Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Открыть в Telegram
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Канал Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 21 793 подписчиков, занимая 2 969 место в категории Бизнес и 30 104 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 21 793 подписчиков.
Согласно последним данным от 26 августа, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -332, а за последние 24 часа — -8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 2.75%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.74% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 599 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 379 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 27 августа, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Бизнес.
21 793
Подписчики
-824 часа
-597 дней
-33230 день
Архив постов
Так уж и быть.
В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз.
В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели.
Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0
Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google
Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью!
Управление персоналом
Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе
Семь ошибок неопытных рекрутеров
Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4
Управление персоналом
Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки.
Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г.
Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?»
Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке.
Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре.
Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor
Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант
Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки.
Управление персоналом
Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО»
⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании.
В зависимости от трека ты сможешь:
— разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым;
— исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым;
— развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном;
— вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым;
— участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым.
Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября!
Зарегистрироваться
#реклама 16+
t-miniceo.ru
О рекламодателе
Управление персоналом: три главные ошибки руководителя
В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw
Управление персоналом
Откройте для себя Абу-Даби
Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие.
Манежная площадь, 19-23 августа.
Узнать больше
#реклама 16+
visitabudhabi.ae
О рекламодателе
Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом
⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆.
AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших.
«Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом
⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR
То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI.
Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью.
Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате.
AI сам:
— анализирует резюме под конкретную вакансию;
— проводит первичное видеоинтервью;
— оценивает ответы по единым критериям;
— показывает возможные риски каждого;
— собирает лучших кандидатов в шорт-лист.
А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение.
Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших.
Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня.
Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии
👉 https://yoffer.tech/landing
Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом
У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку.
00:33 Наказание сотрудников
07:04 Создание правил и регламентов
10:37 Внедрение новшеств
14:47 Делегирование
15:28 Оптимизация коммуникаций
19:45 Сначала демократия, а потом диктатура
22:02 Набор персонала
26:46 Карьерная лестница
28:17 Не давать время на занятие ерундой
31:57 KPI
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4
Управление персоналом
⚡️ Открыт набор на магистратуру Альфа-Банка и Президентской академии (РАНХиГС)
Магистратура Управление рисками и комплаенс объединяет знания в области корпоративного менеджмента, комплаенс-процедур и систем управления рисками функциональных звеньев.
На курсе вы научитесь:
- Внедрять комплаенс-процедуры и интегрировать требования права и антикоррупционного законодательства в бизнес-процессы
- Выявлять, предупреждать и минимизировать экономические и операционные риски
- Моделировать состояние компании в условиях неопределённости и турбулентности
Подавайте документы до 12 августа на бюджет и до 21 августа на договор.
Подробнее – по ссылке
Важно: если ссылка не открывается, зайдите через Яндекс Браузер или убедитесь в наличии актуальных сертификатов на устройстве. Если браузер выдаёт предупреждение, нажмите на кнопки «Показать детали» и «Посетить сайт».
Развитие сотрудников в IT-компании
В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.
Управление персоналом
CRM для юридической фирмы | ProjectMate
Юридические фирмы теряют клиентов не на этапе работы по делу, а раньше — когда заявка просто теряется между звонком, письмом и Excel-таблицей юриста.
Модуль Продажи в ProjectMate закрывает этот разрыв:
✅ Ведёте заявку до договора
✅ Видите всю воронку
✅ После закрытия сделки проект создаётся автоматически
✅ Понимаете, где теряете клиентов
ProjectMate работает с 2004 года и уже используется в 80+ юридических фирмах в 7 странах.
Узнать больше
#реклама 16+
projectmate.ru
О рекламодателе
Высшее образование дистанционно от 7500 ₽/мес.
Поступи в Московский технологический институт!
— Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии.
— Полностью дистанционный онлайн-формат.
— Обучайся дома, на работе, в путешествии.
— Диплом государственного образца.
— 73 направления и программы обучения.
— Программа колледж + вуз без ЕГЭ.
Скидка 10% на платное обучение при оплате за год.
Подать заявку
#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе
Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
85% компаний продвигают сотрудников до уровня их некомпетентности. Причина в том, что решение о будущей результативности принимается на основе прошлых результатов. В этом ролике автор расскажет о том, как избежать распространенной ошибки с помощью правильно подобранных методов оценки.
00:00 Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
00:18 Традиционный подход к оценке и подбору «таланта»
03:42 Компетентностный подход к оценке персонала
04:52 Инструменты оценки персонала
05:04 Ценностно-мотивационные опросники
06:19 Тесты способностей
08:28 Личностные опросники
10:35 Глубинное интервью
11:23 Экспертное интервью и тесты проф. достижений
12:08 Инструменты оценки компетенций
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ClWFQMlPZ_Q
Управление персоналом
Скорость изменений — главный вызов руководителя
Горизонт планирования сужается, технологии меняют не скорость процессов, а сам фундамент, на котором вы будете зарабатывать завтра. Старые бизнес-модели не работают, необходимы новые подходы, инструменты-навигаторы, комплексная стратегия.
Программа Стратегия цифрового лидерства (ex. Digital Strategy) — это мастерская по пересборке бизнеса. Слушатели диагностируют свой бизнес и находят уникальные конкурентные преимущества, подбирают цифровые решения, разрабатывают стратегию — дорожную карту на 3-5 лет, осваивают 12 фреймворков и ИИ-агентов для регулярной адаптации стратегии с учётом непрерывных изменений и ИИ-трансформации.
Кому актуально: CEO, CDTO/CDO, директорам направлений, руководителям органов госвласти.
Место проведения: Кампус + онлайн
Старт: 8 октября 2026
Записаться онлайн
Номер реестровой записи: С502024004938.
#реклама 16+
sberuniversity.ru
О рекламодателе
