Карьерный Хакер | Алина Большева

Смотрим свежего Романа 👆 и сейчас продолжу от себя 😎

Ничего не изменится 😡 Предлагаешь, отменить фильтры кандидатов на сайте по поиску работу? Частная контора! Имею право нанимать кого хочу, хоть по размеру стопы. Мой ответ [в видео 🎥] Дискриминация от крупного публичного бизнеса-монополиста с акциями на бирже - это нормально? 🤔 Должна быть социальная ответственность? Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Прямая дискриминация на сайте по поиску работы 😡 Функционал личного кабинета работодателя. Для тех, кто не понял. У нас запрещена дискриминация по полу, возрасту, здоровью, религии и любым признакам. Вакансии с дискриминационным описанием тут же удаляются модераторами 😂😂 Это нормально? Что думаете об этом? 🙂 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Еле разобрала соц сети. Я вас люблю ♥️ у меня самая крутая аудитория 💪 И вам дай Бог здоровья, офферов и отличного настроения 😎

Повеселю вас перед выходными. Антон: главный по накрутке опыта и вранью при трудоустройстве. Лидер ОПГ - можно доверять. Сервис GETMatch. Спасибо. До свидания.

Собрала, что обсуждали на ПМЭФ на тему рынка труда, HR и HR Tech *Анализ делал ИИ, т.к. у меня пока нет времени. Чтиво на неделю, и это еще не всё 😎 Ключевой темой стала дискуссия о новой модели рынка труда в условиях исчерпания экстенсивных факторов роста (кадровый дефицит) и начале перехода к экономике, основанной на производительности и технологиях. 1.Рынок труда и динамика: конец «экстенсивного роста» Главный посыл Форума — экономика уперлась в «кадровый потолок». Традиционный способ роста (просто нанимать больше людей) себя исчерпал. Мнение представителей власти Вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит кадров и отставание производительности труда от роста зарплат — один из главных рисков. Экономика переходит в фазу «управляемого охлаждения», и требуется переток ресурсов в более производительные сектора. https://www.mk.ru/politics/2026/06/05/novak-na-pmef-predupredil-ob-ischerpanii-tradicionnykh-drayverov-rosta-net-lyudey.html Взгляд банковского сектора Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов констатировал конец эпохи экстенсивного роста. В качестве четырех новых драйверов он назвал: внутреннюю миграцию, цифровизацию HR, технологическую прокачку (инвестиции в оборудование) и роботизацию с ИИ. Дефицит: Прогнозируется, что к 2032 году промышленности будет не хватать 16% технологического персонала. Закрыть эту потребность только внутренними резервами невозможно. https://m.vkirove.ru/news/2026/06/05/pochemu_rossiya_bolshe_ne_smozhet_rasti_prosto_za_schet_nayma_lyudey_rasskazali_na_pmef.html 2. HR Tech решения: цифровая трансформация управления персоналом В части технологических решений для рынка труда было объявлено о конкретных проектах и обозначены тренды по внедрению ИИ. Новое соглашение (Строительство + IT). Группа компаний «Нацпроектстрой» (свыше 100 тыс. сотрудников) и разработчик Directum подписали соглашение о тиражировании кадровых электронных процессов (Directum HR Pro). Цель — цифровизация документооборота для сотрудников на удаленных объектах и вахте. https://companies.rbc.ru/news/jLseUoguGy/novosti-pmef-natsproektstroj-i-directum-budut-razvivat-hr-tehnologii/ ИИ как HR-ассистент. На форуме был представлен кейс «Билайн» и CDNvideo — интеллектуальный терминал с ИИ-ассистентом «Елена». Платформа уже применяется в HR для первичной квалификации соискателей, онбординга и ответов на рутинные вопросы персонала. https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-04_bilajn_i_cdnvideo_predstavili «Гибридная» занятость. Старший вице-президент Сбербанка Владислав Крейнин спрогнозировал, что в течение трех лет крупные компании перейдут к модели взаимодействия сотрудников с интеллектуальными агентами. ИИ будет брать на себя рутину (анализ, планирование 24/7), а человек сохранит функции смыслообразования и управления коммуникация ми. https://penza.bezformata.com/listnews/i-ii-v-biznese/160321158/ 3. Законодательство в области труда. Гибкие формы и ИИ Законодательная повестка была насыщенной — от регулирования мигрантов до готовности Трудового кодекса к новой технологической реальности. Гибкие формы занятости. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил, что после обсуждения на прошлых форумах были приняты поправки о гибких формах занятости, а сейчас решаются вопросы адаптации участников СВО и подготовки кадров в регионах. https://riamo.ru/news/obschestvo/nilov-zajavil-o-razvitii-v-podgotovke-kadrov-v-regionah/ Искусственный интеллект и право. Глава Минтруда Антон Котяков заявил о задаче сформировать перечень функций, которые можно заменить ИИ (оценивается в 7,5% трудовых функций). Глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков уточнил, что 40% профессий не будут затронуты ИИ в ближайшее время, а 5-10% будут полностью замещены. https://iz.ru/2110341/direktor-headhunter-nazval-ne-podverzhennye-zamene-ii-otrasli-izi?main_click

Хорошие новости! 🎉 Оффер у клиента. Попросила его для вас поделиться деталями, т.к. от негативных новостей голова уже кругом 🫣 Как шёл поиск 👇 📅 С 20 февраля сделано более 700 откликов 🤝 6 собеседований с руководителем 🏆 2 оффера Клиент отметил: «В процессе казалось, что часть HR просто набивают план по обработке откликов. Но по последним наблюдениям рынок труда ожил после майских праздников, сейчас очень много активности на HH с положительными откликами и приглашениями». *ситуация может отличаться в зависимости от сферы и компаний. Из приятного лично для меня: на протяжении поисков многие HR хвалили резюме, которое я составляла. Ну я прям поплыла 🫠 Всегда делаю резюме friendly для HR, ATS и нанимающих, 3в1. Итог: выход в управление цифровыми проектами в известную крупную организацию. Как вам такой результат?

🍿 Надо изучить, что там про рынок труда обсудили

HeadHunter так и не дал комментарии про косяк с рейтингами работодателей, но его сотрудники уже начинают повестку "Это заказуха" и в своем tg и в моей сетке. Покажите кто-нибудь им аналитику отзывов о платформе с 2023 года. Сюр :)

Если вы хотите увидеть лица истинных представителей рекрутинга и карьерного консультирования, можете на досуге почитать комментарии под моим хайповым постом в Linked In 😂 Там и "Алгоритмов не существует" и "Мать, изучи мат часть" 😝 Каждый раз забываю, что у нас работа в HR сфере приводит к странной проф. деформации при полном отрыве от реальности и нежелании принимать эту реальность. Комменты под постом тут: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7467966145317302272/

Всем спасибо ещё раз за встречу. ♥️ Надеюсь, немного перезарядились, несмотря на сложный рынок. Оставайтесь такими же гибкими и все получится 🏋️‍♂️ Меня вы тоже как всегда перезарядили на новые свершения, за что отдельное спасибо 😎

Увидимся меньше чем через час на встрече КХ 😎 Ссылка у всех должна быть в почте

hh изменил задержку в отправке автоотказа. Теперь он приходит не через 15 минут, а через 1 час / 1 час 1 минуту

Завтра господин Сергиенков (ГД hh) будет рассказывать инвесторам и обществу на ПМЭФ, как он внедряет инклюзивный найм и как ИИ будет менять рынок труда. Я напомню, что на hh существует дискриминация пользователей по полу, возрасту и другим признакам в фиче "авторазбор откликов". То есть когда работодатель ставит галочку, например, по возрасту, ваше резюме попадает в специальный "отстойник" и смотреть его пользователи - HR не будут. Но юридически это не отказ работодателя. Фича до сих пор доступна. Я разместила сегодня вакансию в Кизляре. О каком инклюзивном наеме будет идти речь, когда мы нарушаем функционалом базу  ТК РФ?

Напоминаю, что завтра с 18.00 до 20.00 будет проходить наша Peer-2-Peer встреча ❤️ Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации. О чем будем говорить? • Поиск работы и карьерные переходы • Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно) • Поддержка во время увольнения • Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы. Как проходит встреча: Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение). Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи. В начале встречи расскажу базу по нетворкингу и покажу инструменты рекрутеров по поиску в LinkedIn, которые будут полезны вам для поиска ЛПР. Форма для регистрации 👇 ❗ознакомьтесь с правилами https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

Депутат Госдумы Ярослав Нилов сделал репост цитаты по ситуации с hh. Значит, и правда обратил внимание. Вчера в чате обсуждали петицию, а что если написать развернутое обращение к Нилову? Будут ли изменения в прозрачности hh или всех переведут на портал Работа в России?

Кто на ПМЭФ? Что там интересного обсуждают?

Хоть немного позитива 🙏 Хотя данные противоречат происходящему на рынке.

Увеличить зарплаты в 2026 году намерены прежде всего компании из отраслей энергетики (43%) и продуктов питания (42%). В топ-10 также вошли образовательные учреждения (36%), отрасль электроники и сфера услуг для населения (по 34% соответственно), гостинично-ресторанный бизнес и общепит, а также предприятия тяжелого машиностроения и финансового сектора (по 33%). Замыкают десятку медицинские компании и аптеки (32%), а также организации в сфере перевозок, логистики, складского хранения.

Новость тут: https://www.forbes.ru/biznes/561940-kazdaa-tret-a-kompania-uvelicila-oklady-sotrudnikov-v-pervoj-polovine-2026-goda

Пока экосистема готова отвечать на вопросы, вы как соискатели можете тоже задать свои в канале для работодателей: https://t.me/hh_b2b

UPD: HeadHunter наконец согласился прокомментировать ситуацию, когда к вопросу уже подключились даже депутаты Госдумы. Кстати, есть прогресс, депутаты также затронули тему непрозрачности алгоритмов платформы в целом. Это радует, хотя, конечно, хотелось бы, чтобы менеджмент платформы отвечал на вопросы рядовых пользователей и своевременно, а не когда придут "сверху".