КТО ГОВОРИТ

Друзья я буду в отпуске до 17 июня. Осваиваю побережье Балтики. Знакомлюсь с котами. До моего возвращения публикаций не будет. Не теряйтесь. Скоро все наверстаем 🤝 Желаю и вам наслаждаться солнечной погодой

Вчера вечером FutureToday представила второй рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов. Спойлер: ЯНДЕКС И СИБУР – по прежнему лучшие работодатели по мнению студентов сузов. *** Нам повезло, и мы получили подробные материалы исследования. Вот вам несколько фактов Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год Студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%), но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности Те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям. Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов. Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года). Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%); Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%). #рыноктруда #работасмолодежью #брендработодателя #рейтингработодателей #FutureToday #исследование Хотите знать подробности? Тогда читайте рейтинг + полный текст исследования + видео с признаниями студентов На нашем сайте ВСЕ О О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ В нашем блоге на ДЗЕНЕ

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией. Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума. Внутри — каналы, которые помогут: ✅ прокачать карьерную стратегию ✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы ✅ готовиться к собеседованиям и переговорам ✅ развивать управленческое мышление ✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды ✅ расти как руководитель и лидер Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится. 👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок. Попасть в папку ⚡️

Продолжим разговор о женщинах в неженских профессиях. 💢Часто классной программе не хватает такого же яркого продвижения. Но это не наш случай. Сегодня нас ждет рассказ о том, как создание и выпуск тематического подкаста не только развенчало мифы о работе женщин в добывающей индустрии, но и привело к измеримым результатам. 🔸Более 688 000 уникальных слушателей, средняя аудитория одного подкаста 40 000 человек, а самый популярный подкаст о девушке-геологе набрал 136 000 прослушиваний. 🔸Увеличилось количество входящих резюме от женщин. 🔸Опорные Вузы отмечают рост заявок от девушек -студенток на стажировку в «Полюс». 🔸Новый набор в «Полюс-класс», демонстрирует гендерное равенство - распределение юношей и девушек 50 на 50. #брендработодателя #женщины #карьера #промышленность #каналыкоммуникации #контент #подкаст 👩‍🏫Итак, смотрим и слушаем мастер-класс Юлии Деевой "Подкаст, как правильно готовить спикера и аудиторию" Подкаст: внешний продукт или внутренний? Как с помощью внешнего формата подкастов повышать вовлеченность и лояльность сотрудников? Как изменить образ отрасли и могут ли помочь в этом узнаваемые голоса? Как создать подкаст и что потом с ним делать? Какие результаты дал проект и куда двигаться дальше? Смотрим мастер-класс в наших блогах: ➡️Смотреть на Бусти (подписка "Сокол" или разовая оплата) ➡️Смотреть на Спонср (подписка "Сокол")

✴️Проект «Нежность», или «Женских рук дело!» #рыноктруда #карьера #женщина #брендработодателя Сегодня мы меняем угол зрения на профессии, которые традиционно считаются мужскими, тем самым расширяя базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку. «Выигрывает тот, кто пробудет новое и готов расширять свою аудиторию», говорит София Семенова. Такой стратегии придерживаются и в Группе компаний «Черкизово». ✴️Поговорим о том: • Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии) • О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании • О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта • Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной аудиторией 👩‍🏫Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. 15+ лет опыта в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации, корпоративных коммуникаций, адаптации персонала, HR-маркетинга в ведущих компаниях различных отраслей. Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях, в том числе и международных (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие). Член экспертного совета премии HeadHunter. 💢О чем вы узнаете из эфира? ▪ причины запуска проекта, ▪ проследите каждый шаг проекта: от формирование гипотезы и проведение исследования, до анализа результатов, и определения целей проекта и инструментов, ▪ все детали коммуникационной кампании, ▪ какие результаты были достигнуты, и как проект развивается дальше. «Есть много хороших проектов, но самые классные те, которые по-настоящему меняют жизнь». Проект «Нежность» именно такой», — поделилась София. Полностью посмотреть эфир можно как всегда в наших блогах ➡На платформе БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/ef5f5a0e-2e77-49a7-9088-22c5508de530?share=post_link ➡На платформе СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/158257/Proekt_Nejnost_ili_Jenskih_ruk_delo

Сегодня в ленте мне попался материал Forbes в котором идет речь о развитии женской карьеры и роли женщин в промышленности. Статья любопытная, да и тема эта обсуждается уже не первый год. И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос. Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309 А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее #насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке

Ну, а заглянуть поглубже в закулисье подготовки и проведения этого фестиваля, можно в мастер-классе «День защиты детей. А кто защитит остальных?» #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми Обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя и какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей. Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/157890/Den_zashchity_detei_Akto_zashchitit_ostalnyh/ Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/24311cf2-5a35-4744-b23e-9bfb3185db47

Сегодня 1 июня. А это значит, что самое время поговорить о детях. А точнее - о том, как дети вписаны в современную корпоративную повестку. Читаем статью Дмитрия Кофтункина "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!". https://inside-pr.ru/archives/12517 "Мы придумали слоган «Возраст не важен. Важен каждый!». Он и напоминал о том, что все мы родом из детства, и обыгрывал слоган нашей корпоративной культуры, и указывал на включенность каждого члена нашей команды в мероприятие, т.е. принцип инклюзивности, которому банк остается верен. Есть у вас дети или нет, это неважно, вы приглашены, приходите и участвуйте, мы вам рады. Это праздник для всех". #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми

Сегодня стартовал 40 поток курса "Менеджер по внутренним коммункиациям" https://school-communication.ru/mvk Поздравляю всех причастных. И надеюсь что ближайшие недели мы вместе с вами проведем в плодотворном общении, коллеги 👍

Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками 💢Кризис коммуникации разъедает компании изнутри. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. Без качественно системы обратной связи (восходящий поток) построить нормальную систему коммуникаций не выйдет. С чего начать? 👍Сформируйте фундамент вашей системы Обратной связи: •Регулярные каналы для сбора мнений разных аудиторий •Площадки для прямого общения (таунхоллы, встречи без галстуков, прямые линии с руководством и т.п.) •Быстрые механизмы реагирования •Аналитика полученных данных •Система принятия решений по результатам анализа данных ➡Эффективные инструменты для сбора обратной связи: •Регулярные пульс-опросы •Платформа для сбора инициатив •Общие собрания коллектива с ответами на вопросы •Личные встречи с руководителями •Система оценки 360 градусов ✴️Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33): •Доверие к коммуникациям в целом выросло на 39% •Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65% •Эффективность управленческих решений увеличилась на 23% •Уровень вовлечённости вырос до 69% •Запущен проект «Фабрика идей», экономический эффект которой за 1 год составил + 7млн.рублей 👍Правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации. Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура

(пятничное ехидное)

Сегодня слушала Коммерсант ФМ Журналисты с некоторой ехидностью в голосе, сообщили публике, что кризис рынка докатился до hr-ов. Мол и вакансий нет, и "рекрутеры разленились", а их работу выполняют ИИ-боты, и кандидаты смеются над "кадровиками", которые вчера отказали им в собеседовании, а сегодня потеряли работу... Словом полный набор штампов. Оцените соответствующим лайком Скажите, что вас бесит больше всего в сказанном: - когда hr-ов называют "кадровиками" ставим ❤️ - когда работу hr-ов сводят к найму ставим 😂 - когда журналисты говорят о теме, в которой не потрудились разобраться ставим 👍 ПыСы. Внутриком держится стойко. Так что мы правильно выбрали работу

🎯 Почитать в перерыве и не только В эпоху информационного шума особенно остро стоит вопрос качественного контента. Важно иметь под рукой каналы с авторским голосом и настоящими историями из жизни. 🧭 Представляем вашему вниманию коллекцию любопытных, местами забавных и точно полезных каналов, которые заставляют задуматься и не оставляют равнодушными. Что внутри? • Стратегический подход к развитию карьеры — без банальных советов и тупых мотивашек • HR-практика в чистом виде: от подбора до удержания талантов • Управление командами через призму реальных кейсов • Лидерство нового формата — без токсичности и манипуляций • Корпоративная культура как инструмент развития бизнеса • Практические инструменты для повышения эффективности 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Для кого эта подборка: • Профессионалов, которые хотят системно развиваться • Руководителей, стремящихся к эффективному менеджменту • HR-специалистов, ищущих инновационные решения • Амбициозных специалистов, готовых к вертикальному росту Бонус: внутри - обоснованные мнения от экспертов, которые знают, как работает бизнес изнутри. 👉 Добавить папку себе #карьера #hr #управление #лидерство #развитие P.S. Просто собрали хорошие каналы в одном месте, чтобы вы могли сосредоточиться на важном.

🎧 Сегодня четверг. А значит самое время слушать подкаст "Спорт во всем его многообразии" #подкаст #корпспорт #hrblog Физкультура и спорт на работе - старая-добрая овеянная временем традиция. В последние годы мы возвращаемся к этой теме, и часто обсуждаем ее с той или другой стороны. Сегодня мы можем видеть разные подходы к корп.спорту: от компенсации похода в спортзал, до футбольных клубов «Газпром нефти» и «Лукойла», гоночной команды VK и киберспортивной Яндекса, или франшизы Сбера в Корпоративной футбольной лиге. Словом тема снова актуальна и компании охотно вкладываются в корп.спорт рассчитывая на рост лояльности и вовлеченности сотрудников. И все же, есть в этой бочке и ложка дегтя. Одним из главных барьеров для включения сотрудников в корп.спорт является ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ, когда сотрудники просто о своих возможностях в компании. На втором месте - ошибки организаторов при выборе форм и форматов корпоративного спорта. Если вы хотите разобрать как меняется ожидания сотрудников от социальной политики и корп.спорта , и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Стартуем 1 июня 2026 Информация по теме выпуска: Спорт идет на работу! Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о корпоративном спорте. Слушать подкаст на МЭЙВ Слушать подкаст на Эпл подкаст Слушать подкаст на Яндекс Музыка Слушать подкаст на Кастбокс Слушать подкаст В Контакте

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов Рутинная работа внутрикома жрет время и отвлекает от главного. ➡По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на: •Подготовку типовых материалов •Администрирование каналов связи •Сбор и обработку обратной связи •Мониторинг показателей •Координацию коммуникационных активностей ➡А вот автоматизация этих процессов позволяет: •Оптимизировать процессы и освободить время для стратегических задач •Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями •Повысить точность передачи информации •Снизить вероятность ошибок при обработке данных •Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками ➡Что включает такая модель? •Создание единой информационной среды •Внедрение систем управления контентом •Автоматизацию рутинных процессов с помощью ИИ •Интеграцию коммуникационных платформ •Мониторинг эффективности коммуникаций Надо сказать, что наши коллеги – выпускники ШВК, не теряют времени даром. Маша Ярыгина (МВК-35) внедрила такую систему компании «Зелнекс». Результаты выглядят обнадеживающими: •Освобождение 25% рабочего времени специалистов •Ускорение обработки запросов на 72% •Повышение точности доставки информации на 45% •Сокращение операционных расходов на 27% •Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 32% 💢Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов. #мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

Сегодня среда, а значит – день аналитики. Читаем и разбираем очень важный доклад Натальи Зубаревич 📊 Экономика регионов и рынок труда. Взгляд Натальи Зубаревич Наталья Зубаревич, доктор географических наук, профессор МГУ, представила фундаментальный доклад «Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда» Прочитали доклад за вас. Представляем основные выводы и наблюдения 📈 Ключевые тренды экономики: Замедление роста большинства показателей Усиление региональных диспропорций Разная динамика по федеральным округам 💼 Ситуация на рынке труда: Сокращение молодого трудоспособного населения Дефицит квалифицированных кадров Рост неполной занятости Замедление роста зарплат 🎯 Главные выводы для бизнеса: Необходимость пересмотра стратегий найма Важность программ удержания персонала Развитие новых форматов занятости Учет региональных особенностей при формировании HR-политики Почему доклад важно прочесть? Исследование раскрывает ключевые тенденции развития экономики и рынка труда, которые напрямую влияют на бизнес-стратегию любой компании. 🔍 Полную версию доклада с детальным анализом ситуации, прогнозами и рекомендациями можно изучить: На нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16293 В блоге Boosty https://sponsr.ru/insidepr/156933/Regiony_Rossii_vnovyh_ekonomicheskih_usloviyah_vliyanie_narynki_truda/ В блоге Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/156933/Regiony_Rossii_vnovyh_ekonomicheskih_usloviyah_vliyanie_narynki_truda/ #экономика #рыноктруда #HR #бизнес #аналитика

📊 Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: работающие KPI Многие компании тратят ресурсы на коммуникации, но не могут оценить их эффективность. 💢Руководители обычно задаются вопросами: •Во что реально обходится содержание службы ВК? •Как измерить возврат инвестиций? •Какие метрики действительно важны? 💢Ответы кроются в системе KPI для внутрикома ➡️Базовые метрики: •Охват аудитории — процент сотрудников, получающих информацию •Вовлечённость — активность в корпоративных каналах •Скорость доставки — время донесения информации до целевой аудитории ➡️Качественные показатели: •Индекс удовлетворённости сотрудников коммуникациями •Знание ключевых сообщений — результаты регулярных опросов •Выполнение KPI бизнес-подразделений после коммуникационных кампаний 👩‍🏫Больше о метриках вы можете узнать из моего мастер-класса «Не только вовлеченность: метрики эффективности внутренних коммуникаций» на Бусти или на Спонср Или обсудить со мной в живом диалоге на конференции XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026 👍Дружественная компания внедрила систему KPI во внутрикоме и получила: •Снижение затрат на коммуникации на 25% •Рост вовлечённости сотрудников на 40% •Повышение индекса знания корпоративных ценностей до 85% •Сокращение времени на донесение важных решений на 30% 👍Подведем итог. Эффективные KPI для ВК должны: •Быть измеримыми •Связывать коммуникационные показатели с бизнес-результатами •Отражать качество взаимодействия с сотрудниками 👩‍🏫Оценке эффективности, метрикам, и оценке результата мы уделаем много внимания в курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям»! ➡️Хотите научиться выстраивать систему метрик, которая работает? Присоединяйтесь к 40 потоку курса который стартует уже 1/06/2026 #kpi #внутриком #исследования #метрики #эффективность