اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Карьерный Хакер | Алина Большева
رفتن به کانال در Telegram
Амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech 👉 https://hackcareer.ru/
نمایش بیشتر678
مشترکین
+424 ساعت
+117 روز
+5230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+54
در 4 کانالها
مه '26
+69
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+61
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+265
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+335
در 2 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 ژوئن | +3 | |||
| 16 ژوئن | +4 | |||
| 15 ژوئن | +5 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | +1 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | +3 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +6 | |||
| 04 ژوئن | +2 | |||
| 03 ژوئن | +8 | |||
| 02 ژوئن | +10 | |||
| 01 ژوئن | +5 |
پستهای کانال
+2
Закрытое резюме стало доступно странной компании, похожей на мошенников
Пришла новость от читательницы о ситуации, которая произошла буквально на днях. Ответ поддержки hh можете прочитать сами 🙈🙄
Любопытно, что у компании нет сайта, опубликованы подозрительные зарплаты, а вакансии до сих пор размещены на hh, никто после запроса в поддержку их не удалил. 🫠
Обратите внимание, что ссылку на ваше закрытое резюме пользователи-работодатели могут передавать друг другу. К кому попадет ссылка (к бывшему работодателю, когда вы не хотите, чтобы тот знал о поиске нового места... или к мошенникам), мы не знаем и не узнаем. 😐
Но параллельно на митапах или ПМЭФ мы будем слышать, как классно развивается продукт, борется с фродом и т.д. и т.п. 😶🌫🙄🙄
| 2 | Продолжаю пояснять напавшим айти малышам к чему приводит вранье 😂
Я может слепая, в чем отличие от схем Аяза Шабутдинова? | 1 742 |
| 3 | پیام صوتی | 585 |
| 4 | Олег Юрьевич выпустил кино про Plata, как заново собирал команду и как вообще у него дела 😏
Будем смотреть?
https://youtu.be/pWwQmikOoqg?si=LD29P9D516STzSPG | 633 |
| 5 | Переключите погоду, работать невозможно 😂
Как будто в Калининград вернулась | 522 |
| 6 | Вы можете тоже подключиться к трансляции и задать свои вопросы hh ☝️
Принимаю ставки, будут ли ответы 😏😉
Про рейтинги работодателей пока не было.. | 496 |
| 7 | Продуктовые рекомендации: 19 июня пройдет митап про редизайн hh как продукт
В век консолидаций и оптимизаций, возникает вопрос, а как именно трансфорироваться большим игрокам, и сегодня хочу порекомендовать сходить на митап на этой неделе. На нем расскажут, как менять большой сервис красиво и консистентно, улучшая бизнес-метрики и не забывая о пользователе.
Ответят на важные вопросы: что такое успех редизайна, какую роль в нём играет культура принятия решений и как могут взаимодействовать дизайн и продукт в таких больших и ответственных проектах.
В программе — два доклада:
Миша Пономаренко
Редизайн продукта: что важнее обновлённого интерфейса — и нет, это не метрики
Ксюша Зенина и Саша Ирхин
Главная не главная: совмещаем дружелюбный бренд и продуктовые метрики
Когда: 19 июня. Сбор гостей с 18:30, старт в 19:00
Где: Москва, в московском офисе hh.ru. (ул. 2-я Брестская, 48. Метро «Белорусская», 1 выход).
Количество мест в офлайне ограничено. Мы рассмотрим заявки всех участников и ответим на них за несколько дней до митапа.
Для тех, кто не сможет прийти в офис, мы проведём трансляцию митапа в VK и YouTube, ссылки на неё отправим незадолго до начала встречи.
Участие: очно и онлайн
После докладов — афтепати, еда, напитки и разговоры про дизайн и продукт в классном новом офисе 🔴
Регистрируйтесь по ссылке. Я уже, попробую быть очно, в крайнем случае онлайн
Ваш @blackproduct | 456 |
| 8 |  Я сторонник волков 😂 прислали, насмешнили, разогнали 😁
Когда айтишные малыши мешают взрослым работать и помогать другим взрослым находить работу.
Говорила же, атака будет. Разведка не подводит 😎 лоускиллы такие лоускиллы | 1 914 |
| 9 |  hh продолжает пиар AI сопроводительных, которые Юра тестил ранее.
Интересно, пофиксили ли баги?
Мне лень, если честно, тратить время на тесты таких фичей, пока не исправлена база в виде неконтролируемых фильтров с возможностью дискриминации.
P.S. почти готов обзор, как провести следственные мероприятия и понять, что вы попали под фильтр.
Я тем временем закончила 3ю неделю эксперимента с откликами за клиента. Лучше откликов сработали прямые сообщения HR и карьерные сайты. Упахалась с откликами и рассылками 🫠, но что поделаешь. Зато достучались до целевых компаний, идут собеседования 💪
Всем сочного понедельника 😉
Будьте гибкими и все будет. | 581 |
| 10 |  Настройка вайбика на понедельник и кого не сократят 😎
Полезно не только для айти, кстати 😏
Полное видео тут: https://www.youtube.com/watch?v=mnRgTz-C_7o | 687 |
| 11 | К сожалению, пришлось удалить наш чат, т.к. как от врунов начали поступать угрозы и рассказали, что шёл сбор информации, как обходить работодателей 😒 когда придумаю верификацию пользователей без "осознанно подданных гоев", верну чат 😎 | 1 899 |
| 12 | Не хотела говорить, но столкнулась с вруном на распаковке опыта еще в 2025.
Смешно после этого смотреть на курсы "ври работодателю и крути опыт".😂
Вы реально не понимаете, что видночю, когда вам диктуют в наушник и вы не можете пройти поведенческое интервью, которое заложено в основу распаковки опыта?
Каков итог? Рынок сейчас перемалывает врунишек моментально, но усложнянт проуесс наема.
P.S. последователям этих практик просьба отписаттся ои канала. Знаю, что они тут есть и подглядывают, но вам тут места нет. | 2 010 |
| 13 | Всем домашнее задание по мотивам дискуссии в чате на тему вайбика.
Прямо сегодня, прямо сейчас выбираем человека, который не нравится вам лично по вайбику / внешности / скорости или тембру речи. Попробуйте внимательнее на него посмотреть и подумать, а что лично Вам в нём нравится (а не не нравится), чему бы Вы лично хотели у него научиться? А если что-то не нравится, есть ли это в Вас и почему Вас это в себе бесит.
Развиваемся, товарищи ❤️ | 687 |
| 14 | Завтра выходной, оказывается. Можете не откликаться 😎
Всех с четверго-пятничкой 🍷 | 659 |
| 15 |  Так ИИ приведёт к глобальной безработице или нет?
Тут Ксения Анатольевна на ПМЭФ упомянула 👆:
"Из-за искусственного интеллекта половина людей не будут нужны. Безработица в ближайшее время будет огромная".
Что думаете? И что дешевле для компаний: платить людям или поставщикам AI?
P.S. И где посмотреть, что Греф ответил Ксении? Не могу найти. 😔 | 630 |
| 16 | Сокращения в западном бигтехе начали носить превентивный характер. Компании режут штат авансом, надеясь, что смогут заменить всех ИИ. Оказалось, что у большинства вообще нет готового решения: кикают, чтобы оправдать ожидания инвесторов.
Почти 40% майских сокращений объясняли автоматизацией, и в 53% случаев СЕО говорят, что не знают, окупится ли ставка на ИИ. Deutsche Bank придумал целое название для этого явления — «AI redundancy washing». Людей увольняют, а потом втихую нанимают обратно.
Забавно, что никто из топ-менджмента и сео не задумываются сколько денег они теряют при увольнении людей. | 513 |
| 17 |  😈😈😈 Загадывайте желание | 416 |
| 18 |  +6Спасибо hh, что выложил у себя базовую базу о резюме 🤔
А я напоминаю, что ранее показывала, более углублённые моменты, как видит и читает резюме рекрутер.
Например, почему важно писать результаты, в том числе в разделе обо мне.
И не забываем выходить за пределы hh.
Буквально сегодня мне ответила Lead подбора из Альфы, что они очень активно смотрят отклики со своего замечательного карьерного сайта (зацените, кстати, как у них там ИИшка зашита) + в вакансиях есть контакты рекрутеров. 😎
За что я просто обожаю карьерные сайты, при отклике там есть отличная возможность отправить резюме не по hh формату, а по user friendly и вынести саммари с акцентами вперед.
Кто уже так делает, тот Карьерный Хакер 🏋️♂️
P.S. А я жду тех, кто хочет прокачать CV сам на аудитах с 15.06 🤝
На них я анализирую 5 Ваших вакансий во время консультации, показываю, как рекрутеры читают резюме через ТЗ (вакансию), рассказываю, как усилиться и адаптироваться.
А еще файлик с рекомендациями даю 🎁
Запись тут: https://hackcareer.ru/
Всем читателям лучших офферов ❤️ | 500 |
| 19 | Почему дискриминирующий функционал на hh — зло и как это работает? 😐
Раскладываю всё по полочкам.
Думаю, вы уже видели реакцию общества в комментариях к моим постам здесь и за пределами Telegram, а также под видео Ромы Аносова.
Были и те, кто бросился защищать функционал. Особенно HR, с риторикой «нам очень нужна эта кнопочка, не ломайте её 🙏, ведь есть должности, где ограничения по полу и возрасту требуются по закону».
А ещё появились действующие сотрудники самого hh, которые назвали мойпост «заказухой». 🤣 Кстати, радует, что среди них были и те, кто публично согласился, что раньше hh был про людей, а теперь — про деньги.
В чём проблема?
1. Игнор вопросов о фильтрах.
Даже если допустить, что такой функционал нужен в отдельных ситуациях, площадка обязана проверять, используется ли он по назначению. Но hh на вопросы о фиче отвечает мимо кассы.
На прямой публичный вопрос дали публичный ответ:
«Мы модерируем вакансии на предмет дискриминации».
То есть вопрос о фильтрах проигнорировали, а честный ответ по делу показал бы hh не в лучшем свете — особенно одновременно с недавним запуском проекта по инклюзивному найму.
2. Полное отсутствие прозрачности для соискателя.
В комментариях на LinkedIn мне прислали скрин переписки с техподдержкой hh. Соискателю подтвердили, что фильтрация действительно существует (см. скрин в комментариях 👇), а работодателя предупреждают: «Используйте фильтр только в ситуациях, когда это не нарушает законодательство РФ».
Но про контроль использования фичи — опять ни слова.
Если кандидат запросит информацию, попал ли он под фильтр, предоставит ли её hh? Вопрос открытый и очень любопытный.
3. Мышление из XIX века и фильтры, которые манят. 🧟
Сознание некоторых нанимателей и рекрутеров действительно бывает на уровне «кандидаты старше 40 неэффективны» или, как выразилась одна известная HR, «после 40 в головном мозге начинаются психологические изменения». 🤣
Фильтры прямо манят этим воспользоваться, а уровень мышления остаётся где-то в позапрошлом веке.
При этом, если соискатель всё же докажет, что столкнулся с дискриминацией, штрафы и прочие последствия лягут не на hh, а на основного выгодоприобретателя hh — работодателя. Подстава века как и с рейтингами работодателей.
Итого 🧑🎓
Никто не пытается «сломать» hh или писать «заказуху». Вопросы абсолютно логичные, а судя по количеству реакций и комментариев — ещё и суперактуальные. С рынком труда сейчас и так всё непросто, и «доламывать» сам рынок точно не нужно, а менять и чинить платформы - нужно.
А теперь вопрос к вам: как можно было реализовать эту фичу, чтобы она не использовалась против кандидатов и когда это не уместно? 🤔
P.S. А я на днях расскажу, как собрать доказательства того, что вы попали под фильтр.
Не переключайтесь! 😎 | 379 |
| 20 | Смотрим свежего Романа 👆 и сейчас продолжу от себя 😎 | 317 |
