Работология

🦄 Фантастические HR BP и где они обитают 🦄 Поговорим об этом на вебинаре школы topcareer “Зачем нужен HR BP бизнесу?”. Вместе с Дианой Мамедовой (HRD KraftHeinz) разберемся: 💪 как обратить на себя внимание и стать незаменимым HR бизнес-партнером в своей компании 💪 какие требования предъявляет бизнес к HR бизнес-партнерам и как получить все необходимые знания и навыки 💪 как стать HR бизнес-партнером в 2024 году, подняться по карьерной лестнице и вырасти в доходе. 💸💸 Уже сейчас на hh есть сотни вакансий HR BP с зарплатами от 200 000 до 450 000 руб. Чтобы претендовать на них, нужно уверенно работать с HR-стратегией, свободно говорить на языке цифр и метрик, уметь находить подход ко всем членам команды, владеть всеми HR-функциями. Как всему этому научиться и сделать большой карьерный рывок - подробно и пошагово обсудим на вебинаре. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 1 июня (суббота) в 13:00 мск ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwZwwXn

🤔 Сотрудники все меньше заинтересованы в получении кредита на работе. При этом компании готовы содействовать в выдаче ипотеки и предоставлении займов. Сами сотрудники стали намного меньше внимания обращать на возможность взятия кредитов на работе. Сейчас почти 60% работников не заинтересованы в этом, подсчитали в Superjob. В то время как в прошлом году таковых было только лишь 40%. Если бы у экономически активных россиян была возможность выбрать себе три любых составляющих компенсационного пакета, то льготное кредитование выбрали бы всего 13%. Предоставление льготного кредита считают эффективным способом мотивации персонала 22%. 📍Практика кредитования сотрудников имеется только в 7% российских компаний. 📍В основном помощь в кредитовании встречается в компаниях финансового сектора. 📍Данная практика помогает закрепить сотрудника за работодателем на долгий срок и сократит ➡️ Источник: https://rg.ru/2024/05/27/kredit-nedoveriia.html

🌀51% сотрудников, использующих ИИ, планируют уволиться из-за отсутствия гибкого графика. Исследование международной консалтинговой компании McKinsey, проведенное среди 12 802 человек, выявило, что более половины (51%) сотрудников компаний, применяющих искусственный интеллект (ИИ) в своей работе, намерены уволиться в ближайшие 3—6 месяцев. 📌 Основная причина такого решения не низкая оплата труда, а отсутствие гибкого графика. Среди опрошенных сотрудников 28,1% регулярно пользуются ИИ, в то время как 71,9% не применяют эту технологию в своей работе. Для сравнения, в России доля работников, владеющих навыками использования ИИ, составляет 5%. McKinsey разделила пользователей ИИ на три группы: создатели генеративного ИИ (1,8%), активные пользователи (8,2%) и те, кто использует ИИ нерегулярно (18,2%). Желание большинства активных пользователей и создателей ИИ сменить работу в течение следующих 3—6 месяцев стало отрезвляющим сигналом для руководителей компаний. Однако 40% сотрудников с гибким графиком не намерены менять место работы. Другие важные факторы удержания кадров включают значимость выполняемых задач (33%) и корпоративные программы поддержки здоровья (31%). Высокую зарплату ценят лишь 15% работников. ➡️ Источник: https://clck.ru/3As4Jc

Выход в первые 300.000₽ быстро для новичков с минимальными вложениями. 👌🏻Да, такое бывает и в этом тебе поможет Мария Сухоруких - эксперт по воронкам продаж в ТГ. Специально для своих подписчиков она запускает проект "Заруба" - в прямом эфире Мария выдаст 20 рабочих связок, которые принесут тебе от 100 тысяч рублей за несколько часов. А если ты делаешь свой рекорд по продажам за 1 день - получаешь ценные призы: -100 тысяч рублей на рекламу своего канала -Iphone 15 -AirPods Max И секретный приз за ПРОРЫВ - он позволит тебе сделать самый крутой результат. После проекта ты будешь четко знать, как в любой момент жизни за 1 день заработать сотни тысяч рублей, внедрив несколько связок, которые займут у тебя всего несколько минут жизни. Хочешь начать зарабатывать? Тогда быстрее заходи по ссылке 👉 https://t.me/+U6KjE3b1B4s1M2Ri Внимание - она действительна всего 24 часа!

CИБУР внедряет в свои процессы нейросетевую модель GigaChat, говорится в сообщении компании. Соглашение об этом между СИБУРом, Сбером и ЦРТ было подписано в рамках конференции ЦИПР в Нижнем Новгороде. Это первый в стране эксперимент по внедрению больших языковых моделей в промышленности. Нефтегазохимическая компания внедрит AI-ассистента инженера-диагноста: с ним инженер может вести диалог о причине неисправности оборудования. AI-советчик для оптимизации закупки материально-технических ресурсов позволит перейти от статичных записей номенклатурных позиций к параметрическим карточкам, благодаря чему система будет подбирать допустимые аналоги, имеющие преимущества по цене, качеству и доступности. AI-помощник в R&D-направлении для моделирования полимеров и создания материалов с новыми свойствами поможет спрогнозировать процесс полимеризации и свойства полимеров, а AI-ассистент финансиста сможет отвечать на вопросы о динамике ключевых факторов, которые влияют на маржинальный доход.

​​Полезная и очень упорядоченная публикация вышла на сайте rbc.ru Автор — Екатерина Воронина, HR BP Преподаватель курса "HRM in digital economy". Тема — как проверить, нужна ли вашей компании автоматизация HR-процессов. ❗️50% компаний автоматизируют процессы без понимания, какую выгоду проект принесет бизнесу. В результате внедрения различных сервисов компании сталкиваются с проблемами: 1⃣ Проект затягивается. Так как нет четкого ТЗ и понимания, как должен работать сервис. 2⃣ Затраты на сервис превышают затраты на аналогичный ручной процесс. Сотрудники не используют систему, потому что работать в ней еще сложней. 3⃣ Руководитель компании не поддерживает проект. Ведь он не понимает выгоды от изменений. Как понять, какую цель поможет достигнуть автоматизация и какие выгоды принесет❓ Шаг 1: замерьте, сколько времени сэкономит автоматизация. - Разбейте процесс на операции: от уточнения требований к кандидату у заказчика до оформления нового сотрудника. - Замерьте каждую операцию: засеките, сколько минут уходит на один звонок, сообщение, занесение одной вакансии. Также оценку можно построить на основе вашего опыта. - Масштабируйте: получившееся время умножаем на количество сотрудников, которые делают операцию, и на количество кандидатов, которых обрабатывает рекрутер или кадровый специалист. - Отметьте зоны, которые отнимают больше всего времени. Их и нужно автоматизировать частично или полностью. Шаг 2: рассмотрите альтернативные варианты. Когда проблемные операции выявлены, найдите несколько вариантов сокращения времени. Помимо автоматизации это может быть аутсорсинг или найм нового специалиста. Сравните затраты на каждый из вариантов. Шаг 3: выберите подходящие инструменты. Если внедрение нового сервиса — это самый выгодный вариант, можно переходить к выбору подходящего решения. ➡️ Источник: https://companies.rbc.ru/news/Ntzw4ioDph/kak-proverit-nuzhna-li-vashej-kompanii-avtomatizatsiya-hr-protsessov/

😱Вы все еще пишете текстовые инструкции для сотрудников и тратите на это целый рабочий день? В итоге инструкции пылятся на полке, а сотрудники задают массу вопросов? Viduchi предлагает решение — видео-инструкции, создаваемые искусственным интеллектом! 🧠 ИИ-помощник превратит любое видео в последовательность коротких и понятных шагов. 🎤 Голосовая навигация позволит найти нужный шаг за считанные секунды. ✅ В 2 раза дешевле VR/AR ✅ В 2 раза меньше времени на подготовку инструкций ✅ 250 сэкономленных человеко-часов ✅ На 100% довольные сотрудники На ваш выбор: 🎬 Полный продакшн видео-инструкций 🧑‍🏫 Платформа для наставников для самостоятельного создания инструкций 📱 Мобильное приложение для учеников по навигации Напишите нам  "ИИ видео-инструкция", и получите бесплатную консультацию в подарок! 🌟

😱Вы все еще пишете текстовые инструкции для сотрудников и тратите на это целый рабочий день? В итоге инструкции пылятся на полке, а сотрудники задают массу вопросов? Viduchi предлагает решение — видео-инструкции, создаваемые искусственным интеллектом! 🧠 ИИ-помощник превратит любое видео в последовательность коротких и понятных шагов. 🎤 Голосовая навигация позволит найти нужный шаг за считанные секунды. ✅ В 2 раза дешевле VR/AR ✅ В 2 раза меньше времени на подготовку инструкций ✅ 250 сэкономленных человеко-часов ✅ На 100% довольные сотрудники На ваш выбор: 🎬 Полный продакшн видео-инструкций 🧑‍🏫 Платформа для наставников для самостоятельного создания инструкций 📱 Мобильное приложение для учеников по навигации Напишите нам  "ИИ видео-инструкция", и получите бесплатную консультацию в подарок! 🌟

😱Вы все еще пишете текстовые инструкции для сотрудников и тратите на это целый рабочий день? В итоге инструкции пылятся на полке, а сотрудники задают массу вопросов? Viduchi предлагает решение — видео-инструкции, создаваемые искусственным интеллектом! 🧠 ИИ-помощник превратит любое видео в последовательность коротких и понятных шагов. 🎤 Голосовая навигация позволит найти нужный шаг за считанные секунды. ✅ В 2 раза дешевле VR/AR ✅ В 2 раза меньше времени на подготовку инструкций ✅ 250 сэкономленных человеко-часов ✅ На 100% довольные сотрудники На ваш выбор: 🎬 Полный продакшн видео-инструкций 🧑‍🏫 Платформа для наставников для самостоятельного создания инструкций 📱 Мобильное приложение для учеников по навигации Напишите нам  "ИИ видео-инструкция", и получите бесплатную консультацию в подарок! 🌟

​​Gartner назвал главные тренды инвестиций в HR в 2024 году. 💰HR технологии. Руководители HR часто рассматривают технологии — от автоматизации административных задач до внедрения новейших разработок, таких как генеративный ИИ — как ключ к улучшению бизнес-результатов, обеспечению роста и сокращению HR-затрат. ❗️Однако, согласно ответам респондентов, HR-технологии вовсе не приносят успеха (26%) либо приносят лишь небольшой успех (32%) в снижении затрат HR-отдела. 💰Обучение и развитие персонала. Работодателям нужно, чтобы сотрудники не просто имели больше навыков, а чтобы они постоянно приобретали новые. Как показал опрос более 280 советов директоров по всему миру, проведенный в августе прошлого года, проблемы ведения бизнеса из-за недостатка навыков — главный риск, связанный с персоналом, с точки зрения организационного роста в 2024 и 2025 гг. 💰Прозрачность в оплате труда. Опрос более 18 000 сотрудников организаций во всем мире, проведенный в 4 квартале прошлого года, показал, что размер оплаты труда остается для сотрудников самой главной причиной принятия оффера или ухода с работы. 💰Управление кадровыми ресурсами. Важность этого направления возросла, и оно стало четвертым по размеру инвестиций в планах на 2024 год, поднявшись с седьмого места в 2023 году. Руководители HR-служб планируют инвестировать в три основные области: 📁 управление продуктивностью, 📁 пользовательский опыт, 📁 карьерный рост сотрудников и развитие у них лидерских качеств. ➡️ Источник: https://clck.ru/3Am4D5