متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
جذب و استخدام
الذهاب إلى القناة على Telegram
🌍سایت http://www.shoghl.org انجمن صنفی مدیران منابع انسانی|باشگاه مدیران حرفه ای بیش از60هزارمدیر و متخصص 👈 @hrmsupergroup 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis
إظهار المزيد6 301
المشتركون
+324 ساعات
+47 أيام
+2530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+82
في 3 قنوات
مايو '26
+33
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+8
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+3
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+113
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+55
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+207
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+182
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+170
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+128
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+118
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+151
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+66
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+143
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+120
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+85
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+150
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+163
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+165
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+147
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+213
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+161
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+221
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+143
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+172
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '24
+175
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+188
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+191
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+189
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '24
+239
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+148
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+200
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+183
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+121
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+120
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+134
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+108
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+46
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+66
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+109
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+150
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+100
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+95
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+107
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+120
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+90
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+54
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+75
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+69
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+80
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+79
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+97
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+100
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+93
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+89
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+78
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+78
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+75
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+134
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 427
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 20 يونيو | +1 | |||
| 19 يونيو | +6 | |||
| 18 يونيو | +5 | |||
| 17 يونيو | +2 | |||
| 16 يونيو | +5 | |||
| 15 يونيو | +2 | |||
| 14 يونيو | +2 | |||
| 13 يونيو | +3 | |||
| 12 يونيو | +7 | |||
| 11 يونيو | +5 | |||
| 10 يونيو | +5 | |||
| 09 يونيو | +5 | |||
| 08 يونيو | +5 | |||
| 07 يونيو | +6 | |||
| 06 يونيو | +2 | |||
| 05 يونيو | +9 | |||
| 04 يونيو | +5 | |||
| 03 يونيو | +3 | |||
| 02 يونيو | +2 | |||
| 01 يونيو | +2 |
منشورات القناة
| 2 | [*#کارجو مدیر کنترل کیفیت / سرپرست بازرسی / مدیر پروژههای صنعتی در حوزههای نفت، گاز، پتروشیمی، فولاد، سیمان و صنایع آب*]
(https://ble.ir/recruitment1/1967213449286460794/1781939067236)
📌 *کارفرمایان محترم* جهت هماهنگی از طریق شبکه بله با آیدی @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
- *سن:* ۵۴ سال (متولد ۱۳۵۰/۰۳/۱۴)
- *جنسیت:* مرد
- *تحصیلات:* مهندسی متالورژی
- *محل سکونت:* اصفهان
*تجربه کاری:*
- *جمع سنوات:* بیش از ۲۲ سال
- *ردههای سازمانی:* بازرس → سرپرست بازرسی → مدیر کنترل کیفیت → مدیر سایت مقیم
- *صنایع:* نفت، گاز و پتروشیمی، فولاد، سیمان، آب، صنایع معدنی
- *اندازه سازمان:* پروژههای بزرگ ملی و بینالمللی (پالایشگاهها، پتروشیمیها، خطوط انتقال)
- *نام برخی شرکتها/پروژهها:* JV Continaz (ازبکستان)، شرکت مهندسی ساختمان جهان پارس، پتروشیمی بوعلی سینا، پتروشیمی آریا ساسول، شرکت صانیر (عمان)، کارخانه استحصال طلای زرشوران، کارخانه سیمان تیس چابهار مقیم در چین، پالایشگاه تهران
- *پروژههای بینالمللی:* چین، عمان، ازبکستان
همچنین در برترین شرکتهای بازرسی فنی ایران و تجهیزات ثابت، جوش، پایپینگ و در چندین اورهال شرکت داشتم
*مهارتهای کلیدی:*
تخصص من در *مدیریت کیفیت و بازرسی در پروژههای صنعتی، بازرسی جوش و پایپینگ، بازرسی تجهیزات ثابت و مبدلهای حرارتی، نظارت بر عملیات حرارتی پس از جوش (PWHT)، تستهای غیرمخرب سطح ۲ (NDT Level II شامل VT, PT, MT)، بازرسی خطوط انتقال نفت و گاز با استانداردهای API 5L, API 650, API 1104، مدیریت تیمهای بزرگ بازرسی (۲۰+ نفر)، اجرای پروژههای اورهال و تعمیرات اساسی* است. همچنین مسلط به کدها و استانداردهای بینالمللی ASME, API, ISO و دارای گواهینامههای معتبر بینالمللی میباشم.
تسلط به زبان انگلیسی
*دستاوردها:*
در طول دوران حرفهایام موفق به *مدیریت کنترل کیفیت پروژه ساخت و نصب مخازن ذخیره به حجم ۱۰۰,۰۰۰ اینچ-قطر در ازبکستان، سرپرستی بازرسی پروژه خط انتقال فاضلاب صنعتی به چاههای تزریق نفت با استاندارد API 1104، نظارت کامل بر پروژه اورهال مبدلهای حرارتی و ایرفینکولرهای پالایشگاه تهران، مدیریت بازرسی پروژه تخلیه و شارژ برجهای جذب مولکولارسیو در پتروشیمی بوعلی سینا با تاییدیه AXENS فرانسه، اجرای بازرسی حین ساخت تجهیزات کارخانه سیمان در چین، و همکاری با شرکت CNPCI در پروژه خط انتقال نفت ذهاب* شدهام.
*خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده:*
- *اندازه سازمان:* بزرگ (پروژههای کلان ملی و بینالمللی، پالایشگاهها، پتروشیمیها، خطوط انتقال)
- *صنعت:* نفت، گاز، پتروشیمی، فولاد، سیمان، صنایع آب و معدنی
- *موقعیت جغرافیایی:* اصفهان / تهران / مناطق نفتی و صنعتی (با امکان حضور در پروژههای بینالمللی)
- *حدود دریافتی:* متناسب با جایگاه مدیریتی و پروژههای بینالمللی
- *تعاملات درونسازمانی:* سازمانی با فرهنگ کیفیتمحور، ایمنیگرا، دارای سیستمهای استاندارد بازرسی و کنترل کیفیت، با مدیریت حرفهای و تیمهای فنی توانمند | 90 |
| 3 | join us 👇 | 260 |
| 4 | [*#کارجو مدیر / کارشناس ارشد ( توسعه محصول، تجربه مشتری، تحقیقات بازار، استراتژی برند)*](https://ble.ir/recruitment1/7042704998437089244/1781857385129)
📌 *کارفرمایان محترم* جهت هماهنگی از طریق شبکه بله با آیدی @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
- *سن:* ۴۴ سال (متولد ۱۳۶۱/۵/۶)
- *جنسیت:* زن
- *تحصیلات:* دکترای جغرافیای سیاسی (دانشگاه علوم و تحقیقات) + MBA (موسسه کسبوکار ماهان)
- *محل سکونت:* تهران
*تجربه کاری:*
- *جمع سنوات:* بیش از ۱۵ سال
- *ردههای سازمانی:* کارشناس ارشد → مدیر عملیات و پروژههای اجرایی → مدیر / مشاور ارشد
- *صنایع:* FMCG (کالاهای مصرفی سریعالحرکت)، خودرو، لوازم خانگی، دخانیات، ارتباطات، خدمات عمومی، بیمه، حملونقل
- *اندازه سازمان:* ترکیبی از سازمانهای بزرگ ملی (همکاری با وزارت صنعت، اپراتورها، نهادهای دولتی و حاکمیتی) و شرکتهای متوسط خصوصی
- *نام برخی شرکتها:* گروه صنعتی بوتان، راهبر بازار، سازمان بازرسی و استاندارد ایران ، شرکت جامعهنگر تهران، همکاری با نهادهای حاکمیتی (ریاست جمهوری، سازمان ژئوگرافی نیروهای مسلح، قوه قضائیه)
*مهارتهای کلیدی:*
تخصص من در حوزه *عارضه یابی و تجربه مشتری* ، *توسعه محصول و تجربه مشتری، تحقیقات بازار کمی و کیفی، تحلیل رفتار مصرفکننده، طراحی و اجرای پروژههای Mystery Shopping و Retail Audit، تحلیل و بهبود نقاط تماس مشتری، و تدوین استراتژی برند مبتنی بر داده* است. همچنین مسلط به مدیریت پروژههای پیچیده B2B با ذینفعان چندوجهی و رهبری تیمهای اجرایی بزرگ در سطح کشور.
*دستاوردها:*
در طول دوران حرفهایام موفق به *هدایت پروژههای ملی تحقیقات بازار در حوزههای ارتباطات، خدمات عمومی، فروشگاههای زنجیرهای، بیمه و حملونقل*، *طراحی و اجرای گروههای کانونی و مصاحبههای عمیق برای برندهای مطرح FMCG*، *تبدیل بازخوردهای مشتریان به اقدامات مشخص در بهبود ویژگیهای محصول و افزایش وفاداری مشتری*، و *همکاری با نهادهای حاکمیتی در تحلیلهای سیاسی، اجتماعی و فضایی* شدهام. همچنین مسئولیت انتشار فصلنامه تخصصی "تصفیه" در قوه قضائیه را بر عهده داشتهام.
*خصوصیات سازمان مطلوب از نظر بنده:*
- *اندازه سازمان:* بزرگ یا متوسط (ترجیحاً سازمانهای چندبرندی، هلدینگها، یا شرکتهای دانشبنیان با نگاه مشتریمحور)
- *صنعت:* FMCG، لوازم خانگی، خودرو، خدمات مالی، ارتباطات، یا هر صنعت مصرفگرا با نیاز به توسعه محصول و بهبود تجربه مشتری
- *موقعیت جغرافیایی:* تهران
- *حدود دریافتی:* متناسب با جایگاه مدیریتی و تخصص (با توجه به ۱۵+ سال سابقه و مدرک دکتری)
- *تعاملات درونسازمانی:* سازمانی با فرهنگ دادهمحور، همافزایی بینتیمی، مدیریت مشارکتی، و پذیرای نوآوری در حوزه محصول و تجربه مشتری | 250 |
| 5 | join us 👇 | 284 |
| 6 | [*#کارجو معاون / مدیر رشد، توسعه کسبوکار، محصول، استراتژی و عملیات*](https://ble.ir/recruitment1/-4479628077259807423/1781800665047)
🌟 کارفرمایان محترم جهت هماهنگی در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
- سن: ۴۷ سال (متولد ۱۳۵۹)
- جنسیت: مرد
- تحصیلات:
- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – گرایش مدیریت تحول (۱۳۹۵)
- کارشناسی مهندسی صنایع – گرایش تکنولوژی صنعتی (۱۳۸۲)
- محل سکونت: تهران
🔹 تجربه کاری
- جمع سنوات: بیش از ۲۰ سال سابقه کاری (از ۱۳۸۲ تاکنون)
- رده سازمانی: مدیر ارشد، مدیر عملیات، مدیر توسعه کسبوکار، رئیس شعبه
- نوع صنعت: عمدتاً صنعت پرداخت الکترونیک و فینتک، همچنین صنایع تولیدی (پلیمر و خودروسازی)
- اندازه سازمان: عمدتاً سازمانهای بزرگ (مانند بهپرداخت ...، سداد، سامانکیش)
- نام شرکتهای کلیدی:
- بهپرداخت ... (مدیر ارشد راهبرد بازار، مدیر توسعه و نگهداشت کسبوکار)
- پرداخت الکترونیک سداد (مدیر عملیات استان تهران)
- پرداخت الکترونیک سامان – سپ (رئیس شعبه شمال غرب تهران، معاون شعبه مازندران)
- شرکت شیدور پارس شمال (مدیر کارخانه)
- شرکت پیشرو پلیمر طبرستان (مدیر تولید، کارشناس برنامهریزی)
🔹 مهارتهای کلیدی
تخصص من در توسعه کسبوکار، استراتژی رشد، سیستمهای پرداخت و فینتک، برنامهریزی استراتژیک، OKR، تفکر محصول، هوش تجاری (BI) و Power BI، تصمیمگیری مبتنی بر داده، جذب و نگهداشت مشتری، جذب پذیرندگان، مدیریت حسابهای کلیدی B2B، رهبری تیمهای چندوظیفهای، بهینهسازی فرآیند، مدیریت کمپین، CRM، بازاریابی، تحلیل داده و کار با ابزارهای مدیریت پروژه و کیفیت است.
🔹 دستاوردها
در طول دوران حرفهایام موفق به دستاوردهای کلیدی زیر شدهام:
- افزایش ۲ برابری حجم تراکنش ماهیانه پذیرندگان ناکارآمد (از ۴۰۰ به ۹۰۰۰ میلیارد تومان) در بهپرداخت ، از طریق طراحی و اجرای کمپینهای رشد.
- طراحی و اجرای جشنوارههای فینتکی (جمعه پالس، کوله مهر، چله عشق، پوز و برد) از ایده تا اجرا و پایش.
- افزایش تعداد مشتریان کلیدی از ۸۰ به ۲۰۰ مشتری و رشد معنادار تراکنشها از طریق نگهداشت و پایش BI.
- رشد بیش از ۴ برابری حجم تراکنش شعبه شمال غرب تهران در شرکت سپ و کسب رتبه اول تراکنش کارتخوان در استان تهران.
- طراحی و راهاندازی سیستم پایش عملکرد مشتریان کلیدی و داشبوردهای هوش تجاری برای هدفگذاری OKR.
- بهبود مستمر شاخص رضایت مشتریان (CSAT) از طریق بهبود فرآیندهای پشتیبانی و توسعه شبکه.
🔹 خصوصیات سازمان مطلوب
- اندازه سازمان: بزرگ یا متوسط (با ساختار منسجم و پویا)
- صنعت: ترجیحاً صنعت فینتک، پرداخت الکترونیک، بانکداری، یا حوزههای مرتبط با فناوری و داده
- موقعیت جغرافیایی: تهران (با امکان فعالیت در استانهای بزرگ)
- حدود دریافتی: متناسب با سطح مدیریت ارشد و راهبردی
- تعاملات درونسازمانی: دارای فرهنگ دادهمحور، یادگیری مستمر، تیمهای چندوظیفهای، رویکرد سیستمی و نوآورانه، با امکان تأثیرگذاری در استراتژی و رشد کسبوکار | 299 |
| 7 | *استخدام ، مدیر : تولید مالی بازرگانی محصول منابع اموزش فروش...| تهران اصفهان اهواز دزفول مشهد کرمان*
شرایط احراز در سایت انجمن صنفی مدیران
https://shoghl.org/hiring-34/
#فرصت_شغلی #استخدام #جذب_نیرو #فرصت_کاری #جویای_کار #دعوت_به_همکاری
#Opentowork #Hiring #Recruitment #TalentAcquisition #CareerOpportunities | 285 |
| 8 | "فروشگاه زنجیره ای برند
*کارجو یان در بله 🔗 https://ble.ir/mahjoub_hrm در تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند*
1.مدیر محصول فرش ، محل خدمت تهران -گاندی
2. مدیر استراتژی و توسعه کسب و کار ، محل خدمت تهران -گاندی
3. مدیر محصول خودرویی (موتور سیکلت و دوچرخه)، محل خدمت تهران -گاندی
4. مدیر تامین مالی و منابع اعتباری ، محل خدمت اصفهان
۵. مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی ، محل خدمت اصفهان
۶. مدیر امور کارکنان و جبران خدمات ، محل خدمت اصفهان
۷. مدیر فروش فروشگاههای زنجیرهای لوازم زندگی ، محل خدمت اصفهان ،اهواز، دزفول ، مشهد ، کرمان " | 473 |
| 9 | join us 👇 | 310 |
| 10 | [*#کارجو سرپرست کنترل کیفیت / مدیر کنترل کیفیت / بازرس ارشد جوش و NDT / کارشناس ارشد بازرسی فنی*](https://ble.ir/recruitment1/-691734336246881644/1781707409398)
(کارفرمایان محترم جهت هماهنگی در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub)
- سن: ۳۷ سال (متولد ۱۳۶۸/۰۶/۰۹)
- جنسیت: مرد
- تحصیلات: کارشناسی ارشد مهندسی مواد (گرایش شناسایی) از دانشگاه کاشان با معدل ۱۵ (۱۳۹۶) / کارشناسی متالورژی و کاردانی ریختهگری
- محل سکونت: قم (با امکان تردد / پروژههای داخل و خارج استان)
تجربه کاری:
- جمع سنوات: حدود ۱۰ سال سابقه کاری مستمر و متنوع
- رده سازمانی: سرپرست، مدیر کنترل کیفیت، بازرس جوش و NDT، اپراتور و برنامهنویس CNC
- نوع صنعت: نفت، گاز، پتروشیمی، نیروگاهی، ساختمانسازی (سازههای فلزی)، صنایع لوله و ورق، پروژههای عمرانی و آبیاری
- اندازه سازمانی: همکاری با شرکتهای بزرگ پیمانکاری و کارفرمایی (مانند فولاد مبارکه، کیسون، ایریتک، گروه آراد، پتروانرژی خلیج فارس، بانک آینده، وزارت جهاد کشاورزی و ...)
- نام برخی شرکتها: شیمی آذرجام، کیسون، ایریتک، کیمیا فلز آروین، پایا سازه، مگا جوش، دندهسازان و ...
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در بازرسی فنی و کنترل کیفیت پیشرفته با تمرکز بر آزمونهای غیرمخرب (NDT) شامل:
- بازرسی چشمی (VT) – LEVEL II
- مایعات نافذ (PT) – LEVEL II
- التراسونیک (UT) – LEVEL II
- ذرات مغناطیسی (MT) – LEVEL II
- بازرسی رنگ و پوشش – LEVEL II
همچنین مسلط به نقشهکشی صنعتی با CATIA**، **تحلیلگر Abaqus**، **برنامهنویسی و اپراتوری CNC (فرز)**، کنترل ابعادی، استانداردهای بینالمللی (ASNT، AWWA C200 و ...) و نظارت بر خرید مواد اولیه و اتصالات.
**دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به نظارت و بازرسی کیفی پروژههای بزرگ ملی و صنعتی از جمله:
- پروژه نور گرم ۲ (فولاد مبارکه)
- پروژه PIPE RACK احیا اردبیل
- پروژه مدرس امام خمینی قم (آستان قدس رضوی)
- بیمارستان صاحبالزمان بندرعباس
- ایران مال تهران
- مجتمع هشت بهشت تبریز
- طرح آبیاری دشت سیستان (با استاندارد AWWA C200)
و همچنین کاهش خطاهای تولید و افزایش سطح پذیرش قطعات از طریق پیادهسازی دقیق آزمونهای NDT، بهبود فرآیند کنترل مواد اولیه و ارائه گزارشهای فنی دقیق به کارفرما شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
- اندازه سازمان: بزرگ یا متوسط با پروژههای ملی و چندرشتهای
- صنعت: نفت، گاز، پتروشیمی، نیروگاهی، صنایع سنگین فلزی و عمرانی
- موقعیت جغرافیایی: استان قم، تهران، اصفهان یا مناطق جنوب/غرب کشور (با اولویت پروژههای معتبر)
- حدود دریافتی: متناسب با سطح تخصص و مسئولیتهای سرپرستی/مدیریتی (با احتساب مزایای پروژه)
- تعاملات درون سازمانی: محیط حرفهای، مبتنی بر کیفیت و ایمنی، با ارتباط مؤثر میان تیم فنی، کارفرما و پیمانکار و امکان رشد مسیر شغلی به سمت مدیریت فنی و بازرسی ارشد | 308 |
| 11 |  #استخدام مدیر فروش (نهادههای دامی)
✅ توسعه بازار و مدیریت تیم فروش
✅ ۵ سال سابقه فروش B2B / ۳ سال مدیریت
✅ تجربه در خوراک دام و طیور الزامی
✅ مسلط به مذاکره، CRM و Excel
✅ مزیت: شبکه ارتباطی قوی در صنعت
📍 تهران، قلهک
🌟 کارجویان محترم جهت هماهنگی در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند. | 522 |
| 12 | join us 👇 | 265 |
| 13 | [*#کارجو کارشناس / سرپرست (در حوزههای ابزار دقیق، تعمیرات و نگهداری نیروگاهی، برق و اتوماسیون صنعتی)*](https://ble.ir/recruitment1/8462142054904936177/1781688367331)
🌟 کارفرمایان محترم جهت هماهنگی در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
- تاریخ تولد: ۱۱ فروردین ۱۳۵۲ (۵۴ ساله)
- جنسیت: مرد
- وضعیت تأهل: متأهل
- وضعیت سربازی: پایان خدمت
- تحصیلات: کارشناسی ارشد برق (گرایش ابزار دقیق)
- محل سکونت: تهران
- جمع سنوات: حدود ۲۳ سال سابقه کار پیوسته
- رده سازمانی: کارشناس ابزار دقیق
- نوع صنعت: نیروگاهی، صنایع انرژی، پالایشگاهی، تعمیرات اساسی صنعتی
- اندازه سازمانی: سازمانهای بزرگ و متوسط (نیروگاهها، پالایشگاهها، شرکتهای تعمیراتی)
- نام شرکتها:
- نیروگاه ری (مدیریت تولید برق ری) – ۱۳۸۱ تا ۱۳۹۱
- شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران – ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۵
- شرکت خدمات مهندسی تابا – ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۴
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در ابزار دقیق صنعتی، تعمیر و نگهداری سیستمهای اندازهگیری و کنترلی، راهاندازی تجهیزات ابزاردقیق در نیروگاهها و پالایشگاهها، عیبیابی و کالیبراسیون سنسورها و ترانسمیترها، سیستمهای خنککاری مدیا، و اجرای پروژههای تعمیرات اساسی است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به موارد زیر شدهام:
- تعمیرات اساسی و نگهداری بیش از ۲۰ واحد نیروگاهی در سراسر کشور (نیروگاههای ری، زاگرس، دماوند، شیرکوه، جهرم، کازرون، آبادان، بوشهر و …)
- اجرای موفق سیستم خنککاری مدیا در ۱۲ واحد نیروگاه دماوند و ۲ واحد نیروگاه کاشان
- راهاندازی بخش بخار نیروگاه هرلین
- انجام تعمیرات اساسی در پالایشگاه گاز ایلام و مجتمع مس سرچشمه
- مشارکت در پروژههای تعمیراتی نیروگاههای پالایشگاه آبادان
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی:
- اندازه سازمان: بزرگ یا متوسط (با ساختار فنی و مهندسی)
- صنعت: نیروگاهی، پالایشگاهی، صنایع انرژی، نفت و گاز، پتروشیمی، صنایع معدنی
- موقعیت جغرافیایی: تهران (با امکان سفر و پروژههای بروناستانی)
- حدود دریافتی: متناسب با تخصص و سابقه (قابل مذاکره)
- تعاملات درونسازمانی: حرفهای، مبتنی بر کار تیمی، با رویکرد تعمیراتی و نگهداری پیشگیرانه، دارای فرهنگ ایمنی و کیفیتمحور | 269 |
| 14 | join us 👇 | 248 |
| 15 | [*#کارجو سرپرست / رئیس / کارشناس فروش*](https://ble.ir/recruitment1/2714549065395157937/1781685235213)
🌟 کارفرمایان محترم جهت هماهنگی در شبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub پیام دهند.
سن: ۴۰ سال (متولد ۱۳۶۵)
جنسیت: مرد
تحصیلات: کارشناسی مدیریت بازرگانی (پیام نور نور)، کاردانی مدیریت بازرگانی (مؤسسه سمنگان)، دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی (پیام نور محمودآباد)
محل سکونت: مازندران، محمودآباد
تجربه کاری:
جمع سنوات: بیش از ۱۰ سال
رده سازمانی: مدیریت میانی و عملیاتی
نوع صنعت: بازرگانی، توزیع کالا، فناوری اطلاعات، فروش تجهیزات الکتریکی و رایانهای
اندازه سازمان: شرکتهای متوسط و کوچک
نام برخی شرکتها: شرکت مهان الکتریک، فروشگاه رایانه امین، مجموعه فروشگاههای کسین، شرکت اقتصاد مهر ایرانیان (تهران)
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در مدیریت بازرگانی، فروش و بازاریابی، تحلیل بازار، رهبری تیم، مدیریت پروژه، تعمیر و نصب سختافزار و نرمافزارهای اداری است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به افزایش فروش و سودآوری، بهبود فرآیندها، توسعه روابط با تأمینکنندگان و مشتریان، ارائه راهکارهای خلاقانه و بهینهسازی عملیات سازمان شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب:
اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ
صنعت: بازرگانی، توزیع، فناوری اطلاعات، خدمات
موقعیت جغرافیایی: مازندران یا تهران
حدود دریافتی: توافقی
تعاملات درونسازمانی: پویا، حرفهگرا و مبتنی بر همکاری تیمی | 294 |
| 16 | join us 👇 | 301 |
| 17 | [*#کارجو کارشناس خرید سرپرست انبار و لجستیک سرپرست اموال و امور اجرایی مدیر اجرایی*](https://ble.ir/recruitment1/-6402656037291034235/1781635660233)
کارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند
متولد ۱۳۵۸ | متأهل دارای دو فرزند | ساکن تهران جنت آباد
سوابق و تجربه کاری:
بیش از ۲۰ سال سابقه کار در حوزههای خرید، سرپرست و تدارکات انبار، سرپرست انبار و تدارکات رستوران های زنجیره ای سبز و کاکتوس ، لجستیک و امور اجرایی ، مسئول تدارکات در شرکتهای فعال نفت، گاز، حفاری و پتروشیمی از جمله پتروگوهر، استوان کیش
مهارتهای کلیدی
آشنایی کامل با کامپیوتر، نرمافزارهای Office و دارای مدرک ICDL
بشدت پیگیر
ویژگیهای فردی:
مسئولیتپذیر، منظم، دارای روحیه کار تیمی، روابط عمومی مناسب، پیگیر و منعطف در محیط کاری
خصوصیات سازمان بصورت تعاملی
موقعیت جغرافیایی تهران
حدود دریافتی توافقی | 328 |
| 18 |  مدل HRBP چیست؟ نسخه جدید شریک تجاری منابع انسانی از دیو اولریش
اگر مدیرعامل هستید و میخواهید روشنتر ببینید واحد منابع انسانی چگونه میتواند به خلق ارزش، اجرای استراتژی و توسعه قابلیتهای سازمان کمک کند، این مقاله برای شما راهگشاست.
اگر هم در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنید و میخواهید بلوغ واحد خود را بسنجید، این مقاله میتواند چارچوبی کاربردی برای بازنگری نقش منابع انسانی در سازمان ارائه کند.
دیو اولریش Dave Ulrich ، از اثرگذارترین اندیشمندان حوزه منابع انسانی، با کتاب Human Resource Champions در سال ۱۹۹۷ نقش مهمی در شکلگیری مدل شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP داشت. او در سال ۲۰۲۴ این مدل را با توجه به تحولات جدید کسبوکار، فناوری، هوش مصنوعی، قابلیت انسانی و ارزشآفرینی برای ذینفعان بازنگری کرده است.
متن پیشرو، ترجمه فارسی مقاله که با اجازه پروفسور اولریش منتشر می شود، نسخه بهروزشده مدل HRBP است؛ مدلی که نشان میدهد منابع انسانی امروز دیگر فقط واحدی اجرایی یا پشتیبان نیست، بلکه میتواند یکی از معماران اصلی قابلیت انسانی و موفقیت پایدار سازمان باشد...
ادامه درسایت انجمن
https://shoghl.org/hrbp/ | 324 |
| 19 | join us 👇 | 363 |
| 20 | [*#کارجو مدیر و سرپرست منابع انسانی دکترای صنایع*](https://ble.ir/recruitment1/1255718995448426454/1781537116023)
کارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند
41 ساله، خانم،دکترای مهندسی صنایع، محل سكونت : فلكه دوم صادقيه، مدیر منابع انسانی
مدیر و سرپرست منابع انسانی با بیش از ۱۵ سال تجربه تخصصی در طراحی، توسعه و راهبری سیستمهای منابع انسانی در سازمانهای مختلف. دارای مدرک دکترای مهندسی صنایع و سابقه موفق در تدوین استراتژیهای منابع انسانی، طراحی ساختارهای سازمانی، مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام، توسعه سرمایه انسانی و استقرار نظامهای ارزیابی عملکرد.
تسلط بر طراحی و پیادهسازی نظام جبران خدمات، شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)، مدیریت انضباط سازمانی، جانشینپروری و بهینهسازی فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد افزایش بهرهوری و همسویی اهداف منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمان.
مهارتهای کلیدی
تدوین و اجرای استراتژیهای منابع انسانی
طراحی و توسعه ساختار سازمانی
مدیریت جذب، استخدام و نگهداشت سرمایه انسانی
طراحی و استقرار نظام جبران خدمات
طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد
تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)
مدیریت انضباط و روابط کارکنان
جانشینپروری و توسعه استعدادها
بهینهسازی و بازطراحی فرآیندهای منابع انسانی
دستاوردهای شاخص
طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد در سطح سازمان
طراحی و پیادهسازی فرآیندهای جذب و استخدام
جذب و استخدام بیش از ۸۰ نیروی متخصص
بهینهسازی و استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی
طراحی و اجرای پروژههای جانشینپروری و توسعه استعدادها خصوصيات سازمان مد نظر : سازمان متوسط تا بزرگ با ساختار حرفهای و نظاممند و دارای رویکرد توسعه سرمایه انسانی و یادگیری سازمانی ،
محدوده جغرافيايي تهران ،
حقوق مذاکره | 357 |
