HR4PR

#вакансия PR менеджер в агентство PR Partner ✅описание здесь @hr4pr

Перед коммуникаторами частенько выскакивает синдром самозванца, почти как грабитель из тёмного переулка, стремясь отнять ресурсное состояние и самооценку. У вас есть такой синдром? ✅ продолжение текста здесь @hr4pr

#вакансия Менеджер по продвижению и маркетингу в Организацию для трудоустройства- Московский центр развития профессионального образования. ✅подробное описание здесь @hr4pr

#кадры Иван Пучков назначен Директором по коммуникациям компании Familia – это отечественный ритейлер, работающий в формате торговли off-price. Он будет отвечать за позиционирование компании в СМИ и репутацию бренда. Ранее Иван работал в страховом доме ВСК После ухода Ивана, в ВСК за коммуникацию теперь отвечает Ирина Руина, об этом здесь Поздравляем, успехов на новом месте! В год семьи перейти в компанию «Фамилия»- символично! @hr4pr

#вакансии ▪️Digital PR-менеджер в Поиск и Алису в Яндекс (Москва) ▪️PR-менеджер в Sports (Москва) ▪️PR-менеджер на направление партнерские и культурные проекты в Звук (Москва) ▪️Менеджер по PR / Руководитель проекта развития коммуникаций в Авиакомпанию Смартавиа (Москва), ▪️Менеджер по связям с общественностью в Cosmos Hotel Group (Москва) ▪️Менеджер по связям с общественностью в ВТБ Лизинг (Москва) ▪️Руководитель PR направления в Brandson (Санкт-Петербург), от 100 000 ₽ на руки ▪️Руководитель PR-проектов в Redline PR (Москва), от 150 000 ₽ на руки @hr4pr

Приветствую новых подписчиков! Для вас подборка выпусков программы «Карьера», которые были опубликованы ранее, удобная навигация: ▪️что умеют опытные нетворкеры ▪️кого можно включать в список рекомендателей ▪️как использовать «овертайм» после собеседования ▪️что такое карьерный план ▪️про сильные и слабые стороны на собеседованиях ▪️льготы и соцпакеты ▪️рецепт подготовки сопроводительного письма ▪️на что обратить внимание при оценке адаптивности ▪️как оценить креативность ▪️причины отказов после собеседовании @hr4pr

Один пиарщик из металлургической компании поступил в МИСИС на программу для неметаллургов, а другой- на финансы для нефинансистов. С HR и PR тоже так, одни учатся у других, функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда! А HRD становятся авторами тг- каналов, учатся вести блоги. Поэтому мы собрали в одном месте целую папку телеграм-каналов, в которой объединили экспертное, трендовое, инсайдерское и смешное — и все про HR! В папке вы найдете: ▪️Как развивать свою карьеру, личный бренд, а также как растить сотрудников; ▪️Новости с рынка HR; саммари мировых исследований о рынке HR, технологиях и трендах; ▪️Мысли опытных и практикующих HRD; ▪️Ценность HR-бренда для развития компаний; ▪️Новые HR-инструменты и технологии, чтобы ваши команды работали лучше. @hr4pr

Человекоцентричность - это новый чёрный, пожалуй, лучший способ построить бренд работодателя. Буквально вчера об этом рассуждали HR- директора в бизнес- клубе Noodome. ☝️Изучаем новое исследование ▪️выросла доля женщин, занимающих управленческие позиции! ▪️выросла доля тех, кому предоставили гибкий график на позициях, где это возможно с 23% до 47% ▪️произошло сокращение средней продолжительности работы сотрудников с 4,1 года до 3,5 ▪️в условия неопределенности компании думают о долгосрочном кадровом планировании ▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска, у 30% компаний есть программы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями. @hr4pr

#вакансия PR-менеджер в Благотворительный фонд «Образ жизни», образовательные, культурные и просветительские проекты www.obrazfund.ru ✅описание вакансии @hr4pr

#вакансия PR-менеджер в Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы ✅описание здесь @hr4pr