en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 050 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 050 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 050
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
вот здесь обсуждается то, насколько social network analysis применим и практичен в HR аналитике https://www.facebook.com/edbabushkin/posts/10210269316353749?pnref=story

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/setevaya-analitika-hr-dannyh-prakticheskij-podhod-i-tri-kejsa.html#.WbkAVvrVjLo.telegram Сетевая аналитика HR данных: практический подход и три кейса Коллеги, а вас тема SNA social network analysis интересует? я никак не могу в нее въехать. Прошу, посмотрите, первый кейс (картинка в заставке вылезает). Это схема взаимодействия между отделами. Это круто, но я никак не могу понять, а какую пользу для компании мы можем из этого извлечь?

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/besplatnye-on---lajn-kursy-po-analitike-na-russkom-yazyke-otkrytoe-obrazovanie.html#.Wbfn9I6z_Ik.telegram В России есть платформа - аналог Курсеры. Собрал вместе курсы по теме аналитики. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-vremennyh-ryadov-model-arima.html#.WbYnMIaxZS8.telegram Прогноз текучести персонала на основе временных рядов. Модель ARIMA Коллеги, многим же хотелось прогнозировать текучесть на основе прошлого опыта, верно? Мы замечали, что у нас есть сезонные факторы, есть какие то внешние факторы и т.п... В посте прогноз такого рода - прогноз текучести персонала на основе временных рядов

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/ispolzovanie-analitiki-lyudej-chtoby-upravlyat-ehffektivnostyu-biznesa-issledovanie-mckinsey.html#.WbEB3AbaNnM.telegram Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey Кейс от компании сети ресторанов быстрого питания. McKinsey провела исследование, как можно управлять бизнес показателями через people analytics

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт. Данные Люксофт настоящие)) Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias. Но я, к сожалению, не продажник. Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки

Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид. Уже всем известный Андрю Марритт Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода

http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU

http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний

В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести. В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью. Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала. И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram Анализ текучести персонала – Описательные методы

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать. Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества

Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире? Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html