Motivity Lab

В августе в «Талантах» обсуждали сложные разговоры с сотрудниками, мотивацию к обучению, коммуникацию между отделами и автоматизацию HR-процессов. А ещё разбирались, зачем бизнесу маскоты и почему компании пересматривают подход к well-being. Собрали главное за месяц — сохраняйте и делитесь с коллегами! Топ материалов августа 📣 Как доносить важные изменения до сотрудников Новость отправили в почту, продублировали в чате, а сотрудники всё равно поняли её по-разному. Вместе с Александрой Кусковой, автором HRPROSVET и бизнес-тренером, рассказываем, как сообщать об изменениях и проверять, что команда правильно вас поняла. 😢 Плач на рабочем месте: манипуляция или эмоциональная разрядка? Слезы на встрече могут поставить руководителя в тупик: продолжать разговор, сделать паузу или утешать? Разбираем причины рабочих слез, признаки манипуляции и реакции, которые помогут не усугубить ситуацию. 💬 Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами Почему отделы порой будто работают в разных компаниях? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором HRPROSVET и HR-директором ИТ-компании, разбираемся, что мешает командам договариваться и как наладить горизонтальные связи. 📓 Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно откладывают обучение до последнего вечера? Собрали опыт клиентов Motivity и механики, которые помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему. 💥 Обратная связь или обратный удар: как сделать её ресурсом, а не токсином Почему после одного фидбэка хочется исправить ошибку, а после другого — закрыть ноутбук? Показываем, где проходит граница между конструктивом и токсичностью и как давать обратную связь, которая помогает расти. 🐶 Маскот и HR-платформа: почему компаниям нужен свой корпоративный герой Пес, робот или супергерой может стать не просто милой картинкой, а частью внутренних коммуникаций. Рассказываем, зачем компаниям маскоты, какие задачи они решают и как придумать героя, которого сотрудники примут. 🤷 HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги? Почему одни сотрудники учатся сами, а других не заманить даже полезным курсом? Вместе с Екатериной Севостьяновой, HRD и экспертом HRPROSVET, выясняем, что пробуждает интерес к развитию. 🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, рассказываем, почему бизнес пересматривает программы благополучия и во что готов инвестировать даже при ограниченном бюджете. 👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить Иногда мы слушаем собеседника только для того, чтобы дождаться своей очереди говорить. Разбираем на практических примерах, какие вопросы помогают заменить непрошеные советы и выстроить более доверительный диалог. 💻 Цифровое рабочее место: как автоматизировать рутину и собрать работу отдела в одном окне Сотрудники тонут в чатах, таблицах и десятках сервисов? Вместе с Иваном Кузьминым, исполнительным директором Motivity, показываем, что стоит автоматизировать в первую очередь, с чего начать и как оценить результат. Больше статей о развитии, мотивации, обучении и работе с командами читайте в блоге «Таланты».