Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Ukrainian Sourcing Community 🔍
Kanalga Telegram’da o‘tish
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @evotalents_school 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
Ko'proq ko'rsatish4 273
Obunachilar
+124 soatlar
+107 kunlar
+130 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+25
0 kanalda
May '26
+42
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+65
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+59
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+65
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+66
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+46
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+38
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+71
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+52
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+53
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+66
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+61
0 kanalda
Get PRO
May '25
+77
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+65
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+68
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+126
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+299
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+76
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+81
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+99
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+63
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+66
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+70
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+52
0 kanalda
Get PRO
May '24
+84
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+96
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+92
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+80
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+118
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+100
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+46
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+44
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+40
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+50
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+91
0 kanalda
Get PRO
May '23
+52
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+38
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+45
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+75
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+69
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+68
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+147
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+69
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+107
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+74
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+73
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+83
0 kanalda
Get PRO
May '22
+93
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+97
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+55
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+345
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+156
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+108
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+125
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+100
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+152
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+173
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+159
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+156
0 kanalda
Get PRO
May '21
+73
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+157
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+103
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+85
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+81
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 846
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 18 Iyun | 0 | |||
| 17 Iyun | +2 | |||
| 16 Iyun | +3 | |||
| 15 Iyun | +2 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | +1 | |||
| 12 Iyun | +3 | |||
| 11 Iyun | +3 | |||
| 10 Iyun | +2 | |||
| 09 Iyun | +2 | |||
| 08 Iyun | +1 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | +1 | |||
| 05 Iyun | +2 | |||
| 04 Iyun | +1 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | +2 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
Як впровадити AI в команді: покроковий план для будь-якої професії 🚀
Засновниця IT-рекрутингової агенції EvoTalents Олена Волк поділилась досвідом впровадження AI в своїй команді і пошаговим планом для будь-якої професії, який ви можете забрати собі.
Читати статтю 💙
| 2 | ВОРКШОП «Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика»
👉 Сьогодні персоналізація стала дешевою.
🔵 Питання в тому: хто швидше перейде від ручної рутини до оркестрації AI-інструментів і очолить цей процес
👉 Коли: 23 та 25 липня (онлайн + запис 2 місяці)
💰 Вартість - 50$ (до 30.06) / 80$
🎤 Спікер: Дмитро Поночовний, Talent Sourcing Lead в @Ideals
✔️ Цей інтенсив для вас, якщо ви прагнете:
🔵 припинити рутину
🔵 писати аутріч, який читають
🔵 впровадити AI-агентів: розібратися на практиці
👉 Що в результаті за 2 дні події
День 1️⃣ (23.07): розберемо глибокий AI-скоринг для складних та Executive ролей без галюцинацій, проведемо живе демо AI-агентів (зокрема LinkedIn Hiring Assistant) та чесно розберемо цифри й факапи кейсу Metaview.
День 2️⃣ (25.07): на практиці створимо інструмент під ваш запит (scorecard → промпт → тест).
➕ Ви заберете з собою готові шаблони промптів та чекліст впровадження для команди
🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0aqouy4z
🎟️ Придбати квиток зараз | 351 |
| 3 | 🛠 6 інструментів для recruitment analytics у 2026: що обрати?
Дашборди є. Дані є. А рішення все одно приймаються на інтуїції? Можливо, проблема в інструментах 👇
🔍 Навіщо взагалі потрібні recruitment analytics tools?
Рекрутери сьогодні потопають у даних — з резюме, інтерв'ю, ATS, оцінок. Без правильних інструментів цінні інсайти губляться. Analytics tools організовують розрізнені джерела, знаходять паттерни та перетворюють хаос на дії: скільки часу займає закриття ролі, яке джерело дає найякісніших кандидатів, наскільки добре інтерв'ю прогнозують реальну ефективність.
🏆 Топ-інструменти 2026 року (за Metaview)
📌 Metaview — AI interview intelligence: автозапис, транскрипція та summary інтерв'ю, аналітика воронки та конверсій
📌 Eightfold AI — предиктивний скоринг кандидатів, internal mobility insights, DEI-аналітика, прогнозування потреб у персоналі
📌 Tableau — для команд із виділеними HR-аналітиками: гнучкі дашборди, інтеграція з ATS/HRIS, автозвіти
За даними дослідження, вже 64% talent acquisition лідерів планують збільшити tech-бюджети, а 67% HR-лідерів інвестують більше в аналітику — це відповідь на глобальний recruitment market, що прямує до $1.06 трлн до 2030 року.
💡 У 2026 році переможуть не ті, хто має найбільше даних — а ті, хто вміє перетворювати їх на конкурентну перевагу в найманні.
🔗 Читати повністю — 6 кращих recruitment analytics tools | 389 |
| 4 | 👩🏻💻 ВОРКШОП «AI-колега для HR-команди» Створюємо автономний агент з Hermes 📌
Два дні — і у вас є автономний агент, який працює поки ви займаєтесь людьми 🕶️
(Запускаємо другий, абсолютно новий етап після неймовірного фідбеку на наш перший AI-воркшоп)
👉🏻 Зазвичай штучний інтелект використовують лише для точкових завдань. ➡️ Проте це не розвʼязує проблему завантаженості - це просто інший спосіб робити ту саму щоденну рутину.
🔥 Є інший рівень. Автономний AI-агент на базі Hermes — це окремий цифровий колега, який живе на вашому власному сервері й працює 24/7, поки ви займаєтеся людьми.
Він бере на себе операційні процеси та функціонує без вашої участі чи нагадувань:
✔️ сам читає пошту й сигналізує про важливе
✔️ сам робить summary після дзвінків із кандидатами
✔️ сам надсилає тижневі звіти та follow-up
👉🏻 За 2 дні практичного воркшопу з Оленою Волк ви розгорнете та інтегруєте такого помічника під реальні завдання:
1️⃣ день — налаштування.
2️⃣ день — практика і кейси.
Кожен учасник прямо на екрані налаштовує перший робочий скіл під свою реальну задачу.
📌 Математика для бізнесу: утримання такого помічника коштує всього ~$30 на місяць (за сервер та інфраструктуру)
🎁 2 тижні підтримки у закритому чаті та готові гайди
💰 Вартість: 75$ / 95$ після 22 червня
🔗 Якщо ви готові вивести ефективність вашої команди на новий рівень та назавжди звільнити час для стратегічних завдань, реєструйтесь за посиланням:
https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dppJnJgO | 456 |
| 5 |  +7📣 Наш флагманський курс «Сорсинг: Deep Dive» іде на повну трансформацію. Ми плануємо масштабний перезапуск програми, зміну структури та оновлення інформації.
❗️Це означає, що поточна версія курсу в записі продається востаннє. Більше цього формату й таких цін не буде.
👉 Якщо ви давно відкладали навчання на потім — це найкращий момент, щоб інвестувати в свої навички. Зараз ви можете забрати перевірену, чітку систему, яка допомагає рекрутерам знаходити релевантних спеціалістів у 2–3 рази швидше й виходити за межі стандартного пошуку.
У каруселі коротко розписали, яка база знань (від синтаксису пошуку до скрапінгу й АІ) та бонусів стане вашою 🚀
📌 Обирайте свій тариф (Standard, Pro чи Individual) та забирайте навчання за найвигіднішою вартістю, поки ми остаточно не закрили доступ до цієї версії програми.
🔗 Придбати курс на сайті просто зараз: https://www.evotalents.school/course/sorsyng-deep-dive-17-03-2026/
📌 Пройти реєстрацію та отримати відповіді на питання | 637 |
| 6 | 🕶️ Pipeline, якого не існує: як будувати потік кандидатів у вузькому ринку 🔍
«На ринку просто немає потрібних людей» — класична фраза, коли йдеться про вузькі або специфічні ніші на зразок MilTech, Defense чи Affiliate. Але чи справді проблема в ринку?
👩💻 Спікерка: Maryna Shcherbak, Career Consultant & Senior Technical Recruiter у Baza IT
📆 Коли: 24 червня о 18:30
📍 Формат: онлайн + запис на 2 місяці
🧩 Про що будемо говорити на зустрічі:
🗝️ Задачі vs Тайтли: як правильно визначити реальний профіль кандидата ще до старту пошуку
🗝️ Чому масовий сорсинг не працює: що використовувати натомість у вузьких нішах (як-от MilTech / Defense)
🗝️ Аналіз та розширення пулу
🗝️ Робота з Hiring Manager
🗝️ Підхід «вирощування»
🗝️ Нетворкінг як інструмент
➡️ Вартість:
👉 до 10 червня — 590 грн ️
👉 після 10 червня — 790 грн
💰Весь прибуток задонатимо на актуальні збори.
🔍 Долучайтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/jxAORoZd | 598 |
| 7 |  #партнерська_подія
📊 Що відбувається з наймом у Tech у 2025–2026?
Уже цього тижня наші друзі з BazaIT презентують результати 4-го щорічного дослідження найму в Tech 2025–2026.
28 травня о 18:00 на YouTube-стрімі команда BazaIT поділиться ключовими інсайтами дослідження: що змінилося на ринку, як компанії дивляться на найм у 2026 році та які висновки з цього можуть зробити бізнеси, HR-команди, рекрутери й кандидати.
Поговоримо про:
— які ролі наймають найактивніше
— що змінилось у вимогах до кандидатів
— як компанії планують найм у 2026
— вплив AI, дефіцит talent’ів і реалії ринку праці
Після презентації буде жива дискусія з Юлією Кудіною — Head of People в Letyshops, ex-VP of People в Reface.
Наприкінці — Q&A.
📍 Реєструйтесь та долучайтесь: https://forms.gle/mqc6mDDuuaDSDBie9 | 632 |
| 8 | 🔵 За 30 хвилин стартуємо першу зустріч події 🙌 Хто хотів долучитись - зараз ідеальний час 🚀
AI-Агенти для рекрутерів: створюємо цифрового помічника в Claude 🔵
📆 День 1, 27 травня, 18:00 - 20:00
✔️ Живі демо: AI-сорсер, AI-рекрутер і AI-операційник в дії
✔️ Домашнє завдання і гайд для підготовки до другого дня
📆 День 2, 30 травня, 11:30 - 13:00
✔️ Live-сесія: автоматизуємо одну з ваших реальних задач прямо на екрані
🎁 Після воркшопу 2 тижні підтримки в чаті щоб довести агентів до результату.
🎟️ Придбати квиток зараз: https://www.evotalents.school/course/ai-agenty-dlya-rekruteriv-claude-dlya-rekrutera-vid-chatu-do-avtomatyzacziyi/
📍 Зареєструватись: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB
До зустрічі 🙌 | 598 |
| 9 | LAST CALL - вже завтра 🇺🇸 ВЕБІНАР «Як рекрутеру підготуватися до співбесіди з кандидатом англійською?»
📆 28 травня, 18:30
👩💻 Спікерка: Julia Trypolska - CEO English For IT та тренерка з ефективної комунікації.
🚀 Провести інтерв’ю іноземною мовою — це часто додатковий стрес.
Про що поговоримо на вебінарі:
️
🔹 Як привітати кандидата та задати професійний тон співбесіди
️🔹 Як розповісти про посаду та компанію — готовий шаблон
️🔹 Топ корисних фраз, щоб ставити кращі запитання
️🔹 Що казати в неочікуваних ситуаціях під час співбесіди
️🔹 Три важливі помилки, яких варто уникати на співбесіді
Це буде максимально практична зустріч, після якої у вас залишиться чітка карта дій та готові фрази для роботи 💻
👉🏻 Формат: онлайн + запис (2 місяці)
Вартість:
✅ 790 грн
🎟️ Придбати квиток зараз
✍️ Зареєструватись за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/EiQYNZn7
Чекаємо на тих, хто хоче почуватися впевненіше під час англомовних співбесід 🙌 | 505 |
| 10 | 🚨 Друзі, маємо останні 15 місць на Воршоп Claude для рекрутера 🚨
🎓 На зараз маємо 100+ учасників, які вже отримують корисності в чаті, з наступного тижня почнемо ще більш активно готуватися до продуктивної спільної роботи 👩💻
🔴 Про що подія та як вона буде проходити 👇
🧬Клонуйте себе за допомогою Claude🧬
👩🏻💻 Будемо чесними: більшість із нас використовує Claude просто як чат, щоб підправити текст або підкоригувати відмову кандидату.
☝🏻 Але ми в EvoTalents.School вирішили піти далі й навчити його думати як рекрутер. Не заміняти нас, а забрати на себе ті задачі, де рутина просто «з’їдає» робочий день.
Ми робимо дводенний івент, щоб показати, як перетворити Claude на вашого повноцінного агента⬇️
💭 AI-Агенти для рекрутерів: створюємо цифрового помічника в Claude
Спікерка: @volk_elena - Founder at EvoTalents | IT Recruitment & AI Sourcing
🗓️ День 1 | 27 травня, 18:00 – 20:00
👉🏻 Кейси EvoTalents: що вже працює та економить нам години часу
👉🏻 Claude Chat vs Teams vs Cowork vs Code — що обрати рекрутеру
👉🏻 Налаштування Claude Teams: проєкти, контекст та база промптів
👉🏻 Живі демо: AI-сорсер, AI-рекрутер та AI-операційник у дії
💻 Домашнє завдання + Гайд із підготовки до практичної сесії.
🗓️ День 2 | 30 травня, 11:30 – 13:00
👉🏻 Live-сесія: автоматизуємо одну з ваших реальних задач просто на екрані
👉🏻 Блок Q&A: розбір ваших запитань та технічних нюансів
🎁 + 2 тижні підтримки у закритому чаті, щоб довести ваших агентів до результату.
💳 Вартість:
1️⃣ 80$ — повна ціна з 24 квітня
2️⃣ спеціальні пропозиції для команд від 5 учасників ✅
❗️також для впровадження знань на практиці вам знадобиться підписка на Claude, але яка саме - ви зможете сформувати розуміння після першого блоку.
Це можливість нарешті змусити технології працювати на вас, а не просто «гратися» з чатами👇🏻
🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB
✅ Придбати квиток відразу | 922 |
| 11 |  ❤️🖤 У кожного з нас сьогодні свій особливий дрес-код, але за кожним красивим орнаментом стоїть величезна праця, точність і кожна окрема ниточка.
🪡 У навчанні — так само. Свій кар’єрний «код» ми зшиваємо покроково: через перші лекції, практичні невдачі, перші закриті вакансії та впевненість у своїх силах.
📌 До Дня вишиванки ми хочемо підтримати ваше прагнення створювати власну історію успіху. Тому даруємо -30% знижки на обрані курси нашої школи!
Це ваш шанс, якщо ви давно хотіли:
🔺вийти за межі класичного підбору кандидатів
🔺прокачати свої скіли в сорсингу та аналітиці
‼️20, 21 та 22 травня ви маєте можливість потрапити на нові потоки курсів «Hiring Operation», «Сорсинг: Deep Dive» та «Практичну аналітику рекрутингу» зі знижкою -30%‼️
🔗 Переходьте за посиланням, обирайте свій курс та забирайте знижку: https://www.evotalents.school/#courses
☝🏻На сайті вводьте промокод - VYSHYVANKA30
Давайте створювати ваш новий кар’єрний код разом❤️ | 799 |
| 12 |  👩💻 Вже скоро проводимо воркшоп для рекрутерів і сорсерів, де будемо разом будувати AI-агента ✨
📍 Записали коротке відео, де показуємо одного з наших агентів в дії. Він щотижня автоматично генерує репорти для клієнтів на основі CleverStaff і відправляє команді повідомлення в Slack коли все готово. Без участі рекрутерів💡
🚀 Можливо саме такого агента будемо будувати разом на воркшопі.
🔗 27, 30 травня, квитки за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB | 916 |
| 13 | 🎙️ПОДІЯ для фріланс-рекрутерів «Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році» 🎙️
📆 20 травня, 18:30
👩💻 Спікерка Viktoriia Beznosenko — Independent Recruitment Consultant
💻 Робота на фрілансі або запуск власної рекрутингової практики дарує свободу, але водночас ставить головне запитання: де брати клієнтів?
Про що поговоримо на вебінарі:
🔹 з чого почати пошуку клієнта
🔹 як змінився ринок у 2026 році і які є запити
🔹 як залучити першого клієнта
🔹 процес роботи й чому він важливий
🔹 реферальна програма
🔹 холодний пошук клієнтів
🔹 як перетворити клієнта у постійного
Після вебінара ви зрозумієте, як перестати залежати від випадкових замовлень і почати системно залучати «своїх» клієнтів 💻
📍Формат: онлайн + запис на 2 місяці.
✅ Вартість: 790 грн
🚀 Реєструйтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dlRQeF5D
Чекаємо на тих, хто готовий будувати власну базу клієнтів та працювати на себе впевнено 🙌 | 543 |
| 14 | 🚨 LAST CALL на курс «Практична аналітика рекрутингу: з нуля до інсайтів»
📆 Стартуємо вже 19 травня, і в групі залишилось лише 2️⃣ місця 👀
✅ Ми створили цей курс для рекрутерів, сорсерів та TA-спеціалістів, які хочуть не просто “збирати цифри”, а реально розуміти, що відбувається у hiring-процесі та як на це впливати.
На курсі ви навчитесь:
✔️ будувати recruitment dashboards під свої задачі
✔️ працювати з recruitment metrics та funnel analytics
✔️ знаходити bottlenecks у наймі
✔️ аналізувати ефективність каналів, етапів та процесів
✔️ презентувати дані hiring managers та бізнесу
✔️ використовувати AI для аналітики та оптимізації рекрутингу
І головне 👉 це не курс “тільки послухати”.
У програмі:
🔹 практичні заняття
🔹 домашні завдання
🔹 робота з Google Sheets
🔹 побудова власних dashboard та recruitment reports
🔹 кейси з реальних рекрутингових процесів
🔵 Ми оновили програму цього потоку та додали новий AI-модуль ➡️ про те, як використовувати сучасні AI-інструменти в recruitment analytics та операційній роботі.
🔵 Після курсу у вас буде не лише теорія, а готові шаблони, власні дашборди та розуміння, як працювати з даними у рекрутингу на практиці 💫
📍 Деталі та програма: https://www.evotalents.school/course/praktychna-analityka-rekrutyngu-z-nulya-do-insajtiv/
Бронюйте місце в групі вже зараз 💫 | 777 |
| 15 | 🎙️СТРІМ НА YOUTUBE «Тема: Хто я окрім мами? Як знайти справу для душі й власного доходу?»🎙️
🔵 Під час брейншторму зі спікерками нашого курсу IT-рекрутинг з нуля ми задумались над тим, яким є сучасний рекрутер. І зрозуміли, що в контексті цього хочемо поговорити про те, як наші спікерки поєднують карʼєру та роль мами. Та чому рекрутинг - ідеальний для цього ✅
Якщо вам відгукується тема, чи є що сказати - приходьте до нас на стрім 21 травня о 18:30, поговоримо 📽️
🤰🏼Материнство — це багатофункціональна роль із графіком 24/7, де ви одночасно і логіст, і дипломат, і стратег.
❓Чи можна в цей щільний графік вписати професійне зростання? Чи реально почати кар’єру з нуля, залишаючись включеною мамою? Ми вирішили обговорити це чесно, без рожевих окулярів та зайвих ілюзій.
Запрошуємо на відкриту розмову про те, як декрет може стати не паузою, а точкою входу в нову професію⬇️
📅 Коли: 21.05, 18:30
💻 Формат: YouTube-стрім (відкрита розмова, кейси з досвіду та Q&A)
🎤 Спікерки: @viktoriia_beznosenko та @sofiia__kovtun
🎤 Модераторка: @naumenkomaria
Про що поговоримо:
👉🏻 Як поєднувати декрет, дитину і першу роботу?
👉🏻 Скільки часу потрібно, щоб отримати перший дохід?
👉🏻 Емпатія, багатозадачність, комунікація: як “мамські” скіли працюють у рекрутингу.
👉🏻 Як боротись з стереотипами про пошук роботи після декрету?
👉🏻 Чому материнство дає сильні навички для роботи з людьми?
📌 Материнство прокачує софт-скіли до рівня Senior. Ми покажемо, як застосувати цей ресурс у роботі та почуватися впевнено у професійному середовищі.
🔗 Реєстрація на стрім: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/CRFfjals
🔵 Маєте подруг чи знайомих, яким цікаво почути більше про професію рекрутера? Поділіться з ними цим анонсом. Можливо, це саме той імпульс, якого вони зараз потребують💛 | 505 |
| 16 | 🚀 6 лайфхаків Claude, про які вам раніше не говорили
👉 Більшість рекрутерів використовують Claude як «гугл з людським обличчям»: відкрили чат, задали питання, скопіювали відповідь, закрили. Це не те, чим є Claude. Це те, як Claude виглядає в перші 3 дні, поки ви не знайшли справжні фішки.
В цьому матеріалі ми зібрали 6 речей, які реально змінюють гру. Перші п'ять можна налаштувати за один вікенд. Шостий — рівень «advanced», і саме його Олена покаже на воркшопі.
🎓 Воркшоп Claude для рекрутера - від чату до автоматизації
📅 27, 30 травня об 18:00 і 11:30
📌 Zoom - онлайн
🎁 + 2 тижні підтримки у закритому чаті, щоб довести ваших агентів до результату 🙌
🔗 Читати матеріал: https://elenavolk.notion.site/Claude-6-353e58fa833181bfb309ea52ae9b6837 | 575 |
| 17 |  Як у вас справи з рекрутинговою аналітикою? 📈
👉 Ми підготували короткий тест для самоперевірки. У ньому всього 5 практичних питань про метрики, з якими рекрутери стикаються щодня: від швидкості найму до вартості залучення спеціаліста.
Навіщо проходити тест?
✅ Щоб об’єктивно оцінити, чи вірно ви рахуєте показники
✅ Щоб отримати готову шпаргалку для роботи
🎁 Подарунок для кожного:
Після проходження тесту ви отримаєте посилання на PDF-гайд із формулами та бенчмарками. Його зручно зберегти та використовувати під час підготовки щотижневих чи місячних звітів.
📍 Пройти тест і забрати гайд ⬇️ | 945 |
| 18 | 📋 Правила роботи з клієнтом для фріланс-рекрутера: що фіксувати, як захиститись і зберегти стосунки
Знайти клієнта - пів справи. Вибудувати співпрацю так, щоб не пожалкувати - ось де більшість фрілансерів стикається з труднощами 👇
1️⃣ Усе в письмовій формі
Завжди підтверджуйте дедлайни, deliverables та очікування письмово. Якщо щось обговорювалось на дзвінку - зафіксуйте це в листі одразу після розмови.
Документуйте кожен етап: коли завершили роботу, який отримали фідбек, які зміни вносились. Якщо клієнт намагатиметься перекласти відповідальність - ця документація стане надійним захистом і унеможливить спроби ухилитись від оплати.
2️⃣ Контракт до старту, без винятків
Незалежно від того, хто клієнт - завжди має бути підписаний контракт із чітко прописаним скоупом, deliverables та умовами оплати. Це захищає обидві сторони й виключає непорозуміння на пізніх етапах.
Для рекрутерів - окремо фіксуйте: розмір гонорару (% від зарплати або фіксована ставка), терміни гарантійної заміни кандидата та умови ексклюзивності пошуку.
3️⃣ Межі комунікації - з першого дня
Клієнти, які пишуть у неробочі години або скасовують зустрічі без попередження, поступово виснажують ресурс. Варто одразу на старті окреслити формат взаємодії: години доступності, канали зв'язку та очікуваний час відповіді.
4️⃣ Scope creep = нові домовленості
«Поки шукаєте на цю роль - подивіться ще й на ту» без перегляду умов - класичне scope creep. Кожне нове завдання за межами початкових домовленостей - це окрема розмова про бюджет і терміни.
💡 Рекрутери, які чітко й прозоро прописують умови співпраці, залучають більше довгострокових клієнтів, ніж ті, хто тримає все в тумані. Прозорість — це конкурентна перевага, а не вразливість.
🔗 Читати повністю: Independent Recruiter's Guide to Getting Clients
🔗 Приєднатись до вебінара "Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році", 20 травня о 18:30 | 629 |
| 19 | 💡 Salary benchmark report [за 10 хвилин] | AI-Агенти для рекрутерів
👩💻 Ми хотіли б знати про це раніше
Те, на що раніше йшли години, зараз можна зробити за 10-15 хвилин з Claude ✨
💻 На відео Олена показала як підготувати salary benchmark по будь-якій локації, порівняти локації, подивитись податки і все це просто натиснувши одну кнопку.
При звичайному пошуку Claude аналізує близько 10 ресурсів. При Deep Research за 10-15 хвилин він аналізує сотні. Наш максимум: 800 ресурсів для одного звіту 📈
🚀 Це game changer для рекрутингу
🔵 На воркшопі AI-Агенти для рекрутерів [27 та 30 травня ](https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB)від EvoTalents.School
👉 покажемо ще багато класних функцій Claude для рекрутерів і сорсерів, які просто змінять те, як ви працюєте 💻
🔗 Подивитись відео та зареєструватись на воркшоп 👇 | 623 |
| 20 | 🎙️ПОДІЯ для фріланс-рекрутерів «Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році» 🎙️
📆 20 травня, 18:30
👩💻 Спікерка Viktoriia Beznosenko — Independent Recruitment Consultant
💻 Робота на фрілансі або запуск власної рекрутингової практики дарує свободу, але водночас ставить головне запитання: де брати клієнтів?
Про що поговоримо на вебінарі:
🔹 з чого почати пошуку клієнта
🔹 як змінився ринок у 2026 році і які є запити
🔹 як залучити першого клієнта
🔹 процес роботи й чому він важливий
🔹 реферальна програма
🔹 холодний пошук клієнтів
🔹 як перетворити клієнта у постійного
Після вебінара ви зрозумієте, як перестати залежати від випадкових замовлень і почати системно залучати «своїх» клієнтів 💻
📍Формат: онлайн + запис на 2 місяці.
Вартість:
✅ для ранніх пташечок до 15 травня — 590 грн ️
✅ після 15 травня — 790 грн
🚀 Реєструйтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dlRQeF5D
Чекаємо на тих, хто готовий будувати власну базу клієнтів та працювати на себе впевнено 🙌 | 672 |
