HR-аналитика
Відкрити в Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика
Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 050 підписників, посідаючи 1 069 місце в категорії Кар'єра та 18 952 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 050 підписників.
За останніми даними від 10 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 35, а за останні 24 години на 1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.54%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.98% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 907 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 697 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 27.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 11 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
34 050
Підписники
+124 години
+57 днів
+3530 день
Архів дописів
34 049
вот здесь обсуждается то, насколько social network analysis применим и практичен в HR аналитике https://www.facebook.com/edbabushkin/posts/10210269316353749?pnref=story
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/setevaya-analitika-hr-dannyh-prakticheskij-podhod-i-tri-kejsa.html#.WbkAVvrVjLo.telegram
Сетевая аналитика HR данных: практический подход и три кейса
Коллеги, а вас тема SNA social network analysis интересует?
я никак не могу в нее въехать.
Прошу, посмотрите, первый кейс (картинка в заставке вылезает). Это схема взаимодействия между отделами.
Это круто, но я никак не могу понять, а какую пользу для компании мы можем из этого извлечь?
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/besplatnye-on---lajn-kursy-po-analitike-na-russkom-yazyke-otkrytoe-obrazovanie.html#.Wbfn9I6z_Ik.telegram
В России есть платформа - аналог Курсеры. Собрал вместе курсы по теме аналитики.
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-vremennyh-ryadov-model-arima.html#.WbYnMIaxZS8.telegram
Прогноз текучести персонала на основе временных рядов. Модель ARIMA
Коллеги, многим же хотелось прогнозировать текучесть на основе прошлого опыта, верно?
Мы замечали, что у нас есть сезонные факторы, есть какие то внешние факторы и т.п...
В посте прогноз такого рода - прогноз текучести персонала на основе временных рядов
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/ispolzovanie-analitiki-lyudej-chtoby-upravlyat-ehffektivnostyu-biznesa-issledovanie-mckinsey.html#.WbEB3AbaNnM.telegram
Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey
Кейс от компании сети ресторанов быстрого питания. McKinsey провела исследование, как можно управлять бизнес показателями через people analytics
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram
Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт.
Данные Люксофт настоящие))
Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам
Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias.
Но я, к сожалению, не продажник.
Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки
34 049
Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид.
Уже всем известный Андрю Марритт
Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram
Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода
34 049
http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram
Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU
34 049
http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram
Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера
Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram
Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
34 049
В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи
Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram
Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести.
В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью.
Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала.
И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram
Анализ текучести персонала – Описательные методы
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать.
Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества
34 049
Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования
Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность
И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html
