Кадровая практика

Как вернуть свои деньги? — до 650 000 ₽ за купленную квартиру и ипотеку — налог за лечение, учёбу и спорт — деньги за брак с маркетплейса — оплату за плохой ремонт, сервис или пустой курс — залог, который не отдаёт хозяин квартиры — навязанную страховку по кредиту — списания за автоподписки на платформах Готовые шаблоны, гайды и чек-листы - то, за что обычно платят юристу. Вписал свои данные, отправил, получил деньги назад. Подпишись на подборку и забирай полезные материалы от юристов 👉 https://t.me/addlist/mrv5s96anlplYmVi

Сколько денег ты подарил магазинам, банкам и государству? Сломалась вещь на гарантии - махнул рукой. Маркетплейс не вернул деньги за брак - забыл. К кредиту прицепили страховку - подписал, куда деваться.Ремонт сделали криво - решил не связываться. А ещё ты, скорее всего, ни разу не забирал налоговый вычет за лечение, учёбу или квартиру. Каждый раз кажется, что сумма небольшая и разбираться долго. Но если сложить, выходят десятки, а то и сотни тысяч рублей. И все эти деньги лежат и ждут, пока ты их заберёшь. 🎁Юристы и налоговые эксперты собрали подарки, которые помогут вернуть своё👇 • Гайд «Деньги от государства: 7 вычетов, которые ты можешь вернуть уже сейчас» • Гайд «Купил квартиру - верни до 650 000 ₽» • Чек-лист «Проверь налоговое уведомление, пока не переплатил» • Шаблон претензии «Как вернуть деньги за товар с маркетплейса или из магазина» • Шаблон претензии «Деньги назад за плохой ремонт, сервис, курсы и другие услуги» • Как вернуть навязанную страховку по кредиту • Шаблон «Хозяин не отдаёт залог за квартиру? Отправь ему это» • Чек-лист «Можно ли списать твои долги бесплатно через МФЦ: проверь за 2 минуты» • Гайд «Списывают деньги за подписки? Как отключить и вернуть» • Чек-лист «Должник тянет с деньгами? Как вернуть долг быстрее? И много других подарков! Забирай их и возвращай своё! Подпишись на подборку и переходи в канал «ПОДАРКИ» https://t.me/addlist/mrv5s96anlplYmVi

Коллеги, добрый день! 🔥 Мы подготовили для вас папку с каналами по темам HR, управления проектами, персоналом, а также советами для карьерного роста! 👉 Добавляйте каналы в одно нажатие! 💬 В подборке аналитика, практические кейсы, обзоры инструментов и материалы, которые будут полезны топ-менеджерам, руководителям направлений, специалистам, работающим с ОЦО и HR, и всем, кого интересует движение по карьерной лестнице! Будьте в курсе ключевых трендов и изменений! Подписывайтесь и используйте информацию для повышения эффективности вашей работы

🛎️ Ну что, дорогие, коллеги, наверное огорчу вас. Сама удручена. Еще 10 дней назад у меня стал голос пропадать, лечилась интенсивно, но чуда не произошло. 🧙‍♀️До последнего думала, что произойдет чудо, и голос восстановится. Но чудес не бывает. С 2017 года проблем не было, а прошлой зимой и этой вот такая петрушка. 🤧Сегодня была на деловой встрече, целый час разговаривала. Приехала домой и зашипела. Диалог короткий могу вести, но прямой эфир меня подкосит напрочь. Поэтому, чтобы не онеметь в конец, отменяю все мероприятия до 20.11.2026 точно. Я лучше до конца этой недели отдам долги по консультациям и договору ГПХ, где я в аудите. И пособираю материалы на следующие мероприятия. И еще: Отменяю до конца года точно все платные вебинары, оставляю только бесплатные на два раза в месяц. Программы скорректирую, направлю вам до понедельника 09.11.2026 Но темы платных вебинаров=уроков будут в закрытом клубе обязательно. И вам буду об этих уроках рассказывать. Так что, велком в закрытый клуб КАДРОВЫЕ ПОСИДЕЛКИ https://kadrovayapraktika-club.ru/ ❗️Чтобы вам приходили напоминания об уроках https://t.me/vebinarpytnica_bot ➖➖➖➖ 🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ https://max.ru/channel_kadrpraktik 🔺Бот в МАХ https://max.ru/id2411035010_botизменено

Уважаемые коллеги, то ли лыжи не едут, то реальные проблемы 50 минут пыталась отредактировать текст. Нормально не получилось. Либо мой провайдер глючит.

🛎️ Разберём, когда срочный договор — это не опция, а единственно возможный вариант. ✅ Классический пример: на время декрета основного сотрудника Самый частый кейс: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребёнком. На её место берём другого человека. Здесь срочный договор — обязателен по смыслу ст. 59 ТК РФ: мы оформляем отношения «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы». ✅Другие случаи, когда «по-другому нельзя» По ст. 59 ТК РФ есть целый список ситуаций, где срочность не обсуждается: ✅ На выполнение заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой. Например, проект по внедрению КЭДО или сезонная уборка территории. Тут срок — это событие: «до подписания акта сдачи‑приёмки работ». ✅ Для выполнения сезонных работ. Например, водители снегоуборочной техники, операторы аттракционов, полевые бригады. Сезонность должна быть прямо закреплена в договоре и соответствовать перечням/условиям отрасли. ✅ При направлении на работу за границу. Здесь тоже срочность — норма, а не исключение. ✅ Для прохождения стажировки или временного замещения по конкурсу. В этих случаях срочность вытекает из самой природы отношений. 🛎️ Подробнее и с формулировками в трудовом договоре поговорим на бесплатном прямом эфире 03.11.2026 в 19.00 мск 👉 https://vxh2gj7w.ktalk.ru/ataggf1qf8j1 ➖➖➖➖ 📎участникам закрытого клуба - все материалы будут в доступе в нашей библиотеке. https://kadrovayapraktika-club.ru/ ❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах 📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot ➖➖➖➖ 🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ https://max.ru/channel_kadrpraktik 🔺Бот в МАХ https://max.ru/id2411035010_botизменено

🛎️ Приветствую, коллеги!!! В расписании изменения: 1️⃣ Пятничный бесплатный эфир, запланированный на 30.10.2026, переносится на 03.11.2026 в 19.00 мск ✅О чем будем говорить Срочные трудовые договоры ✅ Когда срочный договор — не право, а обязанность. Есть случаи, когда по-другому просто нельзя (например, на время декрета основного сотрудника). Покажем список оснований по ст. 59 ТК РФ и подскажем, как их правильно вписать в договор, чтобы не было двусмысленностей. ✅ Как не превратить срочный договор в бессрочный по ошибке. Самая частая ловушка — когда срок истёк, а сотрудник продолжает работать, и никто ничего не оформил. Разберём, какие документы и в какие сроки нужно подготовить, чтобы всё было чисто. ✅ Разбор типичных ошибок. Например, «продление» срочного договора через допсоглашение (спойлер: так делать нельзя), неправильные формулировки про испытательный срок, путаница с датой окончания. Покажу на примерах, как это выглядит в реальных договорах и как исправить. ✅ Особенности увольнения по истечении срока. Тут тоже полно нюансов: уведомление за 3 дня, подписи, формулировки в приказе. Разложим процедуру по шагам и дадим готовые шаблоны. ✅ Судебная практика 2024–2026 годов. Посмотрим свежие кейсы, где работодатели проигрывали из‑за «мелочей» в срочных договорах, и выведем короткие правила, как таких ситуаций избежать. А ещё в эфире отвечу на ваши вопросы — скидывайте в чат самые «больные» ситуации: «А если проект затянулся?», «А если сотрудник заболел в последний день?», «А можно на сезон, но без чётких дат?» Разберём прямо в прямом эфире. 💡 🔺https://vxh2gj7w.ktalk.ru/ataggf1qf8j1 Это ссылка на встречу. Можете сохранить. А я закреплю в сообщениях

🛎️ Как собрать данные для графика так, чтобы это стало управленческим решением Чтобы график стал управленческим инструментом, начните не с таблицы Excel, а с правил: 1️⃣ Определите «критические периоды» по каждому подразделению (сдачи, запуски, сезонность). 2️⃣ Выделите «критические роли» (сотрудники, без которых процесс встаёт). 3️⃣ Соберите пожелания сотрудников с привязкой к периодам (не просто даты, а обоснование, если есть). 4️⃣ Наложите пожелания на критические периоды и роли. 5️⃣ Сформируйте черновик графика с пометками «согласовано», «требует замены», «нужно замещение». 6️⃣ Проведите короткую встречу с руководителями подразделений для балансировки. Такой подход превращает график из списка «хочу в отпуск» в план управления ресурсами ______ 📌https://kadrovayapraktika-club.ru/vebinar20261016/ На вебинаре 23.10.2026 в 19.00 поговорим об этом подробнее ➖➖➖➖➖ 📎участникам закрытого клуба - все будет в доступе в нашей библиотеке. Но ссылку на участие все равно скину https://kadrovayapraktika-club.ru/ ❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах 📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot ➖➖➖➖ 🔺Подписаться на Кадровая практика в МАХ https://max.ru/channel_kadrpraktik 🔺Бот в МАХ https://max.ru/id2411035010_botизменено

💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇 📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты. 👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды. 🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений. 🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков. ⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥 ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥 🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭 🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки: ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁 ⏳ Папка доступна ограниченное время. Сохраняйте, пока не исчезла! Добавить себя в папку ⚡️

Ребята, у меня днище днищенское происходит: не могу сделать нормальный пост в ТГ. Прошу строго не судить, сейчас у многих так, что с инетом, что с доступом в ТГ. Ловите, что есть и переходите в "г-о МАХ", там хотя бы пока адекватно, но очень по пещерному

🛎️ Ну вот началось. Не зря достаточный процент в опросе https://t.me/vebinargit/2411 указали одной из трудностей - это сбор пожеланий. ❓Как часто вас не слышат? Или слышат, читают ваши письма - рассылки о том, как надо сделать, а делают совсем не так, как вы просите? ✅Простой пример: вы пишите рассылку в подразделения о предоставлении проекта графика отпусков, где указываете, что нужно согласовать с курирующим направлением в головной организации. ✅А вам присылают без согласования. Вы возвращаете на доработку? Или сами направляете на согласование? ✳️ Я возвращаю всегда с комментарием о том, что не принято в работу. ➖➖➖➖ 🔺 На вебинаре 23.10.2026 по графику отпусков https://kadrovayapraktika-club.ru/vebinar20261016/ поговорим с вами, как сэкономить время и нервы на этапе сбора пожеланий и какие документы нам помогут в этом

🛎 Никакой взлом нам не помеха 💃 Но пришлось скорректировать планы и работу. ✔️Вебинару по графику отпусков быть!! Ловите: 1️⃣ Ссылка на программу (и сразу регистрация) 2️⃣Как вдруг если что-то не получится, то сразу регистрация 3️⃣Но должно все получится. Проверяла. На самый крайний случай, пишите в личные сообщения @liubovshchedlovskaya Будем разбираться 🥲 Что поделаешь, таковы реалии, хоть так пока выкручиваемся ➖➖➖➖ ⚠️ Членам закрытого клуба участие бесплатное. Там сегодня мы плотно пообщались дополнительно по водителям. Если просто запись вебинара от 18.09.2026 по водителям то ЗДЕСЬ Если запись + разбор ваших ситуаций, то в клуб 👆

❤️Коллеги, поздравляю вас с Днем кадровика!!! Успехов всем нам, терпения и позитива!!! 🥲А меня не очень приятная новость. Вебинар по графику отпусков переносится как минимум на неделю, со сбоем в Яндексе и платежной системой. Пока они там все отладят, переедут. 😎Но и радостная новость, пока думаю, как лучше. Либо я проведу вебинар по графику отпусков 23.10.2026 бесплатно, а платное мероприятие будет совсем на другую тему. Либо 23.10.2026 будет платный вебинар по графику отпусков. В конце недели вам сообщу. Я дня два побуду на паузе (так надо) 🙌А у нас в закрытом клубе жизнь продолжается. Там есть ссылка на МАХ тоже

🛎 По результатам вчерашнего опроса в лидерах проблем с составлением графика отпусков получились: ➖сбор и учет пожеланий ➖ контроль пересечения в каждом подразделении. ✅ И при этом нужно еще учесть не только пожелания работников, но и производственные планы, требования руководства и еще много чего 🔹Кстати, на одноименном канале в МАХ примерно такая же картина ✔️Чтобы у нас свами получилось как на картинке к этому посту: "и овцы целы, и волки сыты" 👍 У меня есть замечательная форма exel, с которой очень удобно работать и не только отслеживать пересечения, 👇 скрин этой формы представлен вам ниже, после этой публикации ❗️На вебинаре по подготовке к графику отпусков 16.10.2026 в 19.00 мск я покажу наглядно, как работать с этой формой (пользуюсь ею уже несколько лет) ну и конечно вы получите такую форму на 2027 год ✔️КАК УЧАСТНИК ВЕБИНАРА ➖➖➖➖➖ ✔️А еще на вебинаре поговорим не только про алгоритм сбора и учета пожеланий, но и:

➖как сделать график отпусков управленческим инструментом ➖как можно мотивировать работников с помощью графика отпусков

➖➖➖➖➖ 📎участникам закрытого клуба - все будет в доступе в нашей библиотеке. Но ссылку на участие все равно скину ❗️Чтобы вам приходили напоминания о встречах 📌 https://t.me/vebinarpytnica_bot ➖➖➖➖ 🔺Кадровая практика в МАХ 🔺Бот в МАХ

Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей ⠀ Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr ▪️Бизнес-психология | Эффективный бизнес ▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова ▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе ▪️Демченков вещает ▪️Маргарита Богданова-Шемраева | Человеческий капитал 🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней ⠀ → автоматизировать 80% процессов → сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+» → упаковать продукт ⠀ ⠀ 👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀ ⠀ ❗️Пост удалю через 3 дня, поэтому лучше забрать подборку сейчас. ⠀ Чтобы попасть в подборку, пиши сюда @anna_gldkv