Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
جذب و استخدام
Відкрити в Telegram
🌍سایت http://www.shoghl.org انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای بیش از60هزارمدیر و متخصص 👈 @hrmsupergroup 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis
Показати більше6 338
Підписники
+524 години
+277 днів
+6730 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+140
в 3 каналах
травень '26
+33
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+3
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+113
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+55
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+207
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+182
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+170
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+128
в 3 каналах
Get PRO
серпень '25
+118
в 3 каналах
Get PRO
липень '25
+151
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+66
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+143
в 4 каналах
Get PRO
квітень '25
+120
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+85
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+150
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+163
в 3 каналах
Get PRO
грудень '24
+165
в 5 каналах
Get PRO
листопад '24
+147
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+213
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+161
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+221
в 4 каналах
Get PRO
липень '24
+143
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+172
в 7 каналах
Get PRO
травень '24
+175
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+188
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+191
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+189
в 5 каналах
Get PRO
січень '24
+239
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+148
в 3 каналах
Get PRO
листопад '23
+200
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+183
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+138
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+121
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+120
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+134
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+108
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+46
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+66
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+150
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+100
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+88
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+88
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+95
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+107
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+120
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+90
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+54
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+50
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+75
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+69
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+80
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+79
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+97
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+100
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+93
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+89
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+78
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+78
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+75
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+134
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 427
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 29 червня | 0 | |||
| 28 червня | +7 | |||
| 27 червня | +7 | |||
| 26 червня | +10 | |||
| 25 червня | +7 | |||
| 24 червня | +5 | |||
| 23 червня | +4 | |||
| 22 червня | +3 | |||
| 21 червня | +6 | |||
| 20 червня | +10 | |||
| 19 червня | +6 | |||
| 18 червня | +5 | |||
| 17 червня | +2 | |||
| 16 червня | +5 | |||
| 15 червня | +2 | |||
| 14 червня | +2 | |||
| 13 червня | +3 | |||
| 12 червня | +7 | |||
| 11 червня | +5 | |||
| 10 червня | +5 | |||
| 09 червня | +5 | |||
| 08 червня | +5 | |||
| 07 червня | +6 | |||
| 06 червня | +2 | |||
| 05 червня | +9 | |||
| 04 червня | +5 | |||
| 03 червня | +3 | |||
| 02 червня | +2 | |||
| 01 червня | +2 |
Дописи каналу
Repost from روابط كار
*بخشنامه وزارت کار درباره وضعیت تعطیلی روزهای وداع و تدفین رهبر فقید انقلاب*
دوشنبه 8 تير 1405
در پی تصمیمات اتخاذ شده برای ایام وداع، تشییع و تدفین پیکر مطهر رهبر فقید انقلاب اسلامی، حضرت آیتاللهالعظمی سید علی خامنهای (قدس الله نفسه الزکیه)، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضعیت تعطیلی این ایام را برای کارگران بخش خصوصی تشریح کرد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور نامهای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، بر لزوم تبیین قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد. بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده 63 قانون کار، در صورتی که مراجع ذیصلاح ایامی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی مشمول تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود.
در متن این بخشنامه آمده است: ادامه
پایگاه انجمن صنفی مدیران
https://shoghl.org/tatilat/
| 2 | # استخدام #مدیر_مالی
هلدینگ واردات خودرو و تامین قطعات
📌 کارجویان محترم
*جهت هماهنگی و بررسی فرصت شغلی از طریق:*
🔹 بله: mahjoub_hrm
🔹 تلگرام: mahjoub
محدوده سهروردی تهران | 833 |
| 3 | join us 👇 | 341 |
| 4 | *#کارجو مدیر مالی / قائممقام مدیرعامل / مشاور مالیاتی*
📌 *کارفرمایان محترم* جهت هماهنگی از طریق شبکه بله با آیدی @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
- *سن:* حدود ۴۰ سال
- *جنسیت:* مرد
- *تحصیلات:* کارشناسی ارشد حسابداری (دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات) - معدل ۱۷/۶
- *محل سکونت:* تهران
*تجربه کاری:*
حوزههای مدیریت مالی، حسابداری، مالیاتی، بودجهریزی و سیستمهای مالی
- *جمع سنوات:* بیش از ۱۲ سال
- *ردههای سازمانی:* کارشناس حسابداری → رئیس حسابداری → مدیر مالی و اداری → قائممقام مدیرعامل → سرپرست مالیاتی
- *صنایع:* خردهفروشی و فروشگاههای زنجیرهای، تجارت الکترونیک، تولیدی، بازرگانی، خدمات درمانی، فناوری اطلاعات
- *اندازه سازمان:* سازمانهای بزرگ و متوسط (هلدینگ توسعه خردهفروشی میهن با چندین برند، وال مارکت، دیلی مارکت، آدی، آلین لند)
- *نام برخی شرکتها:* اطلس تجارت دنیز (مدیر مالی و اداری)، هلدینگ توسعه خردهفروشی میهن (مدیر مالی و اداری)، وال مارکت، دیلی مارکت، آدی، آلین لند، فنآوردن سیبد جامگان (رئیس حسابداری)، تدبیر سلامت مرهم (کارشناس حسابداری)
*مهارتهای کلیدی:*
تخصص من در *مدیریت مالی و حسابداری، اصلاح ساختار مالی و استقرار سیستمهای مالی جدید، تهیه صورتهای مالی و گزارشات حسابرسی، تنظیم چارت سازمانی و بودجهبندی، نگارش بیزینس پلن و امکانسنجی بنگاههای اقتصادی، دفاعیههای مالیاتی و بیمهای، مدیریت جریان نقدینگی و جذب تسهیلات، استقرار نرمافزارهای مالی (همکاران سیستم، SAP، راهکاران، ارقام نگر، سپیدار، ایدهآل سیستم، فرا پیام و فلاح)، مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد* است. دارای روحیه تیمی و توانایی انتقال دانش به نیروهای تحت مدیریت.
*دستاوردها:*
در طول دوران حرفهایام موفق به *استقرار بیش از ۶ نرمافزار تخصصی حسابداری در صنایع مختلف، اصلاح ساختار مالی و ساماندهی بنگاه اقتصادی در اطلس تجارت دنیز، افزایش سقف کارت بازرگانی، تهیه لوایح دفاع و شرکت در جلسات هیئتهای مالیاتی برای چندین شرکت بزرگ، تهیه و ثبت گزارش عملکرد سالانه و کسب گزارش مقبول از حسابرس مستقل در دو سال متوالی، سرپرستی مالی هلدینگ در پروسه رسیدگیهای بیمهای و مالیاتی، بودجهبندی سال جاری و بیزینس پلن شرکتها، مدیریت منابع انسانی شرکت وال مارکت با ۶۰۰ پرسنل در ۳ دوره، و تعیین تکلیف صورتهای مالی و پروندههای مالیاتی سنوات گذشته* شدهام.
*خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده:*
- *اندازه سازمان:* بزرگ یا متوسط (هلدینگها، سازمانهای چندبخشی، فروشگاههای زنجیرهای، شرکتهای تولیدی و بازرگانی)
- *صنعت:* خردهفروشی و فروشگاههای زنجیرهای، تجارت الکترونیک، تولیدی، بازرگانی، خدمات درمانی، هر صنعت با نیاز به مدیریت مالی حرفهای
- *موقعیت جغرافیایی:* تهران
- *حدود دریافتی:* توافقی (متناسب با جایگاه مدیریت مالی و ارزشآفرینی)
- *تعاملات درونسازمانی:* سازمانی با فرهنگ شفافیت مالی، سیستممحور، پذیرای تغییر و تحول در حوزه مالی، با مدیریت ارشد حرفهای | 329 |
| 5 | join us 👇 | 212 |
| 6 | *#کارجو مدیر بازرگانی*
کارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm هماهنگ فرمایند
سن : ۴۱ سال
جنسیت : مرد
تحصیلات : کارشناسی ارشد - مدیریت کارآفرینی گرایش کسب و کارهای جدید
محل سکونت : تهران
سابقه اجرایی از سال ۱۳۸۴ در صنایع مختلف بوده و سابقه بیمه اینجانب حدودا ۱۷ سال می باشد.
مدیربازرگانی با تجربه حدودا ۱۷ سال در ایجاد و مدیریت استراتژی های تجاری و توسعه بازار، توانمند در تحلیل روندهای بازار و شناسایی فرصتهای جدید برای رشد، دارای مهارتهای قوي در مذاکره و برقراری ارتباط موثر با مشتریان و شرکای تجاري، تسلط به مديريت تیم و هدایت پروژه ها با هدف افزایش فروش در زمینه صادرات و نیز تامین مواد و متریال و تجهیزات لازم و قطعات مورد نیاز صنایع مختلف، اشتياق به نوآوری و پیگیری اخرین تحولات صنعت صنعت به منظور دستیابی به نتایج مطلوب و پایدار.
شرکت صادرات نیرو خلیج فارس کیش-مدیر بازرگانی
شرکت پتروشیمی آپادانا
شرکت پتروشیمی شازند-مدیر تدارکات
صنایع ريخته گری ایرانخودرو-مدیرطرح و برنامه
شرکت محصولاتی کاغدی لطیف و شرکت حریر خوزستان- مدیر برنامه ریزی استراتژیک
شرکت مایستان تجارت - مدیر کارگاه
شرکت کارخانجات گلریس- واحد مهندسی صنایع | 233 |
| 7 | join us 👇 | 213 |
| 8 | [*#کارجو مدیر توسعه سرمایه انسانی (HRD) | توسعه سازمانی (OD) | یادگیری و توسعه (L&D)*](https://ble.ir/recruitment1/5696871173150863383/1782638904580)
🌟 کارفرمایان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند.
✅ جنسیت: خانم
✅ تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت
✅ محل سکونت: تهران
تجربه حرفهای:
✔️ بیش از ۱۵ سال تجربه در توسعه سرمایه انسانی، یادگیری سازمانی و توسعه سازمانی در شرکتهای بزرگ
✔️ مدیریت و راهبری دپارتمان های آموزش و توسعه سرمایه انسانی و همکاری نزدیک با مدیران ارشد در طراحی و اجرای برنامههای توسعهای همسو با اهداف کسبوکار
✔️ طراحی و استقرار نظامهای آموزش و یادگیری سازمانی، توسعه مدیران، مدیریت استعداد، جانشینپروری و مسیرهای رشد شغلی
✔️ طراحی و اجرای مداخلات توسعهای با هدف ارتقای اثربخشی سازمان، توسعه فرهنگ یادگیری، تقویت همکاریهای بینبخشی و توانمندسازی مدیران و کارکنان
✔️ کوچینگ، منتورینگ و تسهیل برنامههای توسعه فردی، مدیریتی و یادگیری تیمی
حوزههای تخصصی
✔️ توسعه سازمانی (OD)
✔️ Learning & Development (L&D)
✔️ توسعه مدیران و رهبران
✔️ مدیریت استعداد و جانشینپروری
✔️ طراحی مدلهای شایستگی، مسیرهای شغلی و برنامههای توسعه فردی (IDP)
✔️ مشارکت در جاری سازی مدیریت عملکرد
✔️ طراحی و اجرای برنامههای Onboarding
✔️ طراحی تجربه یادگیری کارکنان (Employee Learning Experience)
✔️ طراحی و اجرای برنامههای مهارتهای نرم
✔️ طراحی و اجرای مداخلات توسعهای متناسب با نیازهای کسبوکار
✔️ تسهیل یادگیری تیمی، حل مسئله و توسعه همکاریهای بینبخشی
✔️ مدیریت تغییر و توسعه فرهنگ یادگیری
✔️ نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامههای توسعه
✔️ طراحی و راهبری سامانههای LMS و TMS
سوابق و فعالیتهای حرفهای
✔️ تجربه مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی در سازمانهای پیشرو بخش خصوصی
✔️ تجربه فعالیت در صنایع تجارت الکترونیک، مالی و...
✔️ مدرس، کوچ و تسهیلگر برنامههای توسعه مدیران و مهارتهای نرم
✔️ دارای گواهینامههای تخصصی داخلی و بینالمللی در حوزه توسعه سرمایه انسانی، کوچینگ، یادگیری و توسعه سازمانی
زمینههای همکاری
✔️ مدیر توسعه سرمایه انسانی (HRD)
✔️ مدیر توسعه سازمانی (OD)
✔️ مدیر یادگیری و توسعه (L&D Manager)
✔️ مدیر آموزش
✔️ مشاور توسعه سرمایه انسانی و توسعه سازمانی
✔️ طراحی و اجرای پروژههای توسعه سرمایه انسانی
✔️ همکاری بهصورت تماموقت، پارهوقت یا پروژهای | 251 |
| 9 | join us 👇 | 321 |
| 10 | [کارجو مدیرعامل / مدیر ،نفت، گاز و پتروشیمی، هتلداری، فولاد، ساختمان و طراحی صنعتی](https://ble.ir/recruitment1/-2635673244016006441/1782569743807)
کارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند
سن: ۵۲ سال
جنسیت: مرد
تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (MBA) و کارشناسی جامعهشناسی
محل سکونت: تهران
تجربه کاری:
جمع سنوات: ۲۶ سال (۲۲ سال سابقه مدیریتی)
رده سازمانی: مدیرعامل، معاون پشتیبانی، مدیر پشتیبانی و خدمات، مدیر هتل، سرپرست پشتیبانی و رفاه
نوع صنعتی که کار کردهاید: نفت، گاز و پتروشیمی، هتلداری، فولاد، ساختمان و طراحی صنعتی
اندازه سازمانی: بزرگ و بینالمللی
نام شرکتها: شرکت ژیروانیک رشد، سینوپک چین و تهران افرا، شرکت طراحی و ساختمان نفت ایران (ODCC) پالایشگاه آبادان، شرکت پتروپارس (فازهای ۱۲ و ۱۹ پارس جنوبی)، شرکت بینالمللی تکادو (هتل اسپادانا اصفهان)، مجتمع فولاد خراسان
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در مدیریت اجرایی، پشتیبانی و لجستیک، مدیریت منابع انسانی، تدارکات و خرید، مدیریت حملونقل، مدیریت اقامتی و هتلداری، نظارت بر پیمانکاران، مدیریت هزینه، ارزیابی عملکرد و عضویت در کمیتههای راهبری و معاملات است.
حوزه توسعه کسب وکار و مدیریت استراتژیک
دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به بهسودرسانی هتل اسپادانا پس از ۴ سال زیاندهی، راهاندازی نظامهای مدیریت هزینه و جبران خدمات، تدوین شرحهای شغلی، طراحی نظام جانشینپروری، و مدیریت پروژههای بزرگ در پالایشگاه آبادان و پارس جنوبی شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
اندازه سازمان: بزرگ تا متوسط
صنعت: نفت، گاز و پتروشیمی، هتلداری، صنایع سنگین، خدمات پشتیبانی
موقعیت جغرافیایی: تهران، اصفهان، مناطق ویژه (عسلویه، آبادان، پارس جنوبی) – قابل مذاکره
حدود دریافتی: متناسب با سطح مدیریت ارشد (قابل توافق)
تعاملات درون سازمانی: ساختار حرفهای، شفافیت، اخلاقمداری و توسعه محور | 305 |
| 11 | join us 👇 | 235 |
| 12 | ]کارجو کارشناس منابع انسانی[ (https://ble.ir/recruitment1/3661941761712896595/1782565203989)
کارفرمایان محترم در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند.
سن:۳۹ سال
جنسیت: مونث
تحصیلات: تحصیلات عالی در رشته مدیریت منابع انسانی
محل سکونت: تهران، خیابان نادری
مجموع سنوات: ۱۱ سال سابقه بیمه
رده سازمانی:
سرپرست / کارشنس منابع انسانی، کارشناس فروش و بازاریابی، استاد دانشگاه
نوع صنعت:
شرکت آیینه تهران ویژن، مرکز ملی شماره گذاری کالا و خدمات، دانشگاه آزاد و امید
مهارت های کلیدی:
کار تیمی، قدرت حل مسئله، یادگیری سریع، مصاحبه و جذب، آموزش و توسعه، حفظ و نگهداشت منابع انساني
دستاوردها:
انجام مقالات علمی پژوهشی، مقالات کنفرانس
خصوصیات سازمان مطلوب:
امنیت شغلی و اینکه محیط آرام و زمینه رشد وترقی فراهم کند. | 254 |
| 13 | join us 👇 | 265 |
| 14 | [*#کارجو کارشناس (با سابقه در نقشهای سرپرستی، مسئول قراردادها، امور اداری، خرید، HSE ، سرپرست کارگاه ساختمانی و دستیار مدیر اجرایی پروژه)*](https://ble.ir/recruitment1/3218333312003037595/1782558207349)
کارفرمایان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند.
- سن: ۴۱ سال
- جنسیت: مرد
- تحصیلات: لیسانس عمران (به علاوه مدارک فنی قالببندی و کفراژبندی،جوشکاری، نقاشی ساختمان پدافند غیرعامل، و نظارت کارگاهی)
- محل سکونت: تهران، مهرآباد جنوبی
### تجربه کاری:
- جمع سنوات: حدود ۱۴ سال سابقه کاری مداوم
- رده سازمانی: سرپرست، مسئول، رییس گروه کار (رییس شعبه مهندسی قرارگاه)
- نوع صنعت: ساختوساز (پروژههای ساختمانی سازمانی انتظامی (فراجا) ، شرکت فراساز ، پروژه شهر پلیس(ماهان سرمایه)، المان نقش آشیان(ساخت کلانتری نظام آباد)،
- اندازه سازمانی: ترکیبی از سازمانهای بزرگ (فراجا) و متوسط/کوچک (شرکتهای ساختمانی و صنعتی)
- نام شرکتها (در صورت تمایل):
- شرکت آلمان نقش آشیان (سرپرست کارگاه پروژه کلانتری نظامآباد)
- شرکت فناوری حرارت تبدیل (مسئول خرید و کمک انباردار)
- فراجا (مسئولیتهای متعدد در حوزه مهندسی، قراردادها، امور پرسنلی، خرید، HSE، املاک و ...)
شرکت فراساز(ماهان سرمایه) دستیار سرپرست اجرایی پروژه سهر پلیس
### مهارتهای کلیدی:
تخصص من در مدیریت کارگاه ساختمانی، نظارت پروژههای عمرانی، خرید و انبارداری، تنظیم و رسیدگی به صورتوضعیت، انعقاد قراردادها و تنظیم اسناد مالی، ایمنی (HSE)، اتوماسیون اداری، ترسیم نقشه با AutoCAD، و نرمافزارهای حسابداری و مدیریت پروژه (سپیدار، MS Project، Excel، Word، Outlook) است.
### دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به سرپرستی پروژه احداث کلانتری با مدرک لیسانس عمران، ساماندهی املاک و اخذ سند ملکی، راهاندازی سیستم ثبت انبار با نرمافزار سپیدار، و مدیریت قراردادها و مکاتبات سازمانی در یک مجموعه بزرگ انتظامی شدهام.
### خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
- اندازه سازمان: تفاوتی ندارد (هم بزرگ و هم کوچک)
- صنعت: ترجیحاً ساختوساز، صنعت، یا پروژههای عمرانی
- موقعیت جغرافیایی: تهران یا حومه
- حدود دریافتی: ذکر نشده (قابل مذاکره)
- تعاملات درونسازمانی: دارای سابقه همکاری با تیمهای مهندسی، اداری، مالی و پیمانکاران؛ توانایی کار در محیطهای ستادی و عملیاتی | 283 |
| 15 | [*#کارجو کارشناس (با سابقه در نقشهای سرپرستی، مسئول قراردادها، امور اداری، خرید، HSE ، سرپرست کارگاه ساختمانی و دستیار مدیر اجرایی پروژه)*](https://ble.ir/recruitment1/3218333312003037595/1782558207349) | 1 |
| 16 | join us 👇 | 242 |
| 17 | [*#کارجو کارشناس منابع انسانی و مسئول دفتر*](https://ble.ir/recruitment1/-2686402736406723289/1782552802343)
🌟 کارفرمایان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند.
زن، مجرد، ساکن تهران
- تحصیلات:
- لیسانس حقوق از دانشگاه تهران (مرکز)، معدل ۱۷، ورود ۱۴۰۰ – فراغت ۱۴۰۴
- دیپلم تجربی از سپهر دانش، معدل ۱۷، ورود ۱۳۹۸ – فراغت ۱۴۰۰
- سوابق شغلی:
۱. کارشناس منابع انسانی – شرکت فناوری اطلاعات... (از ۱۴۰۰ تا کنون)
- مسئولیتها: جذب و استخدام، ارزیابی نیرو، طراحی و اجرای آنبوردینگ، مدیریت حضور و غیاب، همکاری در حقوق و دستمزد، تنظیم قراردادها، مدیریت ارتباط با کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی، بایگانی اسناد، تنظیم مکاتبات و قراردادها، برنامهریزی جلسات، هماهنگی بین واحدها، مدیریت تنخواه و گزارشهای مالی.
۲. ادمین و مدیر شبکههای اجتماعی – آزاد (۱۴۰۰ تا ۱۴۰۴)
- تدوین استراتژی محتوا، تولید محتوای خلاق، تحلیل آمار و رفتار مخاطب، افزایش تعامل و نرخ مشارکت.
- زبان: انگلیسی (متوسط)
- مهارتها:
پیشرفته: اکسل، ورد، آفیس
متوسط: زبان انگلیسی
- دورهها و گواهینامهها:
- دوره جامع منابع انسانی – مکتب خانه (۱۴۰۴)
- دوره تولید محتوا – معین فرجی (۱۴۰۲)
- گواهینامه مدیریت منابع انسانی – آکادمی ICAD (خرداد ۱۴۰۵، ۱۶ ساعت)
- خلاصه ویژگیها:
کارشناس حقوق با تجربه عملی در منابع انسانی و مدیریت شبکههای اجتماعی، دارای ذهن تحلیلی، مسئولیتپذیری بالا، توان مدیریت همزمان چند وظیفه، تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی (جذب، ارزیابی، فرهنگ سازمانی، مدیریت عملکرد)، شخصیت منظم و حرفهای، متعهد به اخلاق کاری و توانمند در برقراری ارتباط مؤثر. | 262 |
| 18 | join us 👇 | 238 |
| 19 | [*#کارجو معاون / مدیر (در حوزههای تولید، کیفیت، معدن و پروژه)*](https://ble.ir/recruitment1/-1824992707399248664/1782543489016)
هماهنگی: از طریق شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub
- سن: ۵۲ سال (متولد ۱۳۵۰)
- جنسیت: مرد
- تحصیلات: کارشناسی شیمی کاربردی – دانشگاه اصفهان
- محل سکونت: اصفهان (قابل جابهجایی)
### تجربه کاری
- جمع سنوات: بیش از ۲۵ سال
- رده سازمانی: مدیرعامل، عضو هیأت مدیره، مدیر کارخانه، مدیر کنترل کیفیت، مشاور مدیرعامل، مهندس شیفت بهرهبرداری، رئیس آزمایشگاه
- نوع صنعت: سیمان و فولاد (تولید سیمانهای ویژه و قطعات صنعتی)
- اندازه سازمان: شرکتهای بزرگ و متوسط (سیمان کارون، سیمان دورود، سیمان آباده، شرکت فولاد و چدن دورود ماشین و ...)
- نام شرکتها (بهاختیار):
- سیمان هرمزگان، سیمان کارون، سیمان دورود، سیمان فراز فیروزکوه، سیمان آباده، شرکت فولاد و چدن و سازی دورود ماشین
### مهارتهای کلیدی
تخصص من در مدیریت کیفیت، راهاندازی پروژههای صنعتی، بهرهبرداری از کورههای سیمان، تولید سیمانهای ویژه (نفتی کلاس A-D-G-E)، مدیریت کارخانه، کنترل فرآیند و مشاوره مدیریت است.
### دستاوردها
در طول دوران حرفهایام موفق به راهاندازی و مدیریت چندین خط تولید سیمان، اجرای استاندارد ISO9001، بهینهسازی فرآیند پخت، تولید سیمان چاه نفت، و ارتقای کیفیت محصولات در کارخانههای بزرگ سیمان و فولاد شدهام.
### خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده
- اندازه سازمان: بزرگ تا متوسط (تولیدی – صنعتی)
- صنعت: سیمان، فولاد، معدن، یا صنایع سنگین مشابه
- موقعیت جغرافیایی: اصفهان یا سایر استانهای صنعتی (قابل مذاکره)
- حدود دریافتی: متناسب با سطح مدیریت ارشد/میانی و مسئولیتها (قابل توافق)
- تعاملات درونسازمانی: ساختار منظم، ارتباطات شفاف، فرهنگ سازمانی مبتنی بر کیفیت و بهرهوری | 280 |
| 20 | join us 👇 | 317 |
