Карьерный Хакер | Алина Большева
رفتن به کانال در Telegram
Амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech 👉 https://hackcareer.ru/
نمایش بیشتر702
مشترکین
-224 ساعت
-77 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+43
در 2 کانالها
ژوئن '26
+85
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+69
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+61
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+265
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+335
در 2 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 30 ژوئیه | 0 | |||
| 29 ژوئیه | 0 | |||
| 28 ژوئیه | 0 | |||
| 27 ژوئیه | 0 | |||
| 26 ژوئیه | 0 | |||
| 25 ژوئیه | +5 | |||
| 24 ژوئیه | +1 | |||
| 23 ژوئیه | +1 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +2 | |||
| 20 ژوئیه | +3 | |||
| 19 ژوئیه | +1 | |||
| 18 ژوئیه | +1 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | 0 | |||
| 14 ژوئیه | +1 | |||
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +3 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | +3 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | +4 | |||
| 04 ژوئیه | +10 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | +5 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Привет, сладкий! Спишь?
А как бы ваша жена отреагировала на такой пуш? 😬😁
Сегодня на Product Fackup Night коллеги из сообщества Немного Продакт делились очень интересными кейсами. Кто пропустил, смотреть запись тут: https://www.youtube.com/live/Xby9iKtLhus
А Мария Табачок (эксперт из видео 👆, и мне приятно, что вы можете пересекаться с ней здесь в комментах, развивайте нетворк ✍️) завела недавно высокоинтеллектуальный канал для продактов и не только.
Это вот прям тот уровень продактов, взрослых и осознанных, который я желаю всем компаниям 🙏
| 2 | Уже через 40 минут трансляция Product Fuckup Night с классными экспертами 🥸
📲 Регистрация: в боте @nemnogo_meetup_bot | 151 |
| 3 | #FREEDUROV | 146 |
| 4 | А как теперь подписку оплачивать? 🙄 Это будет финансированием что-ли? | 168 |
| 5 | Павла Дурова внесли в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга. | 168 |
| 6 |  Оказалось, что у Сетки тоже есть проблемы с капчой и ей невозможно пользоваться незрячим людям. 😪
Получается, и правда слова об инклюзивном найме с делом у hh разошлись.
Тем временем, у Сетки есть свои амбассадоры - руководители и лидеры мнений из крупных компаний, которых они вот так 👆 (и не только) стимулируют для рекламы платформы. Хотя все мы знаем, что Сетка до сих пор является максимально сырым продуктом 🫠
P.S. Вчера коллеги из hh публично ответили экспертам по цифровой доступности платформ, что взяли замену капчи в работу, но когда она выйдет и выйдет ли, не ответили. HeadHunter, очень ждём 🙏 | 177 |
| 7 |  Лето настолько хорош как сезон поиска работы, что даже мне (а я не в поиске) на тестовый аккаунт пишут 😎
А как ваш поиск? | 202 |
| 8 |  HH.RU: инклюзивные фильтры сделали, а доступную капчу не завезли 😐
В качестве проверки на роботность — картинка с текстом. Аудио или логического варианта капчи нет. Текст "снизошла кражею" распознался ИИ — робот прошёл проверку, а незрячий нет 😏
⚡️ Что нарушает
Критерий 1.1.1 Non-text Content — нет альтернативных форм капчи, только картинка.
❓ Как исправить
Предлагать пользователю аудио-капчу и текстовую (логическую) дополнительно к графической.
А ещё лучше — использовать капчу, не требующую участия пользователя. Например, reCAPCHA v3 от Google отслеживает поведение пользователя, чтобы понять с какой вероятностью это человек, а не робот.
Альт. текст: скриншот страницы авторизации на hh.ru, модальное окно «Пройдите капчу» с текстом на картинке «снизошла кражею».
#капча | 227 |
| 9 | Помните проект hh по развитию инклюзивного найма от hh? 😏
Инициатива правда крутая, но эксперты по цифровой доступности нашли нюанс, как обычно 👇🙃
После обнаруженного расстроилась даже, т.к. либо дизайнеры снова недосмотрели, либо проект по инклюзивному найму выполняет больше PR задачи. | 203 |
| 10 |  Забавно, что по его указке и меня и Дарью травили одни и те же лица. Тот самый Николай (Кулешов в ЛС сообщил, что это он и есть) и некий Дима. Щикарнооо ✍️ | 237 |
| 11 |  +1Всё, что нужно знать про лицемерие Яндекса. Чел как минимум 2 травли организовал, чем гордился в своём телеграм. А теперь Яндекс транслирует его и его блог... Это прям жесть, если честно | 235 |
| 12 |  Обучающее видео для тех, кто триггерится от критерия отбора по вайбику 🤫✍️
Да, не всегда надо подстраиваться, но, когда очень нежно - можно. | 266 |
| 13 | Приезжай в офис на собес 😎
😎
На днях Влада поделилась наблюдением: всё чаще собеседования проходят офлайн. Я, честно говоря, тоже вижу такой тренд, но, конечно, моя выборка может быть нерепрезентативной, я же не ВЦИОМ :) Но в некоторых ролях и компаниях действительно зовут приехать в офис чаще.
На что смотрят, с чем это связано и почему кандидатам тоже полезно ездить знакомиться с компанией вживую?
Камера скрывает массу деталей, важных при оценке и соискателя, и работодателя. Онлайн-встречу можно назвать своего рода "цифровой репрезентацией", а не полноценной картиной человека в био-психо-социальном контексте. А живьем можно увидеть больше, и вот на что люди обращают внимание 👇
1. Внешний облик
Существуют роли, где внешний вид действительно важен. Да простят меня продажники, но у людей с бодрым, свежим и здоровым видом покупают охотнее. Хоть помидоры, хоть SaaS за лям двести. 😈
😁
Да, бывают механики, когда продавцу нужно выглядеть намеренно похуже, чтобы пройти фильтр покупателя "свой-чужой", но это уже частности и манипулятивные техники...
Есть и руководители, которые хотят видеть конкретный типаж — например, длинноногих худощавых женщин. Да, своего рода дискриминация. Таких манагеров я бы как раз обязала договор удалённо подписывать. 😆
Бывает и так: в компании суперформальная атмосфера, а человек пришёл в совсем неформальной одежде. Всё, дисмэтч по вайбику.
Как итог: определённые типажи и внешности могут быть более предпочтительными при оценке, а иногда, чтобы стать "своим", надо подстроиться, а иногда надо забить на конкретного человека и идти дальше.
Это не я придумала, такова реальность 🤫
🤫
Если же убрать все тараканы, то внешний облик на встрече оценивается преимущественно по двум базовым критериям: уместность ситуации и опрятность.
2. Поведение в пространстве, тело и мимика
В помещении мы сразу видим, соблюдает ли человек свои и чужие границы, а это может говорить и о границах в профессиональном взаимодействии. Видим, как он взаимодействует с пространством как спикер (что тоже может быть частью рабочих задач) и насколько уверенно держится. Он звучит уверенно только голосом или транслирует уверенность всем телом? Когда смотришь на "говорящую голову" в экране, такого не уловишь.
Кроме того, мелкая мимика или даже расширение зрачков при ответах на определённые вопросы могут дать сигнал-подсказку. ✍️
Например, что человек испытал стресс на всеми любимом вопросе «Почему вы ушли с последнего места работы?».
Или мы можем заметить неуместную ухмылку, бегающий взгляд — такие реакции тоже бывают красноречивы, но требуют уточнения (возможно, у человека есть определенные особенности).
Сюда же, в блок про тело, я отнесу и вегетативные реакции: покраснения/побледнения кожи, потоотделение, изменение дыхания. Их тоже легко скрыть за камерой, а они могут быть маркерами реакции на стресс.
Некоторые роли подразумевают высокую стрессоустойчивость и становятся буквально обязательным требованием. Да и в целом сильный уровень тревоги может мешать выполнению определенных задач, причём не только на уровне руководителя с высокой ответственностью, но и когда тревога уже находится на той стадии, где человеку пора обратиться за медицинской помощью.
*Кстати, берегите здоровье и не стесняйтесь при расстройствах тревожного спектра обращаться к врачам.
3. Признаки опьянения
Ну и самое забавное, до чего тоже может доходить на собеседовании (реальные кейсы рекрутеров): от кандидата пахло алкоголем или специфическим запахом запрещённых веществ. Тут, думаю, комментарии излишни. 😬
Важно понимать, что и кандидат при встрече в офисе видит гораздо больше. 👀
Например, как руководитель общается с коллегами, какая вообще атмосфера в компании и соответствует ли офис заявленному уровню и обещаниям из рекламы бренда работодателя.
Зачем в итоге нужно офлайн-знакомство?
Как всегда, эта история про риски и ожидания.
Во-первых, нужно сделать реалити-чек: подходит ли вам эта компания, её офис, руководитель, коллеги. В процессе отбора кандидат на самом деле тоже оценивает и выбирает. Многие об этом забывают или из-за ограниченных ресурсов не имеют возможности выбирать (либо думают, что такой возможности нет).
Благодаря знакомству вы частично снимаете с себя риски снова оказаться на рынке через пару месяцев.
И компания, и кандидат при быстром расставании теряют деньги. Компания — вложенные средства, кандидат — из-за простоя, пока снова находится в поиске.
Цените себя и оценивайте предложение, которое получаете. ❤️🔥
В том числе и по вайбику — вы имеете на это полное право. Ведь жизнь одна, а с коллегами и на работе мы проводим бóльшую часть времени. | 386 |
| 14 | UPD РИА НОВОСТИ опубликовали Должность и компанию, в которой трудилась обвиняемая в сливах сотрудница.
Вот это Вау! Перс. данных, конечно, нет в публикации. Но последствия для карьеры 100% будут, особенно в рамках отрасли. Спасибо, всего доброго 🤨😒
Вообще то, как эта новость разлетелась по СМИ мне лично напоминает месть работодателя. С каких пор наши СМИ без подсказок за трудовыми спорами активно следят? 🙄 | 350 |
| 15 | بدون متن... | 358 |
| 16 | 🥰 Пойду в метро резюме закину | 318 |
| 17 |  Всем доброго понедельника!
Помните, как Московское метро запустило HR-кампанию с лицами реальных сотрудников? Тут интернет внезапно заметил машиниста Илью, и кто-то не удержался — прокачал фото до максимального уровня мужественности.
Дептранс — молодцы: не стали душнить или игнорировать, а ответили твёрдо и чётко: «Илья настоящий, с Калужско-Рижской линии. Рубашка в оригинале застёгнута, но наши парни правда в отличной форме».
Девочки, как же похорошели сотрудники метрополитена при Собянине! | 290 |
| 18 |  Странный mood для субботы. Но скорее из-за внешних обстоятельств. 😐 | 303 |
| 19 |  "Обожаю" пропогандистов из Яндекса. А сколько платят за обсер Сбера, а теперь еще и RWB?
И пруфы будут? | 129 |
| 20 |  Регистрируйся на ночь траха продукта 🍓
Ладно, на самом деле гугл решил так перевести английскую картинку анонса мероприятия от сообщества Немного Продакт в LinkedIn 😆 Не сочтите за мою грубость
А дамы правда крутые и опытные 😎 Рекомендую послушать.
Регистрация тут: https://t.me/product_thoughts/891 | 397 |
