مجله کارگزینی | kargozin.com
Открыть в Telegram
▫️مجله کارگزینی؛ بررسی، تشریح و تفسیر قوانین و مقررات اداری و استخدامی و احکام کارگزینی وبسایت: www.kargozin.com 👤مدیر کانال: صیاح الدین شهدی هماهنگی تبلیغات و برگزاری دورههای آموزشی: @kargozin_admin گروه متصل به کانال مجله کارگزینی: @kargozin_group
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала مجله کارگزینی | kargozin.com
Канал مجله کارگزینی | kargozin.com (@kargozin_com) языкового сегмента Фарси является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 10 767 подписчиков, занимая 814 место в категории Закон и право и 29 062 место в регионе Иран.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 10 767 подписчиков.
Согласно последним данным от 13 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -41, а за последние 24 часа — -4, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 25.56%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 18.01% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 752 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 939 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 23.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как حق, بودجه, ۱۴۰۵, تلفیق, کمیسیون.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“▫️مجله کارگزینی؛ بررسی، تشریح و تفسیر قوانین و مقررات اداری و استخدامی و احکام کارگزینی
وبسایت:
www.kargozin.com
👤مدیر کانال: صیاح الدین شهدی
هماهنگی تبلیغات و برگزاری دورههای آموزشی:
@kargozin_admin
گروه متصل به کانال مجله کارگزینی:
@kargozin_...”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 14 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Закон и право.
10 767
Подписчики
-424 часа
-167 дней
-4130 дней
Архив постов
✴️ ابطال کسر حقوق دانشجومعلمان بابت تغذیه استفادهنشده
مجله کارگزینی - با رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بخشی از مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۶ هیات امنای دانشگاه فرهنگیان ابطال شد.
🔸 پیشتر در سال ۱۴۰۲، کسر ثابت ۴۵٪ حقوق بدون توجه به استفاده از خدمات رفاهی ابطال شده بود. پس از آن، دانشگاه معیار کسر بابت خوابگاه و فوقبرنامه را بر اساس بهرهمندی واقعی اصلاح کرد، اما برای *خدمات تغذیه* همچنان کسر کلی و نوعی اعمال میشد.
🔸 در پی شکایت مجدد، دیوان عدالت اداری کسر هزینه تغذیه از دانشجومعلمان شبانهروزی و نیمهشبانهروزی را که بهطور کامل از این خدمات استفاده نکردهاند، مغایر با قانون دانست و این مقرره را از تاریخ تصویب ابطال کرد.
〽️ بخشنامه | تشریح مقررات اداری
🌐 Kargozin.com
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
سازمان اداری و استخدامی کشور؛
📥 بخشنامه نحوه ثبت اقلام اطلاعاتی و عناوین فعالیتهای نیروهای شرکتی در سینا
🔗 https://kargozin.com/?p=22138
〽️ بخشنامه | تشریح مقررات اداری
🌐 Kargozin.com
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
👆👆
دانلود کنید
تصویر فایل ابلاغی بخشنامه؛
📌 آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی 👇
https://t.me/+oAsTlesP3scxMmQ0
متن بخشنامه ابلاغی:
🔗 https://kargozin.com/?p=22138
〽️ بخشنامه | تشریح مقررات اداری
🌐 Kargozin.com
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
رفیعزاده:
〽️ تشریح کامل بخشنامه جدید ساماندهی نیروهای شرکتی 👇
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
ble.ir/join/HR3EzrUu5x
@kargozin_com
#فوری
سازمان اداری و استخدامی کشور؛
📌 ابلاغ بخشنامه آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی
🔗 https://kargozin.com/?p=22138
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
#اختصاصی
پس از ابلاغ دستور جدید رئیس جمهور؛
📌 اعلام ۵ چالش اساسی در مسیر اجرای «روز بدون خودرو» و «دورکاری کارمندان»
🔗 https://kargozin.com/?p=22114
مجله کارگزینی
https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f
🚀 دستور جدید رئیسجمهور برای کاهش مصرف سوخت؛ ابلاغیه دبیر هیئت دولت به اعضای کابینه
در پی تصمیمات جلسه هیئت وزیران (۱۴۰۵/۰۶/۱۵)، دبیر هیئت دولت دستورات جدید رئیسجمهور را جهت اجرا به تمامی اعضای دولت ابلاغ کرد. محورهای اصلی این دستورالعمل عبارتند از:
🔹 اجبار به استفاده از حملونقل عمومی: اعضای دولت موظفند برنامهریزی کنند که کارکنان و مدیران در یک روز مشخص از هفته، با استفاده از اتوبوس و مترو در محل کار حضور یابند (روز بدون خودرو).
🔹 گسترش دورکاری: استفاده حداکثری از ظرفیت آییننامه دورکاری، بهویژه برای کارکنانی که امکان انجام خدمت از راه دور را دارند یا ساکن شهرهای اطراف هستند.
🔹 نوسازی ناوگان با خودروهای پاک: الزام به اسقاط خودروهای فرسوده و جایگزینی آنها با خودروهای برقی، گازسوز یا هیبریدی در تمامی دستگاههای اجرایی.
🔹 تعامل با شهرداریها: همکاری شهرداریهای کلانشهر با دولت برای تسهیل تردد کارکنان با وسایل عمومی.
🆔 @kargozin_com
🔴 خط فقر بالای ۷۰ میلیون تومان شد؛ حقوق کارگر و کارمند زیر ۲۰ میلیون تومان است؛ واقعاً باید پرسید حقوقبگیران با این درآمد چگونه باید از پس این زندگی پرهزینه برآیند؟
🔻 امروز مسئله فقط پایین بودن حقوق کارگران نیست؛ کارمندان نیز در شرایط مشابهی قرار دارند. دستمزد و حقوق دریافتی بخش بزرگی از جامعه حقوقبگیر، حتی توان پوشش یک زندگی حداقلی را هم ندارد. دلار، بنزین، کالاهای اساسی، مسکن و درمان روزبهروز گرانتر میشوند، اما درآمدها با این سرعت افزایش پیدا نمیکنند.
🔻مسکن، خودرو و حتی یک سفر ساده، برای بسیاری از کارگران و کارمندان به رؤیا تبدیل شده است. فاصله میان هزینههای زندگی و درآمد حقوقبگیران هر روز بیشتر میشود و اختلاف طبقاتی نیز عمیقتر.
🔻 اگر خدای ناکرده یکی از اعضای خانواده دچار بیماری شود، هزینههای سنگین درمان میتواند تمام توان مالی یک خانواده حقوقبگیر را از بین ببرد. در چنین شرایطی، حقوقی که صرفاً برای گذران روزمره کافی نیست، چگونه میتواند هزینههای پیشبینینشده زندگی را پوشش دهد؟
🔻 وقتی خط فقر بالای ۷۰ میلیون تومان است، اما درآمد بسیاری از کارگران و کارمندان حتی به ۲۰ میلیون تومان هم نمیرسد، واقعاً باید پرسید: یک خانواده حقوقبگیر با این درآمد اندک، چگونه باید از پس این زندگی پرخرج برآید؟
🔻 مسئله امروز، فقط معیشت کارگران نیست؛ مسئله، معیشت تمام حقوقبگیرانی است که هر ماه حقوق ثابت دریافت میکنند اما با هزینههایی مواجهاند که دیگر ثابت نیستند.
🔘 افزایش حقوق در نیمه دوم سال به کجا رسید ؟
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
🔴کلیه کلاسهای هفته اول دانشگاه کردستان از تاریخ ۱۴۰۵/۶/۲۸ لغایت ۱۴۰۵/۷/۲ بهصورت مجازی در بستر سامانه آموزش مجازی دانشگاه برگزار خواهد شد!
مجله کارگزینی
🔗 @kargozin_com
📌 ۲۰ میلیون تومان بن کارت و ۳ میلیون تومان سرانه باشگاهی بخشی از پرداختهای رفاهی و مناسبتی بازنشستگان صنعت نفت
🔻مستمری شهریور ۱۴۰۵ بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت به همراه سرانههای رفاهی، ورزشی، بن کالای اساسی و مبالغ مناسبتی به حساب آنان واریز شد.
🔻همچنین مابهالتفاوت افزایش ۲۰ درصدی سرانهها و مبالغ مناسبتی از فروردین تا شهریور ۱۴۰۵ محاسبه و همزمان با مستمری شهریور به حساب بازنشستگان و بازماندگان واریز شد.
🔻سرانه باشگاهی ۳ میلیون تومان، سرانه ورزشی متأهلان ۲ میلیون و ۵۹۲ هزار تومان و سرانه ورزشی مجردان یک میلیون و ۳۶ هزار و ۸۰۰ تومان در نظر گرفته شده است.
🔻مبلغ بنکارت نیز از ۷ میلیون تومان به ۲۰ میلیون تومان افزایش یافته است. مابهالتفاوت این افزایش پس از تأمین منابع از سوی کارفرمایان، در ماههای آینده پرداخت میشود.
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
🔴 دولت به دنبال چیست؟ | «کیف پول ایران» برای حقوق و یارانه
بر اساس تصویبنامه جدید دولت، زمینه قانونی استفاده از کیف پول ایران برای پرداختهای خرد و هزینههای ضروری فراهم میشود.🔻به زبان ساده، دولت میخواهد امکان استفاده گستردهتر از «کیف پول ایران» را فراهم کند؛ بهطوری که این کیف پول فقط برای پرداختهای خرد نباشد و بتوان از ظرفیت آن برای پرداختهایی مثل حقوق و مزایای کارکنان دستگاههای دولتی و یارانه خانوارها هم استفاده کرد.
🔻 برای اجرای این طرح، بانک مرکزی باید شبکه پذیرندگان کیف پول را گسترش دهد و با استفاده از ظرفیت شرکتهای فناوری مالی، زمینه استفاده بیشتر مردم و کسبوکارها از آن را فراهم کند.«کیف پول ایران» قرار است به یکی از ابزارهای رسمی برای پرداخت و خرجکردن پول و اعتبار تبدیل شود.
از جمله کاربردهای پیشبینیشده:▫️ پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاههای متقاضی ▫️ پرداخت یارانه خانوار ▫️ توسعه شبکه پذیرندگی کیف پول ▫️ ایجاد مشوق برای گسترش استفاده از فناوریهای نوین مالی
🔴افزایش جریمه های رانندگی از شهریور ۱۴۰۵
مجله کارگزینی
@kargozin_com
📌 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امسال تعیین تکلیف میشود
علی باباییکارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: با تعامل دولت، مجلس و سازمان اداری و استخدامی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امسال به سرانجام میرسد.
وی گفت: حذف تبصره ذیل ماده ۳۲ در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار دارد و این موضوع این هفته پیگیری و درباره آن تصمیمگیری خواهد شد. با حذف این تبصره بهانه دولت درباره وجود این تبصره بهعنوان مانع حذف شرکتهای واسط برطرف خواهد شد.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، اعلام کرد: اراده دولت برای پذیرش و پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی گامی رو به جلوست و نیروهای مشمول شرکتی مرتبط با دستگاههای مشمول مواد ۲۵ و ۲۹ و قانون مدیریت خدمات کشوری، بهطور مستقیم از این قانون برخوردار خواهند شد.
باباییکارنامی با اشاره به طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تأکید کرد: کمیسیون اجتماعی مجلس در اجرای این قانون عقبنشینی نخواهد کرد و تا تحقق این مطالبه و تأمین منافع نیروهای شرکتی کوتاه نمیآید.
وی گفت: با توجه به شرایط خاص کشور، مصمم هستیم با تعامل و گفتوگوی مجلس، دولت و سازمان اداری و استخدامی، مشکل وضعیت شغلی و تأمین وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی را در کوتاهترین زمان ممکن در سال جاری برطرف کنیم.
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
📌 بازگشایی مدارس و افزایش فشار بر بودجه خانوار
مجله کارگزینی - این روزها وقتی صحبت از بازگشایی مدارس میشود، پیش از آنکه بوی کاغذ نو و مداد رنگی به مشام برسد، دغدغه هزینههاست که فضای خانوادهها را پر کرده. دیگر «مهر» برای بسیاری از والدین، نه یادآور خاطرات شیرین کودکی، که تداعیگر یک ماراتن اقتصادی نفسگیر است.
اگر پای صحبت خانوادهها بنشینید، درگیریهای ذهنیشان برای تامین مایحتاج دانشآموزان کاملاً مشهود است. تامین یک سبد حداقلی شامل کیف، کفش، دفتر و لوازمالتحریر، هزینهای چند میلیونی روی دست خانواده میگذارد و خرید کامل و آبرومند هم رقمی بیش از ۱۰ میلیون تومان لازم دارد. اما ماجرا همینجا تمام نمیشود. هزینههای روزانه تغذیه و خوراکی مدرسه را هم باید به این لیست اضافه کرد؛ هزینه حمایتی که علیالاصول باید بر عهده حاکمیت باشد. تمام این مبالغ روی هم، قبل از صدای زنگ اول مدرسه، زنگ هشدار بودجه خانوارها را به صدا درآورده است.
حقیقت تلخ ماجرا اینجاست که برای خانوادههایی با بیش از یک فرزند مدرسهای، این هزینهها دیگر به سادگی قابل مدیریت نیست. وقتی تورم در اقلام آموزشی میتازد، سبد کالای دانشآموز به «لیست حذفیات» تبدیل میشود؛ پدری که ناچار است بین خرید دفتر مشق با کیفیت یا کفش بادوام یکی را انتخاب کند، یا مادری که با شرمندگی، برخی اقلام را از لیست خرید فرزندش خط میزند، تصویری است که باید بیش از هر زمان دیگری مورد توجه سیاستگذاران آموزشی قرار گیرد.
مدرسه، نهادی برای رشد و آیندهسازی است، اما وقتی هزینههای ورود به این نهاد تا این حد سد راه میشود، آموزش از یک «حق عمومی» به یک «دغدغه پرهزینه» تغییر ماهیت میدهد. ما نباید اجازه دهیم مهر برای خانوادهها به جای «فصل رویش» به «فصل حساب و کتابهای تلخ» تبدیل شود. جایی که آموزش گران تمام شود، کیفیت زندگی و عدالت آموزشی همزمان آسیب میبینند.
✍ صیاحالدین شهدی ۱۴۰۵/۰۶/۲۱مجله کارگزینی https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
📌 حتی در صورت مجازی شدن مدارس، توزیع شیر رایگان انجام خواهد شد
👤مدیرکل دفتر بهبود تغذیه جامعه وزارت بهداشت:
امسال در مدارس ابتدایی دولتی سراسر کشور، شیر رایگان و در کنار آن اقلامی مانند خرما، نانهای مغزدار و بیسکویت سبوسدار در اختیار دانشآموزان قرار میگیرد و اعتبار این برنامه نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
🔹بر اساس برنامهریزی انجامشده، شیر رایگان ۲ تا ۳ روز در هفته توزیع خواهد شد و در برخی مناطق از سایر میانوعدههای سالم نیز استفاده میشود.
🔹اجرای برنامه شیر مدارس در دو سال گذشته توانسته است حدود یک تا دو درصد کوتاهقدی کودکان را کنترل کند؛ با این حال، سال گذشته این طرح تنها حدود دو ماه اجرا شد و به دلیل مجازی شدن مدارس، اجرای مطلوب آن با مشکل مواجه شد.
🔹برای امسال قرار است دستورالعمل و تمهیدات لازم بهگونهای تدوین شود که برنامه تغذیه رایگان مدارس حتی در صورت مجازی شدن آموزش نیز قابل اجرا باشد.
🔹همچنین برنامه توزیع مکمل آهن و ویتامین D، ساماندهی بوفههای مدارس و آموزش تغذیه به دانشآموزان، معلمان و خانوادهها نیز در مدارس اجرا خواهد شد.
مجله کارگزینی
🌐 kargozin.com
ble.ir/join/FpdUJWJ3av
https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
سازمان امور مالیاتی؛
📌 اعلام تمدید مواعد مهم مالیاتی
🔹 تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۵
۱. مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر درآمد املاک اجاری
۲. مهلت ارائه اظهارنامه اشخاص حقوقی
۳. مهلت بارگذاری اطلاعات مالی ششماهه دوم سال ۱۴۰۴ اشخاص حقوقی در سامانه دفاتر تجاری الکترونیکی
۴. مهلت بارگذاری اطلاعات مالی سهماهه اول سال ۱۴۰۵ در سامانه دفاتر تجاری الکترونیکی
(برای مودیانی که شروع سال مالی آنها در بازه زمانی ۱۴۰۵/۰۱/۰۱ تا ۱۴۰۵/۰۱/۳۱ قرار دارد)
۵. صدور یا تمدید گواهی ماده ۱۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم پروندههای دارای بدهی قطعی تا سقف ۲۰۰ میلیون ریال
🔹 تا ۳۰ آبان ۱۴۰۵
۱. مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد صاحبان مشاغل و فرم مالیات مقطوع تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیاتهای مستقیم
🔹تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۵
۱. احتساب رسید کارتخوانهای بانکی و درگاههای پرداخت الکترونیک بهعنوان صورتحساب الکترونیکی
۲. مهلت زمانی اختیار بخشودگی جرایم موضوع ماده ۲۲ قانون پایانههای فروشگاهی و سامانه مودیان و جزء (۳) بند (ب) ماده ۲۶ قانون مالیات بر ارزش افزوده
مجله کارگزینی
🌐 kargozin.com
ble.ir/join/FpdUJWJ3av
با اعلام دیوان عدالت اداری؛
📌 درخواست اجرای احکام آرای دیوان عدالت اداری باید در شعبه تجدیدنظر مطرح شود
مجله کارگزینی
https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f
✅ واریز رفاهیات فرهنگیان با عنوان «کمک هزینه بازگشایی مدارس» در پایان شهریورماه
💰 بر اساس اطلاعیه منتشرشده، مبلغ ۳ میلیون تومان کمکرفاهی بازگشایی مدارس به حساب فرهنگیان شاغل واریز خواهد شد.
🔹 این مبلغ قرار است همراه حقوق شهریورماه به حساب مشمولان واریز شود.
📌 چه کسانی مشمول هستند؟
تمامی همکاران شاغل آموزشوپرورش مشمول این پرداخت خواهند بود؛ با این حال، نیروهای حقالتدریس آزاد از این واریزی مستثنی شدهاند.
⚠️ زمان دقیق واریز، تابع فرآیند پرداخت حقوق شهریورماه و اجرای مراحل مالی مربوط به این کمکهزینه خواهد بود.
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
استاندار تهران؛
📌 مدارسی که در اختیار سایر دستگاهها قرار گرفتهاند بازگردانده میشوند
🗣محمد صادق معتمدیان؛
▪️همه دستگاههای مسئول باید با حداکثر همکاری، شرایط لازم برای بازگشایی بدون وقفه مدارس در اول مهر را فراهم کنند.
▪️هیچ دستگاه خدماترسانی حق ندارد به دلیل مطالبات یا مسائل اداری، انشعابات مدارس را قطع کند. چنانچه در نقطهای چنین مشکلی وجود داشته باشد، موضوع باید بلافاصله به مدیریت استان منعکس شود تا پیش از بازگشایی مدارس تعیین تکلیف شود.
▪️مدارس و فضاهای آموزشی که در اختیار سایر دستگاهها قرار گرفتهاند باید تا پیش از آغاز سال تحصیلی در اختیار آموزش و پرورش قرار گیرند و در مواردی که با چالش مواجه هستند دستگاه مربوطه موضوع را برای تأمین فضای جایگزین و حل مسئله به استان اعلام کند.
مجله کارگزینی
https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
#اختصاصی
📌 حقوقبگیران؛ اسیرانی در محاصره جهش ارز و طلا
✍ صیاحالدین شهدی ۱۴۰۵/۰۶/۱۸مجله کارگزینی - در حالی که هنوز نیمی از سال ۱۴۰۵ سپری نشده، جهش خیرهکننده متغیرهای اقتصادی، معیشت جامعه حقوقبگیر را بیش از هر زمان دیگری تحت فشار قرار داده است. نرخ ارز از ۱۵۵ هزار تومان به بیش از ۲۲۰ هزار تومان رسیده و هر گرم طلا نیز از ۱۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان فراتر از ۲۳ میلیون تومان تثبیت شده است؛ واقعیتی ملموس که نشان میدهد طلا و دلار، بازیگران اصلی و غیررسمی تعیین نرخ تورم هستند و نبض بازار کالاهای اساسی، مسکن، خودرو، لپتاپ و موبایل مستقیماً با نوسان آنها میتپد. بر اساس صراحت ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، ضریب حقوق سالانه کارکنان دولت باید حداقل به میزان نرخ تورم رسمی افزایش یابد؛ اما این الزام قانونی همهساله به بهانه کسری اعتبار و محدودیتهای بودجهای نادیده گرفته میشود. نتیجه این تصمیمات تکراری، فاصله معنادار دریافتیها با هزینههای واقعی زندگی است. امروز با میانگین حقوق ۳۰ میلیون تومانی، بخش عمدهای از کارمندان و کارگران حتی توان تأمین نیازهای اولیه را ندارند؛ بهطوری که بیش از ۵۰ درصد درآمد ماهانه صرفاً هزینه اجاره مسکن میشود. در چنین وضعیتی، خرید لوازم ضروری خانه مانند یخچال یا تلویزیون به دریافت تسهیلات بانکی وابسته شده (وامهایی که دسترسی به آنها نیز اغلب دشوار و محدود است) و بروز یک بیماری در خانواده میتواند اقتصاد خانوار را تا آستانه بحران و استیصال کامل پیش ببرد. تحمیل این شرایط، خیل عظیمی از نیروهای متخصص و شاغلان بخش عمومی را ناچار کرده تا ساعات پس از کار اداری را به مشاغل غیرتخصصی و واسطهای، نظیر فعالیت در تاکسیهای اینترنتی، اختصاص دهند. بیتردید فرسایش توان اقتصادی و عدم تناسب حقوق با تورم فزاینده، فراتر از یک چالش مالی، تهدیدی جدی علیه انگیزه کاری، سلامت روان و پایداری نهاد خانواده است. بازنگری فوری در سازوکارهای ترمیم حقوق و پایبندی عملی به موازین قانونی، ضرورتی اجتنابناپذیر برای جلوگیری از تعمیق بحرانهای اجتماعی و معیشتی به شمار میرود. مجله کارگزینی https://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk
