Карьерный Хакер | Алина Большева

Да вы как обычно 🤣 И как мне день в итоге выбирать? 😀🙄

Заканчиваю сериал про корпоративный срач и у меня новость для Максима Ульянова 🍿 Доставайте попкорн. Для тех, кто не был в канале зимой, напомню, кто такой Максим Ульянов. Он получил кличку Потрошитель резюме и вот за что 👇 1й раз он публично обвинил сотрудника в накрутке опыта, что привело к незаконному увольнению. Причём увольнение сопровождалось угрозами и сильным давлением на сотрудника RUTUBE. 2й раз ситуация была куда хуже 😪

Максим решил проверить резюме другого специалиста. Увидев в нем упоминание Рутуба, он тут же выложил скриншот с персональными данными и громко заявил: «опыт сфабрикован». Мол, не работал человек в компании, потому что лично Ульянов его там «не видел», да и стек технологий не совпадает. Триумф справедливости? Как бы не так. Оказалось, что специалист действительно работал в сервисе Yappy, который не так давно был куплен Рутубом вместе с «Премьером». После сделки последовали сокращения (о чем писал, например, здесь: https://t.me/digital_ninjaa/255), а сотрудник, получив выходное пособие, вполне логично указал в резюме Рутуб — ведь Yappy как самостоятельная единица перестал существовать. Никакой «фабрикации», просто реальный опыт в рамках приобретенной компании. Казалось бы, ситуация ясна: публично оклеветал человека, обвинил без доказательств — пора извиниться и удалить пост. Но не тут-то было. Вместо этого Ульянов продолжает стоять на своём: «нормальные люди в корпоративном портале видны, а автора я там не видел», «это его проблемы». То есть, даже после разоблачения своей ошибки, менеджер не считает нужным признать промах.

Полная статья про потрошителя резюме здесь: ТЫК. А у меня новость для Максима 🤓 В немного продакт (Максим гордо висит на их сайте) есть люди, кто пришел спросить у меня как накрутить опыт. Для меня это был еще один красный флаг по сообществу. Крутить надо не опыт, а компетенции, коллеги.. Я, конечно, не такая злюка как Максим и не буду никого выдавать. Все люди, все ошибаются. Просто про накрутку - это не ко мне точно. Но, Максим, как так вышло, что Вы в одном сообществе с потенциальными накрутчиками? 🍿😚 И у вас у всех принято вести себя как токсики?

Ох, оказалось, что один из амбассадоров сообщества - Максим Ульянов. Менеджер, который очень жестоко поступает в отношении сотрудников 😭 Про него тонна статей в интернете на тему гейткиперства

Делюсь, как и обещала, недавним опытом взаимодействия с сообществом Немного продакт. 🤓 Ниже — только факты и личные наблюдения. Все сриншоты из общих чатов, если что-то затёрли, есть. В целом ситуация огорчила, т.к. я не ожидала такого поворота событий. Выводы каждый может сделать сам. Допускаю, что у держателей сообщества мог произойти сбой в процессах, но основатель предпочитает это игнорировать. Либо, как заметила одна из участниц, которая прибежала защищать сообщество, мы просто разошлись в ожиданиях. Что заявлено на сайте. Сообщество обещает авторам дистрибуцию и рост аудитории: сайт, телеграм-канал на 10 000+ подписчиков, помощь с темами, упаковкой, заголовками и ревью. Как это работает на практике. Я отправила пост на ревью в чат. Попросила поправить не содержание, а только отступы, всего лишь отступы, и подпись. Так как у меня люто висел телеграм, да и вообще я, честно сказать, считала это частью опций, доступных для авторов. Пост вышел в нечитаемом виде: отступы не поправлены. Я написала в общий чат для ревью с вопросом, почему публикация вышла без правок. Пост висел уже несколько часов в таком виде, у меня не было доступа к телеграм. Мне ответили, что добавили только подпись и, цитата: "Если что, админы/ревьюеры" могут подсветить, что можно улучшить, редактирование поста - на стороне автора". Позже обнаружилась и вторая ошибка: ссылка в посте вела не на мой канал, а на чат с самим ревью (это вы до сих пор можете, кстати, видеть в моём репосте из их канала). Да, изначально я сама отправила некорректную ссылку, но ни редактор, ни ревьюеры этого не заметили. Вместо извинений ответственность попытались перевести на меня. Затем основатель сообщества прокомментировал ситуацию в чате фразой: "кто ж знал, может, у тебя такой подход к контенту". Вопрос о роли ревьюеров в этой схеме остался открытым. Извинения последовали только после того, как я прямо назвала произошедшее халтурой: сообщество приглашает авторов, получает их контент, экспертизу и оплату подписки, но базовые элементарные вещи не выполняются. Ожидания и реальность. Для меня ценность из рекламы была именно в обещанной помощи с контентом. Однако на практике она не работает. Похожая история была и в их телеграм-челлендже: обратную связь дают друг другу сами участники, а не редакторы. Насколько я понимаю, модель сообщества устроена так: оплата берется за членство и активности, а не за редактирование постов, не за детальную помощь с контентом и другими моментами, которые заявлены на сайте как "Что мы даём". Отдельно отмечу эпизод, который тогда стоило воспринять как красный флаг. Вчера мне об этом напомнили в нашем чате. Когда я и еще один блогер осудили HeadHunter за пиар на теме инклюзивности, основатель сообщества решил организовать мероприятие на эту тему и объявил поиск авторов. Меня тоже пригласили как платную подписчицу, но я отказалась: была в отпуске и не считаю себя экспертом в этой области. При этом реальные эксперты по аудиту доступности интерфейсов и инклюзивности предложили свою помощь прямо в моём в чате. На что основатель Немного продакта публично ответил экспертам: "Нам лично авторы нужны (подписка наша), либо ребята под тему с большими каналами в TG". Проще говоря, приоритет отдается не экспертизе, а тем, кто платит или помогает в продвижении сообщества. Тогда я это пропустила, но позже картина сложилась. Что я могу сказать? Не все темы стоит агрессивно монетизировать. И если позиционировать платное сообщество как пространство с редакторской поддержкой, то оно не должно работать как саморегулируемый конвейер, где авторы сами себе редакторы и продюсеры. Это моё мнение. Если я ошиблась, подскажите (только вопрос не к лояльным защитникам сообщества, которые тут набежали вчера). Либо на сайте должно быть написано, как сказала одна из членов сообщества вчера здесь "вы оплатили 20к за членство в группе и другие активности, не за редактирование постов же". Так и запишем. На мой взгляд есть темы, которые вообще не стоит пытаться монетизировать, а еще, когда тебе дают обратную связь про косяк, можно извиниться и переделать, а не сливать ответственность и еще и троллить. Я тоже человек и ошибаюсь в работе, но не веду себя так. У меня прям корпоративный ПТСР стрельнул от такого подхода. (кто работал в корпорациях, поймет). P.S.Не ассоциируйте только этот отзыв с участниками сообщества, там правда есть классные эксперты. Тут вопрос к основателям и какие у них ценности. P.P.S. С сегодняшнего дня по еще одной причине, связанной с сообществом, в моем канале никому, кроме Андрея, нельзя писать от имени канала. В комментарии скрин с сайта 👇

Обычная токсичность: — Вася, еб твою мать! Ты почему дедлайн просрал?! Корпоративная токсичность: — Василий, коллега, добрый день! 🌤️ Подскажите, пожалуйста, вы смотрели онбординг-документацию в Confluence перед началом работы над таском? Просто мы всей командой немного переживаем, что вы не синхронизировались с нашими процессами (сам дебил). Возможно, вы не разобрались в регламенте взаимодействия отделов? (сам дебил) Мы, со своей стороны, конечно, не виноваты (сам дебил), но готовы провести для вас внеплановый митинг-синк на 40 минут, чтобы пройтись по скоупу ваших обязанностей.

Полина, я бы тоже не атаковала сообщества, если бы не 1. Рекомендовала их своим клиентам при спорной коммуникации, как выяснилось... Качество сервиса на 0. И это продакты.. Вы серьезно? .... 2. Я лично потом заплатила 20.000 за подписку, меня НЕ оповестили о редакционной политике. В итоге: я пишу по их же запросу, пищу пост в ночи, а потом выясняется, что у них есть редакционная политика (конкретно - они не захотели демонстрировать соискателям альтернативные инструменты поиска вместо хх.ру и посчитали их рекламой....). О редакционной политике, конечно, никто не сказал. Сначала денежка - потом сюрпризы. ))) Вы если денежку берете, предупреждайте заранее.. Или денежку верните (а еще не вернули... уже запросила и всем жертвам советую запросить возврат...) 3. Я вчера отправила им пост и попросила нормально отредактировать. На минуточку я заплатила 20.000 за посты, а пост выложили не отредактированный по моей просьбе, хотя я отметила, что у меня висит тг ... Но девочка - редактор несмотря на мои просьбы просто запостила говно пост с непонятной структурой )))) Че париться? 4. Ребята решили хайпануть недавно на теме инклюзивности, ну просто в стиле хх, и не позвали действующих экспертов по этой теме, которые были в моем канале... Хотя я лично передала ис конакты экспертов именоо по инклюзаконости. Но им важнее было хайпануть и позвать тех, кто оплатил подписку им как авторы, как я. ... Будут еще вопросы к этому сообеству?

Полина, я бы тоже не атаковала сообщества, если бы не 1. Рекомендовала их свои клиентам при спорной коммуникации, как выяснилось... 2. Я лично потом заплатила 20.000 за подписку, меня НЕ оповестили о редакционной политике. В итоге: я пишу по их же запросу пост в ночи, а потом выясняется, что у них есть редакционная политика (конкретно - они не захотели демонстрировать соискателям альтернативные инструменты поиска вместо хх.ру и посчитали их рекламой....). 3. Я вчера отправила им пост и попросила нормально отредактировать. На минуточку я заплатила 20.000 за посты, а пост выложили не отредактированный по моей просьбе, хотя я отметила, что у меня висит тг ... 4. Ребята решили хайпануть недавно на теме инклюзивности, ну просто в стиле хх, и не позвали действующих экспертов по этой теме, которые были в моем канале... им важнее было хайпануть и позвать тех, кто оплатил подписку им как авторы, как я. Будут еще вопросы к этому сообеству?

про немнога продакт ...

Спасибо, обои вернулись. Еще я тут хочу призаться, по Немного продакт поторопилась с рекомендациями. К сообществу есть вопросы по качеству сервиса для авторов. Простите, не додестила... и вылезли нюансы..

Чтобы я вернула бесплатные встречи поддержки, я хочу розовые обои для канала обратно 🫠🙄 А то вы лайки еле ставите на полезный контент, я на вас обижаюсь и дизмотивируюсь 🤪 С вас голос за канал и мои розовые обои 😚 https://t.me/boost/hackcareera

Ген. директор HeadHunter в отчёте перед инвесторами упомянут отток клиентов. Но виновата экономика. Конечно, не снижение эффективности инструмента и не тонны негативных отзывов от HR и соискателей... Также коллеги обещали не делать агрессивную монетизацию 🍿

3 базовых тренда в области поиска работы. Сезон 26/27 🤡🤡 Где искать работу, чё делать вообще. Hello, Мир! На связи ваш Карьерный Хакер — тот самый карьерный консультант, который изучает лучшие практики, находит в моменте изъяны в системе, быстро адаптируется к новым правилам игры и передаёт все эти знания читателям и кандидатам. Спешу поделиться свежими наблюдениями глазами моих кандидатов и новостями из кулуаров HR. 1. hh жив, да не жив 🤡 Безусловно, большинство работодателей до сих пор пользуются старичком двумя способами. Площадка внедрила подсказки для рекрутеров, ИИ-рекрутера и другие фичи, которые не всегда работают на пользу кандидатам. Как HR работают с hh: 1. Разбирают входящие отклики на вакансии. 2. Ищут по ключевым словам по базе резюме. Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR: 1. Адаптировать разные версии резюме: и для откликов, и чтобы вас находили в базе. 2. Вовремя откликаться. В идеале — в числе первых кандидатов. Чтобы не профакапиться, важно настроить автопоиски и узнавать о вакансиях оперативно. 2. HR-хантеры и нанимающие продолжают юзать LinkedIn, а также активнее используют Сетку 🤡 Ранее Сетка (а-ля аналог LinkedIn от HeadHunter) активно продвигалась через амбассадоров — топ-менеджеров и HR. А на днях HH запустил огромный рекламный баннер Сетки на главной странице в аккаунте соискателей. *Перевожу с рекламного на русский: всё, что пиарит hh на огромном баннере, льёт новый трафик пользователей — и HR, и нанимающих, и соискателей. Мои наблюдения (делала рассылки сообщений за клиентов и сама пользуюсь): в LinkedIn сидят рекрутеры из IT, диджитал, маркетинга и топ-менеджмента. В Сетке всё больше сидят HR и HR-лиды из крупных компаний (со средними и малыми ситуация пока похуже). Иногда встречаются нанимающие. Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR и нанимающих: 1. Быть и там, и там. 2. Выбирать живые страницы для отправки сообщений. 3. Не ругать в обеих сетях найм и рекрутеров в своих постах, это РЭД ФЛАГ. 3. hh анонсировал единый профиль кандидата 🤡 Многие подумали, что теперь нельзя создавать разные версии резюме. Спешу рассказать: до сих пор можно и НУЖНО создавать несколько версий резюме. Потому что в некоторых ситуациях именно адаптация резюме помогает прийти к цели и выделиться из тысячи откликов. А как создавать разные версии резюме несмотря на единый профиль, показываю в видео: https://clck.ru/3VSjWP Это базовый минимум по поиску работы, который важно соблюдать в сезоне 2026/27. А если вы не хотите адаптироваться, то так ли сильно вам нужна работа на самом деле? Хотите ли вы стать чемпионами? Понимаю: головняк, стресс и сложно. Но такова реальность, она такова, какова она есть, и больше — никакова. 🤡 Обняла, дала заряд чемпионам и тоже, как и вы, проругалась на рынок. ❤️‍🔥 Автор: Алина Большева 🐻Карьерный эксперт Веду канал о рынке труда и поиске работы Карьерный Хакер

Готовы к сентябрю, когда на рынок выйдут те, кто отдыхал летом? 😏 Ловите основные реки 👇Только их на практике надо применять 🤫

Ну ладно, поработали и хватит 😉

Получить полную презентацию Карьерного Хака / задать вопрос можно тут: ТЫК На подходе еще анонс бесплатный встреч ...

Получить полную презентацию продукта / задать вопрос можно тут: ТЫК 🗓 В сентябре я беру максимум 5 человек, простите, это сейчас мой предел, чтобы сохранить качество и внимание к каждому. ❤️‍🔥 Если вы уже заказывали у меня резюме, можно перейти в сопровождение с перерасчетом стоимости. P.S. Скоро реанимирую Peer-2-Peer встречи. Они будут бесплатными и доступными читателям канала. А тем, кто на сопровождении, я буду НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендовать на эти встречи ходить, так как групповая работа и взаимная поддержка кандидатов дают ещё больший результат. 🙈

Поприветствуем 🤓 Александра Семёнова, Карьерный консультант для IT-сферы и творческих профессий Митя Воскресенский, Product Lead и Директор по стратегии

Поприветствуем 🤓 Татьяна Матвеева, Карьерный стратег для руководителей и топ-менеджеров Мария Табачок, Эксперт-практик. Взгляд нанимающего руководителя изнутри

Рынок 2026/27, чем могу помочь. Или обновление Карьерного Хакера для чемпионов 🏆😎🥇 Сначала, как обычно, показываю читателям канала обновление и рассказываю, почему я его сделала 😏❤️‍🔥 Те, кто со мной давно, знают: я тот самый Хакер от мира карьерных консультантов. Постоянно изучаю лучшие практики, нахожу изъяны в системе, и быстро адаптируюсь к новым правилам игры. 🫡 Чтобы опередить своих конкурентов по рынку труда в текущих условиях, важно: — Понять уникальность своего опыта, сильные стороны и всё это упаковать. — Отстроить работу с hh, LinkedIn и Сеткой. — Уметь выстраивать нетворк (включая холодный). — Не проваливать собеседования (сейчас каждое приглашение на вес золота). — Грамотно торговаться на финальном этапе (демпинг зарплат со стороны работодателей — это суровая реальность, а не миф). — Получать поддержку и обратную связь на всех этапах. Назову это базовым минимумом современного кандидата. 🏆🤓 Поэтому в мае я собрала продукт «Карьерный Хак», который дает все необходимые инструменты для старта и отладки поиска. Суть простая: за один месяц мы вместе проходим весь основной путь, оттачиваем инструменты на практике, закрываем ваши западающие зоны. *Кстати, во время сопровождения мне еще можно писать и звонить с фразами: «Аааааа, Алина, что мне лучше ответить?» или «Алина, я буксую и боюсь до усрачки». Всё подооечу и починю. ❤️‍🔥 А дальше вы идете к цели самостоятельно (возможно, вы даже получите оффер прямо во время нашей работы, 2 рекордсмена этим летом получили офферы на 3й неделе совместной работы🔥). Почему несмотря на хороший результат я решила обновиться и что нового 🤓🤫 Из-за роста конкуренции и усложнения правил игры, некоторые кейсы становятся сложнее и для их решения я начала подключать к работе своих коллег - экспертов в узких нишах, нанимающих менеджеров и HR-специалистов. Знаете, кстати, как становятся чемпионами? Их готовит не один тренер, а целая команда. А я привыкла делать из кандидатов чемпионов и меня не остановят никакие штормы и баги рынка труда 🤫🏆 В итоге мы с коллегами уже протестировали такой подход для чемпионов и результаты действительно меня и кандидатов порадовали. ☺️ Поэтому теперь второе экспертное мнение теперь включено в формат сопровождения «Карьерный Хак». Короче, знакомьтесь уже скорее с экспертами-тренерами которые вместе со мной будут помогать кандидатам дойти до нужного результата. 😎💪👇