HR-аналитика

вот здесь обсуждается то, насколько social network analysis применим и практичен в HR аналитике https://www.facebook.com/edbabushkin/posts/10210269316353749?pnref=story

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/setevaya-analitika-hr-dannyh-prakticheskij-podhod-i-tri-kejsa.html#.WbkAVvrVjLo.telegram Сетевая аналитика HR данных: практический подход и три кейса Коллеги, а вас тема SNA social network analysis интересует? я никак не могу в нее въехать. Прошу, посмотрите, первый кейс (картинка в заставке вылезает). Это схема взаимодействия между отделами. Это круто, но я никак не могу понять, а какую пользу для компании мы можем из этого извлечь?

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/besplatnye-on---lajn-kursy-po-analitike-na-russkom-yazyke-otkrytoe-obrazovanie.html#.Wbfn9I6z_Ik.telegram В России есть платформа - аналог Курсеры. Собрал вместе курсы по теме аналитики. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-vremennyh-ryadov-model-arima.html#.WbYnMIaxZS8.telegram Прогноз текучести персонала на основе временных рядов. Модель ARIMA Коллеги, многим же хотелось прогнозировать текучесть на основе прошлого опыта, верно? Мы замечали, что у нас есть сезонные факторы, есть какие то внешние факторы и т.п... В посте прогноз такого рода - прогноз текучести персонала на основе временных рядов

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/ispolzovanie-analitiki-lyudej-chtoby-upravlyat-ehffektivnostyu-biznesa-issledovanie-mckinsey.html#.WbEB3AbaNnM.telegram Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey Кейс от компании сети ресторанов быстрого питания. McKinsey провела исследование, как можно управлять бизнес показателями через people analytics

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт. Данные Люксофт настоящие)) Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias. Но я, к сожалению, не продажник. Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки

Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид. Уже всем известный Андрю Марритт Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода

http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU

http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний

В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести. В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью. Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала. И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram Анализ текучести персонала – Описательные методы

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать. Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества

Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире? Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html