Карьерный Хакер | Алина Большева

Продуктовые рекомендации: 19 июня пройдет митап про редизайн hh как продукт В век консолидаций и оптимизаций, возникает вопрос, а как именно трансфорироваться большим игрокам, и сегодня хочу порекомендовать сходить на митап на этой неделе. На нем расскажут, как менять большой сервис красиво и консистентно, улучшая бизнес-метрики и не забывая о пользователе. Ответят на важные вопросы: что такое успех редизайна, какую роль в нём играет культура принятия решений и как могут взаимодействовать дизайн и продукт в таких больших и ответственных проектах.

В программе — два доклада: Миша Пономаренко Редизайн продукта: что важнее обновлённого интерфейса — и нет, это не метрики Ксюша Зенина и Саша Ирхин Главная не главная: совмещаем дружелюбный бренд и продуктовые метрики Когда: 19 июня. Сбор гостей с 18:30, старт в 19:00 Где: Москва, в московском офисе hh.ru. (ул. 2-я Брестская, 48. Метро «Белорусская», 1 выход). Количество мест в офлайне ограничено. Мы рассмотрим заявки всех участников и ответим на них за несколько дней до митапа. Для тех, кто не сможет прийти в офис, мы проведём трансляцию митапа в VK и YouTube, ссылки на неё отправим незадолго до начала встречи. Участие: очно и онлайн

После докладов — афтепати, еда, напитки и разговоры про дизайн и продукт в классном новом офисе 🔴 Регистрируйтесь по ссылке. Я уже, попробую быть очно, в крайнем случае онлайн Ваш @blackproduct

Я сторонник волков 😂 прислали, насмешнили, разогнали 😁 Когда айтишные малыши мешают взрослым работать и помогать другим взрослым находить работу. Говорила же, атака будет. Разведка не подводит 😎 лоускиллы такие лоускиллы

hh продолжает пиар AI сопроводительных, которые Юра тестил ранее. Интересно, пофиксили ли баги? Мне лень, если честно, тратить время на тесты таких фичей, пока не исправлена база в виде неконтролируемых фильтров с возможностью дискриминации. P.S. почти готов обзор, как провести следственные мероприятия и понять, что вы попали под фильтр. Я тем временем закончила 3ю неделю эксперимента с откликами за клиента. Лучше откликов сработали прямые сообщения HR и карьерные сайты. Упахалась с откликами и рассылками 🫠, но что поделаешь. Зато достучались до целевых компаний, идут собеседования 💪 Всем сочного понедельника 😉 Будьте гибкими и все будет.

Настройка вайбика на понедельник и кого не сократят 😎 Полезно не только для айти, кстати 😏 Полное видео тут: https://www.youtube.com/watch?v=mnRgTz-C_7o

К сожалению, пришлось удалить наш чат, т.к. как от врунов начали поступать угрозы и рассказали, что шёл сбор информации, как обходить работодателей 😒 когда придумаю верификацию пользователей без "осознанно подданных гоев", верну чат 😎

Не хотела говорить, но столкнулась с вруном на распаковке опыта еще в 2025. Смешно после этого смотреть на курсы "ври работодателю и крути опыт".😂 Вы реально не понимаете, что видночю, когда вам диктуют в наушник и вы не можете пройти поведенческое интервью, которое заложено в основу распаковки опыта? Каков итог? Рынок сейчас перемалывает врунишек моментально, но усложнянт проуесс наема. P.S. последователям этих практик просьба отписаттся ои канала. Знаю, что они тут есть и подглядывают, но вам тут места нет.

Всем домашнее задание по мотивам дискуссии в чате на тему вайбика. Прямо сегодня, прямо сейчас выбираем человека, который не нравится вам лично по вайбику / внешности / скорости или тембру речи. Попробуйте внимательнее на него посмотреть и подумать, а что лично Вам в нём нравится (а не не нравится), чему бы Вы лично хотели у него научиться? А если что-то не нравится, есть ли это в Вас и почему Вас это в себе бесит. Развиваемся, товарищи ❤️

Завтра выходной, оказывается. Можете не откликаться 😎 Всех с четверго-пятничкой 🍷

Так ИИ приведёт к глобальной безработице или нет? Тут Ксения Анатольевна на ПМЭФ упомянула 👆: "Из-за искусственного интеллекта половина людей не будут нужны. Безработица в ближайшее время будет огромная". Что думаете? И что дешевле для компаний: платить людям или поставщикам AI? P.S. И где посмотреть, что Греф ответил Ксении? Не могу найти. 😔

Сокращения в западном бигтехе начали носить превентивный характер. Компании режут штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: кикают, чтобы оправдать ожидания инвесторов. Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно. Забавно, что никто из топ-менджмента и сео не задумываются сколько денег они теряют при увольнении людей.

😈😈😈 Загадывайте желание

Спасибо hh, что выложил у себя базовую базу о резюме 🤔 А я напоминаю, что ранее показывала, более углублённые моменты, как видит и читает резюме рекрутер. Например, почему важно писать результаты, в том числе в разделе обо мне. И не забываем выходить за пределы hh. Буквально сегодня мне ответила Lead подбора из Альфы, что они очень активно смотрят отклики со своего замечательного карьерного сайта (зацените, кстати, как у них там ИИшка зашита) + в вакансиях есть контакты рекрутеров. 😎 За что я просто обожаю карьерные сайты, при отклике там есть отличная возможность отправить резюме не по hh формату, а по user friendly и вынести саммари с акцентами вперед. Кто уже так делает, тот Карьерный Хакер 🏋️‍♂️ P.S. А я жду тех, кто хочет прокачать CV сам на аудитах с 15.06 🤝 На них я анализирую 5 Ваших вакансий во время консультации, показываю, как рекрутеры читают резюме через ТЗ (вакансию), рассказываю, как усилиться и адаптироваться. А еще файлик с рекомендациями даю 🎁 Запись тут: https://hackcareer.ru/ Всем читателям лучших офферов ❤️

Почему дискриминирующий функционал на hh — зло и как это работает? 😐 Раскладываю всё по полочкам. Думаю, вы уже видели реакцию общества в комментариях к моим постам здесь и за пределами Telegram, а также под видео Ромы Аносова. Были и те, кто бросился защищать функционал. Особенно HR, с риторикой «нам очень нужна эта кнопочка, не ломайте её 🙏, ведь есть должности, где ограничения по полу и возрасту требуются по закону». А ещё появились действующие сотрудники самого hh, которые назвали  мойпост «заказухой». 🤣 Кстати, радует, что среди них были и те, кто публично согласился, что раньше hh был про людей, а теперь — про деньги. В чём проблема? 1. Игнор вопросов о фильтрах. Даже если допустить, что такой функционал нужен в отдельных ситуациях, площадка обязана проверять, используется ли он по назначению. Но hh на вопросы о фиче отвечает мимо кассы. На прямой публичный вопрос дали публичный ответ: «Мы модерируем вакансии на предмет дискриминации». То есть вопрос о фильтрах проигнорировали, а честный ответ по делу показал бы hh не в лучшем свете — особенно одновременно с недавним запуском проекта по инклюзивному найму. 2. Полное отсутствие прозрачности для соискателя. В комментариях на LinkedIn мне прислали скрин переписки с техподдержкой hh. Соискателю подтвердили, что фильтрация действительно существует (см. скрин в комментариях 👇), а работодателя предупреждают: «Используйте фильтр только в ситуациях, когда это не нарушает законодательство РФ». Но про контроль использования фичи — опять ни слова. Если кандидат запросит информацию, попал ли он под фильтр, предоставит ли её hh? Вопрос открытый и очень любопытный. 3. Мышление из XIX века и фильтры, которые манят. 🧟 Сознание некоторых нанимателей и рекрутеров действительно бывает на уровне «кандидаты старше 40 неэффективны» или, как выразилась одна известная HR, «после 40 в головном мозге начинаются психологические изменения». 🤣 Фильтры прямо манят этим воспользоваться, а уровень мышления остаётся где-то в позапрошлом веке. При этом, если соискатель всё же докажет, что столкнулся с дискриминацией, штрафы и прочие последствия лягут не на hh, а на основного выгодоприобретателя hh — работодателя. Подстава века как и с рейтингами работодателей. Итого 🧑‍🎓 Никто не пытается «сломать» hh или писать «заказуху». Вопросы абсолютно логичные, а судя по количеству реакций и комментариев — ещё и суперактуальные. С рынком труда сейчас и так всё непросто, и «доламывать» сам рынок точно не нужно, а менять и чинить платформы - нужно. А теперь вопрос к вам: как можно было реализовать эту фичу, чтобы она не использовалась против кандидатов и когда это не уместно? 🤔 P.S. А я на днях расскажу, как собрать доказательства того, что вы попали под фильтр. Не переключайтесь! 😎

Смотрим свежего Романа 👆 и сейчас продолжу от себя 😎

Ничего не изменится 😡 Предлагаешь, отменить фильтры кандидатов на сайте по поиску работу? Частная контора! Имею право нанимать кого хочу, хоть по размеру стопы. Мой ответ [в видео 🎥] Дискриминация от крупного публичного бизнеса-монополиста с акциями на бирже - это нормально? 🤔 Должна быть социальная ответственность? Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя. Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂 Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Еле разобрала соц сети. Я вас люблю ♥️ у меня самая крутая аудитория 💪 И вам дай Бог здоровья, офферов и отличного настроения 😎

Повеселю вас перед выходными. Антон: главный по накрутке опыта и вранью при трудоустройстве. Лидер ОПГ - можно доверять. Сервис GETMatch. Спасибо. До свидания.

Собрала, что обсуждали на ПМЭФ на тему рынка труда, HR и HR Tech *Анализ делал ИИ, т.к. у меня пока нет времени. Чтиво на неделю, и это еще не всё 😎 Ключевой темой стала дискуссия о новой модели рынка труда в условиях исчерпания экстенсивных факторов роста (кадровый дефицит) и начале перехода к экономике, основанной на производительности и технологиях. 1.Рынок труда и динамика: конец «экстенсивного роста» Главный посыл Форума — экономика уперлась в «кадровый потолок». Традиционный способ роста (просто нанимать больше людей) себя исчерпал. Мнение представителей власти Вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит кадров и отставание производительности труда от роста зарплат — один из главных рисков. Экономика переходит в фазу «управляемого охлаждения», и требуется переток ресурсов в более производительные сектора. https://www.mk.ru/politics/2026/06/05/novak-na-pmef-predupredil-ob-ischerpanii-tradicionnykh-drayverov-rosta-net-lyudey.html Взгляд банковского сектора Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов констатировал конец эпохи экстенсивного роста. В качестве четырех новых драйверов он назвал: внутреннюю миграцию, цифровизацию HR, технологическую прокачку (инвестиции в оборудование) и роботизацию с ИИ. Дефицит: Прогнозируется, что к 2032 году промышленности будет не хватать 16% технологического персонала. Закрыть эту потребность только внутренними резервами невозможно. https://m.vkirove.ru/news/2026/06/05/pochemu_rossiya_bolshe_ne_smozhet_rasti_prosto_za_schet_nayma_lyudey_rasskazali_na_pmef.html 2. HR Tech решения: цифровая трансформация управления персоналом В части технологических решений для рынка труда было объявлено о конкретных проектах и обозначены тренды по внедрению ИИ. Новое соглашение (Строительство + IT). Группа компаний «Нацпроектстрой» (свыше 100 тыс. сотрудников) и разработчик Directum подписали соглашение о тиражировании кадровых электронных процессов (Directum HR Pro). Цель — цифровизация документооборота для сотрудников на удаленных объектах и вахте. https://companies.rbc.ru/news/jLseUoguGy/novosti-pmef-natsproektstroj-i-directum-budut-razvivat-hr-tehnologii/ ИИ как HR-ассистент. На форуме был представлен кейс «Билайн» и CDNvideo — интеллектуальный терминал с ИИ-ассистентом «Елена». Платформа уже применяется в HR для первичной квалификации соискателей, онбординга и ответов на рутинные вопросы персонала. https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-04_bilajn_i_cdnvideo_predstavili «Гибридная» занятость. Старший вице-президент Сбербанка Владислав Крейнин спрогнозировал, что в течение трех лет крупные компании перейдут к модели взаимодействия сотрудников с интеллектуальными агентами. ИИ будет брать на себя рутину (анализ, планирование 24/7), а человек сохранит функции смыслообразования и управления коммуникация ми. https://penza.bezformata.com/listnews/i-ii-v-biznese/160321158/ 3. Законодательство в области труда. Гибкие формы и ИИ Законодательная повестка была насыщенной — от регулирования мигрантов до готовности Трудового кодекса к новой технологической реальности. Гибкие формы занятости. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил, что после обсуждения на прошлых форумах были приняты поправки о гибких формах занятости, а сейчас решаются вопросы адаптации участников СВО и подготовки кадров в регионах. https://riamo.ru/news/obschestvo/nilov-zajavil-o-razvitii-v-podgotovke-kadrov-v-regionah/ Искусственный интеллект и право. Глава Минтруда Антон Котяков заявил о задаче сформировать перечень функций, которые можно заменить ИИ (оценивается в 7,5% трудовых функций). Глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков уточнил, что 40% профессий не будут затронуты ИИ в ближайшее время, а 5-10% будут полностью замещены. https://iz.ru/2110341/direktor-headhunter-nazval-ne-podverzhennye-zamene-ii-otrasli-izi?main_click

Хорошие новости! 🎉 Оффер у клиента. Попросила его для вас поделиться деталями, т.к. от негативных новостей голова уже кругом 🫣 Как шёл поиск 👇 📅 С 20 февраля сделано более 700 откликов 🤝 6 собеседований с руководителем 🏆 2 оффера Клиент отметил: «В процессе казалось, что часть HR просто набивают план по обработке откликов. Но по последним наблюдениям рынок труда ожил после майских праздников, сейчас очень много активности на HH с положительными откликами и приглашениями». *ситуация может отличаться в зависимости от сферы и компаний. Из приятного лично для меня: на протяжении поисков многие HR хвалили резюме, которое я составляла. Ну я прям поплыла 🫠 Всегда делаю резюме friendly для HR, ATS и нанимающих, 3в1. Итог: выход в управление цифровыми проектами в известную крупную организацию. Как вам такой результат?