Карьерный Хакер | Алина Большева

Спасибо hh, что выложил у себя базовую базу о резюме 🤔 А я напоминаю, что ранее показывала, более углублённые моменты, как видит и читает резюме рекрутер. Например, почему важно писать результаты, в том числе в разделе обо мне. И не забываем выходить за пределы hh. Буквально сегодня мне ответила Lead подбора из Альфы, что они очень активно смотрят отклики со своего замечательного карьерного сайта (зацените, кстати, как у них там ИИшка зашита) + в вакансиях есть контакты рекрутеров. 😎 За что я просто обожаю карьерные сайты, при отклике там есть отличная возможность отправить резюме не по hh формату, а по user friendly и вынести саммари с акцентами вперед. Кто уже так делает, тот Карьерный Хакер 🏋️‍♂️ P.S. А я жду тех, кто хочет прокачать CV сам на аудитах с 15.06 🤝 На них я анализирую 5 Ваших вакансий во время консультации, показываю, как рекрутеры читают резюме через ТЗ (вакансию), рассказываю, как усилиться и адаптироваться. А еще файлик с рекомендациями даю 🎁 Запись тут: https://hackcareer.ru/ Всем читателям лучших офферов ❤️

Почему дискриминирующий функционал на hh — зло и как это работает? 😐 Раскладываю всё по полочкам. Думаю, вы уже видели реакцию общества в комментариях к моим постам здесь и за пределами Telegram, а также под видео Ромы Аносова. Были и те, кто бросился защищать функционал. Особенно HR, с риторикой «нам очень нужна эта кнопочка, не ломайте её 🙏, ведь есть должности, где ограничения по полу и возрасту требуются по закону». А ещё появились действующие сотрудники самого hh, которые назвали  мойпост «заказухой». 🤣 Кстати, радует, что среди них были и те, кто публично согласился, что раньше hh был про людей, а теперь — про деньги. В чём проблема? 1. Игнор вопросов о фильтрах. Даже если допустить, что такой функционал нужен в отдельных ситуациях, площадка обязана проверять, используется ли он по назначению. Но hh на вопросы о фиче отвечает мимо кассы. На прямой публичный вопрос дали публичный ответ: «Мы модерируем вакансии на предмет дискриминации». То есть вопрос о фильтрах проигнорировали, а честный ответ по делу показал бы hh не в лучшем свете — особенно одновременно с недавним запуском проекта по инклюзивному найму. 2. Полное отсутствие прозрачности для соискателя. В комментариях на LinkedIn мне прислали скрин переписки с техподдержкой hh. Соискателю подтвердили, что фильтрация действительно существует (см. скрин в комментариях 👇), а работодателя предупреждают: «Используйте фильтр только в ситуациях, когда это не нарушает законодательство РФ». Но про контроль использования фичи — опять ни слова. Если кандидат запросит информацию, попал ли он под фильтр, предоставит ли её hh? Вопрос открытый и очень любопытный. 3. Мышление из XIX века и фильтры, которые манят. 🧟 Сознание некоторых нанимателей и рекрутеров действительно бывает на уровне «кандидаты старше 40 неэффективны» или, как выразилась одна известная HR, «после 40 в головном мозге начинаются психологические изменения». 🤣 Фильтры прямо манят этим воспользоваться, а уровень мышления остаётся где-то в позапрошлом веке. При этом, если соискатель всё же докажет, что столкнулся с дискриминацией, штрафы и прочие последствия лягут не на hh, а на основного выгодоприобретателя hh — работодателя. Подстава века как и с рейтингами работодателей. Итого 🧑‍🎓 Никто не пытается «сломать» hh или писать «заказуху». Вопросы абсолютно логичные, а судя по количеству реакций и комментариев — ещё и суперактуальные. С рынком труда сейчас и так всё непросто, и «доламывать» сам рынок точно не нужно, а менять и чинить платформы - нужно. А теперь вопрос к вам: как можно было реализовать эту фичу, чтобы она не использовалась против кандидатов и когда это не уместно? 🤔 P.S. А я на днях расскажу, как собрать доказательства того, что вы попали под фильтр. Не переключайтесь! 😎

Смотрим свежего Романа 👆 и сейчас продолжу от себя 😎

Ничего не изменится 😡 Предлагаешь, отменить фильтры кандидатов на сайте по поиску работу? Частная контора! Имею право нанимать кого хочу, хоть по размеру стопы. Мой ответ [в видео 🎥] Дискриминация от крупного публичного бизнеса-монополиста с акциями на бирже - это нормально? 🤔 Должна быть социальная ответственность? Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя. Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂 Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Еле разобрала соц сети. Я вас люблю ♥️ у меня самая крутая аудитория 💪 И вам дай Бог здоровья, офферов и отличного настроения 😎

Повеселю вас перед выходными. Антон: главный по накрутке опыта и вранью при трудоустройстве. Лидер ОПГ - можно доверять. Сервис GETMatch. Спасибо. До свидания.

Собрала, что обсуждали на ПМЭФ на тему рынка труда, HR и HR Tech *Анализ делал ИИ, т.к. у меня пока нет времени. Чтиво на неделю, и это еще не всё 😎 Ключевой темой стала дискуссия о новой модели рынка труда в условиях исчерпания экстенсивных факторов роста (кадровый дефицит) и начале перехода к экономике, основанной на производительности и технологиях. 1.Рынок труда и динамика: конец «экстенсивного роста» Главный посыл Форума — экономика уперлась в «кадровый потолок». Традиционный способ роста (просто нанимать больше людей) себя исчерпал. Мнение представителей власти Вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит кадров и отставание производительности труда от роста зарплат — один из главных рисков. Экономика переходит в фазу «управляемого охлаждения», и требуется переток ресурсов в более производительные сектора. https://www.mk.ru/politics/2026/06/05/novak-na-pmef-predupredil-ob-ischerpanii-tradicionnykh-drayverov-rosta-net-lyudey.html Взгляд банковского сектора Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов констатировал конец эпохи экстенсивного роста. В качестве четырех новых драйверов он назвал: внутреннюю миграцию, цифровизацию HR, технологическую прокачку (инвестиции в оборудование) и роботизацию с ИИ. Дефицит: Прогнозируется, что к 2032 году промышленности будет не хватать 16% технологического персонала. Закрыть эту потребность только внутренними резервами невозможно. https://m.vkirove.ru/news/2026/06/05/pochemu_rossiya_bolshe_ne_smozhet_rasti_prosto_za_schet_nayma_lyudey_rasskazali_na_pmef.html 2. HR Tech решения: цифровая трансформация управления персоналом В части технологических решений для рынка труда было объявлено о конкретных проектах и обозначены тренды по внедрению ИИ. Новое соглашение (Строительство + IT). Группа компаний «Нацпроектстрой» (свыше 100 тыс. сотрудников) и разработчик Directum подписали соглашение о тиражировании кадровых электронных процессов (Directum HR Pro). Цель — цифровизация документооборота для сотрудников на удаленных объектах и вахте. https://companies.rbc.ru/news/jLseUoguGy/novosti-pmef-natsproektstroj-i-directum-budut-razvivat-hr-tehnologii/ ИИ как HR-ассистент. На форуме был представлен кейс «Билайн» и CDNvideo — интеллектуальный терминал с ИИ-ассистентом «Елена». Платформа уже применяется в HR для первичной квалификации соискателей, онбординга и ответов на рутинные вопросы персонала. https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-04_bilajn_i_cdnvideo_predstavili «Гибридная» занятость. Старший вице-президент Сбербанка Владислав Крейнин спрогнозировал, что в течение трех лет крупные компании перейдут к модели взаимодействия сотрудников с интеллектуальными агентами. ИИ будет брать на себя рутину (анализ, планирование 24/7), а человек сохранит функции смыслообразования и управления коммуникация ми. https://penza.bezformata.com/listnews/i-ii-v-biznese/160321158/ 3. Законодательство в области труда. Гибкие формы и ИИ Законодательная повестка была насыщенной — от регулирования мигрантов до готовности Трудового кодекса к новой технологической реальности. Гибкие формы занятости. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил, что после обсуждения на прошлых форумах были приняты поправки о гибких формах занятости, а сейчас решаются вопросы адаптации участников СВО и подготовки кадров в регионах. https://riamo.ru/news/obschestvo/nilov-zajavil-o-razvitii-v-podgotovke-kadrov-v-regionah/ Искусственный интеллект и право. Глава Минтруда Антон Котяков заявил о задаче сформировать перечень функций, которые можно заменить ИИ (оценивается в 7,5% трудовых функций). Глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков уточнил, что 40% профессий не будут затронуты ИИ в ближайшее время, а 5-10% будут полностью замещены. https://iz.ru/2110341/direktor-headhunter-nazval-ne-podverzhennye-zamene-ii-otrasli-izi?main_click

Хорошие новости! 🎉 Оффер у клиента. Попросила его для вас поделиться деталями, т.к. от негативных новостей голова уже кругом 🫣 Как шёл поиск 👇 📅 С 20 февраля сделано более 700 откликов 🤝 6 собеседований с руководителем 🏆 2 оффера Клиент отметил: «В процессе казалось, что часть HR просто набивают план по обработке откликов. Но по последним наблюдениям рынок труда ожил после майских праздников, сейчас очень много активности на HH с положительными откликами и приглашениями». *ситуация может отличаться в зависимости от сферы и компаний. Из приятного лично для меня: на протяжении поисков многие HR хвалили резюме, которое я составляла. Ну я прям поплыла 🫠 Всегда делаю резюме friendly для HR, ATS и нанимающих, 3в1. Итог: выход в управление цифровыми проектами в известную крупную организацию. Как вам такой результат?

🍿 Надо изучить, что там про рынок труда обсудили

HeadHunter так и не дал комментарии про косяк с рейтингами работодателей, но его сотрудники уже начинают повестку "Это заказуха" и в своем tg и в моей сетке. Покажите кто-нибудь им аналитику отзывов о платформе с 2023 года. Сюр :)

Если вы хотите увидеть лица истинных представителей рекрутинга и карьерного консультирования, можете на досуге почитать комментарии под моим хайповым постом в Linked In 😂 Там и "Алгоритмов не существует" и "Мать, изучи мат часть" 😝 Каждый раз забываю, что у нас работа в HR сфере приводит к странной проф. деформации при полном отрыве от реальности и нежелании принимать эту реальность. Комменты под постом тут: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7467966145317302272/

Всем спасибо ещё раз за встречу. ♥️ Надеюсь, немного перезарядились, несмотря на сложный рынок. Оставайтесь такими же гибкими и все получится 🏋️‍♂️ Меня вы тоже как всегда перезарядили на новые свершения, за что отдельное спасибо 😎

Увидимся меньше чем через час на встрече КХ 😎 Ссылка у всех должна быть в почте

hh изменил задержку в отправке автоотказа. Теперь он приходит не через 15 минут, а через 1 час / 1 час 1 минуту

Завтра господин Сергиенков (ГД hh) будет рассказывать инвесторам и обществу на ПМЭФ, как он внедряет инклюзивный найм и как ИИ будет менять рынок труда. Я напомню, что на hh существует дискриминация пользователей по полу, возрасту и другим признакам в фиче "авторазбор откликов". То есть когда работодатель ставит галочку, например, по возрасту, ваше резюме попадает в специальный "отстойник" и смотреть его пользователи - HR не будут. Но юридически это не отказ работодателя. Фича до сих пор доступна. Я разместила сегодня вакансию в Кизляре. О каком инклюзивном наеме будет идти речь, когда мы нарушаем функционалом базу  ТК РФ?

Напоминаю, что завтра с 18.00 до 20.00 будет проходить наша Peer-2-Peer встреча ❤️ Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации. О чем будем говорить? • Поиск работы и карьерные переходы • Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно) • Поддержка во время увольнения • Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы. Как проходит встреча: Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение). Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи. В начале встречи расскажу базу по нетворкингу и покажу инструменты рекрутеров по поиску в LinkedIn, которые будут полезны вам для поиска ЛПР. Форма для регистрации 👇 ❗ознакомьтесь с правилами https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

Депутат Госдумы Ярослав Нилов сделал репост цитаты по ситуации с hh. Значит, и правда обратил внимание. Вчера в чате обсуждали петицию, а что если написать развернутое обращение к Нилову? Будут ли изменения в прозрачности hh или всех переведут на портал Работа в России?

Кто на ПМЭФ? Что там интересного обсуждают?

Хоть немного позитива 🙏 Хотя данные противоречат происходящему на рынке.

Увеличить зарплаты в 2026 году намерены прежде всего компании из отраслей энергетики (43%) и продуктов питания (42%). В топ-10 также вошли образовательные учреждения (36%), отрасль электроники и сфера услуг для населения (по 34% соответственно), гостинично-ресторанный бизнес и общепит, а также предприятия тяжелого машиностроения и финансового сектора (по 33%). Замыкают десятку медицинские компании и аптеки (32%), а также организации в сфере перевозок, логистики, складского хранения.

Новость тут: https://www.forbes.ru/biznes/561940-kazdaa-tret-a-kompania-uvelicila-oklady-sotrudnikov-v-pervoj-polovine-2026-goda