КТО ГОВОРИТ
前往频道在 Telegram
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем! Наш чат https://t.me/insidepr_club_2 Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
显示更多5 129
订阅者
-124 小时
-107 天
-2530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+19
在1个频道中
六月 '26
+100
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+132
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+282
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+349
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+500
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+346
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+439
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+436
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+436
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+232
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+242
在6个频道中
Get PRO
七月 '25
+267
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+184
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+77
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+101
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+134
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+71
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+63
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+27
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+59
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+64
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+36
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+57
在6个频道中
Get PRO
七月 '24
+46
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+55
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+249
在3个频道中
Get PRO
四月 '24
+55
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+74
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+76
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+40
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+63
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 146
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+56
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+63
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+82
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+110
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+74
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+144
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+114
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+66
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+54
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+50
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+55
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+85
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+112
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+254
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+56
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+53
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+58
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+40
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+70
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+53
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+41
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+110
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+276
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 788
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 22 七月 | +1 | |||
| 21 七月 | 0 | |||
| 20 七月 | +3 | |||
| 19 七月 | +3 | |||
| 18 七月 | +1 | |||
| 17 七月 | 0 | |||
| 16 七月 | 0 | |||
| 15 七月 | 0 | |||
| 14 七月 | +3 | |||
| 13 七月 | 0 | |||
| 12 七月 | 0 | |||
| 11 七月 | +2 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | 0 | |||
| 07 七月 | +1 | |||
| 06 七月 | +3 | |||
| 05 七月 | +1 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +1 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
Отличный получился эфир. Скажу по секрету, Анастасия не только эксперт в развитии персонала, но наятощий преподаватель, лекции студентам читает :))
А для меня очень важно, что мы, впервые за долгое время, обсудили в эфире, как связаны и взаимодействуют такие важные сферы как внутрикома и T&D . Важно, потому что многие из наших подписчиков совмещают эти непростые задачи. Так что смотрите, берите на карандаш и внедряйте.
Лучшим вопросом признан вопрос от Юлии Ларичкиной. Поздравляю! Книга "Игра в тренинге" отправляется к вам :))
Друзья, если вы не упели в прямой эфир - поспешите! https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
До конца дня запись будет доступна в нашем паблике ВКонтакте. https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
| 2 | Эфир вот-вот начнется. Поспешите!
➡Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
⚡Как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
✴Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
➡Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
👩🏫Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК | 59 |
| 3 |  ✅21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск. Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Если вы не зарегистрировались – то сейчас самое время. Оставляйте заявки и мы пришлем вам ссылку на прямую трансляцию в ВКонтакте. И, как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
✅Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
✅Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
✅Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК | 215 |
| 4 | 21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК | 1 |
| 5 | «Мифы и реальность: что действительно мы можем использовать из арсенала маркетинга и блогеров?»
Вместе с Софией Семеновой обсудим, когда новые технологии помогут сделать контент круче, а когда их лучше не использовать.
В этом мастер-классе, на реальных примерах разбираемся, что из приемов маркетинга и блогерства стоит взять «на карандаш».
Почему так важны визуальность и внимание к деталям и причем тут свитер для извинений?
Спикер: София Семенова, лидер направления «Корпоративная культура и бренд работодателя» ГК «Черкизово»
Смотреть на СПОНСР
✅ Смотреть на БУСТИ
Смотреть на Дзенкласс
Хотите смотреть этот и другие мастер-классы ШВК без ограничений, в удобное время?
Тогда подпишитесь на один из наших блогов и изучайте нашу коллекцию целый месяц за весьма скромную сумму.
🍏Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки (переходите по ссылке и активируйте подписку) | 115 |
| 6 | Готовимся к новому сезону?
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева удивляется летней Москве, радуется каникулам, но напоминает что это время лучше всего посвятить планированию следующего сезона. А вот на какие треки станут главными во внутрикоме в сезоне 2026/27 вы узнаете прослушав этот эпизод. Ну, или подписавшись на наш канал КТО ГОВОРИТ в МАХ // Телеграм
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Я буду рада поболтать с вами
Слушать выпуск в Телеграм
Слушать выпуск на Мэйв
Слушать выпуск ВКонтакте
Слушать выпуск на Кастбокс
Слушать выпуск на Эплподкаст
#подкаст #hrblog #планирование #внутриком | 128 |
| 7 |  +9💚 Площадки для корпоративных мероприятий, MICE, тимбилдингов и выездных программ в Подмосковье - ивент-парк «Берег желаний» на берегу Истринского водохранилища.
4 площадки разной вместимости: для банкетов до 80 гостей, фуршетов до 120 гостей и конференций до 180 участников.
Это пространство для тех, кто ищет полноценную локацию на природе: лес, вода, терраса, панорамные окна, амфитеатр, собственная кухня и несколько площадок под разные форматы.
У нас можно провести:
➡️ корпоративы и тимбилдинги
➡️ MICE и выездные программы
➡️ презентации и деловые события
➡️ командные игры и активности
➡️ мероприятия с проживанием на территории
➡️ камерные ужины, welcome, afterparty и неформальную часть
❗️Для командных программ предлагаем несколько готовых игровых форматов:
📱 «Командная лига Digital» — цифровой тимбилдинг до 90 человек в одной игре. Участники проходят станции, выполняют задания и следят за рейтингом в реальном времени. Формат помогает включить в игру всю команду и добавляет событию динамику и соревновательный азарт.
🟢 «Кальмар Show» — иммерсивная командная игра по мотивам известного шоу. Участников ждут испытания, командная стратегия, неожиданные повороты и яркий финал. Подходит для тех, кому нужен эмоциональный и по-настоящему вовлекающий тимбилдинг.
🔥 «Русь» — атмосферная программа в стилистике русской ярмарки с персонажами, традиционными забавами и командными испытаниями. Гости погружаются в единый сюжет, проходят игровые станции и объединяются в общем финале.
✅ На площадке есть всё для полноценного корпоративного дня: деловая часть, активность на территории, банкет или фуршет, спортивный отдых у воды, проживание и яркая программа с ведущим.
«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.
📍 Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино
🔗Посмотреть площадки и варианты форматов можно на сайте:
🌐 istraevent
По вопросам дат, форматов и стоимости напишите сюда:
✈️ @event_bereg
Подскажем, какие варианты подойдут именно под ваше мероприятие | 125 |
| 8 | Сегодня в эфире, вместе с Анна Чарчоглян, мы изучали особенности межпоколенческой коммуникации в компании.
Что успели обсудить:
✔️Влияние внешних факторов на рабочую среду
✔️Возрастные группы vs поколения
✔️Факторы влияния на сотрудников
✔️Качество коммуникации в кризис
✔️Курс «Маркетинг для HR и внутрикомов»
✔️Признаки эффективной коммуникации. Четыре критерия
✔️Ответы на вопросы аудитории
🏆А приз за лучший вопрос (книгу М.Ильяхова "Новые правила деловой переписки") получила Katya Rain, наша зрительница, задавшая во время эфира вопрос "Как говорить об тревожащих вопросах так, чтобы не усилить еще больше тревожность? Как бережно говорить на сложные темы?"
По традиции Открытого Лектория, после эфира запись мастер-класса уходит в наши платные блоги (включая донов в ВКонтакте), а также на учебную платформу.
👀Смотреть на СПОНСР
👀Смотреть на БУСТИ
Что делать, если вы не успели на прямую трансляцию?
Подписаться на один из блогов и смотреть все наши материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки | 140 |
| 9 |  14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости .
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты. | 136 |
| 10 |  Рынок труда на спаде: компании избавляются от „пассажиров“
В HR лексиконе появился жёсткий, но точный термин — „пассажиры“. Так теперь называют сотрудников, которые „едут в одном вагоне“, но не участвуют в процессе. И именно от них компании избавляются первыми.
На фоне падения индекса вовлечённости на 10–20 пунктов по миру и „охлаждения“ экономики этот тренд становится нормой.
Что это значит для рынка труда и как бизнесу работать в новых условиях — в нашем разборе.
➡️ Читайте на нашем сайте | 168 |
| 11 |  Рынок труда на спаде: компании избавляются от „пассажиров“
В HR лексиконе появился жёсткий, но точный термин — „пассажиры“. Так теперь называют сотрудников, которые „едут в одном вагоне“, но не участвуют в процессе. И именно от них компании избавляются первыми.
На фоне падения индекса вовлечённости на 10–20 пунктов по миру и „охлаждения“ экономики этот тренд становится нормой.
Что это значит для рынка труда и как бизнесу работать в новых условиях — в нашем разборе.
➡️ Читайте на нашем сайте | 1 |
| 12 | 14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты. | 226 |
| 13 | Раз уж мы так хорошо начали обсуждать исследования в прямом эфире (кто еще НЕ смотрел – ТЫЦ СЮДА ), сегодня предлагаю вам послушать подборку наших подкастов. Тема исследований нежно любима мной, а значит выпусков таких было не мало.
🎧 Исследования. Как использовать и получить максимум? «Реальные коммуникации». Сезон 2. Эпизод 5
В этом выпуске подкаста вы узнаете что такое исследования и зачем их проводят компании. Анна Несмеева и София Семенова обсуждают почему исследования в 2020 году - это мега-актуально. А гость эфира, Алексей Клочков, Основатель платформы для корпоративных исследований Happy Inc., делиться со слушателями секретами эффективных опросов.
🎧 Зачем вам диагностика корпоративной культуры? HR Blog. 4 сезон 8 выпуск
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, как провести диагностика корпоративной культуры и получить от этого реальную пользу.
🎧 Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь? «Реальные коммуникации». Сезон 4. Эпизод 2
В этом эпизоде Анна Несмеева и София Семенова, разбираются в том, как "найти друг друга в темноте". Или проще говоря, как сформировать в информационном пространстве правильный образ компании? Мы разберёмся в том, кто и почему ищет работу? Какие типы потенциальных сотрудников существуют, и чем отличаются подходы к каждому из них? Как люди выбирают работодателя и что на это влияет? Спойлер - важно не только, чтобы кандидат мечтал работать в нашей компании, но чтобы мы хотели именно его.
Ответы на эти непростые вопросы, ведущие подкаста предлагают искать на полях исследований, и почти половину выпуска разбирают как провести такое исследование с максимальным эффектом.
🎧 Как провести исследование и не сойти с ума? HR Blog. 8 сезон 8 выпуск
Недаром мы считаем исследование альфой и омегой при разработке крупных коммуникационных кампаний или запуске дорогостоящих проектов. Но, кажется исследования — это сложно и дорого? Или нет?
В этом выпуске Анна Несмеева дает несколько советов тем, кто проводит исследование самостоятельно и ухитряется впихнуть в 15 минут содержание часовой лекции. Оцените сами. | 217 |
| 14 | 07/07/2026 Исследования во внутрикоме. Открытый урок курса "Маркетинг для hr и внутрикома"
Участники: Анна Несмеева, Регина Тузова
Если вы не успели на прямой эфир - то переходите по ссылке
И конечно, оставляйте свои вопросы, на которые мы ответим в комментариях
О чем говорили?
⚡️Возвращение открытого лектория
⚡️Цели проведения исследований
⚡️Типы исследовательских проектов
⚡️Методологии исследований
⚡️Коммуникационный цикл исследований
⚡️Презентация курса 'Маркетинг для HR'
⚡️Практический кейс: исследование льгот
⚡️Инструменты обработки данных
⚡️Визуализация результатов
⚡️Управление ожиданиями
⚡️Ответы на вопросы зрителей | 208 |
| 15 | Ждем вас в эфире в 10:00
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240530
Готовьте вопросы и приходите в прямой эфир | 38 |
| 16 |  Завтра в 10:00 проводим Открытый урок курса
Будем говорить про исследования - какие бывают, зачем нужны и что делать с результатами
Если вы еще НЕ, то самое время зарегистрироваться
https://school-communication.ru/raspisanie-mk
Ссылка на эфир придет на почту | 215 |
| 17 |  Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 5 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Урок 5. Корпоративная культура и HR-цикл.
Ценности и путь сотрудника (Employee Journey): от привлечения до мотивации и карьерного трека. Интеграция новичков в культуру. Программы обучения и карьерного роста как элементы корпоративной культуры.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/168378/Urok_5_Korporativnaya_kultura_i_HRcikl/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link | 200 |
| 18 | Сегодня пятница, а значит по нашей традиции, я публикую очередной мастер-класс.
На этот раз мой выбор пал на рассказ о каскадировании.
Как, у вас его нет? Пора завести такую полезную в хозяйстве внутрикома штуку.
Так что, вам будет чем развлечься в дождливые выходные.
Смотреть отрывок
Каскадирование — хорошо забытое старое
Каскадирование информации незаслуженно забытый и поистине универсальный инструмент коммуникаций. Трансляция важных сообщение, вовлечение сотрудников, активация руководителей — эти задачи успешно решает каскадирование. К тому же этот канал дешев и прост в использовании. Почему же современные внутрикомы не используют этот ресурс?
Смотреть на Дзенклассе
Смотреть на СПОНСР
Смотреть на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ | 176 |
| 19 | Вчера были обнародованы результаты исследовании РОЦИТ «Российские цифровые социальные платформы-2026». Эксперты оценили различные площадки по пользовательским критериям и назвали лучшие по удобству и взаимодействию.
Если говорить кратко: эксперты полагают что в России формируется суверенное цифровое пространство. Среди вошедших в топ: VK, Одноклассники, TenChat, Дзен и LOOKY
Как всегда, прочла отчет и выделила главное для вас.
Прочитать резюме исследования:
на сайте ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
в блоге на СПОНСР
в блоге на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ
ПС. Тем не менее, мы с вами знаем, что огромное число наших знакомых продолжает использовать разнообразные социальные сети и мессенджеры, ныне запрещенные или ограниченные в России. Для себя лично. А раз они там, то там же будут и блогеры и разнообразный бизнес, который живет на рекламе и продвижении в соцсетях. Да, доля использования этих платформ упала, но совсем не так катастрофически как предполагалось на старте запретов. Ибо хорошие продукты создаются только в конкуренции. И только выбором пользователя подтверждают свои качества. | 201 |
| 20 | В продолжение нашего флешмоба про соцсети (идет в чате) угощу вас свежим рейтингом РОЦИТ все про те же сети. Много любопытного
https://rocit.ru/news/issledovanie-roczit-v-rossii-sformirovalas-sobstvennaya-ekosistema-czifrovyh-soczialnyh-platform/ | 137 |
