Система Кадры
Відкрити в Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Система Кадры
Канал Система Кадры (@firstkadry) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 160 підписників, посідаючи 2 121 місце в категорії Кар'єра та 36 858 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 160 підписників.
За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 335, а за останні 24 години на -4, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 7.21%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.17% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 310 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 758 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 2.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як ефс-1, работодатель, демодоступ, увольнение, совмещение.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
18 160
Підписники
-424 години
+117 днів
+33530 день
Архів дописів
18 161
📚 Совместителя можно уволить при приеме основного работника
Но есть важное условие: с совместителем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по статье 288 ТК нельзя.
Что сделать работодателю: 🟢 письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели; 🟢 издать приказ об увольнении и ознакомить сотрудника под подпись; 🟢 в последний рабочий день провести окончательный расчет и выдать документы; 🟢 по запросу предоставить копию приказа, выписку или справку для внесения записи по основному месту работы.Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Выходное пособие по этому основанию также не выплачивают. 📌 Судебная практика по моменту оформления основного работника неоднородна. Поэтому безопаснее заранее заключить с ним трудовой договор, а к работе он должен приступить сразу после увольнения совместителя. В Системе Кадры смотрите полный порядок увольнения совместителя и готовые документы для оформления процедуры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🔊 Болевые точки — 2026. Как юристам, кадровикам и бухгалтерии защитить компанию от главных угроз
Успейте зарегистрировать на бесплатную онлайн-конференцию по рискам от экспертов Системы Юрист, Системы Кадры и Системы Главбух.
Штрафы, проверки и возросшие риски судов — 2026 год бьет по всем фронтам. Пришло время действовать сообща. Вас ждут три блока от действующих экспертов и закрытый практический мастер-класс по конфликтным увольнениям для подписчиков Системы Кадры.
О чем расскажут эксперты:
⚪️ Сверхурочка, отмена премий и надбавок: как оформить по новым требованиям и разобраться с оплатой, чтобы избежать претензий работников, налоговой и ГИТ
⚪️ Налоговая реформа 3.0: новые возможности и риски для бизнеса и бухгалтеров 2026-2027
⚪️ Бизнес под давлением: как пройти 2026 год без потерь
Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег ➡️
18 161
🎁 Готовые справки с места работы — скачайте бесплатно
Сотруднику может понадобиться подтверждение места работы для банка, суда, посольства, центра занятости или соцзащиты. В справке указывают должность, период работы, а при необходимости — размер зарплаты.
Чтобы не составлять документ с нуля, заберите готовые образцы:
➡️ справка с места работы с указанием зарплаты;
➡️ справка, подтверждающая стаж работы сотрудника;
➡️ справка о работе по совместительству.
Все документы уже оформлены с нужными формулировками. Останется подставить данные сотрудника и реквизиты компании.
Переходите в канал Системы Кадры в MAX и скачивайте справки бесплатно ↖️
18 161
💰Кризис заставляет экономить, а ТК не прощает ошибок.
Нужно сокращать затраты на персонал. Но как это сделать законно? Одно неверное решение — и вы получаете штрафы, иски и восстановление сотрудников. Легальное сокращение многие компании не тянут финансово, а нарушения только усугубляют ситуацию.
Эксперты Системы Кадры подготовили блок-схемы с документами для всех способов: перевод на неполное время, простой, отпуск за свой счёт, снижение оклада и премий, сверхурочка, сокращение. Для каждой ситуации готовые формулировки, которые не вызовут претензий у ГИТ и суда.
✔️ Экономьте ФОТ без рисков
✔️ Получите комплект образцов под любой вариант
✔️ Действуйте по проверенным алгоритмам
🔗 Изучите материал и выберите свой способ сократить затраты.
🎁 Хотите доступ ко всем готовым решениям и материалам Системы Кадры? Оставьте заявку — менеджер предоставит пробный режим, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.
18 161
⚡️ Одиноким родителям хотят дать отпуск в удобное время
В Госдуму поступил законопроект о новых гарантиях для одиноких родителей и других лиц, которые воспитывают детей без второго кормильца.
Если поправки примут, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время смогут брать работники, которые:
🔖 воспитывают ребенка до 14 лет или нескольких детей, старшему из которых нет 14 лет;
🔖 являются единственными кормильцами в семье.
Право будет действовать для одиноких родителей и других лиц, которые фактически воспитывают таких детей. Если закон примут, изменения вступят в силу со дня официального опубликования.
Источник: законопроект от 01.07.2026 № 1277134-8.
В Системе Кадры читайте по теме: Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать» ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📄 При заключении срочного трудового договора сначала проверьте основание
Срочный трудовой договор можно заключить не с любым сотрудником и не просто по желанию работодателя. Сначала проверьте, есть ли законное основание.
Основания бывают двух видов:
1️⃣ когда постоянные трудовые отношения невозможны из-за характера или условий работы. Например, сотрудника берут на время отсутствия основного работника;
2️⃣ когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон. Например, с совместителем, пенсионером по возрасту, руководителем организации или сотрудником, которому по медзаключению разрешена только временная работа.
📌 Если основания нет, договор могут признать бессрочным. Поэтому в договоре важно не только указать срок, но и правильно сформулировать причину срочности.
В Системе Кадры подготовили конструктор формулировок, памятки и образцы срочных договоров для разных ситуаций ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
Какие формулировки использовать в документах, чтобы обосновать компенсации и социальные выплаты сотрудникам для трудовой инспекции?
Узнайте из практического разбора с директором юридического департамента Smartway Travel Group Натальей Терентьевой. В прямом эфире 17 июля в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Какие документы подготовить перед обучением сотрудников, чтобы избежать правовых рисков.
— Какие ошибки в оформлении компенсаций, льгот и других социальных выплат чаще всего находят при проверках.
— На что обратить внимание отделу кадров при работе с командировками.
В подарок участникам: памятка «Юридические тонкости командировок». Внутри — готовые решения 15 трудовых споров и примеры из судебной практики.
👉 Регистрируйтесь бесплатно на сайте или по ссылке
ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2SDnjdh85LN
18 161
⚡️ Госорганам хотят установить квоту для приема участников СВО
В Госдуму внесли законопроект о квотировании рабочих мест для участников СВО. Квота может появиться для госорганов, органов местного самоуправления и государственных организаций. Размер — 1 % от среднесписочной численности работников.
Что предлагают ❓
➡️ Квоту будет устанавливать руководитель госоргана. Порядок и условия выполнения квоты должно определить Правительство.
➡️ Размер квоты смогут увеличить с учетом методических рекомендаций Минтруда.
➡️ Трудовой договор и назначение на должность муниципальной службы в рамках квоты предлагают оформлять без конкурса на замещение должности муниципальной службы.
📌 Кадровикам в госорганах и муниципалитетах стоит следить за прохождением законопроекта и заранее проверить, как сейчас организован прием участников СВО и отчетность по квотам.
Источник: законопроект от 25.06.2026 № 1270841-8.
В Системе Кадры смотрите справочную таблицу по квотированию рабочих мест для участников СВО по субъектам РФ и рекомендации по приему таких сотрудников ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
✨ Сокращение затрат на персонал: 7 вариантов для работодателя
Когда компании нужно снизить расходы, увольнение не всегда первый и лучший вариант. Иногда безопаснее изменить режим работы, временно перераспределить нагрузку или пересмотреть выплаты. Но у каждого способа — своя процедура и свои риски.
Какие варианты можно рассмотреть ⬇️ — ввести неполное рабочее время; — объявить простой; — оформить отпуска без сохранения зарплаты; — снизить зарплату; — привлечь сотрудников к сверхурочной работе вместо расширения штата; — перераспределить работу между действующими сотрудниками; — сократить численность или штат.📌 Важно: если работодатель хочет ввести неполное рабочее время по своей инициативе, одной финансовой трудности недостаточно. Нужно подтвердить изменения организационных или технологических условий труда и угрозу массового увольнения. Иначе работник сможет оспорить изменения. Для кадровика главное — сначала выбрать подходящий способ экономии, а уже потом готовить документы. Например, для неполного времени нужны одни основания и формулировки, для простоя — другие, для сокращения штата — отдельная процедура с уведомлениями и выплатами. В Системе Кадры эксперты подготовили блок-схемы по всем вариантам сокращения затрат на персонал и комплекты документов под каждую ситуацию ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
⚡️ Иностранцев-контрактников защитили от депортации
С 7 июля 2026 года начнет действовать запрет на депортацию и реадмиссию иностранцев, которые служат по контракту или участвуют в боевых действиях в составе Вооруженных Сил РФ или воинских формирований РФ.
Таким сотрудникам также нельзя будет отказать в выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство.
⬇️ Что важно для работодателя
Если иностранный сотрудник относится к этой категории, ему нельзя отказать в выдаче или переоформлении патента либо разрешения на работу. Уже выданные документы для трудоустройства также нельзя аннулировать.
Если такие решения приняли с 24 февраля 2022 года, исполнять их не будут.
📌 Кадровику стоит проверить статус иностранных работников, которые служили по контракту или участвовали в боевых действиях, прежде чем оценивать риски по патенту, разрешению на работу, РВП или ВНЖ.
Источник: Федеральный закон от 26.06.2026 № 205-ФЗ.
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
❓ На вопрос «Нужно ли получать согласие сотрудников на передачу их персональных данных в банк, чтобы оформить зарплатные карты» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
🔍 Да, нужно.
Передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия можно только в случаях, которые предусмотрены законом. Оформление банковской карты к таким случаям не относится [ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ].
Если передаете данные сотрудника в банк, чтобы открыть счет и оформить зарплатную карту, сначала возьмите письменное согласие.
📌 В согласии укажите:
— наименование и адрес банка;
— какие персональные данные передаете;
— цель передачи данных.
Цель можно сформулировать так: открытие банковского счета и оформление карты для последующего зачисления зарплаты и других выплат работнику [ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ].
📎 Согласие не понадобится, если договор о выпуске карты сотрудник заключил с банком напрямую и в договоре есть условие о передаче данных работодателем. Еще исключения: у работодателя есть доверенность от работника или такая форма выплаты зарплаты закреплена в коллективном договоре.
В Системе Кадры читайте полный разбор о том, когда нужно согласие на передачу персональных данных в банк ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📖 Высшая школа Кадровика приглашает в программу «Аудит кадровых документов и процедур».
По статистике, ГИТ чаще всего штрафует за хранение лишних документов и документов «на всякий случай», а еще за отсутствие согласий на хранение документов от родственников работника.
На уроках преподавателя кафедры управления персоналом РАНХиГС разберете частые ошибки ваших коллег, проверите законность хранения документов по интерактивному чек-листу и правильно проведете утилизацию.
По заявке менеджер сегодня откроет доступ к обучению на 2 дня ➡️
Легко организуете ведение и хранение личных дел сотрудников без риска получить замечание от ГИТ.
18 161
💬 Вопрос: сотрудник написал заявление на увольнение, но в день увольнения находится на больничном, который совпал с отпуском. Можно ли оформить увольнение ❓
💬 Ответ: да, можно.
Запрет на увольнение во время больничного или отпуска действует, когда инициатор — работодатель. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в дату, которую он указал в заявлении.
Что сделать кадровику: 🟢 издайте приказ об увольнении; 🟢 внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее на бумаге; 🟢 подайте сведения о трудовой деятельности; 🟢 проведите окончательный расчет.📌 Если сотрудник в день увольнения отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте. В Системе Кадры эксперты разобрали этот и другие популярные вопросы месяца ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
📄 Приказ о возобновлении работы после мобилизации
Такой приказ понадобится, чтобы оформить окончание периода приостановления трудового договора с сотрудником, который был мобилизован. Унифицированной формы нет, поэтому работодатель оформляет приказ по своей форме.
Что указать в документе: 🔖 ФИО, должность сотрудника и дату, с которой работник возобновляет работу; 🔖 основание для возобновления трудового договора; 🔖 поручения кадровой службе и бухгалтерии, если нужно обновить учетные данные и начисления.📎 Приказ поможет зафиксировать, что сотрудник возвращается к работе, а период приостановления трудового договора завершен. Забрать готовый образец приказа о возобновлении работы сотрудника после мобилизации можно в Системе Кадры ➡️ #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
ЕФС-1 по трудовой деятельности: что проверить в июле
С 1 июля 2026 года изменился порядок заполнения ЕФС-1. Кадровику важно проверить, когда сдавать подраздел 1.1 раздела 1 и по каким событиям его заполнять.
📚 Когда сдавать на следующий рабочий день
Отчет подают не позже следующего рабочего дня после приказа или даты договора, если оформили:
— прием на работу;
— увольнение;
— приостановление или возобновление трудового договора;
— заключение или прекращение договора ГПХ, если на выплаты начисляют страховые взносы.
📚 Когда сдавать до 25-го числа
По другим кадровым событиям, например по переводу, отчет сдавайте не позднее 25-го числа месяца, который идет за месяцем приказа.
За июньские кадровые мероприятия срок сдачи — 27 июля, так как 25 июля выпадает на выходной.
📌 Нулевой подраздел 1.1 сдавать не нужно. Если за месяц не было кадровых изменений и не заключали или прекращали договоры ГПХ, отчет в СФР не формируйте.
В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию: кто должен сдавать сведения о трудовой деятельности, в какие сроки и как заполнить ЕФС-1 без ошибок. Откройте рекомендацию и проверьте отчет ➡️
#отчеты
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
💬 Вопрос: включается ли период прогула в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска ❓
💬 Ответ: нет, не включается.
В стаж для ежегодного отпуска не входят периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Прогул относится именно к таким периодам.
Также из отпускного стажа исключают: 🟢 отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года; 🟢 отпуск по уходу за ребенком; 🟢 время отсутствия без уважительных причин, в том числе из-за отстранения от работы.📌 Поэтому перед расчетом отпуска или компенсации проверьте, были ли у сотрудника прогулы и другие периоды, которые нужно исключить из стажа. Это поможет правильно определить рабочий год и количество дней отпуска. В Системе Кадры эксперты разобрали этот и другие популярные вопросы месяца ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🔔 Три службы — одна конференция. Болевые точки — 2026.
Юристы, кадровики и бухгалтеры, объединяйтесь! В 2026 году штрафы растут, а жалобы сотрудников удвоились. В одиночку справиться сложно.
Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию 17 июля. Эксперты Систем Юрист, Кадры и Главбух разберут:
⚪️ Новые правила оплаты и сверхурочки
⚪️ Налоговую реформу 3.0
⚪️ Как пройти 2026 год без потерь
А также три мастер-класса: от конфликтных увольнений до стратегии развития юриста.
Регистрируйтесь бесплатно ➡️
18 161
📖 Главное в июле
Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, образцы и сервисы, которые помогут вам в работе в июле.
🟢Важные изменения месяца
В июле кадровику стоит проверить новые правила по медосвидетельствованию иностранных работников, компенсации за задержку зарплаты, работе несовершеннолетних, уведомлениям о приеме иностранцев, дополнительным выходным пострадавшим от ЧС и отчету о выполнении квоты для инвалидов.
🟢Образцы, которые пригодятся в работе
В Системе Кадры обновили популярные документы: срочный трудовой договор для неотложных работ, дополнительное соглашение об установлении неполной рабочей недели и приказ о переносе отпуска по просьбе работника.
🟢Отчеты июля
В профессиональном календаре уже есть даты сдачи отчетов: 3-Ф, 1-ПР, 1-КТС, П-4 (НЗ), отчет о выполнении квоты, П-4, персонифицированные сведения о физлицах, ЕФС-1 и уведомление по зарплате иностранцу со статусом ВКС.
🟢Сервисы для кадровика
В июле пригодятся расчетчики рабочих лет и остатков отпуска, даты окончания отпуска и компенсации за задержку зарплаты. Они помогут быстрее проверить расчеты и не держать все формулы в голове.
📌 Посмотреть все главные материалы июля можно в Системе Кадры. Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку — менеджер перезвонит в течение дня и откроет демодоступ ➡️
18 161
⚡️ Стажировку для выпускников планируют закрепить в ТК
Госдума приняла в первом чтении законопроект о новом порядке стажировки для тех, кто получил или получает профобразование.
Работодатели смогут заключать со стажерами срочные трудовые договоры, чтобы они получили первый опыт, практические навыки и адаптировались к работе.
Что важно кадровику: 🟢 договор для стажировки можно будет заключить не позднее одного года после окончания обучения; 🟢 в этот год не войдут периоды военной службы, болезни и отпуска по уходу за ребенком; 🟢 срок договора ограничат шестью месяцами; 🟢 порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и объем самостоятельной работы работодатель закрепит в ЛНА.Новый порядок планируют ввести с 1 марта 2027 года. Но он не затронет стажировки, для которых уже установлены специальные правила. Источник: законопроект от 04.06.2026 № 1252024-8. В Системе Кадры следите за изменениями: мы разбираем, как подготовить документы без ошибок ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
18 161
🛎 Закрытый мастер-класс от адвоката Юрия Иванова 17 июля
Старт в 13:00 по Москве — разберем «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026»
Вы получите:
⚪️ Проверенные в судах сценарии увольнений
⚪️ Понимание, как обезопасить увольнения
⚪️ Набор «красных флагов» по основаниям увольнения
⚪️ Уверенность при любом конфликте
Участие в мастер-классе бесплатное для клиентов Системы Кадры, если вы еще не подписчик, но очень хотите попасть на эфир оставьте заявку и менеджер закрепит за вами выгодные условия подписки и поможет зарегистрироваться.
Регистрация на сайте ➡️
