Карьерный Хакер | Алина Большева

😐🙈 Яндекс такой яндекс.. не понимаю, что там с людьми, но в этом году поступило уже 4 отзыва о своеобразной атмосфере в одном из направлений

Читаем про PLATA, отзвв сотрудника ☝️ а теперь ожидайте, что сказал про девушку и ее мнение о работодателе токсичный свободолюбивый сотрудник яндекса 🍿🍿

Могу добавить только что все реально так и некоторые Лиды там нереальные токсы и могут вас уволить в первые 3 месяца, несмотря на то, что вы сделали огромную важную задачу. Внутри творится полная дичь в плане разработки: нет разогречения прав, у некоторых аналитиков есть фулл права на DML. Зарплаты можно найти куда выше в любой другой компании, возможно вам там будет спокойнее.

Не могу я без вас и без чата, а в комментах общаться не удобно 😀 Столько новостей и про PLATA и про hh. Возвращаю чат 😘 Осторожно, в нём могут быть волки, не пишите полезное, а обсуждать новости вэлкам 🫠 соскучилась

Вопросов к UX и UI hh больше нет. Цитата: "Нам слишком мало платят" - дизайнеры. Парадокс рынка труда последних лет 😭 Ребят не осуждаю и даже поддерживаю, судя по контексту проблема в инвесторах, которые хотят больше денег от пользователей (и работодателей и соискателей).

Лид дизайна hh завершил выступление. Главный посыл, который считала я: редизайн шёл с 2022 года, были проблемы в согласовании между менеджментом, разработкой и кем-то еще.. У меня возникло еще больше вопросов. Весь основная топ и средняя команда сменилась +- в 2022 году. Эфир еще идёт. Сейчас обещают срачи https://www.youtube.com/live/TbBqqtX2fec

UPD: эфир по редизайну hh в публичном доступе на ютюб. https://youtube.com/@headhuntercomp?si=z1Avs1SZ-H-UAHD1

Через 20 минут встреча по продукту hh.ru, но я по ходу не смогу вам ничего рассказать, если вы сами не придёте, т.к. в ссылке участникам есть дисклеймер: ВНИМАНИЕ! Информация, содержащаяся в данном электронном сообщении и приложениях к нему, адресована конкретному физическому или юридическому лицу, и может составлять коммерческую тайну и являться конфиденциальной информацией. 🙂

Часть II Ну и в конце добавлю чуть личного мнения, что бросилось в глаза мне. 🧐 В фильме показали двух грустных сотрудников, уволившихся из Яндекса и поехавших за новыми возможностями в Мексику. Я, честно, не очень поняла, почему ребята уже тоскуют по России и родственникам, если нам говорят об отличных зарплатах и перспективах в компании. Неужели они не могут летать домой и путешествовать? (Тем более сам Яндекс, например, обычно показывает нам счастливых людей, которые много зарабатывают и колесят по миру..). 🤷‍♀️ Вопрос открытый. Ребята из офиса в Мексике показались мне в целом более грустными 🥲, чем сотрудники других локаций (Кипр, Испания). Безусловно, в каждой стране есть свои культурные особенности, способные стать дополнительным барьером, и страна может вам просто не подойти, просто не ваше. Возможно, сотрудники ещё не адаптировались, и им правда сложно. Об этом, собственно, честно говорит и операционный директор PLATA, работающая как раз в Мексике. Она отметила, что в начале пути ей пришлось сильно перестроиться для общения с коллегами. Итого. Фильм как реклама, продвигающая бренд работодателя свою задачу однозначно выполнил. 👍 Но в целом где работать и с кем, решать только вам. Главное, чтобы выбор был стратегически продуманным, осознанным и не эмоциональным. ✍️ Автор: Алина Большева | Карьерный Хакер и Эксперт в сообществе Немного Продакт 🫂 Рассказываю про внутреннюю кухню HR и HR Tech

PLATA от Тинькова 💳 часть I В сети бурно обсуждают фильм о компании PLATA 🍿, которую фактически основал Олег Тиньков. Я как карьерный консультант не могу остаться в стороне без комментариев. Расскажу, зачем снято это кино и как выбирать работодателя, особенно если вы хотите работать на морях и океанах. Дисклеймер: постараюсь оставаться в профессиональном контуре и не оценивать высказывания Олега Юрьевича Тинькова (признан иностранным агентом на территории Российской Федерации). Но немного проанализирую кино и субъективно 😎 Что было в фильме в двух словах: перспективные инвестиционные показатели, офисы изнутри, действующие сотрудники и их квартирники под гитару, а также постановка целей от Олега фразой "Мы всех трахнем!". 😉 Вместе с выходом картины в закрепе на Youtube опубликовали карьерный сайт с вакансиями. Зачем? 🤫 Ответ озвучил в фильме CEO: «Россия - лидер мировой во всем, что связано с математикой и с физикой, ну, один из. Понятно, что мы хотим оттуда взять людей». Соответственно, всё увиденное — часть стратегически продуманного позиционирования бренда работодателя, что является одной из задач бизнеса. Причём, хочу отметить, HRD и Олег выполнили эту задачу на 5+, ведь кино обеспечило моментальную лидогенерацию кандидатов, т.к. соискатели пошли подавать резюме. Я изучила карьерный сайт PLATA и обнаружила, что коллеги открыли позиции по многим ключевым направлениям одновременно. Есть вакансии с переездом и оплатой релокационного пакета, есть удалённые с пометкой Worldwide (хотя в фильме сказали, что из России работать на PLATA нельзя 🤨). Получается, если появилось желание устроиться в компанию, придётся менять локацию. А это достаточно сложный и ответственный карьерный шаг. На эмоциях после кино можно наломать дров, поэтому делюсь, что важно учитывать. ‼️ 1. А у меня есть финансовая подушка? Да, релокационный пакет — замечательно. Но если не пройдёте испытательный срок, нужно будет снова искать работу или возвращаться, а это немалые траты. Доставайте калькуляторы. 2. Наличие альтернативных вариантов. Когда кандидаты делают ставку на "одну лошадь" (что часто случается при желании попасть в известный бренд со сложным отбором), они уходят в "простой" по доходу на время этого отбора и в случае отказа, если источника финансов нет. Поэтому важно всегда диверсифицировать пакет компаний и позиций, куда вы проходите отбор. 3. Показывают ли в кино правду? 🤔 Бренд работодателя — такая же реклама, как и любая другая. Важно провести reality check и комплексный анализ: от финансовых показателей и отзывов (в т.ч. на саму компанию как бизнес) до информации от бывших сотрудников (действующие вряд ли поделятся). Для поиска фидбэка по международным компаниям можно использовать сервис Glassdoor 👀, посты в LinkedIn и других соцсетях, локальные сайты тех стран, где находятся офисы (некоторые отзывы, кстати, просачиваются даже в геосервисы типа Яндекс карт). 4. Анализ коллег. Очень важно, с кем предстоит работать и какой у людей бэкграунд. Большинство сотрудников PLATA из фильма — бывшие работники Тинькофф, у которых давно сложилась определённая культура. HRD дополнительно подчеркнула, что они выбирают людей, готовых выйти из зоны комфорта и ей нравятся зумеры, так как те спокойнее относятся к переезду и проявляют больше гибкости. Проведите ещё один честный reality check и изучите будущих коллег. Важно понимать, совпадает ли у вас с ними вайб, потому что вайб в PLATA (судя по фильму) учитывают. Автор: Алина Большева | Карьерный Хакер и Эксперт в сообществе Немного Продакт 🫂 Рассказываю про внутреннюю кухню HR и HR Tech

Работа в PLATA. Посмотрела это для вас 🍿 Пост печатается... не перекючайтесь 😎 А вам как кино и компания?

Товарищи, у кого были сегодня баги в резюме при скачивании на hh? Скачала CV и слетел кусок опыта. Причем на днях всё ок было 😒 Спасибо разделу профиль, я так понимаю?

Как правильно составить резюме 😁

Это что за зверь такой новый для оценки кандидатов? 😏 Кто уже тестил? Какие риски? Может быть проведена экспресс-диагностика, которая выявляет природные задатки и показывает особенности личности, представленные в виде списка характеристик. Например, по лицу можно определить «Системность в переговорах», «Трудоспособность», «Многозадачность». И это лишь часть возможностей системы, основанной на принципах биометрического профайлинга, описанных в материалах, подготовленных для Минцифры. Спасибо, что присылаете новости ❤️ Детали тут: https://www.cnews.ru/news/top/2026-06-15_razrabotchik_momentalnogo

Закрытое резюме стало доступно странной компании, похожей на мошенников Пришла новость от читательницы о ситуации, которая произошла буквально на днях. Ответ поддержки hh можете прочитать сами 🙈🙄 Любопытно, что у компании нет сайта, опубликованы подозрительные зарплаты, а вакансии до сих пор размещены на hh, никто после запроса в поддержку их не удалил. 🫠 Обратите внимание, что ссылку на ваше закрытое резюме пользователи-работодатели могут передавать друг другу. К кому попадет ссылка (к бывшему работодателю, когда вы не хотите, чтобы тот знал о поиске нового места... или к мошенникам), мы не знаем и не узнаем. 😐 Но параллельно на митапах или ПМЭФ мы будем слышать, как классно развивается продукт, борется с фродом и т.д. и т.п. 😶‍🌫🙄🙄

Продолжаю пояснять напавшим айти малышам к чему приводит вранье 😂 Я может слепая, в чем отличие от схем Аяза Шабутдинова?

Олег Юрьевич выпустил кино про Plata, как заново собирал команду и как вообще у него дела 😏 Будем смотреть? https://youtu.be/pWwQmikOoqg?si=LD29P9D516STzSPG

Переключите погоду, работать невозможно 😂 Как будто в Калининград вернулась

Вы можете тоже подключиться к трансляции и задать свои вопросы hh ☝️ Принимаю ставки, будут ли ответы 😏😉 Про рейтинги работодателей пока не было..