КТО ГОВОРИТ
Открыть в Telegram
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем! Наш чат https://t.me/insidepr_club_2 Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Больше5 309
Подписчики
+224 часа
+607 дней
+5230 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+155
в 0 каналах
сентябрь '26
+65
в 3 каналах
Get PRO
август '26
+312
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+27
в 8 каналах
Get PRO
июнь '26
+100
в 1 каналах
Get PRO
май '26
+132
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+282
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+349
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+500
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+346
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+439
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+436
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '25
+436
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+232
в 3 каналах
Get PRO
август '25
+242
в 6 каналах
Get PRO
июль '25
+267
в 2 каналах
Get PRO
июнь '25
+184
в 2 каналах
Get PRO
май '25
+77
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+101
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+134
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+71
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+63
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+59
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+64
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+36
в 5 каналах
Get PRO
август '24
+57
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+46
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+55
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+249
в 3 каналах
Get PRO
апрель '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+76
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+77
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+40
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+63
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+1 146
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+56
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+79
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+63
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+110
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+74
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+144
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+114
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+45
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+66
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+54
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+60
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+50
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+55
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+85
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+112
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+254
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+51
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+56
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+53
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+58
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+40
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+70
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+53
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+44
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+110
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+276
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+98
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+2 788
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 28 октября | +1 | |||
| 27 октября | +5 | |||
| 26 октября | +2 | |||
| 25 октября | 0 | |||
| 24 октября | +3 | |||
| 23 октября | +5 | |||
| 22 октября | +13 | |||
| 21 октября | +56 | |||
| 20 октября | +3 | |||
| 19 октября | 0 | |||
| 18 октября | +1 | |||
| 17 октября | +2 | |||
| 16 октября | +1 | |||
| 15 октября | 0 | |||
| 14 октября | +1 | |||
| 13 октября | 0 | |||
| 12 октября | 0 | |||
| 11 октября | 0 | |||
| 10 октября | +1 | |||
| 09 октября | +3 | |||
| 08 октября | +4 | |||
| 07 октября | +8 | |||
| 06 октября | +10 | |||
| 05 октября | +33 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | +2 | |||
| 01 октября | +1 |
Посты канала
⚡️ Руководство в тени, обратная связь буксует: итоги финального эфира
Коллеги, мы провели третий, заключительный эфир по итогам 17-й волны исследования рынка внутренних коммуникаций. Разобрали аудит каналов и вскрыли три самые сложные темы: вовлеченность боссов, обратную связь и амбассадорство.
🎬 Полная запись эфира уже доступна по ссылке.
Главные цифры и тренды:
📦 Каналы: консерватизм и скорость
В топ-3 стабильно сидят электронные рассылки (62%), интранет (55%) и Telegram (50%). При этом очные мероприятия (50%) полностью вернули позиции, а на производстве в топ-5 вошли информационные стенды (40%). Главный технологический прорыв года — мессенджер MAX (39%). Длинные форматы контента в упадке, фокус сместился на короткие, оперативные сообщения.
📉 Дистанцирование руководства
Первые лица оценивают роль внутрикома как стабильно высокую (49%), но их личная включенность падает. 29,7% руководителей (почти треть) вообще не уделяют внимания коммуникациям. Перекладывать эту функцию целиком на коммуникаторов — критическая ошибка бизнеса.
🫙 Кризис доверия в обратной связи
Регулярная работа с фидбеком развернута почти везде (лишь 11,88% ей не занимаются). Но системой полностью удовлетворены всего 16% специалистов. Главные барьеры: недоверие сотрудников к анонимности (28%) и игнорирование полученных предложений (24%).
🎭 Каша в головах вокруг амбассадоров
С амбассадорами работает треть компаний (29,7%). Но индустрия страдает от смешения понятий: лидеров неформальных клубов (волонтеров, спортсменов) часто путают с амбассадорами бренда или корпоративными блогерами.
📚 Что делать?
Все эти кейсы и методологии вошли в наше новое, третье издание «Всё о внутренних коммуникациях. Эволюция». Книга уже вышла из типографии, а льготная цена со скидкой 20% на предзаказ действует только до этой пятницы.
🔥 Главный анонс:
В эту пятницу, 30 октября в 17:00, мы встречаемся очно в центре Москвы (площадка Auditorium, ул. Воздвиженка, 9) на презентацию книги и Круглый стол. Будет открытый микрофон и более 10 авторов-экспертов. Вход бесплатный.
📌 Количество мест строго ограничено. Регистрируйтесь на Круглый стол прямо сейчас.
До встречи в оффлайне!
| 2 |  Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности?
📌 Внимание сотрудников стоит дорого: за него борются рассылки, порталы, чаты и соцсети, а бюджеты на контент приходится экономить. Нейросети ускоряют работу, но вместе с ними появляется страх, что тексты компании станут безликими. Форум «HR-КОНТЕНТ 2026» отвечает на вопрос, как достигать бизнес-целей с помощью HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в непростое время
В деловой программе вас ждут:
🔵23 кейса и доклада от руководителей коммуникаций и HR-бренда. Спикеры расскажут, как вывести HR-контент на стратегический уровень и не отстать от темпа бизнеса, как удерживать внимание сотрудников при переизбытке каналов и сделать обратную связь живой, а не формальной
🔵дискуссия «HR-контент 2026: форматы, площадки и поколенческие коды»
🔵2 открытых обсуждения: «Какой состав команды нужен для HR-контента и что отдавать на аутсорс?» и «Бренд работодателя и внутренние коммуникации: где заканчивается одно и начинается другое?»
🔵 нетворкинг в перерывах и в конце каждого дня
Среди спикеров руководители коммуникаций и HR-бренда из компаний ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ, DNS, VK, ФАРМСТАНДАРТ, СБЕР, РОСАТОМ, СЕРВЬЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ и многих других
➡️ Посмотреть подробнее и зарегистрироваться можно тут | 89 |
| 3 |  Всем добрый солнечный день.
Завтра в 10:00 я жду вас в эфире!
27/10/2026. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. РОЛЬ РУКОВОДСТВА. АМБАССАДОРЫ
Обратная связь – «третья нога» внутрикома. Давайте посмотрим как она работает в компаниях.
Какую роль в коммуникациях играют руководители? Зачем компаниям нужны амбассадоры? Разберемся.
АПД. И мой долг - рассказ (с первого эфира) про каналы и контент
3 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
Зарегистрироваться | 133 |
| 4 |  💫 Эволюция внутрикома: куда движется профессия и как управлять доверием команды в эпоху перемен?
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки второстепенной функции. Сегодня это стратегический инструмент управления вовлечённостью, брендом работодателя и устойчивостью бизнеса в периоды нестабильности
У наших друзей и партнеров вышло третье издание книги «ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. ЭВОЛЮЦИЯ». Авторы приглашают профессиональное сообщество на очную презентацию книги и открытую дискуссию
📆 30 октября | 16:45
В программе:
🔽 знакомство с книгой и её авторами
🔽 круглый стол «Есть ли будущее у внутрикома?»: как трансформируется индустрия, сохранит ли внутриком свою идентичность или растворится в HR-функции
🔽 возможность купить книгу, получить автографы авторов и задать им вопросы
📌 Москва, площадка Auditorium, ул. Воздвиженка, 9
Подробнее о книге и регистрация
Разговор о том, куда движется профессия, продолжится на форуме «HR-КОНТЕНТ 2026» 19-20 ноября в Москве. Более 100 директоров по внутренним коммуникациям, HR-директоров и главредов корпоративных СМИ обсудят, как удерживать внимание сотрудников, использовать ИИ без потери человечности и защищать бюджет
👥 Auditorium CG | 95 |
| 5 |  Известных внутрикомов у нас не так уж много. И Анна Несмеева точно одна из них! ♥️
Думаю, многие из вас знают Анну, читали её блог и слушали выступления. Скоро появится отличный повод встретиться лично и подискутировать о будущем нашей профессии!
📘 30 октября в Москве состоится презентация третьего издания книги «Всё о внутренних коммуникациях. Эволюция». Над ней работали 30 экспертов из крупнейших компаний страны, и получилось 450 страниц с реальными кейсами и практическими советами!
Но самое интересное для меня — круглый стол «Есть ли будущее у внутрикома?» Будем обсуждать, куда движется наша профессия, сохранит ли она самостоятельность или со временем окончательно растворится в HR.
Мне кажется, нам действительно есть о чём поспорить! 😉
🔗 ИОЛАНТА | ПРО внутриком в MAX | 79 |
| 6 |  Сегодня суббота. А значит в программе - учебный день.
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Сегодня мы рассмотрим, как считать показатели корпоративной культуры в цифре
Урок №9 HR-аналитика в корпоративной культуре
О чем пойдет речь?
⚡ Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность.
⚡ Зачем и кому будет полезно? Чем отличается ESG от КСО.
⚡ Корпоративное благополучие сотрудников.
⚡ Социальные программы как средство повышения лояльности сотрудников.
👁️Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/190102/Urok__9_HRanalitika_v_korporativnoi_kulture/
👁️Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/0330cb29-70f8-4ceb-aa89-11eda44c74b3 | 125 |
| 7 | 🎧 "А дальше - мы дадим вам рецепт дистанционных наручников". "Реальные коммуникации" 8 сезон 4 выпуск
«Удалёнка» дает много преимуществ… и возможность работать почти всегда. Но в этом же кроется и её главная проблема. Рабочий день «размазывается» от звонка будильника до вечерних новостей, включая выходные, отпуска и праздники. Как в таких условиях удерживать внимание сотрудников, не перегружать их и сохранять тонкие человеческие связи?
В четвертом выпуске восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации» Анна Несмеева, София Семенова и Мария Гурьева, честно и с юмором разбирают изнанку работы с «удаленкой».
Самые интересные инсайты выпуска:
Удаленка — это не только «белые воротнички» с планшетами. Это еще и брутальные водители-дальнобойщики, курьеры и выездные инженеры, работающие в полях. И к каждой группе нужен свой подход.
Офис «опыляет» людей культурой автоматически . Случайные разговоры в коридоре, посиделки на кухне и даже классические инфодоски создавали море неформального общения. На удаленке человек оставлен один на один с монитором, и за его внимание приходится буквально воевать.
Традиции, которые цементируют команду. Зачем компании создают винные и книжные клубы? И почему шуточная ИТ-традиция показывать по пятницам свои яркие носочки на созвонах работает на вовлеченность сильнее, чем скучные официальные лозунги?
Правила выживания для внутрикома. Почему важно развивать личный бренд внутри компании, как вовремя заметить, что удаленная команда «приуныла», и как не оставить коллег за бортом при распределении подарков и льгот.
Эпизод вышел в поддержку нашей новой книги «Внутриком. Эволюция». Оформить предзаказ со скидкой 20% и успеть на большую московскую презентацию 30 октября можно по ссылке
Слушайте там, где вам удобно, делитесь постом с коллегами и обязательно оставляйте свои комментарии
🔅 МЭЙВ
🔅 ВКОНТАКТЕ
🔅 КАСТБОКС
🔅 ЭПЛПОДКАСТ
🔅 ЮТУБ | 195 |
| 8 |  💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта
Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇
📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.
👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.
🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.
🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.
⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥
ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥
🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭
🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки:
ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁
⏳ Папка доступна ограниченное время.
Сохраняйте, пока не исчезла!
Добавить себя в папку ⚡️ | 100 |
| 9 | ⏰ Война стрессов и хрупкий мир: как удержать команду в эпоху тревожности
Несколько советов для HR и внутрикома по выживанию на расколотом рынке труда.
🔹 Российские работодатели столкнулись с кризисом, который не решается деньгами. Да и денег-то тех стало существенно меньше. Исследования выявили скрытый надлом: 35% миллениалов находятся в состоянии жесткого выгорания, поколение Х маскирует страх эйджизма, занижая возраст в резюме, а зумеры психологически «состарились», выбрав прагматизм и заботу о будущей пенсии.
🔹 В условиях, когда школа и вузы практически отказались от воспитания, работодатель неожиданно оказался последним бастионом социализации. Менеджерам, превратившимся в «мини-СЕО» своих проектов, приходится брать на себя роли классных руководителей и объяснять сотрудникам базовые вещи: от правил субординации до недопустимости сообщения в мессенджере «я сегодня из дома» в девять утра.
🔹 Я попробовала разобраться с этой новой реальностью. Давайте вместе посмотрим, как, где и о чем коммуницировать с людьми, чтобы укрепить доверие и не проиграть зарплатную гонку алгоритмам.
👇 Материал уже доступен для подписчиков:
• Читать в блоге на БУСТИ
• Читать в блоге на СПОНСР
#теорияпоколений #внутриком #HR #аналитика #исследование | 147 |
| 10 |  Нет текста... | 123 |
| 11 | ⚡️ Куда идет внутриком: портрет закрытой касты, деньги и иллюзии
Только что провели второй эфир по итогам свежего исследования рынка внутренних коммуникаций (17-я волна).
🎬 Кто пропустил — смотрите запись прямого эфира здесь.
Главный вывод: мы превращаемся в закрытую касты. Работодатели ищут опытных бойцов, позиций для джунов почти нет, а новичков в индустрии всё меньше.
Кратко о том, как выглядит типичный внутриком сегодня:
📊 Цифры и тренды:
• Где работаем: Каждый 4-й — в производстве и промышленности (сложная аудитория, крутые кейсы). На втором месте — перегретый IT-сектор.
• Чьих будете? Традиционно сидим в HR, но 10% уже подчиняются напрямую СЕО. Первые лица наконец-то начинают нас слышать!
• Лицо профессии: Всё ещё женское. Мужчины, приходите ради гендерного баланса — вас будут носить на руках!
• Про деньги: Средневзвешенная зарплата в индустрии — 125 465 рублей. На фоне медианной по стране (которая в два раза ниже) — грех жаловаться.
🧠 О наболевшем и иллюзиях:
89% опрошенных считают своим главным софт-скиллом эмоциональный интеллект. Коллеги, минутка отрезвления: внутриком — это НЕ про любовь к людям. Если хочется просто сопереживать, лучше идти в НКО. Наша работа — это системный бизнес-инструмент.
При этом 80% времени мы всё ещё тратим на контент-фабрику и ивенты. Но мы не ивент-агентство! Хватит мерить эффективность абстрактной «вовлечённостью» (средней температурой по больнице). Пора учиться проектному менеджменту, аналитике и доказывать пользу бизнесу в деньгах. Рынок «белых воротничков» сейчас охлаждён — бегать за нами никто не будет.
📚 Что с этим делать?
Прокачиваться. Как раз в октябре мы закончили нашу книгу «Внутриком. Эволюция» (42 главы от 30+ экспертов). Сейчас на неё действует скидка 20% на предзаказ.
🔥 30 октября (через две недели) встречаемся очно в центре Москвы! Устроим презентацию и круглый стол: поспорим о будущем профессии и о том, сожрёт ли нас ИИ (спойлер: не сожрёт). Поговорим о том, как строить карьеру.
📌 Участие бесплатное, но нужно забронировать место. Переходите по ссылке и регистрируйтесь на Круглый стол. Места в зале тают, так что не откладывайте!
В следующий раз обсудим, как руководство участвует в коммуникациях и как работают амбассадоры. Подписывайтесь! | 173 |
| 12 |  📈 Как изменился портрет внутреннего коммуникатора? Презентация исследования.
Завтра, 20 октября в 10:00 (мск), состоится вторая часть онлайн-презентации результатов 17-й волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций».
Тема встречи — «Портрет профессии». Вместе с автором исследования Анной Несмеевой мы проанализируем ключевые тренды в кадровом составе внутрикома:
Социально-демографический профиль и профессиональный бэкграунд специалистов.
Уровень компенсаций и материальные ожидания на рынке.
Карьерные треки: кем внутрикомы хотят стать «завтра».
Актуальный матричный профиль навыков для успешной работы.
Form: Бесплатный прямой эфир в VK.
Время: 10:00 – 11:00 мск.
Успейте зарегистрироваться до начала трансляции:
🔗 Ссылка на регистрацию | 177 |
| 13 |  Шорт-лист Премии ИнтерКомм 2026 опубликован!
Жюри изучило заявки, обсудило проекты и выбрало тех, кто продолжит борьбу за награды Премии ИнтерКомм 2026.
В шорт-лист вошли 167 проектов. Поздравляем все команды, которые проходят дальше! Это уже серьёзный результат и отличный повод порадоваться за свою работу.
Полный список шорт-листа уже на сайте ИнтерКомм.
До встречи на онлайн-защитах 27–30 октября!
Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК.
#ПремияИнтерКомм2026 | 137 |
| 14 | Всем кто ждал! Шортлист опубликовали | 125 |
| 15 |  +4Если вы не знаете цель, не нужно в эту историю даже влезать
У владельцев интранет-проектов есть свой негласный катехизис: «Мы делаем красиво, умеем это продвигать и со всеми дружим». Звучит отлично, но на практике в этот момент обычно ломается вообще всё. Четверть компаний в России честно признаются, что интранета у них нет и не надо. И их можно понять. Если строить портал как витрину для приказов и поздравлений с юбилеями, он действительно не нужен.
В третьем выпуске нового сезона «Реальные коммуникации» поговорили с Анатолием Бабкиным (Product Owner в IBS) о том, как перестать наводить красоту и начать наконец заниматься делом.
О чем успели поспорить за 40 минут:
Вопрос «Чтобы что?». Главный и самый болезненный фильтр для любого заказчика. Если внятного ответа на него нет, в разработку лучше даже не влезать.
Самописка против коробки. Почему банки так любят писать код сами (спойлер: синдром «не пущать и не показывать»), и как компании становятся заложниками творческого кризиса своих айтишников.
Размытая ответственность. Что бывает, когда за портал отвечает «рабочая группа» из пяти отделов (спойлер: не отвечает никто).
Мода на DEX. Как ИТ-директора пытаются превратить интранет в Service Desk, и почему пользователь звереет, переходя между десятью корпоративными системами с абсолютно разным дизайном.
И да, к вопросу о жизнеспособности. Интранет — это не статичный механизм, который можно сдать по акту приема-передачи и выдохнуть. Это скорее коралловый риф (моя любимая метафора): он живет, пока внутри идет бесконечный обмен, меняются процессы и приплывают новые люди. Стоит сесть в кресло ровно и решить, что портал идеален, — начинается хроника объявленного самоубийства.
Разбираем мифы и причиняем пользу на любой удобной платформе:
Mave
YouTube
Apple Podcasts
ВКонтакте
Castbox
Саундстрим
Pocketcasts
Кстати, этот разговор — часть нашей новой книги «Внутриком. Эволюция». 30 октября соберемся в центре Москвы на круглый стол, обсудим, как не отдать профессию нейросетям, пока они окончательно не научились писать за нас код и тексты
Заказать нашу книгу "ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. ЭВОЛЮЦИЯ" с 20% скидкой (предзаказ)
Презентация книги и круглый стол "ЕСТЬ ЛИ БУДУЩЕЕ У ВНУТРИКОМА?" 30 октября в Москве | 220 |
| 16 |  +1🔥 Важно: Уже 30 октября в 17:00 жду вас в центре Москвы на нашем круглом столе и презентации новой книги «Внутриком. Эволюция»! Обсудим, есть ли у нашей профессии будущее, и как не отдать её нейросетям. Регистрируйтесь, пообщаемся вживую! 👇
https://school-communication.ru/newbook#PREZ | 131 |
| 17 |  📊 Итоги 17-й волны исследования «Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе» 2026. Часть 1: Стратегия, деньги и результаты
Коллеги, привет! Вчера провела эфир, где мы разобрали первые и очень показательные результаты нашего ежегодного исследования. Делюсь главными инсайтами, цифрами и трендами, которые определяют лицо внутрикома прямо сейчас.
🗺 Кто мы и где мы: масштаб и демография
Достигнут исторический баланс: в 2026 году доля крупного бизнеса (\(>1500\) чел.) составила 47%, а малого и среднего — 53%. Внутриком окончательно перестал быть «игрушкой» только корпоративных гигантов.
Прорыв госсектора: в топ-5 отраслей традиционно лидируют производство (26%), ИТ (14%) и финансы (8%). Но впервые в истории исследования в пятерку лидеров ворвались государственные и бюджетные организации (8%). Человекоцентричность дошла и туда.
Функция взрослеет: доля крупных служб внутрикома (\(>5\) человек) впервые превысила долю компаний, где эти обязанности размыты и распределены между департментами.
🎯 Стратегия и планирование: вечное плато и опасный разрыв
Стратегический тупик: ситуация не меняется годами. Собственную описанную стратегию имеют всего 8% компаний. Еще 31% включают её в HR-стратегию. При этом 42% компаний живут вообще без стратегии ВК.
Бизнес отдельно, внутриком отдельно: 48% опрошенных признались, что их стратегия отсутствует или никак не отражает задачи бизнеса.
Планы есть, метрик нет: радует рост годового планирования — по плану работают уже 64% (+20% за год). Но вот парадокс: четкие KPI и критерии оценки эффективности своей работы имеют лишь 38% специалистов! А регулярный аудит коммуникаций проводят всего 24%. Коллеги, нельзя планировать то, что вы не умеете измерять!
💰 Деньги и каналы
Бюджеты стабильны, но меняются изнутри: выделенный бюджет на ВК имеют 71% компаний. Но если раньше деньги «ухали» на масштабные корпоративы, то сейчас фокус сместился на диджитал-инфраструктуру (приложения, чат-боты, геймификацию) и нематериальную мотивацию.
Топ каналов 2026: рассылки (62%), интранет (55%) и Telegram-каналы (50%). Внутри корпоративных соцсетей и мессенджеров главным открытием и «прорывом» года стала платформа MAX (39%), хотя Telegram по-прежнему удерживает лидерство (59%).
🚀 Главные вызовы и барьеры 2027
Мы провели аудит «болей» внутрикомов. Все ключевые проблемы крутятся вокруг одного — как нас воспринимает руководство.
Непонимание менеджментом нашей роли (44,5%) и слабая вовлеченность среднего звена (38,6%). Нам нужно перестать «спамить» руководителей и начать решать их задачи (снижать текучку, снимать тревожность).
Оптимизация расходов. Бюджеты будут сокращаться, вызов 2027 года — делать больше и точечнее меньшими ресурсами.
Искусственный интеллект. Главная задача — найти баланс между автоматизацией рутины и сохранением искренности и человечности.
Поколенческий разрыв. Молодые и опытные сотрудники живут в абсолютно разных информ-потоках, и нам придется учиться жесткому таргетированию контента.
Промежуточный итог: Чтобы стать реальным бизнес-партнером, внутрикому жизненно необходимо прокачивать финансовую грамотность, оцифровывать результаты и уходить от роли «службы рассылок» к управлению поведением сотрудников.
Посмотреть эфир бесплатно вы можете сегодня, до конца дня в нашем сообществе ВКонтакте. После этого запись отправится в наши блоги на Бусти и Спонср.
🔥 Важно: Уже 30 октября в 17:00 жду вас в центре Москвы на нашем круглом столе и презентации новой книги «Внутриком. Эволюция»! Обсудим, есть ли у нашей профессии будущее, и как не отдать её нейросетям. Регистрируйтесь, пообщаемся вживую!
А как у вас в компаниях обстоят дела со стратегией в этом году? Пишите в комментариях 👇 | 174 |
| 18 | Доброе утро коллеги.
Ждем вас в эфире «КАК УСТРОЕН ВНУТРИКОМ?». в 10:00 утра сегодня, 13 октября 2026.
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240549
⚡️В этом эфире мы разберем как сегодня устроены внутренние коммуникации в России. Поговорим о целях нашей работы, главных препятствиях, каналах и инструментах, которые мы используем. Обсудим измеримость и эффекты нашей работы.
1 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
⭐️Спикер: Анна Несмеева. Автор ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций». Руководитель Школы внутреннего коммуникатора.
✅Задавайте ваши вопросы заранее, под постом https://vk.ru/wall-12549802_16434 с трансляцией. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.
Обязательно приходите. Прямой эфир как всегда бесплатный и открытый. А затем запись уйдет под пэйвол в наши блоги на Спонср и Бусти. | 81 |
| 19 |  КАЛЕНДАРЬ
13/10/2026. КАК УСТРОЕН ВНУТРИКОМ?
В этом эфире мы разберем как сегодня устроены внутренние коммуникации в России. Поговорим о целях нашей работы, главных препятствиях, каналах и инструментах, которые мы используем. Обсудим измеримость и эффекты нашей работы.
1 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
Зарегистрироваться
20/10/2026. ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ
Давай познакомимся с теми, кто представляет нашу профессию. Как выглядит портрет внутреннего коммуникатора? Откуда она / он пришел? Чем занималась ранее? Сколько денег получает? Кем хочет быть завтра? И какие навыки нужны, чтобы быть успешными в нашей работе? 2 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
Зарегистрироваться
27/10/2026. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. РОЛЬ РУКОВОДСТВА. АМБАССАДОРЫ
Обратная связь – «третья нога» внутрикома. Давайте посмотрим как она работает в компаниях. Какую роль в коммуникациях играют руководители? Зачем компаниям нужны амбассадоры? Разберемся.
3 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
Зарегистрироваться
30/10/2026. КРУГЛЫЙ СТОЛ "ЕСТЬ ЛИ БУДУЩЕЕ У ВНУТРИКОМА?". ПРЕЗЕНТАЦИЯ КНИГИ "ВНУТРИКОМ.ЭВОЛЮЦИЯ"
30 октября с 17:00 – 19:00 Москва, Auditorium, ул. Воздвиженка, 9
Вход по предварительной регистрации. Участие бесплатное
Авторы книги и эксперты по внутренним коммуникациям представят вам третью версию самого популярного российского издания по внутрикому – «ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ. ЭВОЛЮЦИЯ». Все вместе мы обсудим – есть ли будущее у внутрикома? Или наша профессия вольется в общий массив hr-специальностей? Поделимся своими историями и ответим на ваши вопросы.
Зарегистрироваться
2/11/2026 КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. 13 ПОТОК
Итоговый КУРСА что вы хотите знать о контенте: от "как это работает" до "какие фичи
он использует"? От "что сейчас зайдет" до "зачем вообще оно нужно"? Поговорим. Посмотрим на примерах. Попробуем на практике.
Записаться
29/11/2026 ЦИФРОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ ВНУТРИКОМА. 10 ПОТОК
Итоговый ПОТОК 2026 года. Станьте экспертом по digital-коммуникациям в HR — соедините технологии и человеческие связи в единое целое. Научитесь создавать эффективные стратегии для всех каналов коммуникации с сотрудниками
Записаться
26-30/11/2026 "Черная пятница"
Получите доступ к лучшим программам Школы внутреннего коммуникатора по специальной цене
Скидки ОТ 40% до 70% + курс в подарок* | 184 |
| 20 |  Дети,- как недавно сказала моя коллега, - удар ниже пояса.
И действительно, дети и домашние питомцы темы для коммуникаций беспроигрышные. Что уж говорить о таком событии как День защиты детей. Многие компании традиционно проводят 1 июня разнообразные мероприятия и активности и это давно стало общим местом. Но что, если "докрутить" идею этого проекта и сделать День защиты детей яркой датой для всех сотрудников компании? Эффект мультиплицируется.
Сегодня делюсь с вами мастер-классом "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!".
Спикер: Дмитрий Кофтункин, начальника отдела внутренних коммуникаций Росбанка (должность на момент записи мк)
Что внутри мастер-класса:
• Цели и задачи
• Актуальная повестка (Учёт индивидуальных особенностей каждого члена команды + Равные возможности и доступ к ним для каждого + Создание безопасной среды и включенность каждого)
• Концепция равенства (Праздник для всех + Объединяющая повестка + Расширение традиционной аудитории)
• Инклюзивный формат (Расширение традиционных аудиторий. Все были когда-то детьми)
• Разнообразный контент (Корп.соцсеть + Единое информационное и культурное пространство для 11000+ сотрудников)
• Социальная ответственность
• Полученные результаты и эффекты
• Основные слагаемые успеха
Видео, презентация + большая статья — всё в наших блогах:
• СПОНСР
• БУСТИ
Кстати, на БУСТИ сейчас можно оформить подписку в рамках промоакции за 0 рублей в месяц!
#дети #корпоративнаякультура #внутриком #вовлеченность #мероприятия #мастер-класс | 176 |
