Карьерный Хакер | Алина Большева

Оказывается, уже почти сентябрь, а я и не заметила. 😁 Как так вышло? Этим летом я начала еще активнее практиковать формат экспресс-сопровождения, так как считаю этот подход более продуктивным 🤓  Сейчас собираю обратную связь, чтобы понять, что было супер-полезным, а что стоит еще докрутить в продукте. Делюсь одним из кейсов, как это было 🫡👇 Роль: руководитель направления в IT-проектах, рынок по вакансиям достаточно узкий. Что сделали за 4 недели: — Распаковали опыт, нашли его уникальность и сильные стороны. — Упаковали резюме (формат hh и для прямой рассылки), сопроводительные письма, LinkedIn. — Определили стратегию поиска, запустили поиск на hh. — Провели репетицию собеседования: самопрезентация, кейсы по STAR, какие вопросы задавать работодателю и как отвечать на вопросы. — Отдельно проработали скрипт: как узнавать вилку по доходу у HR. — Посмотрели результаты запуска и первых собеседований, разобрали актуальные вопросы. — На финальной встрече подвели итоги и решили: для расширения выборки вакансий подключаем LinkedIn и карьерные сайты. Обсудили, по каким индивидуальным критериям выбирать будущий оффер. Уже в процессе неожиданно быстро прилетел первый оффер. 🥳 Он был не приоритетным, но мы инициировали встречу для переговоров по повышению дохода, оперативно подготовились и кандидат пошёл тренироваться торговаться по доходу в реальных условиях. Работодатель повысил окладную часть после переговоров, но оффер всё равно не подошёл совокупно, продолжили поиск. В любом случае потренировали навык в реальных условиях 🤑🤓 Итого, цифры за 4 недели: 27 откликов 5 собеседований с нанимающими 1 оффер Чуть позже после программы — ещё 1 предоффер. Поиск еще в процессе, но основные инструменты для дальнейшего самостоятельно пути на рынке труда успешно освоены 🏆 Что было особенно полезно (мнение кандидата): 1. Скрипт для сбора информации по вилкам. Рекрутеры отлично на него реагировали и раскрывали данные. У кандидата появилась собственная аналитика рынка в моменте. 2. Навыки переговоров о доходе. Отработанный в теории и на практике механизм дал чёткое понимание, как теперь повышать ставки. 3. Методика поиска. Не всегда очевидно, что искать можно и за пределами hh Такие дела 🦄 Из новостей: я добавляю в продукт одну суууупер фичу, но расскажу об этом завтра 🙂‍↔️

Ozon сообщил, что среди сотрудников складов есть пострадавшие. Компания оперативно открыла горячую линию в том числе с психологами для работников складов и их родственников: 8-800-770-06-57.

📉 Атаки на склады Ozon обрушили акции маркетплейса и АФК «Система» Акции Ozon и АФК «Система» обвалились на открытии торгов в понедельник после атак беспилотников на логистические центры маркетплейса. Кроме того, вслед за бумагами в красную зону перешел и индекс Мосбиржи. Бумаги Ozon в моменте теряли около 29%, до 2 112,5 рубля, акции «Системы» – более 17%, до 6,753 рубля. К 11:40 мск падение частично сократилось: Ozon торговался по 2 371 рублю, АФК«Система» – по 7,043 рубля. Давление на бумаги усиливает риск перебоев в работе складов и возможного пересмотра финансовых прогнозов Ozon. Для «Системы» дополнительным риском остается возможная приостановка дивидендов маркетплейса. ❤️ Читайте подробнее на сайте Frank Media в Telegram | MAX | Рассылка

Удалёнщики — самые стабильные сотрудники: именно они не планируют увольнение и чувствуют себя стабильно. Как показывают результаты западного исследования, у работников, которые трудятся из дома самый высокий уровень общего благополучия — физического, психологического, эмоционального, социального и финансового. У тех, кто постоянно работает из офиса, показатели оказались самыми низкими. При этом главный аргумент против удалёнки тоже не подтвердился: такие сотрудники не чувствовали себя социально изолированными и отстраненными от корпоративной культуры. ps для тех, кто не видел, посмотрите, пожалуйста, предыдущий пост про бота 🙂‍↔️

Доброе видео вспомнила тут в чате ❤️‍🔥 Дарите смыслы и работайте со смыслами 🙏 *видео не на тему переезда

Что посмотреть из вдохновляющих фильмов про карьеру, рост, развитие? 😏

Как Создавать Несколько Версий Резюме на HeadHunter после появления единого профиля. Мини видео урок 🤓 Записала вам видосик через классный сервис Глабикс. С вас лайк за то, что я сделала это в пятницу 🙂‍↔️ Посмотреть тут 👉 https://glabix.com/share/868c97b1-9463-4719-807e-5dbadebe83b0

Так вот почему поддержка hh не отвечает 😁

Пусть сегодня вечером никто не поставит внезапный созвон, не пришлёт срочный отчёт на почту и не даст новую большую задачу. 🙏🏻 — чтобы рабочий день закончился на приятной ноте

У меня нервная система сейчас выгорит 🌚

HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами уже из 3х аккаунтов работодателей. Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии.... Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪

Артемий Лебедев выдал лайфхак, как жить на 6030 т.р. Артемий, спасибо! Если бы у Вас и Ваших коллег была ЗП на один 0 меньше, жизнь была уже лучше ❤️‍🔥

Спасибо за ваши ответы. Судя по ним и по комментариям в чатике hh, многим фича не зашла. Сегодня-завтра запишу видосик, как править резюме ❤️‍🔥🦄

Спасибо за ваши ответы. Судя по ним и по комментариям в чатике hh, многим фича не зашла. Сегодня-завтра запишу видосик, как править резюме ❤️‍🔥🦄

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются инструменты для поиска работы ☝🏻 Мы развиваем профиль соискателя, чтобы собирать важную информацию о профессиональном пути и помогать точнее находить подходящие возможности. В карточках рассказываем, почему пришли к новому подходу и что изменится в работе с резюме. 🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Интересно, как бы HR реагировали, если бы я им звонила за кандидатов как личный ассистент? 😏 + в карму или -?

HeadHunter рекламирует фичу с жалобами на резюме в канале для бизнеса 🌚 Напомню, что для подтверждения опыта нужно отправить трудовую книжку, но есть нюансы 🤓 Большое количество читателей в LinkedIn как раз поделились типичными ситуациями из своего опыта. Те, кто давно и плотно работает в сфере HR, прекрасно знают такого рода базу 👇 1. У меня в рамках одного проекта две компании сменились и перевод, сделали, резюме не будет биться с датами. 2. Многие компании устраивают персонал не к себе напрямую, в другую компанию, например так работает кадровое агентство "Анкор" - люди фактически работают в офисе иностранной компании, а формально числятся в штате "Анкора". 3. Домотехнике я был заместителем руководителя отдела разработки ПО. Зп была серая. По трудовой я там был чуть ли не менеджер торгового зала. На первой работе была должность в трудовой «Специалист ОРПО». По факту - фулл стек разраб. Предыдущая работа 4 года контракт. Дважды промоутили, должность в контракте не меняли так как мне пришлось бы менять код деятельности ИП с разработки, на консультанта, а с этим свои приколы. 4. Когда-то в начале своей карьеры я работал 3 года в Philip Morris в Питере. При этом 2 года из них был на аутстаффе от компании ANCOR. Все было то же самое: должность, зарплата и т.д. как у коллег с прямыми договорами. И толко третий год уже был включен в штат компании. В логике проверки hh - я искажаю данные об опыте и в PMI отработал год... Если у вас есть вопросы/предложения к HeadHunter по фиче, можете обратиться к коллегам прямо под постом 😉

Ваша верная слуга в сериале на Zetflix 😄🤣 Боже, за что я люблю людей из айти, они в чатах могут собирать классные штуки на ровном месте. В общем, тут я с Декабристом найм чиню и веду расследование. Как вам? )

Тут HR из Бигтеха со связями не могут найти работу, а вы думаете, что у вас все плохо 😉 На будущее, аккуратнее с такими постами, может выглядеть как невостребованность и крик о помощи 😭🙏