Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Так уж и быть. В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз. В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели. Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0

Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью! Управление персоналом

Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании. Приглашаем: ▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами. ▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций. ▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть. Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь. 👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами. Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября. ➡️ Сразу к анкете с вопросами ➡️ Подробнее про исследование #реклама О рекламодателе

Семь ошибок неопытных рекрутеров Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4 Управление персоналом

Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки. Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г. Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?» Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке. Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре. Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor

Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки. Управление персоналом

Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО» ⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании. В зависимости от трека ты сможешь: — разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым; — исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым; — развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном; — вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым; — участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым. Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября! Зарегистрироваться #реклама 16+ t-miniceo.ru О рекламодателе

Управление персоналом: три главные ошибки руководителя В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw Управление персоналом

Откройте для себя Абу-Даби Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие. Манежная площадь, 19-23 августа. Узнать больше #реклама 16+ visitabudhabi.ae О рекламодателе

Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту. Управление персоналом

⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆. AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших.

«Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу. Управление персоналом

⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI. Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью. Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате. AI сам: — анализирует резюме под конкретную вакансию; — проводит первичное видеоинтервью; — оценивает ответы по единым критериям; — показывает возможные риски каждого; — собирает лучших кандидатов в шорт-лист. А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение. Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших. Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня. Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии 👉 https://yoffer.tech/landing

Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку. 00:33 Наказание сотрудников 07:04 Создание правил и регламентов 10:37 Внедрение новшеств 14:47 Делегирование 15:28 Оптимизация коммуникаций 19:45 Сначала демократия, а потом диктатура 22:02 Набор персонала 26:46 Карьерная лестница 28:17 Не давать время на занятие ерундой 31:57 KPI Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4 Управление персоналом

⚡️ Открыт набор на магистратуру Альфа-Банка и Президентской академии (РАНХиГС) Магистратура Управление рисками и комплаенс объединяет знания в области корпоративного менеджмента, комплаенс-процедур и систем управления рисками функциональных звеньев. На курсе вы научитесь: - Внедрять комплаенс-процедуры и интегрировать требования права и антикоррупционного законодательства в бизнес-процессы - Выявлять, предупреждать и минимизировать экономические и операционные риски - Моделировать состояние компании в условиях неопределённости и турбулентности Подавайте документы до 12 августа на бюджет и до 21 августа на договор. Подробнее – по ссылке Важно: если ссылка не открывается, зайдите через Яндекс Браузер или убедитесь в наличии актуальных сертификатов на устройстве. Если браузер выдаёт предупреждение, нажмите на кнопки «Показать детали» и «Посетить сайт».

Развитие сотрудников в IT-компании В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании. Управление персоналом

CRM для юридической фирмы | ProjectMate Юридические фирмы теряют клиентов не на этапе работы по делу, а раньше — когда заявка просто теряется между звонком, письмом и Excel-таблицей юриста. Модуль Продажи в ProjectMate закрывает этот разрыв: ✅ Ведёте заявку до договора ✅ Видите всю воронку ✅ После закрытия сделки проект создаётся автоматически ✅ Понимаете, где теряете клиентов ProjectMate работает с 2004 года и уже используется в 80+ юридических фирмах в 7 странах. Узнать больше #реклама 16+ projectmate.ru О рекламодателе

Высшее образование дистанционно от 7500 ₽/мес. Поступи в Московский технологический институт! — Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии. — Полностью дистанционный онлайн-формат. — Обучайся дома, на работе, в путешествии. — Диплом государственного образца. — 73 направления и программы обучения. — Программа колледж + вуз без ЕГЭ. Скидка 10% на платное обучение при оплате за год. Подать заявку #реклама 16+ mti-vuz.ru О рекламодателе

Ассортимент методов и подходов к оценке персонала 85% компаний продвигают сотрудников до уровня их некомпетентности. Причина в том, что решение о будущей результативности принимается на основе прошлых результатов. В этом ролике автор расскажет о том, как избежать распространенной ошибки с помощью правильно подобранных методов оценки. 00:00 Ассортимент методов и подходов к оценке персонала 00:18 Традиционный подход к оценке и подбору «таланта» 03:42 Компетентностный подход к оценке персонала 04:52 Инструменты оценки персонала 05:04 Ценностно-мотивационные опросники 06:19 Тесты способностей 08:28 Личностные опросники 10:35 Глубинное интервью 11:23 Экспертное интервью и тесты проф. достижений 12:08 Инструменты оценки компетенций Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ClWFQMlPZ_Q Управление персоналом

Скорость изменений — главный вызов руководителя Горизонт планирования сужается, технологии меняют не скорость процессов, а сам фундамент, на котором вы будете зарабатывать завтра. Старые бизнес-модели не работают, необходимы новые подходы, инструменты-навигаторы, комплексная стратегия. Программа Стратегия цифрового лидерства (ex. Digital Strategy) — это мастерская по пересборке бизнеса. Слушатели диагностируют свой бизнес и находят уникальные конкурентные преимущества, подбирают цифровые решения, разрабатывают стратегию — дорожную карту на 3-5 лет, осваивают 12 фреймворков и ИИ-агентов для регулярной адаптации стратегии с учётом непрерывных изменений и ИИ-трансформации. Кому актуально: CEO, CDTO/CDO, директорам направлений, руководителям органов госвласти. Место проведения: Кампус + онлайн Старт: 8 октября 2026 Записаться онлайн Номер реестровой записи: С502024004938. #реклама 16+ sberuniversity.ru О рекламодателе