РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»

В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность». Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них. Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально. Чем мы можем быть полезны · Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения. · представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах. Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация. Мы открыты для сотрудничества 🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована. 🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом. Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ). Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.

РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза. ❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-7 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG. 💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) - добро пожаловать в комментарии. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей. ❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права. Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве.  1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии.  2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке.  3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные.  Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.   4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный.  5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно.  6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны.  7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима.  8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте.  9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.   ❗️ Главное — читайте внимательно! Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

❔ Учитель сегодня – кто это? Нам пишут с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.

5 октября в России традиционно отмечают как день учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня? Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих. Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном. Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение. Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно. Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему. Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут

🌍 «Новопроф» создаёт собственную трудовую инспекцию Межрегиональный профсоюз «Новопроф» приступил к формированию собственной трудовой инспекции. В её состав войдут члены профсоюза, которые пройдут обучение на инспекторов труда. Зачем это нужно? Трудовая инспекция – коллектив профессионалов, от которых не спрятать нарушения оплаты и условий труда. Есть государственная инспекция, к которой рабочие имеют законное право обратиться. Но на официальную проверку уходит много времени. Не все рабочие имеют возможность ждать столько времени обещанных выплат.   А есть профсоюзная инспекция труда – организация, которая работает с людьми на месте. Такая организация может оперативно приехать, вникнуть в проблему рабочих и помочь с её решением. Полномочия профсоюзной инспекции зависят от законодательства страны и коллективного договора. Инспекторы могут: 🔘посещать рабочие места и требовать руководство устранить нарушения; 🔘собирать доказательства и представлять рабочих перед работодателем и госорганами. Главное – рабочему не приходится идти одному на конфликт с начальством. Его поддерживает коллектив. А с коллективом работодателю так или иначе приходится считаться. Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

Шутка это или нет, но встречаются низкооплачиваемые профессии, от которых, порой, зависят жизни людей. Врачи, например. Низкая зарплата не оправдывает усилий, затраченных человеком на получение профессии. Не трудно догадаться к чему это может привести. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Совет дома: как организовать и не утонуть в возражениях Управляющая компания работает плохо? Уборки нет, крыша течёт, деньги уходят непонятно куда? Один из самых действенных способов это изменить — создать совет дома! Что для этого нужно? Главное — собрать активных собственников. Обойти соседей, найти тех, кто готов действовать, и составить предварительный список членов совета и председателя. Затем запросить в УК или Росреестре официальный реестр всех собственников — он нужен для подсчёта голосов. Ключевое условие: решение принимается на общем собрании. Чтобы Совет был избран, в голосовании должны участвовать собственники, владеющие более 50% от общей площади всех помещений дома. Это кворум. Голосуют не руками, а квадратными метрами. Всё остальное — как составить повестку, оформить протокол, утвердить положение о Совете — читайте в нашей методичке. Самое сложное — уговорить людей! Соседи не хотят тратить время. Это главное возражение. И здесь работает простой приём: не агитируйте «за Совет» в целом — найдите общую проблему. Вечное отсутствие горячей воды? Не вывозят мусор? УК берёт деньги, но ничего не делает? Вот с этого и начинайте. Объясняйте: Совет дома — не дополнительная нагрузка, а способ решить то, что болит у всех. Один раз собрались, выбрали, распределили обязанности — и дальше УК отчитывается перед вами, а не вы бегаете за ней поодиночке. Объясняйте на конкретном примере. Не «нужен Совет», а «нужно заставить их починить крышу — для этого нужен Совет». Какие ещё будут возражения 🔘«У меня нет времени». Совет — не работа. Заседания раз в квартал, обязанности распределяются между членами. Один контролирует уборку, другой — сантехнику, третий — финансы. 🔘«Всё равно ничего не изменится». Не меняется, потому что все так думают. УК отчитывается перед Советом иначе, чем перед одиночкой. У Совета есть право запрашивать документы, акты осмотров, финансовые отчёты. 🔘«Я не разбираюсь в ЖКХ». И не нужно. Достаточно знать, что вы платите и вправе спрашивать. Остальное — в методичке, там всё по шагам. 🔘«Пусть этим занимается кто-то другой». Другой может думать так же. Тогда не изменится ничего. Совет дома — это не бюрократия ради бюрократии. Это способ заставить УК работать. Найдите общую проблему и соберите соседей. Остальное — дело техники. ❗️Подробная инструкция — в методичке на нашем сайте. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #совет_мкд

💬 Безопасность — ерунда, главное сервис Прямая речь руководителя Часть 3  (часть 2)

Вообще, устрашение всякими разными способами и санкции — это привычное дело, во многих авиакомпаниях так. Отношение не как к людям проявляется даже в мелочах. Теперь запретили работникам смежных служб (супервайзеры, уборщики, САБ, инженеры и т.д.) сидеть в креслах на самолёте, когда они там находятся. А они могут быть на самолёте довольно долго, ожидая машину, например. Те, кто это придумал, решили, что работники портят кресла тем, что в них сидят. Сотни пассажиров в день не портят, а то, что работники посидели десять минут, — значит, портит. Это просто какое-то неуважение, я считаю. Нас просят делать фото и писать рапорт, если работник отказался освобождать кресло. Но есть и хорошие новости. С помощью профсоюза несколько работников подали иск в суд из-за отсутствия индексации заработной платы: кое-кто выиграл, кое-кто в процессе. С помощью профсоюза был подан коллективный иск, в котором поучаствовали более десяти человек. Он касался неправомерных проверок и комиссий. Этот иск удалось выиграть. Другой иск — по поводу нового зарплатного проекта, который исключал индексацию зарплаты, — тоже удалось выиграть. Но авиакомпания упорно не желает выполнять решение суда и даже подаёт в суд на пристава, который назначил ей штраф за невыполнение этого решения. Говорят, от авиакомпании начали активнее заносить в суды мешки с деньгами на фоне нашей исковой активности. Август выдался невероятно тяжёлый. Мы вынуждены выполнять рейсы «Ижавиа», которая потеряла сертификат из-за постоянных нарушений. То, что там творилось с безопасностью, — это отдельная история. Такое ощущение, что и мы идём той же дорогой.

  Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут

⚡ Денег в бюджете становится всё меньше — экономить будут на детях Администрация Великоустюгского округа (Вологодская область) выпустила постановление от 28 сентября 2026 года № 3147. С целью «повышения эффективности бюджетных расходов» будут закрыты 5 «адресов», а также три учреждения дошкольного образования, 6 обособленных подразделений «Великоустюгского культурно-досугового центра». О каких именно «адресах» и учреждениях идёт речь - пока не сообщается. Но бюджетный эффект ожидается, ухх... - аж 1,8 млн рублей денег за КДЦ и 5,7 млн рублей за дошколят и «адреса».  Также в документе планируется «сокращение детей, занятых в слётах и экспедициях». Ну и, конечно же, расширение платных муниципальных услуг и повышение цен на них. 🔵Как мы видим, администрация Великоустюгского округа, (и не только она), следующие годы будет очень стараться выдрать копеечку у рабочего, у «самозанятого», и даже у ребёнка. А ещё такая денежная политика отнимет работу у воспитателя, у педагога, и даже у врачей. Разрушатся коллективы сотрудников, ухудшится образование и медицина.  Так что, товарищи учителя и врачи, приготовьтесь бороться за свои права! А больше, кроме вас, некому.  ❗️Но вы не одни — существуют профсоюзы «Учитель» и «Действие», а вы сможете создать свою первичную профсоюзную ячейку на местах. И получить юридическую помощь бесплатно у нас. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

🔵Если много думать и ничего не делать, то ничего и не будет. Но зато будет так, как кто-то другой делает, но не всегда думает.   🔵 Думайте и действуйте в своих интересах! Не знаете как? Добро пожаловать в проекты РТФ

❔ Страшно ли клеить листовки?  Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье.  Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь! А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города! 🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

Не хватает учителей? Давайте сократим ставки! 💬 Сельские учителя вынуждены буквально сражаться за свои рабочие места — об этом пишут #ртф_рабкоры

Наш образовательный комплекс — это три здания. Главное расположено в городе, а два других, в которых я работаю, — в сельской местности. Май и начало июня не предвещали никаких бед: все получили свои разнарядки и уже знали, что будут вести. Мы спокойно ушли в отпуск. В последнюю неделю августа педагоги выходят из отпусков, проходят первые педсоветы. На нашем педсовете руководитель подразделения сообщил неприятную новость: несколько ставок главный корпус и управление образования решили сократить. Причины — малый состав классов и малая численность школьников вообще. В среднем у нас на учителя приходится 11 детей, а должно быть 19. За счёт отмены деления классов на таких предметах, как труд и информатика, планируют сократить расходы. Также в планах сократить педагога-библиотекаря и учителя английского. Коллектив данную новость воспринял молчанием. В итоге после очень резкой дискуссии руководителя нашего подразделения с директором комплекса и представителем управления образования решено было ставки оставить. Люди сохранили свои рабочие места. Почему происходят такие вещи? Численность школьников падает, а финансирование учреждений — подушевое. И всё это отягощается экономией бюджетных средств. То есть нам не хватает учителей, но мы сокращаем ставки и распределяем нагрузку на оставшихся. С трибуны говорится одно, а по факту получается прямо противоположное. Министерство принимает законы о статусе учителей, но оставляет их с зарплатой 75 000 рублей в среднем по Московской области.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ). Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет. Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя. Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца. Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день. Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3. Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах. И главное — запомните: — не подписывайте заявление по собственному желанию; — не верьте устным обещаниям; — не уходите без письменного уведомления. 🔵 Более развёрнутая информация — в нашей методичке. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

Вести с полей Среднеботуобинского месторождения от работников «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» 💬 О типичных проблемах работы вахтовым методом в нефтегазовой отрасли нам пишут #ртф_рабкоры

На производстве основной проблемой является изношенность или отсутствие необходимого оборудования для корректной и безопасной работы. В то же время начсостав заявляет, что всё в порядке, все работы проводятся безопасно. Мнение рабочих-вахтовиков: происходит повсеместная экономия с целью извлечения максимальной прибыли. В отношении небезопасного труда работники, вслед за начальством, либо перекладывают работу на других, либо героически взваливают всю ответственность на свои плечи, что приводит к штрафам и выговорам после или во время местных проверок. Также начальство часто подбивает работников к совмещению. Ещё год назад это были мелочи типа бетонных работ. Но в данный момент предпринимаются попытки подбить рабочих на продление вахты, чтобы набрать персонал и силами цеха зачистить резервуар РВС-10000. В прошлом для этих работ всегда привлекался специальный подрядчик со своим спецоборудованием. Доплат за совмещение никаких нет, либо заявляются только на словах. В связи с огромной текучкой кадров рабочие разобщены. Свою злобу чаще всего изливают во внерабочее время, «перемывая косточки» местному начальнику между собой. А местное руководство, по слухам, пилит фонд премирования персонала и всеми способами выпячивает свои «высокие показатели» вышестоящему начальству.

🔵 Вечный вопрос: что делать? Объединиться в профсоюз. Несмотря на разобщённость рабочих, на частую смену персонала, на «пофигизм». Искать точки соприкосновения, общие интересы, неравнодушных людей. И строить организацию. Только так можно защитить себя в нарастающем кризисе. Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

Управляемое охлаждение экономики — это необходимая помощь для сохранения макроэкономической стабильности, или вполне закономерный итог экономической политики прошлых лет? И зачем ее охлаждать?… 🔵Большое вливание денег, в частности в оборонный сектор, как сейчас, резко увеличивает денежную массу в государстве. С точки зрения монетаристов из-за этого деньги станут дешевле, и начнут обесцениваться, что приведёт к инфляции. Тогда монетаристы предлагают увеличить «цену» денег, подняв ключевую ставку. Так деньги стали дороже для банков, банки кредитуют бизнес под более высокий процент — отнимая деньги из промышленности. Государство охотно покупает продукцию «военной» промышленности, в то время как гражданская сталкивается с кабальным кредитом, удорожающим и производство продукции, и модернизацию предприятия. Для сохранения баланса в экономике приходится выбирать — либо «пушки», либо «масло». 🔵В результате многие предприятия становятся убыточными. Но прибыли финансистов и патриотов-промышленников растут. План по федеральному бюджету 2027-2029 год вполне красноречиво показывает, за чей счет будет сохраняться баланс между «управляемым охлаждением» и «переохлаждением» в экономике. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новояз

💬 Работяги Тульского водоканала разоблачают теории заговора

Приезд Матвиенко в Тулу совпал с «диверсией»: проклятая инфраструктура ЖКХ не выдержала. Чтобы данная оказия не бросалась в глаза, все в спешном порядке начали приоткрывать пожарные гидранты, чтобы разливать воду более равномерно. А для маскировки пустили машины для мойки асфальта. В СМИ попутно — пост от властей о том, что коммунальщики тренировались устранять аварии.

🔵 Юмор — отличное средство от хандры в наши сложные времена. У Редакции есть много шуток на эту тему, но мы уверены: у вас их гораздо больше. Оставляйте их в комментариях! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

💬 Подростки на складе Ozon: 12-часовые смены, штрафы, спецовка за свой счёт и договоры ГПХ вместо ТК О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры

Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении. Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей. К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд. Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка. Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей. Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра. Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей. О наличии медпункта ничего не известно. О наличии аптечек на рабочих местах также ничего не известно. По работе нужно перемещать различные товары. Это могут быть маленькие вещи и массивные неподъёмные коробки. Объём поднятых и перемещённых тяжестей не учитывается. Сборные паллеты перемещают рохлей. Коробки носят руками. Бывают конфликтные моменты между работниками, поэтому есть национальное землячество. И наши ребята собираются компаниями, так надёжней и спокойней. В процессе работы все работники взаимодействуют на равных: взрослые, подростки, мигранты. С начальством отношения другие. Информация идёт через интернет, соцсети и сарафанное радио.

🔵 Первое, что необходимо сделать подросткам, решившим начать трудовую жизнь — изучить свои права, установленные ТК РФ. 🔘 Продолжительность рабочей недели — не более 35 часов. Если совмещать работу и учёбу, то в два раза меньше. Работать сверхурочно, в выходные, с 22:00 до 6:00 запрещено (ст. 268 ТК РФ). 🔘 Работа с вредными условиями, включая подъём тяжестей, запрещена. Работу подростков с различными грузами регулирует приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025. 🔘 Перед выходом на работу подросток должен пройти медицинский осмотр за счёт работодателя, далее это ежегодная процедура. 🔘 Отпуск — не менее 31 дня в удобное для подростков время (ст. 267 ТК РФ). 🔘 Увольнение подростка возможно только с согласия соответствующей ГИТ и КДН и ЗП. 🔵 Работа на складах Ozon нарушает если не все, то львиную долю требований ТК к труду подростков. То, что подростки выполняют работу на основании договоров ГПХ, тоже является нарушением. И это легко доказать: требование приходить на смену к 8:00 и уходить в 20:00 — это подчинение ПВТР, что при ГПХ невозможно, так как в этом случае работник сам определяет, когда и сколько ему работать, и отчитывается результатом исполнения условий договора. Такая порочная практика со стороны работодателя пресекается обращением в ГИТ — для начала. ❗️Подростки уже сейчас должны задумываться о своём трудовом стаже и пенсионных отчислениях, чтобы к 65 годам Пенсионный фонд не начал вычитать все договоры ГПХ из стажа. Годы пролетят незаметно. Кроме того, молодёжь может — и должна — воспользоваться шансом и начать учиться объединяться и отстаивать свои права. Для начала — добиваться признания договоров ГПХ трудовыми отношениями. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ). Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет. Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя. Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца. Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день. Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3. Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах. И главное — запомните: — не подписывайте заявление по собственному желанию; — не верьте устным обещаниям; — не уходите без письменного уведомления. 🔵 Более развернутая информация — в нашей методичке. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

⚡ Строителям в Екатеринбурге не платят четвёртый месяц Общий долг работодателя перед шестью работниками составляет примерно 900 тыс. руб. Официально рабочие трудоустроены через ИП подрядчика, а не напрямую у застройщика. Одна из работниц рассказала, что приехала из Тюмени вместе с мужем и сыном на заработки. Но теперь вся семья осталась без средств к существованию и может лишиться жилья.

Мы четвёртый месяц живём с протянутой рукой. Я не знаю, как это назвать — жизнь, не жизнь. Через десять дней мы остаёмся на улице целой семьёй: у нас в городе ни родственников, ни знакомых. С сумками, котом идём жить во двор или на вокзал. И только потому, что нам безответственно не выплачивают зарплату.

Бригада работает на ИП Константина Кольцова. Также в цепочке организаций-неплательщиков участвуют ООО «Люмпен 13» и «ВекСтройУрал». Каждый перекладывает ответственность за невыплату зарплаты на другого. Кольцов регулярно обещает работникам, что зарплата вот-вот придёт, но денег нет. Из‑за отсутствия выплат вторая бригада ушла с объекта и до сих пор не может получить выплаты от работодателя. При этом работодатель открыто угрожает строителям и заявляет, что если те обратятся за защитой своих прав, денег не увидят вообще. 🔵 Но не стоит бояться пустых угроз. Перед совместными действиями коллектива недобросовестный работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства. Не знаете с чего начать? Обращайтесь в РТФ, мы поможем! Напишите нам на на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

Этот и другие трюки вам продадут на курсах по денежному мышлению, квантовым скачкам в зарплате и аффирмациям на успешный успех... Всё что угодно, только платите деньги. 🔵 Но у нас таких курсов нет. Поэтому присоединяйтесь к проектам РТФ и меняйте жизнь по-настоящему! Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу