челюсть

⠀ 🤳⠀ Снимок сделан на спичечной фабрике (Лондон)

⠀ ♨️ ⠀ В XIX веке при производстве спичек использовали белый фосфор. Его пары и пыль могли вызывать тяжёлое заболевание - фосфорный некроз челюсти (phossy jaw): разрушение зубов, дёсен и костной ткани, а в тяжёлых случаях - смерть (обратите внимание на пораженные лица девушек). ⠀ 👎 ⠀ Работницы сталкивались также с низкой оплатой, продолжительным рабочим днём и системой штрафов. ⠀ ✊✊✊ ⠀ В 1888 около 1400 женщин и спичечных девушек объявили забастовку, добившись в итоге отмены штрафов и улучшения условий труда.

⠀

❌

⠀ Белый фосфор со временем исчез из производства.

⠀ ☝️ ⠀ История «спичечных девушек» стала одним из символов борьбы британских рабочих за безопасные и справедливые условия труда. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Психология рискового поведения: как сделать обучение по ОТ эффективнее Работник прошел инструктаж, поставил подпись, а через несколько минут снова снимает каску, не использует страховочную привязь или заходит в опасную зону. При этом он может прекрасно знать все требования. Проблема в том, что безопасное поведение зависит не только от знаний. На решения человека влияют восприятие риска, привычки, а также когнитивные искажения. 23 сентября руководитель отдела разработки электронных курсов ГК «Экостандарт» Регина Батршина проведет бесплатный вебинар на стыке охраны труда и психологии. 📅 23 сентября | 10:00 (МСК) 💻 Онлайн, платформа Pruffme 🎟 Участие бесплатное по регистрации. Вы узнаете: 🔹 какие когнитивные искажения влияют на восприятие риска и почему человек может думать «со мной ничего не случится»; 🔹 что заставляет работников нарушать правила: удобство, скорость, давление группы или стремление сэкономить усилия; 🔹 почему формат «лекция + подпись» часто не приводит к изменению поведения; 🔹 как использовать ситуационное обучение, микрообучение и поведенческие напоминания; 🔹 как связать психологическую причину нарушения с конкретным приемом в инструктаже; 🔹 какие ошибки в обучении мешают реально снижать количество нарушений. Вебинар будет полезен: ✔️ специалистам и руководителям служб охраны труда; ✔️ HR-директорам и специалистам по обучению персонала; ✔️ мастерам, начальникам участков, бригадирам; ✔️ руководителям малого и среднего бизнеса, самостоятельно курирующим вопросы ОТ. 🎁 Каждый участник получит: ✔️сертификат, ✔️запись вебинара ✔️презентацию спикера. 👉 Регистрация на вебинар Реклама. АНО ДПО «АКАДЕМИЯ ЭКОСТАНДАРТ, ИНН 9701235656, erid: 2VtzquvRSya

⠀ 👩‍💻 ⠀ Работа за компьютером и напряженность трудового процесса? ⠀------   ⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос от подписчика:  

⠀ Практически все офисники целый день «смотрят» в монитор, а в Методике проведения СОУТ (приказ 817н) есть показатель напряженности «Длительность сосредоточенного наблюдения».   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Почему говорят, что при проведении СОУТ на офисных рабочих местах ничего не измеряется?   ⠀ 🧏‍♂️ ⠀ А как же напряженность труда?

  ⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, в Методике проведения СОУТ, а именно в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2) одним из показателей напряженности является:  ⠀- ⠀ Длительность сосредоточенного наблюдения.   ⠀ ❌ ⠀ Однако при проведении СОУТ на офисных рабочих местах этот показатель оценке не подлежит по двум причинам:   ⠀ 1.       Законодатель сильно сузил круг рабочих мест, на которых оценивается напряженность трудового процесса.   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В соответствии с п.8К Методики СОУТ показатели напряженности труда идентифицируются при выполнении следующих работ:

⠀-         диспетчеризация производственных процессов, в том числе конвейерного типа; ⠀-         на рабочих местах операторов производственного оборудования; ⠀-         при управлении транспортными средствами.

  ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Как видите, офисная работа никак не подпадает под описанные характеристики.   ⠀ 2.       Даже если в пункте 8К была бы указана «работа на ПЭВМ», то это бы ничего не изменило.   ⠀ ❌ ⠀ По данному показателю невозможно установить класс условий труда, т.к. в Методике СОУТ по какой-то причине отсутствуют нормативы и критерии для оценки условий труда именно для «Длительности сосредоточенного наблюдения».  

⠀ 🧟‍♀️ ⠀ Это «мертвый» показатель напряженности труда. По нему невозможно оценить условия труда даже для рабочих мест диспетчеров, водителей и операторов - такое вот «интересное» законодательство…

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

🤔 Как правильно формировать Нормы выдачи СИЗ. 🙃 Казалось бы, что сложного написать в Нормах выдачи:

«Плащ для защиты от воды»

☝️ Но пункт 17 Правил № 766н, требует указывать не только наименование СИЗ, но и класс защиты. 📝 Поэтому корректная запись может выглядеть уже так:

«Плащ для защиты от воды, 2 класс водоупорности»

😏 И тут начинается самое интересное:

🟡

где искать эти классы и уровни защиты;

🟡

как определить, какой класс нужен конкретному работнику;

🟡

будет ли инспектор проверять обоснованность выбранного класса.

🤷‍♂️ Готовой универсальной инструкции, позволяющей назначить нужный класс каждому работнику, в законодательстве нет. 🔍 Поэтому один небольшой пункт Правил превращается в настоящее расследование. ⚡️ В канале «Охрана труда» этому вопросу посвятили целую серию публикаций: от требований пункта 17 до возможного подхода ГИТ при проверке. 👀 Без простого пересказа НПА - с примерами, ГОСТами и разбором спорных моментов. ✔️ Подписаться на канал: https://t.me/ohranatruda_official

⠀ ⌛️ ⠀ Санитарные правила, которые пригодятся специалисту по охране труда ⠀------   ⠀ 📚 ⠀ В наше время разбираться в санитарном законодательстве стало намного проще, чем это было 10-15 лет назад в стародавние «догильотинные» времена, когда количество санитарных норм и правил (СанПиН, СП, СН и пр.) составляло что-то около 150 штук.   ⠀ 📉 ⠀ Благодаря регуляторной гильотине количество НПА, содержащих обязательные сан-эпид требования, сократилось в ~10 раз.   ⠀ 📒 ⠀ Перечислим главные санитарные правила, которые могут пригодиться в охране труда (доставайте свои желтые блокнотики и записывайте):   ⠀ 1.      СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда».  

⠀ Правила содержат требования к Производственному контролю за условиями труда, сан-быт помещениям и помещениям с ПЭВМ.

  ⠀ 2.      СанПиН1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».  

⠀ Документ содержит нормативы (ПДК, ПДУ) для всех возможных вредных производственных факторов, воздействующих на работников: ⠀-        какая искусственная и естественная освещенность должна быть на рабочем месте; ⠀-        норма по температуре в офисе и на производстве; ⠀-        какое химическое вещество является аллергеном, а какое канцерогеном.

  ⠀ 🌆 ⠀ Так же СанПиН содержит нормативы для жилых помещений, общественных зданий и селитебных территорий.   ⠀ 3.      СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Сан-эпид требования к организации общепита»  

⠀ В данном СанПиН вы найдете требования к столовым, организации питания, производственному контролю по принципам ХАССП.

  ⠀ 4.      СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к … хозяйствующим субъектам, осуществляющим продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»  

⠀ 💅 ⠀ Правила актуальны для гостиниц, парикмахерских, медицины, бассейнов, магазинов и в т.ч. содержат требования к производственному контролю в перечисленных организациях.

  ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Какими еще санитарными правилами вы пользуетесь в работе? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡