Ukrainian Sourcing Community 🔍
Открыть в Telegram
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @evotalents_school 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
Больше4 240
Подписчики
+224 часа
+37 дней
-2430 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+4
в 0 каналах
август '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+52
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+32
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+42
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+65
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+59
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+65
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+66
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+46
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+38
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+71
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+52
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+53
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+66
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+61
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+77
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+65
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+68
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+126
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+299
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+76
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+81
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+99
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+63
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+66
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+70
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+52
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+84
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+96
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+92
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+80
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+118
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+100
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+46
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+40
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+50
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+61
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+91
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+52
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+75
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+69
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+147
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+69
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+107
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+74
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+73
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+83
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+93
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+97
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+55
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+345
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+156
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+108
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+125
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+100
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+152
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+173
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+159
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+156
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+73
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+157
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+103
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+81
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+1 846
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 02 сентября | 0 | |||
| 01 сентября | +4 |
Посты канала
#партнерська_подія
🚀 HR Connect DAY — DNIPRO 2026
📅 8 вересня | Дніпро, Menorah Center
👉 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону.
🔹 Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах.
🔹 HR Connect DAY — це подія перш за все для людей і про людей.
Простір, де зустрічаються власники бізнесу, CEO, HRD, HR-фахівці та керівники команд, аби шукати відповіді на найгостріші виклики:
▫️Як знаходити й утримувати сильних людей в умовах кадрового дефіциту?
▫️Які рішення допомагають будувати гнучкі команди без великого HR-департаменту?
▫️Як долати виснаження, повертати сенси, підвищувати відповідальність та продуктивність?
▫️ Коли бізнесу вже критично потрібна системна HR-функція?
🎙Серед спікерів:
Олена Кіріченко, HRD «Будинок іграшок»
Катерина Бандуровська, Експертка з питань взаємодії «Бізнес-Люди»
Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок
Ганна Приходченко, Операційна директорка HC-департаменту, «Аврора»
Євгенія Кузьминська, HRD ОККО
Віра Віштак, Head of Talent Acquisition, MacPaw
На вас чекають:
🎤 Практичні виступи та дієві кейси, перевірені війною
🤝 Чесні розмови та якісний нетворкінг
💬 Дискусії про культуру, ментальну стійкість і результати
📍 Простір для нових партнерств у східному регіоні
Ми віримо: бізнес змінюють люди. А найкращі рішення народжуються там, де є взаємопідтримка, рух та легкість спілкування.
👉 Реєстрація та детальна програма
💌 Маємо спеціальний промокод для нашої спільноти: EvoTalents15
#HRConnect_Dnipro #HRConnectDay
| 2 | 🧊 Ринок праці «заморожений» — і саме тому сорсинг стає головною навичкою 2026 року
Здається, кандидатів вистачає — заявок багато, інбокс повний. Але це ілюзія. Ті, кого ви насправді хочете найняти, мовчать і нікуди не йдуть 👇
📊 Цифри, які пояснюють все
Рівень звільнень за власним бажанням у США застряг на позначці 2,0% — найнижчий стабільний показник з 2020 року, майже втричі нижче піку 2022-го. Кількість вакансій опустилась до 7,4 млн, а наймання у червні 2026-го становило лише 57 000 нових робочих місць.
89% повідомлень рекрутерів залишаються без відповіді — проти 23% відповідей у 2020 році. Passive candidates у гарячих сферах отримують від 10 до 30 рекрутингових повідомлень на тиждень — і 72% просто ігнорують усе, що виглядає як масова розсилка.
🤔 То де ж тоді хороші кандидати?
70% глобальної робочої сили — пасивні кандидати. Вони не шукають роботу активно, але 73% топ-перформерів відкриті до нової можливості, якщо до них звернутись правильно. Вони просто не піднімуть руку самостійно.
💡 Що це означає для рекрутерів
Posting + filtering більше не працює як основна стратегія. Freeze не скоротив talent pool — він перемістив найцінніших кандидатів за стіну мовчання. І саме сорсинг — це інструмент, який дозволяє через цю стіну пройти.
Курс [Сорсинг: Deep Dive від EvoTalents.School стартує вже 17 вересня]
🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing in a Frozen 2026 Market, HeroHunt.ai
Чи стикаєтесь з описаним в статті зараз при пошуку кандидатів? 👇 | 386 |
| 3 |  🚨LAST CHANCE 🚨 Сьогодні до кінця дня ще можна придбати всі воркшопи Recruiting Summer Boost з 35% знижки
❗️Акція діє на продукти в записі:
🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк
🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк
🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним
🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш
🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко
А також❗️
🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
Акційні ціни вже на сайті 🙌
🔗Обирайте програму за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop | 409 |
| 4 |  Рекрутинг вже змінюється, і Claude може стати не “ще одним AI-інструментом”, а реальним помічником у щоденній роботі рекрутера.
👩🏼💻 Олена Волк - founder EvoTalents, розібрала 6 практичних способів, як рекрутерам використовувати Claude: від сорсингу й аналізу кандидатів до підготовки повідомлень і роботи з вакансіями.
Якщо ви хочете не просто “погратися з AI”, а зрозуміти, де він реально економить час у рекрутингу, варто прочитати 👇
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 446 |
| 5 |  🎙️ ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership
«Я добре заробляю — то чому досі не відчуваю фінансової свободи?»
🗓️ 27 серпня, 18:00
👩🏼💻 Гостя — Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach
Високий дохід ≠ фінансова свобода.
Можна заробляти більше, але не мати відчуття контролю над грошима. Саме тому поговоримо не лише про особисті фінанси, а й про те, як фінансова впевненість впливає на нашу професійну поведінку.
💬 Як вибудувати зрозумілу cash flow систему
💬 Як ставити реальні financial goals і рухатися до них
💬 Чому більше грошей не завжди означає більше свободи
💬 Як розуміння власних фінансів впливає на відносини з бізнесом, роботодавцями та кандидатами
💬 І що насправді означає Financial Ownership
Бо коли ти впевнено почуваєшся у власних фінансах — інакше приймаєш рішення, говориш про гроші та будуєш професійні відносини.
💎 Ефір як попередня розмова перед Воркшопом «Фінанси для рекрутера», 5 та 10 вересня, онлайн
📍 Реєстрація на ефір: https://cutt.ly/YyftB8VO | 438 |
| 6 | 📬 Холодний аутріч у 2026-му: чому масовість більше не працює — і що натомість
Надсилати більше повідомлень у відповідь на низький response rate — це найпопулярніша і найнебезпечніша помилка сорсера прямо зараз 👇
📉 Що сталося з response rate
Дослідження понад 4 мільйонів реальних рекрутингових повідомлень показало: AI-згенеровані листи отримують відповідь у 4,97% випадків проти 12,6% у написаних вручну — тобто у 2,5 рази гірше 😱
AI-персоналізований аутріч досягає у 3–4 рази вищого response rate порівняно з шаблонними кампаніями — але лише якщо персоналізація реальна, а не merge-field із підстановкою імені.
⏰ Найкращий час і формат
Повідомлення, надіслані о 7–8 ранку за місцевим часом у вівторок і середу, показують найвищий response rate як в email, так і в LinkedIn. InMail до 400 символів отримує на 22% вище відповідей за середній показник.
🔁 Скільки доторків — оптимально?
Перше повідомлення приносить 43,8% усіх відповідей, друге — ще 33,7%, третє — 15,7%. Разом три доторки охоплюють ~93% усіх відповідей, які взагалі можна отримати. Все після четвертого — лише подразнення.
💡 Головне правило
Сорсер, який надсилає 40 точних, персональних повідомлень попередньо підігрітій аудиторії, закриває вакансії. Той, хто розсилає 500 шаблонів — знищує канал для всіх, включно із собою.
🔍 Саме тому, у курсі Сорсинг: Deep Dive, що стартує 17 вересня ми даємо блок «Листи кандидатам»
🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing, HeroHunt.ai | 367 |
| 7 |  🎙️ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership🎙️
«Я добре заробляю, то чому в мене досі немає відчуття фінансової свободи?»
🗓️ 27 серпня, 18:00
👩🏼💻 Гостя ефіру: Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach💛
❗️«Заробляю більше, але відчуття фінансової свободи так і не зʼявилося» — знайомо?
Здається, що зі зростанням доходу все має вирішитися само собою. Але насправді ⬇️
❌ Високий дохід ≠ Капітал
❌ Високий дохід ≠ Фінансова стабільність
❌ Високий дохід ≠ Фінансова свобода
👉🏻 Якщо гроші просто накопичуються чи витрачаються без чіткої стратегії, зʼявляється lifestyle inflation, хаотичні витрати та відчуття, що фінанси контролюють вас, а не ви їх.
☝🏻 Як це змінити та перейти до Financial Ownership - розберемо на прямому ефірі з Дашею
Про що поговоримо:
💬 Чому рівень доходів не дорівнює фінансовій незалежності
💬 Як побудувати зрозумілу cash flow систему
💬 Як ставити й досягати реальні financial goals
💬 Що насправді означає бути власником своїх грошей
📍 Реєстрація: https://cutt.ly/YyftB8VO | 467 |
| 8 |  💙💛 Ми в EvoTalents.School віримо, що жити в незалежній країні - це можливість розвиватися, займатися улюбленою справою та щодня робити власний внесок у її майбутнє
📌 Щоб підтримати ваш розвиток та додати натхнення, ми даруємо 35% знижки на всі воркшопи Recruiting Summer Boost ☀️
❗️Знижка діє до 27 серпня включно 🙌 на продукти в записі:
🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк
🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк
🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним
🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш
🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко
А також❗️
🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
🔗Обирайте тему за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop
❗️ Вводьте промокод для знижки на сайті: IDU35 та отримуйте доступ просто зараз 🙌 | 741 |
| 9 | 🔥 А що, якщо проблема з «кандидатів немає» починається ще ДО сорсингу?
👉 Є вакансії, де можна відкрити LinkedIn, зібрати Boolean — і почати працювати.
🤔 А є ті, де через 30 хвилин ти все ще думаєш:
▫️ «А хто взагалі ці люди?»
▫️ «Які ще ключові слова спробувати?»
▫️ «Де вони живуть і в яких компаніях працюють?»
▫️ «Чи шукати мені цю технологію взагалі, чи є інший шлях?»
Саме з такими вакансіями й будемо працювати на практикумі «Від пошуку до дослідження».
👩🏼💻 Разом із Дашею подивимось не просто на інструменти пошуку, а на її спосіб мислення, коли перед тобою складна, вузька або абсолютно незнайома технологія.
Що розберемо на практиці:
🔎 Як стартувати, коли технологію бачиш вперше
Що досліджувати перед тим, як відкривати LinkedIn і витрачати години на нерелевантні профілі.
🧩 Як розкласти технологію на ключові слова
Що ставити в пріоритет, які терміни перевіряти першими та як не потонути в десятках можливих запитів.
🌍 Як визначити, де шукати
Як приймати рішення щодо локацій, компаній, ринків та інших точок входу в пошук.
🧠 Як зрозуміти, коли сорсинг треба поставити на паузу
І спочатку провести невелике дослідження, яке потім може суттєво скоротити час на закриття вакансії.
💡 І головне — побачимо реальний підхід Даші до складних вакансій: як вона думає, ставить гіпотези, перевіряє їх і перетворює незрозумілу вакансію на зрозумілу стратегію пошуку.
Це практикум для тих моментів, коли звичайний сорсинг уже не працює, а нового алгоритму ще немає.
👤 Спікерка: Dariia Nazanko, Technical Recruiter
📅 19 серпня, 18:30
👩🏻💻 Zoom + запис на 2 місяці
Якщо у вас регулярно з’являються вакансії, де «просто пошукати кандидатів» — не варіант, цей практикум варто додати у календар 🚀
📌 Реєстрація: https://cutt.ly/DydgEub1
🔗 Швидка оплата | 489 |
| 10 |  #партнерська_подія
Якими мають бути люди, команди та організації, щоб залишатися успішними в епоху AI та в умовах постійних змін?
Це питання сьогодні стоїть перед HR, L&D, власниками бізнесу, керівниками, бізнес-тренерами, психологами, коучами та всіма, хто працює з розвитком людей.
Саме цим темам присвячений Soft Skills Summit 2026 – міжнародний саміт про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI.
✔ 3 дні. 3 рівні розвитку: Людина, Команда та Організація.
✔ ⭐️Понад 70 українських та міжнародних експертів: Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та понад 70 українських і міжнародних експертів.
✔ сучасні підходи до розвитку людей, команд та організацій в епоху AI
✔ практичні кейси та інструменти
✔ онлайн та оффлайн в Києві (1-й день).
Для кого:
• HR, L&D, бізнес-тренери
• Власники бізнесу, СЕО, керівники
• Психологи, коучі та консультанти
📅 12–14 вересня 2026
🌍 Київ + онлайн з будь-якої точки світу
🔗 Спікери, програма та квитки за цим посиланням | 441 |
| 11 |  🔎 Сорсинг можна робити швидше. І ми покажемо — як.
🚀 Практичний курс «Сорсинг: Deep Dive» стартує 17 вересня
👉 Це курс не про те, як знати ще 20 нових тулів.
Це про те, як інакше подивитися на сам процес пошуку кандидатів.
🎓 Під час навчання учасники перевідкриють для себе один із ключових інструментів сорсера та рекрутера — сорсинг-стратегію. Не як документ «для галочки», а як робочий інструмент, який допомагає швидше зрозуміти вакансію, знайти нові канали пошуку та суттєво скоротити час на роботу з позицією.
🔍 А далі — Boolean, X-ray, LinkedIn, GitHub, 20+ інструментів автоматизації та AI, скрапінг, аналітика та власний sourcing toolkit.
💯 100% практики, реальні кейси та підходи, які вже перевірені 500+ учасниками
🔍 Якщо відчуваєте, що ваш сорсинг може бути швидшим, системнішим і сильнішим — саме час зануритися глибше 🔎
👉 Деталі курсу: https://cutt.ly/FydrPWQk
💌 Реєстрація та оплата частинами: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/7dkbfg7P | 464 |
| 12 |  Що senior AI engineers насправді очікують від компаній? 🤔
Ми поговорили з AI-інженерами та зібрали короткий market memo про те, що для них важливо при виборі ролі: задачі, AI-стратегія, команда, процес найму та швидкість рішень.
У матеріалі розбираємо, що очікують сильні AI-кандидати і як hiring teams можуть не втрачати їх ще до оферу.
📌 Читайте прямо зараз | 567 |
| 13 |  ⚡️ Ціни Early Bird - для подій з Дашами ⚡️
👩🏼💻Дві спікерки з однаковим ім’ям, кожна закриває окремий трек рекрутера: особисті гроші та складні нішеві вакансії
1️⃣ Практикум «Новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями»
👩🏼💻 Дарина Назаренко (Technical Recruiter)
Для тих, хто стикається з думкою «таких кандидатів просто немає» і прагне вийти за межі стандартного сорсингу.
📌 Що буде: дослідження ринку незнайомих технологій, розбір складних вакансій, побудова ефективної стратегії пошуку
🗓️ 19 серпня (18:30)
💰Early Bird до 12.08: $25
🔗 Реєстрація
2️⃣ Воркшоп «Own Your Money: особисті фінанси та фінансова подушка»
👩🏼💻 Дарія Кібкало (Talent Leader, CashFlow Coach)
Подія про те, як приборкати нелінійні доходи в рекрутингу, зняти фонову тривогу та побудувати працюючу систему.
📌 Що буде: готові розрахункові таблиці доходів/витрат, покроковий план створення фінансової подушки та АМА-сесія для розбору кейсів
🗓️ 10 та 15 вересня|19:00
💰Early Bird до 1.09: $55
🔗 Реєстрація | 569 |
| 14 | 🛑 77% компаній не можуть знайти IT-фахівців — і справа не в кількості кандидатів
IT-рекрутмент у 2026 році - це не просто «важко найняти». Це структурний дефіцит, який змінює правила гри для сорсерів та рекрутерів👇
📊 Масштаб проблеми
За даними ManpowerGroup Global Talent Shortage Survey 2026, 72% роботодавців у світі повідомляють про серйозні труднощі із закриттям ключових ролей. В IT-секторі ситуація ще гірша: 77% компаній не можуть знайти потрібних технічних фахівців.
87% tech-лідерів відчувають труднощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів, а 95% кажуть, що знайти їх сьогодні складніше, ніж три роки тому.
🤖 Що змінив AI
Вперше в історії AI-навички обігнали всіх конкурентів у рейтингу найскладніших для заповнення позицій: AI Model & Application Development (20%) та AI Literacy (19%) вийшли на перше місце, відтіснивши традиційні IT & Data-навички на сьоме місце.
📐 Нова логіка сорсингу
Skills-based підхід розширює доступний talent pool більш ніж у 6 разів для загальних tech-ролей і у 8+ разів — для AI-позицій. Компанії, які досі фільтрують за дипломом, конкурують за значно меншу групу кандидатів, ніж ринок реально містить.
Дефіцит headcount потребує географічного розширення сорсингу і проактивного пайплайнінгу. Skills gap - суміжного найму, внутрішнього ресайклінгу та оцінки за реальними компетенціями, а не за credentials.
💡 Senior tech-фахівці, яких ви шукаєте, майже ніколи не відгукуються на job posting. Вони у GitHub, на конференціях, у Discord-спільнотах. Там — ваш сорсинг у 2026 році 🎯
🔗 Читати повністю - IT Talent Shortage 2026, IMS Nucleii
🔗 Skills-Based IT Hiring 2026, CRB Workforce
🔍 Більше говоримо про пошук нетипових спеціалістів на воркшопі з Дариною Назаренко, 19 серпня
Забрати останні квитки Early Bird | 531 |
| 15 |  🚀ОНОВЛЕНИЙ КУРС «HIRING OPERATION»
😵💫 Коли компанія починає масштабуватися, класичний підбір часто перетворюється на хаос
Вакансії відкриваються швидше, ніж команда встигає закривати, аналітика ведеться «на коліні», кожен найм вимагає надзусиль
❗️Причина - у відсутності системної функції Hiring Operations. Доки процес найму тримається на «героїзмі» окремих людей, бізнес продовжує втрачати гроші та час
📌На курсі Hiring Operations ви навчитеся будувати прозору, вимірювану та керовану систему підбору:
👉🏻 Інженерія процесів: знаходити операційні втрати та оптимізовувати шлях кандидата
👉🏻 Глибока аналітика: Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire та Capacity Planning
👉🏻 Візуалізація даних
👉🏻 Автоматизація та ШІ
🗓 Старт: 20 жовтня
⏳ Тривалість: 2 місяці
💻 Формат: Live-зустрічі + відеоуроки
💰 Зараз діють спеціальні ціни Early Bird на тарифи:
👉🏻Basic 490$ (590$)
👉🏻Pro 550$ (650$)
👉🏻Advanced 690$ (790$)
🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dWrGu8kH | 531 |
| 16 |  Коли AI є у всіх, перевагу отримує не той, хто “користується”.
Перевагу отримує компанія, яка вміє впроваджувати AI системно: в процеси, команди й рішення.
👉🏻 Нова стаття про Chief AI Officer | 595 |
| 17 |  📌 ПРАКТИКУМ «Від пошуку до дослідження:новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями»
💬 «Кандидатів просто немає»
👉🏻 За роки роботи в рекрутингу я чула цю фразу багато разів. Але часто проблема не в тому, що кандидатів немає. Проблема, що ми шукаємо їх так само, як шукали Java чи .NET розробників.
❗️Нішеві вакансії вимагають іншого підходу
👩🏼💻 Спочатку потрібно дослідити технологію, зрозуміти ринок, знайти компанії, партнерів, екосистему — і лише потім переходити до сорсингу.
📌 Саме про це поговоримо на воркшопі
✅ Покажу свій підхід до роботи з незнайомими технологіями, розберемо реальні вакансії та разом побудуємо стратегію пошуку там, де стандартні методи вже не працюють.
Якщо хоча б раз ви відкривали вакансію і думали: «Я навіть не знаю, з чого почати», — цей воркшоп для вас ⬇️
👩💻 Dariia Nazarenko, Technical Recruiter
📅 19 серпня, 18:30
👩🏻💻 Zoom + запис 2 міс
💲 Ціна: 40$ (до 12.08 - 25$)
🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/ADFvCLkl
🎓 Оплатити зараз | 579 |
| 18 | 🛑 AI скорочує кол-центри: Microsoft, Uber, Commonwealth Bank — хто наступний? І чому такі новини варто знати рекрутерам? 🤔
Найсвіжіша новина з ринку праці, яка безпосередньо стосується того, як і кого наймають компанії 👇
📉 Що відбувається прямо зараз
Uber скоротив близько 10% своєї команди клієнтської підтримки в липні. Microsoft зменшив кількість співробітників та підрядників у сфері підтримки з 50 000 до 40 000 осіб — при цьому AI вже економить компанії близько $750 млн на рік лише на витратах на підтримку. Commonwealth Bank of Australia скоротив сотні операторів чат-підтримки.
Аналітики Forrester оцінюють, що до 2030 року AI зачепить майже половину всіх ролей у клієнтському сервісі.
🌍 Хто під найбільшим ризиком?
Аутсорсингові хаби - Індія та Філіппіни - під особливим тиском, оскільки BPO-сектор концентрує великі команди навколо саме рутинних задач, які AI замінює найшвидше.
🔄 Що з'являється натомість?
Нові ролі: супервізія AI-агентів, обробка ескалацій, кураторство навчальних даних, prompt engineering. Але без гарантій зайнятості для всіх, хто втрачає попередні позиції.
💡 Практичний інсайт для рекрутерів
Компанії, що скорочують підтримку, одночасно наймають на ролі AI-операцій і технічних спеціалістів. Якщо ви закриваєте вакансії в цих секторах 👉 варто переглянути, які навички стають пріоритетними вже зараз та підготуватись до наймів нових спеціалістів 🎯
🔗 Читати матеріал повністю
❓ Помітили вже тренд у себе в компанії на такі скорочення? | 590 |
| 19 |  🚨 Ласт кол! Уже сьогодні о 18:30
Якщо ви досі думаєте, що для впевненої англійської потрібен лише рівень C2 — цей вебінар може вас приємно здивувати 💡
🎙 «Як говорити англійською як C2, навіть якщо у вас впевнений B1?»
Сьогодні разом із Julia Trypolska, CEO English For IT, розберемо практичні прийоми, які допоможуть:
✨ звучати впевненіше вже з перших хвилин розмови;
✨ перестати "зависати", коли не вистачає слова;
✨ використовувати фрази, які одразу піднімають рівень вашої англійської;
✨ справляти професійне враження на міжнародних дзвінках та співбесідах.
🇺🇸 Вебінар проходитиме англійською мовою та підійде для учасників із рівнем A2+
🗓 Сьогодні, 5 серпня
🕡 18:30
📍 Онлайн у Zoom + запис
💬 Наприкінці — Q&A зі спікеркою
Якщо давно хотіли зробити свою англійську сильнішою для роботи - це той самий момент 🙌
💰 Участь - 790 грн
🔗 Реєстрація: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/0D1Eq1TW
🎟️ Придбати квиток в один клік
До зустрічі ввечері! 🚀 | 531 |
| 20 | 🔍 Boolean + AI: чому сорсери, що вміють і те, і те, виграють у 2026 році
«Boolean мертвий» — так кажуть ті, хто не вміє ним користуватись. Реальність складніша 👇
📊 Де зараз ринок
Близько 87% компаній вже використовують AI у рекрутингу, і 99% зі списку Fortune 500 мають його у своєму hiring tech stack. Використання AI у рекрутингу за рік подвоїлось — з 26% до 53%.
🤔 То Boolean застарів?
Boolean залишається найнадійнішим, прозорим і платформонезалежним способом контролювати результати пошуку. Коли ви пишете Boolean-рядок — ви точно знаєте, чому кандидат потрапив у результати. Ніякої чорної скриньки. Тільки логіка.
Але є нюанс: у 2026 році назви посад фрагментувались як ніколи. «Product Manager» може бути «Product Owner», «Growth PM» або «Technical Product Lead». AI розуміє семантику — Boolean цього не вміє.
⚡ Що вміє AI там, де Boolean пасує
AI інтерпретує намір, а не лише ключові слова. Boolean-пошук масштабується погано і «мовчки помиляється» — якщо ви пропустили синонім або припустились помилки в операторі, ви втрачаєте цілі пули кандидатів, навіть не знаючи про це.
🏆 Хто виграє?
Рекрутер, який впевнено оцінює AI-навички інженерів і сам помітно використовує AI у своєму воркфлові, має авторитет у розмові з hiring-менеджером, якого вже немає у «Boolean-only» рекрутера.
А ще: EU AI Act класифікує AI-системи у рекрутингу як «high risk» — з відповідними зобов'язаннями, що почали діяти з 2 серпня 2026 року. Якщо ви впроваджуєте AI-інструменти для сорсингу — час поговорити з DPO вже зараз.
🔗 Читати повністю — Boolean + AI Guide 2026 | 619 |
