Охрана труда по факту

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта об НПА 😆😆 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤯⠀ «1 раз в год» vs «не реже 1 раза в год» ⠀------   ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с требованиями нормативных правовых актов (НПА):  

⠀-        СОУТ проводится «не реже чем 1 раз в 5 лет» (ст.8 426-ФЗ); ⠀-        повторный инструктаж по ОТ - «не реже 1 раза в 6 месяцев» (п.14 2464); ⠀-        окна моются «не менее 2 раз в год» (п.86 СП 2.1.4284-26); ⠀-        периодичность медосмотра по фактору «шум» «не реже 1 раз в год» (п.18 Прил.1, п.4.4 Прил. к приказу 29н).

  ⠀ ❓ ⠀ Что здесь означает формулировка «не реже»? ⠀ ☝️ ⠀ Она устанавливает минимальную допустимую периодичность - указанный интервал нельзя превышать, но выполнять требование НПА чаще допустимо. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ СОУТ допустимо провести через 3 или 4 года после утверждения отчета, а периодический медосмотр по шуму можно провести, не дожидаясь ровно 365-го дня с даты предыдущего осмотра.   ⠀ ☝️ ⠀ Именно такую возможность дает формулировка «не реже».   ⠀ 🥸⠀ Не зря же существует такое понятие как «Буква закона». Требования НПА, должны исполняться именно так, как они написаны - слово в слово.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Однако в НПА есть требования о периодичности без слов «не реже»:  

⠀-        производственный контроль (ПК) освещенности в бассейне должен осуществляться «1 раз в год», микроклимата «2 раза в год» (п.73 СП 2.1.4284-26); ⠀-        в организациях, оказывающих парикмахерские услуги ПК освещенности проводится «1 раз в год», за качеством проведения стерилизации инструментов «2 раза в год» (п.99 СП 2.1.4284-26).

  ⠀ 🤯⠀ Если в обязательном требовании написано просто «1 раз в год», без слов «не реже», означает ли это, что проводить такой ПК чаще по аналогии со спецоценкой или медосмотрами нельзя?   ⠀ 🎉 ⠀ Это как с Днем рождения, который празднуется «1 раз в год» в строго определенный день! Или нет? ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Конечно, можно предположить, что авторы санитарных правил, пишущие «люминИсцентные» лампы через «И», имели в виду минимальную периодичность и просто не стали (поленились) каждый раз дописывать слова «не реже». ⠀ Но это НПА, а не пост в национальном мессенджере МАХ. ⠀ 😳 ⠀ Факт остается фактом - отдельные требования НПА написаны без слов «не реже», а значит исполняться должны так, как написаны. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✍️ ⠀ Подпись в Трудовом договоре и ознакомление с СОУТ ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Статья 4 Федерального закона Nº426-Ф3 обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. ⠀ 📕 ⠀ Трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ содержит следующие сведения:

⠀- ⠀ гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; ⠀- ⠀ условия труда на рабочем месте.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Часто слышу, в том числе от опытных коллег, что, подписывая Трудовой договор, работник тем самым ознакамливается с результатами СОУТ и требование статьи 4 можно считать автоматически исполненным. ⠀ ❌ ⠀ Однако это не так! Давайте внимательно перечитаем статью 4. ⠀ ☝️ ⠀ Работника необходимо ознакомить с результатами проведения СОУТ. ⠀ 📚 ⠀ Результаты проведения СОУТ в соответствии со статьей 15 Федерального закона Nº426-ФЗ включены в документы Отчета о проведении СОУТ. ⠀ 🧩 То, что содержится в Трудовом договоре - это лишь часть результатов проведения СОУТ. Сам по себе факт подписания трудового договора не означает, что работник ознакомлен с результатами специальной оценки. ⠀ 📑 ⠀ Вот несколько судебных решений в пользу сказанного:

⠀ 1. ⠀ Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 Nº 88a-5069/2022; ⠀ 2. ⠀ Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 Nº 88-13345/22.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📊 ⠀ Роструд заявил о росте эффективности проверок ⠀------   ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Глава Роструда Михаил Иванков:  

⠀ Благодаря внедрению в деятельность Роструда риск-ориентированного подхода эффективность проверок соблюдения трудового законодательства выросла до 90%, показатель увеличился на 20% за 5 лет.

 .

⠀ Благодаря риск-ориентированному подходу специалисты организовывают проверки там, где велика вероятность серьезных нарушений и тяжелых последствий.

 .

⠀ Мы зафиксировали по итогам 2025 снижение производственного травматизма именно по тяжелым и смертельным случаям на 9,3%. Это очень хороший результат.

 .

⠀ Основные причины снижения травматизма на производстве – профилактика, а также активное и ответственное отношение работодателей к этому вопросу.

 .

⠀ За последние 5 лет количество жалоб на нарушение трудового законодательства сократилось в 1,5 раза. Это очень серьезный результат, которого мы добились во многом благодаря тому, что мы поменяли подходы к надзору.

  ⠀ 📕 ⠀ Источник 1, Источник 2, Источник 3   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Нужно ли к Программе производственного контроля (ПК) прилагать списки работников, подлежащих медицинским осмотрам? ⠀------   ⠀ ❓ ⠀ Вопрос появился не на пустом месте. ⠀ Это требование Санитарных правил СП1.1.1058-01 «Организация и проведение ПК»:  

⠀ Программа ПК составляется в произвольной форме и должна включать следующие данные: ⠀ Перечень должностей работников, подлежащих медосмотрам, профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

  ⠀ ☝️ ⠀ Однако следует иметь ввиду, что СП1.1.1058-01 являются документом добровольного применения.   ⠀ Предлагаю откатиться к самым азам - к требованию статьи 32 Федерального закона № 52-ФЗ:  

⠀ 📕 ⠀ Хозяйствующий субъект обязан осуществлять ПК за соблюдением сан-эпид требований, выполнением сан-противоэпидемических мероприятий и условиями труда.

  ⠀ 🏥 ⠀ В частности, к сан-противоэпидемическим мероприятиям относятся обязательные медосмотры работников.   ⠀ ☝️ ⠀ Т.е. контроль за прохождением работниками обязательных медосмотров является частью Производственного контроля.   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Развернутый ответ на вопрос, следующий:  

⠀ Прилагать к Программе ПК списки работников, подлежащих обязательным медосмотрам, НЕОБЯЗАТЕЛЬНО.   ⠀ Осуществлять контроль прохождения работниками обязательных медосмотров ОБЯЗАТЕЛЬНО.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👨‍🏫 ⠀ Правила оплаты простоя на работе ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ Остановка рабочего процесса по различным причинам, например, в связи с экономическими трудностями работодателя или в связи с выходом из строя оборудования, нарушения срока поставок может привести к временной приостановке работы.   ⠀ 📕 ⠀ В Трудовом кодексе такие ситуации называются «простоем». Он может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всё предприятие.   ⠀ ⚙️ ⠀ Простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам и не может быть постоянным или бессрочным.   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Простой не относится к времени отдыха. Не выходить на работу можно только в одном случае: если работодатель прямо прописал это разрешение в официальном приказе об объявлении простоя.   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями и т.д.) работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца. ⠀ Оплата труда на новом месте производится по факту выполненной работы, но не ниже уровня прежнего среднего заработка. ⠀ ✍️ ⠀ С письменного согласия на другую работу могут перевести только в том случае если предлагаемая работа требует более низкой квалификации.   ⠀ 🫰 ⠀ Порядок оплаты простоя. ⠀ Простой – это не изменение системы оплаты труда, а компенсация за время простоя.  

⠀ 💰 ⠀ Сумма начислений зависит от того по чьей причине остановлен рабочий процесс: ⠀-         по вине работодателя (например, организационные просчеты), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника; ⠀-         по независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (пропорционально времени); ⠀-         по вине сотрудника (например, поломка станка из-за нарушения инструкций), выплаты не производятся.

  ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Срочно в номер! Психиатрическое освидетельствование – изменения с 01.03.2027 ⠀------   ⠀ 🏁 ⠀ 05.10.2026 завершено публичное обсуждение проекта НПА «О внесении изменений в некоторые приказы Минздрава» (ссылка на проект).   ⠀ 🏥 ⠀ Минздрав предлагает внести изменения в порядок проведения психиатрических освидетельствований (далее по тексту – ПО).   ⠀ 💁‍♂️ ⠀ В частности, Приложение№ 1 к приказу Минздрава №342н предлагается дополнить пунктом со своеобразной нумерацией «4¹-¹»:  

⠀ Работник, в отношении которого не проводятся обязательные периодические медосмотры, предусмотренные статьей 220 ТК РФ, проходит ПО не реже 1 раза в 5 лет.

  ⠀ 🫪 ⠀ Чтобы осознать всю глубину этого нормативно-правового сдвг, предлагаю вспомнить хронологию событий:   ⠀ 📕 ⠀ 01.09.2022 вступил в силу новый тогда «Порядок прохождения ПО работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его ПЕРИОДИЧНОСТИ, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится ПО» (утв. приказом Минздрава № 342н).   ⠀ 😳 ⠀ По сравнению с прежним порядком документ существенно сократил количество оснований для проведения ПО. В частности, из перечня исчезли работа на высоте и вредные производственные факторы (🐒 человечество 🙎‍♂️эволюционировало?)   ⠀ 😡 ⠀ Особое недоумение вызвало то, что в названии нового документа было слово «ПЕРИОДИЧНОСТЬ», а в самом тексте про периодичность ничего сказано не было.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ На тему потерянной периодичности Минздрав давал невнятные разъяснения, в результате чего, спустя 4 года, 01.03.2026 в силу вступила первая нормативная «заплатка», в соответствии с которой:

⠀ Работник направляется на очередное ПО в случае, если по результатам проведения обязательного периодического медосмотра у него выявлены признаки психического расстройства.

  ⠀ 🥲⠀ Но и тут, как это обычно у них бывает, разработчики не учли, что не все работники, которые проходят ПО, направляются на медосмотры, в результате чего 01.03.2027 ожидаем вступление в силу новой «заплатки» про «не реже 1 раза в 5 лет» для тех, кто медосмотрам не подлежит.   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Вроде бы элементарный документ, а без заплаток никак. А впереди нас ждет новый порядок проведения медосмотров от примерно тех же авторов. #охрана_труда, #СОУТ #психиатрическое_освидетельствование ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🩸 ⠀ Разнорабочий потерял часть руки при работе на пилораме ⠀------  

⠀ 🪵 ⠀ 29.09.2026 45-летний разнорабочий, выполняя работы на многопильном ленточном станке на пилораме, начал вытаскивать застрявшую щепку в постове, не остановив оборудование, в результате чего получил травму правой руки.   ⠀ 🫪 ⠀ Пострадавшего доставили в медучреждение, где врачи диагностировали травматическую ампутацию верхней правой конечности на уровне средней трети предплечья.   ⠀ 🩸 ⠀ Полученные травмы отнесли к категории тяжелых.

  ⠀ 🕵️ Источник: ГИТ в Нижегородской области  

⠀ При работе на ленточнопильных столярных станках запрещается: ⠀-        осматривать, чистить, смазывать, осуществлять регулировку станка до полной остановки пильной ленты; ⠀-        поправлять заготовку в процессе пиления.

  ⠀ 📕 ⠀ Пункт 897 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (приказ 644н) #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Новая оценка условий труда или новый подход к детскому труду (обзор нового НПА) ⠀------   ⠀ 📃 ⠀ 01.03.2027 вступает в силу приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н ⠀ «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет».   ⠀ 🫪 ⠀ Защиту несовершеннолетних работников переосмыслили, и, судя по всему… немного… переборщили…   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ С 01.03.2027 применение детского труда, в частности, запрещается на работах:  

⠀-        с вредными условиями труда (дубль из ТК РФ); ⠀-        на рабочих местах, но которых не проведена СОУТ; ⠀-        с уровнем шума более 70дБА без применения противошумных СИЗ; ⠀-        сопровождающихся воздействием на подростков факторов, фактические уровни которых превышают ПДУ (ПДК): вибрации, инфразвука, ультразвука, микроклимата, слабофиброгенных аэрозолей и вредных веществ 4 класса опасности.

  ⠀ 🫠 ⠀ Ладно, можно смириться и с 70 дБА, и со странным запретом в отношении рабочих мест, где не проведена СОУТ, но читаем дальше, и видим ЭТО:  

⠀

👽

⠀ На работах, связанных с применением высоко- и умереннофиброгенных аэрозолей, а также вредных веществ 1, 2, 3 классов опасности в концентрациях, превышающих ПДК для АТМОСФЕРНОГО воздуха городских и сельских поселений.

  ⠀ 🫪 ⠀ Еще раз! Не ПДК для воздуха рабочей зоны, а ПДК для АТМОСФЕРНОГО воздуха!   ⠀ 🛸 ⠀ В рамках какой процедуры должна производиться оценка соответствия концентраций вредных веществ на соответствие ПДК атмосферного воздуха, чтобы подтвердить соответствие рабочих мест требованию данного пункта?   ⠀ 👾 ⠀ Ни СОУТ, ни ПК за условиями труда для этих целей не подходят.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как инспекция будет осуществлять надзор за экологическими показателями?   ⠀ 👽🛸👾 ⠀ Походу, теперь придется изобретать новую «специальную оценку условий детского труда» – СОУДТ – никак иначе указанный пункт не реализовать...   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ ЙБТВМТ, ну зачем? Это же вопросы не трудового, а скорее санитарного законодательства! #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

😂😂😂😂😂 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время. 📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». В программе: 🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего. 🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений. 🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда. 🔹 Выставка современных решений для отрасли. Доступны бесплатный и платные пакеты участия. 👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

⠀ 😌 ⠀ Существуют ли рабочие места с оптимальными условиями труда? ⠀------ ⠀ Оптимальные условия труда (1 класс) это:

условия труда, при которых воздействие на работника вредных (опасных) факторов отсутствует или уровни их воздействия не превышают уровни, установленные нормативами и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

⠀ ☝️ ⠀ Оптимальные условия труда могут быть установлены только по микроклимату, тяжести и напряженности труда, для других факторов оптимальные критерии отсутствуют. ⠀ ⠀ 💆‍♂️ ⠀ В частности, ОПТИМАЛЬНО: ⠀

⠀ - ⠀ Мужчинам разово поднимать и перемещать до 15 кг, женщинам до 5 кг; ⠀ - ⠀ Перемещаться по вертикали до 1 км, по горизонтали до 4 км; ⠀ - ⠀ Воспринимать в среднем за час до 75 сигналов.

⠀ 🫣 ⠀ Так могут ли на рабочем месте быть оптимальные условия труда? Могут! Все зависит от того как провести СОУТ. ⠀ 😇 ⠀ Итоговый класс 1? Серьезно? ⠀ ⠀ 👨‍💼 ⠀ Возьмем для примера рабочее место «Инженера Тех отдела». СОУТ можно провести 2 способами. ⠀ ⠀ С точки зрения условий труда – это офисный работник, который периодически бывает на производстве. ⠀ ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Какие факторы оцениваются на таком рабочем месте? ⠀ 1 способ: ⠀

⠀ Никакие - по результатам идентификации вредные факторы не выявлены. ⠀ Условия труда без проведения измерений признаются допустимыми (класс 2).

⠀ 2 способ (перестраховочный): ⠀

⠀ Комиссия или эксперт решили на всякий случай оценить тяжесть труда - ведь работник не просто сидит в кабинете, а еще и по цеху ХОДИТ! ⠀ Работник за смену явно не нахаживает более 4 км, поэтому тяжесть на таком рабочем месте будет оценена классом 1 (оптимальные условия труда). ⠀ А т.к. это единственный фактор, подлежащий оценке, то итоговый класс - оптимальный.

⠀ 🤔⠀ Получается интересно: ⠀ ⠀ 🫣 ⠀ Если измерения НЕ ПРОВОДИТЬ, то условия труда допустимые, а если измерить только тяжесть труда – ОПТИМАЛЬНЫЕ.

Вот такая вот спецоценочная математика

. Очевидно, что понятие «оптимальные условия труда» избыточное, а в рамках СОУТ еще и абсурдное.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✈️ ⠀Куртка-бомбер в прошлом - СИЗ ⠀------ ⠀ ✈️ ⠀Классический бомбер - это американская лётная куртка MA-1, разработанная для военных лётчиков, в т.ч. бомбардировщиков в начале 1950-х годов. ⠀ Куртка получилась короткой, тёплой и не мешала пилоту работать в тесной кабине. ⠀ ✈️ ⠀ Изначально куртка была темной и в аварийных ситуациях, когда самолет падал или совершал вынужденную посадку, заметить лётчика на фоне земли, леса или обломков самолёта с воздуха было непросто. ⠀ 🦺⠀ Для решения этой проблемы внутреннюю сторону бомбера стали делать ярко-оранжевой.

⠀ Если пилот оказывался на земле, он мог вывернуть куртку наружу и превратить её в большой сигнальный ориентир: человека становилось значительно легче обнаружить с воздуха.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Позже необходимость в такой функции снизилась благодаря развитию средств связи и спасательного оборудования, но оранжевая подкладка осталась характерной деталью бомбера и затем перекочевала из военной формы в гражданскую моду. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Не превращайте ознакомление в инструктаж ⠀------ ⠀ 📃 ⠀ В организациях постоянно появляются новые локальные нормативные акты (ЛНА), с которыми необходимо знакомить работников. ⠀ 🧠⠀ Но иногда для этого выбирают довольно странный путь: ознакомление оформляют как… внеплановый инструктаж по охране труда. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ И ладно бы речь шла об инструкциях по ОТ или других документах, непосредственно связанных с безопасностью. ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Но в формате «инструктажа» работников умудряются знакомить, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, политикой обработки персональных данных, информационными письмами или правилами корпоративного поведения. ⠀ ✍️ ⠀ Удобно ведь: провели «инструктаж», работник расписался - и вопрос закрыт. ⠀ ❌ ⠀ Нет! Инструктаж - это не просто способ зафиксировать, что человек что-то прочитал и поставил подпись. ⠀ ⚖️ ⠀ Называя процедуру «инструктажем», работодатель автоматически принимает на себя соответствующие обязанности.

⠀ 📃 ⠀ Если есть приказ директора ознакомить работников в ПВТР путем проведения «внепланового инструктажа по ОТ», то инспектору уже не объяснишь, что это не инструктаж, а наша местная забава с ознакомлением, особенно, если при проверке обнаружиться отсутствие подписи или даты рождения работника. ⠀ Попытка упростить ознакомление с ЛНА может вылиться в штраф 130.000руб и необходимость отстранения работников, не прошедших инструктаж, от выполнения работ.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📕 ⠀ Особенности проведения Производственного контроля (ПК) ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ ПК – это важнейшее системное мероприятие, целью которого является обеспечение безопасности и безвредности производственной деятельности и услуг для человека и среды его обитания.  

⠀ 🙎‍♂️🙎‍♀️ ⠀ Под «человеком» понимаются работники и население.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Хоть ПК и является важнейшим мероприятием санитарного законодательства, однако какого-то общего системного внятного порядка его проведения нет.  

⠀ 👍 ⠀ Более-менее подробно изложен порядок проведения ПК за условиями труда (Раздел II СП 2.2.4285-26).

  ⠀ 🧩⠀ Разрозненные требования к проведению ПК можно встретить и в других санитарных правилах, вот некоторые из них:   ⠀ 🏥 ⠀ Для организаций, оказывающих медицинские услуги (п.24 СП 2.1.4284-26):  

⠀ В рамках проведения ПК организуется контроль за параметрами микроклимата и показателями микробной обсемененности воздушной среды с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев и загрязненностью химическими веществами воздушной среды не реже 1 раза в год.

  ⠀ 💅 ⠀ Организации, оказывающие косметические и парикмахерские услуги (п.99 СП 2.1.4284-26):  

⠀ Должен осуществляться ПК в соответствии с программой ПК за параметрами микроклимата (в теплый и холодный период года), уровнями искусственной освещенности (1 раз в год), качеством проведения стерилизации инструментов и эффективностью работы стерилизационного оборудования (2 раза в год).

  ⠀ 🏊‍♂️ ⠀ Достаточно подробно описан ПК в плавательных бассейнах (п.73 СП 2.1.4284-26).   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🎉 ⠀ 6 лет проекту @TRUD_FACT! ⠀ 😳 ⠀ Время летит незаметно! ⠀ Кажется, совсем недавно мы опубликовали первые статьи, а сегодня «Охрана труда по факту» празднует 6 лет. ⠀ 📆 ⠀ 07.10.2020 появились первые публикации в Нельзяgram. ⠀ ✈️ ⠀ В 2022 году блог переехал в Тeleпокаещеможноgram, а в 2025 - в МАХ. ⠀ 👨‍🏫 ⠀ Все эти годы мы разбираем охрану труда и трудовое право через призму реальной жизни с долей иронии, юмора и абсурда. ⠀ 🆓 ⠀ Мы не оказываем услуги по охране труда, поэтому можем позволить себе говорить о происходящем без лишнего официоза и называть вещи своими именами. ⠀🤝 ⠀ Спасибо каждому, кто всё это время читает, спорит, комментирует, делится публикациями и просто остаётся с нами.

⠀ 👀 ⠀ Если вы следите за каналом все эти 6 лет с 2020 года, поставьте под постом 👀

⠀ 🎁 ⠀ Друзья, поддержите нас в этот праздничный день огоньками🔥, хлопушками 🎉 и пальцами вверх (если вы не токари) 👍

⠀

🫂

⠀Теплым словам в комментариях будем особенно рады!

⠀ 🎉 ⠀ Ну что, @TRUD_FACT, с шестилетием! #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Новый ГОСТ о благополучии на работе ⠀------   ⠀ 📆 ⠀ 01.02.2027 вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 ⠀ Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков.  

⠀ ☝️ ⠀ Сразу надо оговориться, что ГОСТ является документом добровольного применения и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профрисками.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ ГОСТ оперирует такими абстрактными неизмеримыми понятиями как:

⠀-        неудовлетворительные отношения между коллегами; ⠀-        харассмент, травля (буллинг), виктимизация; ⠀-        неравные отношения между группами работников; ⠀-        отсутствие четкого видения и целей; ⠀-        стиль менеджмента, не соответствующий характеру работы; ⠀-        отсутствие справедливости; ⠀-        постановка бессмысленных или невыгодных задач; ⠀-        неоправданная публичная критика.

  ⠀ 🤯⠀ Ощущение, что отдельные пункты документа – это красиво сгенерированный набор слов, например:

⠀ При развитии осведомленности о психосоциальном риске организации следует учитывать необходимость идентификации и принятия мер по устранению стигматизации и/или дискриминации.

  ⠀ 🥸⠀ Я обычно смотрю на требования нормативных документов с точки зрения их исполнимости:  

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Как написанное в ГОСТе исполнять и каким образом контролировать исполнение? ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Кто и с какими компетенциями будет идентифицировать «харасмент», «буллинг» и «четкое видение целей» на рабочих местах (внимание на комикс)? ⠀ 💁‍♂️ ⠀ По каким понятным среднестатистическому специалисту-исполнителю методикам определять уровень риска виктимизации (что это вообще такое)?

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Или вот еще – одной из мер по управлению психосоциальными рисками предлагается:

⠀ Предоставление и требование использования соответствующих и результативных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

  ⠀ 🤯⠀ СИЗ от психосоциальных рисков? Это какие, например?   ⠀ 📃 ⠀ Ощущение, что читаешь чью-то дипломную работу по психологии в стиле «за всё хорошее, против всего плохого».   ⠀ ❓ ⠀ Непонятно, зачем вообще выпускают такие ГОСТы (если вы знаете, поделитесь). #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 😍 ⠀ Доплаты за вредность без СОУТ - не всегда нецелевое расходование средств (судебная практика) ⠀------ ⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Проверяющие нашли целый ряд расходов в бюджетном учреждении, которые, по их мнению, не соответствовали целям предоставленных средств, в т.ч., расходы на доплаты работникам за работу с вредными условиями труда. ⠀ ⚖️ ⠀ Вопрос дошел до Арбитражного суда. ⠀ ☝️ ⠀ Проверяющие посчитали доплаты за вредность нецелевыми, поскольку в отношении рабочих мест не была проведена СОУТ. ⠀ Логика простая: нет установленного класса условий труда - нет и подтвержденного права на соответствующую компенсацию. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В отношении части работников суд НЕ СОГЛАСИЛСЯ с доводами проверяющих и не признал эти суммы нецелевыми.

⠀ ☝️ ⠀ Речь шла о трёх категориях работников: ⠀- ⠀ газооператоры; ⠀- ⠀ повара; ⠀- ⠀ заведующий столовой.

⠀ ⚖️ ⠀ По мнению суда: ⠀ Характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами - огнём, паром, химическими веществами. ⠀ Выплаты им суд не признал нецелевым расходованием. ⠀ ☝️ ⠀ А вот доплаты заведующему столовой суд оставил в числе нецелевых.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 № А58-7809/2024.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Обновлён профстандарт для специалиста в области охраны труда ⠀------   ⠀ 🗓️ ⠀ С 01.03.2027 вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2021 года и будет действовать 6 лет.   ⠀ Подробности по 👉 ссылке   ⠀ 👨‍🏫 ⠀ В новом профстандарте обновлены требования к образованию и опыту работы:

⠀ Например, для специалиста по ОТ со средним профессиональным образованием теперь требуется не менее 1 года производственной деятельности в организации (ранее было 3 года в области охраны труда).

  ⠀ ☝️ ⠀ Расширен перечень необходимых для работы знаний и навыков:

⠀ Так, в трудовые функции специалиста по ОТ включены работа с электронным документооборотом, специализированными платформами, реестрами обученных лиц и информационными системами учёта результатов СОУТ.

  ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Чукотском автономном округе #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

🙋‍♂️ Коллеги-юристы, если вы до сих пор не знаете:

📎 Как выступать в суде, чтобы слушали? 📎 Как делать это так, чтобы судьи не засыпали, а оппоненты — нервничали? 📎 Как выстроить позицию защиты, когда на кону миллиарды? 📎 Как ИИ инструменты помогают выигрывать многомиллиардные споры?

То на этом канале — реальные выжимки из практики, а не из учебников. Только то, что работает в Верховном Суде и в переговорах с регуляторами. Канал ведёт Александр Зотов — адвокат с 11-летним стажем, выпускник МГИМО (красный диплом), практик одной из сильнейших юридических фирм России — МЗС. Сопровождает многомиллиардные споры, сделки и санкционные вопросы. Тут вы прочитаете про стратегию, тактику и закулисье сложных процессов:

📖

Как не погубить клиента в корпоративном конфликте?

📖

Как самому не оказаться в зоне риска вместе с бизнесом?

📖

Как строится система защиты активов, когда против тебя профессиональные юристы оппонента?

Хотите познакомиться с реальной адвокатурой, которая работает в делах на миллиарды, а не в теории? Подписывайтесь 🤝 Ссылка тут 👉 https://t.me/+jWxuM1r5qMI5ZjJi