Ozøn Design
Открыть в Telegram
👋🏻 Коллективный аккаунт ведущих дизайнеров Ozon: делимся опытом, мыслями и крутыми подборками про дизайн и продуктивность. Главный редактор: @golden_oar Авторы: все дизайнеры Ozon, ну и конечно же @nikitanow с @ksemushin РКН: https://ozon.ru/t/JDodJdP
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Ozøn Design
Канал Ozøn Design (@ozondesign) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 18 207 подписчиков, занимая 1 781 место в категории Искусство и дизайн и 36 629 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 18 207 подписчиков.
Согласно последним данным от 24 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 18, а за последние 24 часа — 1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Верифицирован (официально подтверждён Telegram)
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 19.03%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 9.22% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 465 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 678 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 54.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как линк, интерфейс, миша, b2b, лид.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“👋🏻 Коллективный аккаунт ведущих дизайнеров Ozon: делимся опытом, мыслями и крутыми подборками про дизайн и продуктивность.
Главный редактор: @golden_oar
Авторы: все дизайнеры Ozon, ну и конечно же @nikitanow с @ksemushin
РКН: https://ozon.ru/t/JD...”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 25 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Искусство и дизайн.
18 207
Подписчики
+124 часа
-177 дней
+1830 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+107
в 2 каналах
июнь '26
+205
в 4 каналах
Get PRO
май '26
+208
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+681
в 9 каналах
Get PRO
март '26
+139
в 5 каналах
Get PRO
февраль '26
+213
в 4 каналах
Get PRO
январь '26
+116
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '25
+183
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+159
в 11 каналах
Get PRO
октябрь '25
+352
в 9 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+329
в 10 каналах
Get PRO
август '25
+229
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+377
в 12 каналах
Get PRO
июнь '25
+366
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+353
в 8 каналах
Get PRO
апрель '25
+347
в 7 каналах
Get PRO
март '25
+375
в 11 каналах
Get PRO
февраль '25
+204
в 6 каналах
Get PRO
январь '25
+253
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '24
+940
в 12 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+343
в 7 каналах
Get PRO
октябрь '24
+356
в 10 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+519
в 8 каналах
Get PRO
август '24
+550
в 12 каналах
Get PRO
июль '24
+1 555
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+407
в 11 каналах
Get PRO
май '24
+484
в 5 каналах
Get PRO
апрель '24
+324
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+285
в 5 каналах
Get PRO
февраль '24
+926
в 19 каналах
Get PRO
январь '24
+886
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+903
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+306
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '23
+464
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+736
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+419
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+397
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+803
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+3 123
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+635
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+310
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+630
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+357
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+623
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+89
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+70
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+172
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+172
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+1 842
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 25 июля | +1 | |||
| 24 июля | +9 | |||
| 23 июля | +4 | |||
| 22 июля | +1 | |||
| 21 июля | +3 | |||
| 20 июля | 0 | |||
| 19 июля | 0 | |||
| 18 июля | +1 | |||
| 17 июля | +2 | |||
| 16 июля | +2 | |||
| 15 июля | +1 | |||
| 14 июля | +8 | |||
| 13 июля | +6 | |||
| 12 июля | +4 | |||
| 11 июля | +2 | |||
| 10 июля | +10 | |||
| 09 июля | +6 | |||
| 08 июля | +3 | |||
| 07 июля | +7 | |||
| 06 июля | +9 | |||
| 05 июля | +7 | |||
| 04 июля | +6 | |||
| 03 июля | +4 | |||
| 02 июля | +6 | |||
| 01 июля | +5 |
Посты канала
Что бесит в личном кабинете в приложении? 👀
Привет! Мы — команда навигации Ozon. По примеру коллег из Ozon fresh продолжаем собирать ваши предложения и пожелания и открываем официальный тред для боли.
Если личный кабинет где-то вас бесит, заставляет делать лишние действия, искать очевидные вещи или просто кажется неудобным — делитесь этим в комментариях 🔍
Лучше всего со скрином и парой слов о том, что не так. Фраза «тут вообще ничего не понятно» тоже принимается, но со скрином разобраться будет гораздо проще
Каждый комментарий посмотрим. Самые полезные превратим в задачи, а самые интересные постараемся довести до релиза 🎸
А трёх авторов самых неожиданных и полезных предложений наградим сертификатами Ozon 🎁
| 2 |  +5Давно не шутили про зумеров?
А мы завозим мемы от них — наслаждаемся, друзья 🐷
В комментариях, конечно же, не забываем делиться любимыми картинками за эту неделю! | 1 676 |
| 3 |  Бесит Ozon Fresh? Получи Frambini 🍓
Привет! Я Никита, арт-директор Ozon Fresh
Открываю официальный тред для жалоб. Если где-то что-то бесит: баги, кривые сценарии, непонятные тексты или любые другие приколы — кидай в комментарии 🤡
Лучше всего со скрином и парой слов о том, что в чем косяк. Фраза «там всё криво» принимается, но со скрином шансы на успех заметно выше
Завтра весь Fresh не починим, но самые сочные находки точно заберем в работу 👎
А авторов самых мерзких косяков выборочно отблагодарим* Frambini, внутри которого могут попасться: 1 000 000 ₽, iPhone 17, до 50 000 баллов или мерч от банка
* Только для городов в зоне доставки Ozon Fresh и при наличии Frimbini по адресу получателя | 3 983 |
| 4 |  Ozon Product Design Challenge
Каждый день мы решаем продуктовые задачи внутри своих команд. А что, если дать одну и ту же задачу десяткам опытных дизайнеров и посмотреть, насколько разными окажутся решения?
Мы подготовили кейс на основе реальной задачи из нашего продукта. Участникам предстоит превратить набор данных об аудитории покупателей в интерфейс аналитики для продавцов Ozon.
👉Задание для выполнения
Уровень — от middle, но если ты сильный junior+ и готов рискнуть — подавайся, шанс есть!
🏆 Победителей ждёт фирменный мерч Ozon за 1, 2 и 3 место
Что будет:
📅 10-19 июля - старт и выполнение задания
📅 24 июля - объявляем финалистов
📅 27-30 июля - финалисты встречаются с дизайн-лидами и ведущими дизайнерами Ozon, презентуют свой подход и обсуждают принятые решения
📅 31 июля - объявляем победителей и подводим итоги
После челленджа покажем лучшие работы и поделимся общими выводами: какие подходы встретились чаще всего и какие решения особенно отметила команда.
👉 Отправь свое решение до 19 июля включительно | 4 232 |
| 5 |  Нет текста... | 3 520 |
| 6 | 🎉 Результаты розыгрыша:
🏆 Победители:
1. Антон (@mr_forelock)
2. Дарья (@baaanan01)
3. Кристина (@kristinstvo)
4. Marina (@marina_pant)
5. Арина (@Fox_girl_21)
6. Bobis (@boringbor)
7. Kris (@kglkhv)
8. Анна (@Schrodingers_cat_1998)
9. Ekaterina (@callistine)
10. Rina (@rinashm)
✔️Проверить результаты | 2 795 |
| 7 |  Крайняя за людей: за что отвечает HRD
В первом выпуске этого года зашли с козырей и пригласили 💪 Веру Маневич — HRD Ozon Tech. Почти сразу мы выяснили, что в аббревиатуре HR значит R — это решала.
Конечно, внутри выпуска мы обсудили тренды и метрики HR, какого уровня абстракции влетают в Веру и должен ли HR мотивировать.
Но нам этот выпуск особенно нравится личными инсайтами:
— Как совпасть по ценностям друг с другом и с компанией
— Почему чем выше ты находишься, тем сложнее чувствовать себя молодцом
— Новая суперспособность: не как двигать таски, а зрелость и возвращение ответственности
— Новый тренд: способность выдерживать вечный спринт. А ещё мы отменили выгорание, потому что ну сколько можно.
Ведут разговор:
😎 Никита Новоселов, руководитель направления дизайна Опыт покупателя
🙃 Женя Расторгуева, эксперт продуктового дизайна
🎓 Никита Мананников, руководитель направления продуктовой аналитики
🖥Видео:
Youtube
VK Видео
Аудио:
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
Mave
#диванныедизайнеры | 2 798 |
| 8 |  Привет! Я Тимур, основатель сервиса Бенчмарки 😎
Мне часто приходилось вручную искать референсы в приложениях: скачивать их, открывать нужные разделы, делать скриншоты и потом всё систематизировать.
Так появились Бенчмарки — сервис для UX/UI-дизайнеров, где собраны скриншоты интерфейсов, паттерны и референсы из реальных продуктов.
За 2,5 года проект вырос из небольшой базы экранов в полноценный инструмент, которым пользуются тысячи дизайнеров в России и СНГ 👏
Вместе с Ozon Design мы решили разыграть 10 подписок Benchmarkee Start 🔥
Условия простые:
— быть подписанным на @ozondesign
— быть подписанным на @benchmarkee
— нажать кнопку «Участвовать» под этим постом
Через 10 дней бот случайным образом выберет 10 победителей среди участников, которые выполнили условия.
Результаты объявим в комментариях к этому посту 08.07.2026 12:00 по Мск.
Победители получат доступ к Benchmarkee Start на 1 месяц. | 3 684 |
| 9 |  +5👍 Один мем вам или два другому?
Собрали подборку приколов от команды. Теперь ваша очередь — делитесь своими в комментариях! | 3 340 |
| 10 |  +7В Ozon команда исследователей пользовательского опыта постоянно обучает дизайнеров проведению UX-тестов. Мы заметили, что у большинства новичков ошибки повторяются, и, чтобы избежать их, описали часто встречающиеся.
В следующий раз, когда будете проводить исследование, проверьте свой тест по этому списку. ☑️
А чтобы повысить свой уровень проведения исследований, как модерируемых, так и немодерируемых, приглашаем на обучающий курс, который создан исследователями специально для дизайнеров. 🔝♥️
Познакомиться с курсом | 3 455 |
| 11 |  Привет!
Это Никита, дизайнер страницы товара. Недавно я поучаствовал в битве за Кубок Дизайна и ИИ от Авито
Померились силами с дизайнерами из 5 бигтехов: Ozon, Авито, МТС, VK и Сбер. Про силы я не шучу — частью соревнования была полоса препятствий. В свободное от неё время мы преодолели викторину про ИИ и вайбкодинг-баттл. Надо было за полчаса создать полноценный сервис на два экрана, который помог бы пользователю принять любое решение в формате «A или B»
Кстати, опыт в вайбкодинге до этого у меня был нулевой. За ночь до съёмок мы с коллегами сели готовить меня к соревнованию, и нужно было много с чем разобраться на ходу
Что из этого вышло?
Почекать можно здесь:
• YouTube
• ВК Видео
• RuTube | 2 511 |
| 12 |  После двух постов про наём будет немного неожиданное продолжение. Я ищу дизайнера в продукт «Страница товара», вот почему эта роль может стать лучшей работой для одного дизайнера и абсолютным кошмаром для другого.
Страница товара — один из самых сложных и самых живых продуктов в Ozon. Здесь очень высокая планка, сильная команда и огромное влияние на продукт, который каждый день видят миллионы пользователей. Сюда часто приходят люди, ожидая много концептов, смелого UI и красивых кейсов в портфолио. На практике всё гораздо интереснее и гораздо сложнее.
Да, здесь бывают большие концепции. Но большая часть работы — это глубокое погружение в контекст, аналитика, компромиссы, согласования, десятки обсуждений, технические ограничения и огромное количество деталей.
Мне нужен человек, который умеет не только придумывать, но и доводить идеи до реализации. Который способен долго разбираться в сложной задаче, искать аргументы, договариваться с командой и не терять мотивацию после нескольких итераций и изменений. Который понимает, что хороший дизайн рождается не только в Figma, способен придумывать новое, но при этом уважает контекст и не пытается «ломать всё вокруг» в первую неделю работы.
Если тебе нравится делать дизайн ради дизайна, хочется в основном заниматься визуальной частью и быстро переключаться между задачами, если спецификации, детали реализации и необходимость глубоко разбираться в контексте скорее утомляют, чем вдохновляют, то эта роль может оказаться не тем, что ты ищешь.
Если тебе нравится сложность, масштаб, ответственность, сильные коллеги и ощущение, что ты каждый день становишься лучше как специалист — возможно, нам стоит познакомиться.
Если узнали себя — пишите. Ссылки на вакансию на HH и на job.ozon.ru | 2 332 |
| 13 |  +9Привет, с вами снова Крис, в прошлом посте я писала про наём дизайнеров. Если вы читаете меня впервые — я дизайн-лид в Ozon в группе «Товары».
После прошлого поста мне пришло много вопросов про подготовку к собеседованию, и я поняла, что хочу посмотреть на эту тему немного с другой стороны.
Меня до сих пор удивляет, как много сильных специалистов усложняют себе жизнь ещё до первого собеседования. Иногда проблема не в опыте. Не в уровне. И даже не в портфолио.
Иногда сильному дизайнеру мешает не недостаток опыта, а недостаток подготовки. Я регулярно вижу огромные резюме, где сложно найти главное, портфолио на заблокированных ресурсах, для которых нужно включать VPN или проходить регистрацию, фотографии десятилетней давности и кандидатов, которые знают название компании, но не знают, в какой продукт или команду идут.
И это кажется мелочами. Но когда ты смотришь десятки кандидатов, именно такие вещи начинают влиять на восприятие.
Наверное, главный совет, который я могу дать на этапе резюме и портфолио — уважайте время человека, который будет это смотреть. Помогите ему быстро понять: кто вы, какой у вас опыт, на каком вы уровне, чем вы сильны. Не заставляйте его искать всё это самостоятельно.
Отдельно хочется сказать про портфолио. Очень часто дизайнеры пытаются показать весь свой опыт сразу. И присылают огромные файлы с десятками технических экранов, состояний и промежуточных решений. Через какое-то время ловишь себя на мысли: я уже 20 минут смотрю этот проект и до сих пор не понимаю, что именно дизайнер считает своей сильной стороной.
Хорошее портфолио — это не архив вашей работы. Это умение выделить самые важные проекты, решения и интересные задачи в собственном опыте, коротко и понятно презентовать себя. Если этого не будет, у руководителя появятся вопросы: кого он увидит в работе через несколько месяцев и почему стоит выбрать именно вас?
Мне кажется, многие дизайнеры недооценивают одну вещь. На собеседовании оценивают не только ваши проекты. А то, как вы рассуждаете, отвечаете, аргументируете, реагируете и готовитесь. Многие дизайнеры это упускают.
Именно поэтому я собрала несколько мыслей, которые помогают не «пройти собеседование», а показать свой реальный уровень | 2 496 |
| 14 |  — Что бы вы изменили в своей карьере, если бы можно было выбрать что-то одно?
Иногда один поворот в карьере влияет на всё, что происходит дальше. Дарина выбрала свой — полный ответ в комментариях👇
#ozondesign_askfm | 2 592 |
| 15 |  Привет!
Запись эфира «Дилемма тимлида: повысили, и что теперь?» уже на VK Видео и YouTube.
Разговор вышел душевный.
Мазуревич поделился правилом, которое транслирует своей команде
Никогда не ври своим пацанам. Даже когда ситуация сложная и решение непопулярное — честно объясни команде логику, почему вышло именно так. Где-то ребята помогут, где-то просто отнесутся с пониманием. А начнёшь врать — потеряешь доверие, и это путь в никуда.
Дима рассказал, почему он, находясь на позиции лида, всё равно проектирует.
Мне кажется, это важно не забывать проблемы дизайнеров, которые возникают в работе. Когда я сам работаю руками, я держу руку на пульсе и стараюсь быть в курсе технологий
Ещё обсудили, что лид — новая профессия, перейдя на которую ты снова становишься джуном. Разобрали, почему лид должен быть специалистом в своём деле, а не просто носителем софт-скилов. И с какими сложностями сталкивается в работе.
В продолжение темы:
У Димы есть хороший подкаст про то, как давать обратную связь
А в подкасте «Диванные дизайнеры» был выпуск с Мазуревичем, подкаст шикарный, плюс вы можете узнать почему Мазуревич – Мазуревич :))
➿➿➿➿➿➿➿
Запись
📱 VK Видео
📱 Youtube | 2 546 |
| 16 |  Всем привет, я Аня — продуктовый дизайнер, делаю заказы, отмены и возвраты на Ozon удобными для покупателей 🥰
Сегодня на дизайн-митапе от Иви я расскажу о двух подходах к интерфейсам — рациональном и эмоциональном. Разберу, как добавлять эмоции и новые фичи в многомиллионный продукт, чтобы завоевать внимание и любовь пользователей, но при этом не снизить метрики и сохранить UX безопасным и предсказуемым. Покажу много примеров, правил, поделюсь фреймворком «Принцип прогрессивного раскрытия сложности». В общем, будет полезно! 👍
Также на митапе выступят:
🤩 Маргарита Демидова, Продуктовый дизайнер Иви: «Дизайн, который не просто работает»
🤩 Тамара Ермошкина, Главный редактор СберБанк Онлайн: «Как писать UX-тексты, которые не бесят»
Регистрируйся по ссылке и подключайся в 18:30, жду тебя 🤍 | 2 765 |
| 17 | А мы начинаем.
Подключайтесь | 2 610 |
| 18 |  Дилемма тимлида: повысили, и что теперь?
🗓 Среда, 17 июня 19:00 МСК
Принято считать, что повышение до лида — это карьерный рост. Но на деле это полноценная смена профессии. Вчера вы отвечали за свою задачу, сегодня — за результат всей команды. При этом никто заранее не объясняет, как теперь работать и управлять людьми.
В новом эфире «Дилемма тимлида» разберём этот переход с теми, кто через это прошёл.
Гости:
😎 Виталий Мазуревич — Lead Product Manager в Ozon. Направления: оформление заказа, UGC, геймификация, спецпроекты.
🤓 Дмитрий Московский — Lead Product Designer в Яндексе. Продукты: Трекер, Вики, Формы.
На встрече обсудим:
— Кто такой тимлид: руководитель или сильный специалист, который ещё работает руками
— Как заново выстроить отношения с теми, с кем вчера работали на равных
— «Играющий тренер»: рабочая модель или способ сэкономить на менеджере
— Как быть строгим и не свалиться в токсичность. Где грань
— Коллега метил в лиды, а взяли тебя. Как с ним работать дальше
— Первые месяцы в роли: с чего начинать и чего точно не делать, чтобы не потерять авторитет у команды
Ведущий встречи:
🌟 Глеб Долгов — ex-Lead Designer группы дизайна внутренней разработки Ozon Tech.
Встреча проходит в формате диалога, зрители смогут задавать вопросы в прямом эфире
———
🗓 Среда, 17 июня 19:00 МСК. Чтобы не пропустить встречу, ставьте напоминание | 3 020 |
| 19 |  +8Какая привычка делает рабочий процесс эффективнее?
Финальный макет — только верхушка работы. За ним всегда процесс, который состоит привычек. Со стороны они кажутся мелочами, но на деле экономят время, силы и помогают быстрее приходить к хорошему результату.
О таких привычках Дизайн Движу рассказали специалисты из дизайн-индустрии в новом посте рубрики «Эксперты отвечают», которую вы тепло приняли. Ответы — в карточках и ниже. Читайте, берите на заметку, ставьте реакции 🤍.
™️👤 Анна Подъезжих
Продуктовый дизайнер Ozon Tech
➀ Собирать библиотеку идей и референсов в фоновом режиме. Увидели креативный UI, необычную фичу или устоявшийся паттерн — заберите себе и разберите:
— «Что именно понравилось?»
— «За счёт чего решает задачу пользователя или бизнеса?»
— «Как может быть применено в рабочих задачах?»
Так вы сформируете базу продуманных решений. Она поможет быстрее генерить новые концепты и находить гипотезы для улучшения продукта.
О ещё одной привычке рассказали в комментариях ;)
™️👤 Андрей Малеваник
Мультидисциплинарный дизайнер, преподаватель, бренд-дизайнер Group-ib, автор канала о нейросетях craft & sense
Следовать «методу источника»: в основе любого, даже большого проекта с множеством носителей, должна быть понятная и масштабируемая идея — источник, из которого появляется вся система, а не просто трендовый визуальный приём. Без такой идеи дизайнер будет каждый раз заново придумывать визуальное решение для каждого носителя.
Этот метод питает бесконечное количество направлений проекта и работает везде.
™️👤 Митя Осадчук
UX/UI-директор Сбера
Говорят, что эффективность создаётся дисциплиной, планированием и последовательностью, а не редкими подвигами. Но в реальности немногие дизайнеры (я) способны держать такой режим. Мне помогает простой ориентир: держать в фокусе 3 ключевых проекта на квартал (принцип OKR) и регулярно к ним возвращаться на фоне общего потока задач.
Это даёт поступательное движение и маленькие, но регулярные дофаминовые победы.
™️👤 Даша Почекуева
Дизайн-лид Т-Банка, автор каналов Визуальные приёмы и Как быть дизайнером
Умение визуализировать мысли и не уходить в перфекционизм: быстро показать сырое, обсудить без стеснения и уйти детализировать. Иногда можно прям во время встречи фиксировать на стикерах идеи, рисовать мини-схемы, набрасывать микро-решение на глазах у команды.
Какими бы ни были навыки тайм-менеджмента и планирования, без этого сэкономленное время уйдет на фигню.
™️👤 Станислав Гаденов
Коммуникационный дизайнер Goodline
В дизайне легко залипнуть в макет на много часов: искать референсы, двигать блоки, выбирать идеальный шрифт. И уже не понимаешь, стало лучше или просто привычнее.
Поэтому помогает простая схема: 30 минут работаешь, 5 минут — встаёшь, разминаешься. Голова чуток перезагрузится, тело скажет спасибо, а к макету вернешься уже с немного свежим взглядом.
™️👤 Анастасия Вишневская
Арт-директор в Алисе и умных устройствах, Яндекс
Мне помогают скетчинг и письмо от руки. Перед началом сложного проекта я люблю выгрузить все мысли из головы в блокнот или FigJam — с помощью iPad и Pencil.
Мне так проще настроиться, найти нестандартные связи, да и в целом я так быстрее и эффективнее думаю.
™️👤 Макс Кукушкин
Дизайн-директор коммуникационного агентства ЦЕХ
➀ Беритесь за работу на свежую голову и незамыленный взгляд, так удастся потратить меньше сил и времени на создание чего-либо.
➁ Автоматизируйте всё, что можно автоматизировать в производстве. Делегируйте нейросетям всю рутину, будь то ресайзы, ретушь или подбор футажей и исходников. Свою же энергию тратьте на поиски и формирование смыслов.
™️👤 Владимир Большаков
Дизайн-директор Lamoda
Собирать картину целиком, а уже потом начинать делать дизайн. Сперва уделить много времени ресёрчу: референсы, идеи, связи. После этого всё оформить в один борд — бриф, гипотезы, направления, примеры.
Самые сильные идеи появляются в тот момент, когда видишь не отдельные картинки, а систему целиком. Для меня эффективность — создание такой среды, в которой хорошую идею легче заметить.
#ЭкспертыОтвечают | 3 613 |
| 20 |  +8Привет!
Эту неделю хочу закончить обзором книги, которая будет полезна как начинающим лид-дизайнерам, так и тем, кто уже работает в этой роли и сталкивается с вопросами:
— как выстроить процессы внутри команды
— сколько дизайнеров нужно в команду
— кого нанимать: джунов, мидлов или синьоров
— где взять ставку, если «денег нет»
«Дизайн-стройка. Как создать команду мечты за 90 дней» Андрея Богданова. Книга о том, как построить крепкую дизайн-команду
Книга содержит советы из практики Андрея, полученные в ВТБ и МТС Финтехе. Читается за вечер (155 страниц)
Например, в книге Андрей выступает ЗА тестовые задания и аккуратно разбирает все классические возражения дизайнеров: «эксплуатация», «бесплатная работа», «нереальные задачи».
Если вы нанимаете, вам пригодятся аргументы Андрея. Если сами ищите работу — поймёте, почему по другую сторону стола это выглядит иначе.
Что ещё внутри:
🗣️ Мидлы — топливо команды
Команда из синьоров — не мечта, а головная боль: они упрямые, ищут вызовы и презирают рутину. Команда из джунов — боль другого рода: тебя дёргают каждые пять минут.
Мидл-дизайнеры это ядро продукта. Они уже самостоятельны, но ещё хотят расти. Их и ставят на основную работу.
🗣️ Бизнес и пользователь — не враги
Любимая фраза дизайнера «я — адвокат пользователя» звучит благородно, но за ней часто прячется нежелание думать про деньги. Андрей как раз разбирает эту позицию и предлагает другую рамку: твоя работа — сделать так, чтобы хороший опыт пользователя приводил к выручке. Не «или-или», а «и-и». Без надрыва, без морализаторства — просто по‑взрослому.
🗣️ Церемонии
Большая часть книги — про церемонии, которые делают работу команды предсказуемой. Андрей разбирает: планирование спринта, дейли, дизайн-синки для обмена опытом, ревью макетов, встречи 1×1, авторский надзор за вёрсткой, ретро и вовлечение дизайнеров в дискавери.
🖥 В карточках — 7 тезисов и вывод: на что смотреть при найме, почему тестовое и ругают, и любят, на чём держится авторитет лида, зачем выводить команду в комьюнити, почему ревью смотрят в одиночку и зачем держаться за процессы, а не за людей.
🔗Прочитать книгу можно в Яндес книгах, а ещё Андрей приходил к нам на «Дилемма Тимлида», где мы говорили, как построить процессы в команде и не выгореть.
➿➿➿➿➿➿➿➿
Книгу хорошо дополнят:
«Создание менеджера» Джули Чжо — взгляд изнутри на переход «дизайнер → лид». Если коротко: «Дизайн-стройка» — про команду и процессы, «Создание менеджера» — про дизайнера в новой роли.
«Вдохновители: Как стать лидером, способным усилить команду» Лиз Уайзман. Книга про руководителей, которые делятся на тех, кто раскрывает команду, и тех, кто её тормозит. Книга про то как стать лидом который вдохновляет.
«Радикальная прямота» Ким Скотт — как давать честную обратную связь и не стать ни мямлей, ни тираном. Прямо в тему глав про ревью и 1×1 из «Дизайн стройки».
И отдельно первая книга Андрея — «Как сделать дизайнеров счастливыми». Она про мотивацию и комфорт —то есть про ту сторону, которую «Стройка» задевает только частично. | 4 157 |
