Motivity Lab
الذهاب إلى القناة على Telegram
Надежный HR-партнер вашей компании 🫱🏻🫲🏼 Рассказываем о цифровизации HR-процессов и функционале платформы. Заказать демо: https://clck.ru/3Fo3xa Сайт: https://clck.ru/3Fo43a ☎️+7 495 225-57-59 ✉️hello@motivity.digital
إظهار المزيد1 098
المشتركون
+124 ساعات
+17 أيام
-330 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+4
في 2 قنوات
أكتوبر '26
+8
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '26
+11
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+15
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+10
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+14
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+11
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+18
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+19
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+34
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+28
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+27
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+28
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+56
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+44
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+38
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+53
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+66
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+31
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+46
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+52
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+34
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+39
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+74
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+47
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+41
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+33
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+39
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+94
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+35
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+73
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+64
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+297
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 10 نوفمبر | +1 | |||
| 09 نوفمبر | +2 | |||
| 08 نوفمبر | 0 | |||
| 07 نوفمبر | 0 | |||
| 06 نوفمبر | 0 | |||
| 05 نوفمبر | 0 | |||
| 04 نوفمبر | 0 | |||
| 03 نوفمبر | 0 | |||
| 02 نوفمبر | +1 | |||
| 01 نوفمبر | 0 |
منشورات القناة
Статьи недели в «Талантах» 📚
Курсы пройдены, а в работе ничего не изменилось. Сотрудник хочет расти, но руководящие места заняты. Собрали пять материалов для HR и руководителей — об этих и других рабочих задачах.
🧭 HR-стратегия компании: как разработать и внедрить
С чего начать разработку HR-стратегии, как определить приоритеты в работе с персоналом и перейти от планов к внедрению. Для тех, кто хочет выстроить последовательную работу с командой.
➡️ Читать
🎓 Обучение персонала в компании: цели, виды и методы
Как понять, чему нужно учить сотрудников, выбрать подходящие методы и организовать практику. Рассказываем, как связать программу с рабочими задачами и проверить, применяет ли команда новые навыки.
➡️ Читать
💰 Зарплата Gross и Net: в чём разница и как HR правильно указывать суммы
Компания и кандидат могут договориться о зарплате — и подразумевать разные суммы. Объясняем, как рассчитать доход до налога и на руки, что указать в вакансии и оффере и какие вопросы обсудить до выхода на работу.
➡️ Читать
📈 Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников
Одни сотрудники хотят руководить командой, другим интереснее углублять экспертизу. Рассказываем, как поддерживать оба пути, обсуждать карьерные ожидания и создавать возможности для развития, даже если руководящие места заняты.
➡️ Читать
⚙️ ТОП-10 HRM-систем 2026 года
Сравнили десять платформ для разных HR-задач — от кадрового учета до обучения и развития сотрудников. На что смотреть при выборе, какие вопросы задать поставщику и что проверить на демонстрации и пилоте.
➡️ Читать
Сохраняйте подборку и выбирайте, что почитать первым! 🌟
➿➿➿➿
Подписывайтесь на нас в других соцсетях:
📱 MAX
📱 ВКонтакте
| 2 | لا يوجد نص... | 136 |
| 3 | لا يوجد نص... | 150 |
| 4 |  О команде, найме и планах на отпуск — статьи недели в «Талантах» 📚
Собрали пять материалов для HR и руководителей: как оценивать кандидатов, развивать сотрудников, поддерживать связь с командой в кризис и выбирать даты для отпуска в следующем году.
🔤Тест PAEI Адизеса: расшифровка типов и применение в команде
Одни сильны в процессах, другие предлагают идеи или помогают людям договариваться. Рассказываем, как читать результаты теста и учитывать сильные стороны коллег при распределении задач.
🔜 Читать
📵 Как оценить кандидата при найме: методы, критерии и инструменты
Уверенные ответы на собеседовании ещё нужно подтвердить. Какие критерии и методы помогут проверить навыки кандидата и понять, справится ли он с будущими задачами.
🔜 Читать
💼Профессиональные компетенции сотрудников: виды, примеры и методы оценки
Что сотрудник знает, что умеет и как применяет это в работе? Объясняем, как составить модель компетенций, оценить уровень подготовки команды и выбрать направления обучения.
🔜 Читать
🔥Информационные пожары в кризис: как выстроить общение с сотрудниками
Пока официальных новостей нет, рабочие чаты заполняются догадками. Рассказываем, что важно сообщить команде, как говорить о сложных решениях и где собирать вопросы.
🔜 Читать
🌴Когда выгодно брать отпуск в 2027 году: по деньгам и дням отдыха
Даты отпуска влияют и на продолжительность отдыха, и на выплаты за месяц. Сравниваем варианты и объясняем, что учесть, если хочется сохранить доход или отдохнуть подольше.
🔜 Читать
Сохраняйте подборку, чтобы вернуться к ней перед собеседованием, встречей с командой или составлением графика отпусков! 😌
➿➿➿➿
Подписывайтесь на нас в других соцсетях:
📱 MAX
📱 ВКонтакте | 138 |
| 5 |  🏆 Гордимся нашими клиентами и поздравляем с наградами EMBRAS 2026!
AVO Bank, Ishonch, TBC Bank и Hamkorbank стали призёрами международной премии Employer Brand Award. Делимся радостью и рассказываем, в каких номинациях отметили их команды:
🥈 AVO Bank — серебро в номинации «Развитие талантов: лидерский потенциал»
🥉 Ishonch — бронза в той же номинации
🥈 TBC Bank — серебро в номинации «Развитие талантов: экосистема роста людей».
🥉 Hamkorbank — бронза в номинации «Культура успеха через бизнес-стратегию».
За каждой наградой — люди, идеи и большая ежедневная работа. Поздравляем команды и всех, кто создаёт возможности для роста сотрудников, поддерживает будущих лидеров и развивает корпоративную культуру.
Спасибо, что доверяете Motivity. Для нас большая радость — сотрудничать с вами и видеть, как ваши проекты получают заслуженное признание 💜 | 205 |
| 6 | لا يوجد نص... | 181 |
| 7 |  Как составить оффер, который заинтересует кандидата? Стоит ли руководителю признавать свои ошибки? И что делать с сотрудником, который уверен, что знает всё лучше остальных?
На прошлой неделе в «Талантах» разбирали эти и другие непростые ситуации из HR-практики. Собрали пять статей с рекомендациями, которые пригодятся в работе.
💼 Оффер на работу: как составить предложение, от которого не захочется отказываться
Устная договоренность еще не гарантирует, что кандидат выйдет на работу. Рассказываем, что включить в оффер, как грамотно его оформить и каких ошибок лучше избежать.
🔜Читать
💬 «Я был неправ»: нужно ли руководителю извиняться перед сотрудником?
Может ли признание ошибки пошатнуть авторитет руководителя? Вместе с Екатериной Севостьяновой, HRD, бизнес-тренером по управленческим навыкам, коучем руководителей и команд, автором сообщества HRPROSVET, разбираемся, когда стоит извиниться и как сделать это правильно.
🔜Читать
🔎Релевантный опыт работы: как понять, подходит ли кандидат на должность
Десять лет в профессии еще не означают, что кандидат справится с вашими задачами. Вместе с Еленой Кожуро, Head of Global HR в международной компании, HR-стратегом роста бизнеса через людей, экспертом сообщества HRPROSVET, разбираемся, как оценивать опыт кандидатов и на что смотреть помимо стажа.
🔜Читать
🧠«Я и так всё знаю»: как работать с экспертным высокомерием сотрудников
Сильный специалист отвергает чужие идеи, спорит с коллегами и не принимает обратную связь. Что делать руководителю? Рассказываем, как работать с экспертным высокомерием и сохранить здоровую атмосферу в команде.
🔜Читать
🎯Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании
Кандидат уверенно рассказывает о достижениях и производит отличное впечатление. Но как понять, справится ли он с реальными задачами? Вместе с Алёной Патласовой, директором по персоналу (HRD) Motivity, собрали вопросы, которые помогут проверить компетенции, оценить мотивацию и принять взвешенное решение о найме.
🔜Читать | 176 |
| 8 | لا يوجد نص... | 213 |
| 9 |  Как реагировать на критику сотрудников, приучить команду к новым технологиям и вовремя заметить снижение вовлеченности? На прошлой неделе в «Талантах» разбирали эти и другие задачи, знакомые каждому HR. Собрали пять материалов с практическими советами.
💬Сотрудники критикуют компанию: как превратить недовольство в полезную обратную связь?
Критика сотрудников может помочь компании заметить проблемы и найти точки роста. Вместе с Иваном Кузьминым, исполнительным директором Motivity, и Алёной Патласовой, HRD Motivity, разбираемся, как выстроить открытый диалог и превратить недовольство команды в конкретные улучшения.
🔜Читать
💻Хватит внедрять. Пора прививать: как заставить технологию прижиться в коллективе
Купили новый сервис, обучили сотрудников, а они всё равно работают по старинке? Рассказываем, как помочь команде освоить новые инструменты с помощью микрообучения, внутренних амбассадоров и регулярной обратной связи.
🔜Читать
🤐 Синдром молчаливого чата: почему сотрудники боятся задавать вопросы
Сотрудник часами разбирается с задачей, хотя мог бы за минуту спросить коллегу. Вместе с Екатериной Севостьяновой, HRD, бизнес-тренером, коучем руководителей и команд и автором сообщества HRPROSVET, разбираемся, откуда берётся страх задавать вопросы и как создать атмосферу, в которой сотрудники не боятся просить о помощи.
🔜Читать
📉 Цифровые инструменты против текучести и падения вовлеченности
Потерю интереса к работе легко пропустить, пока сотрудник не принесёт заявление об увольнении. Разбираемся, какие цифровые HR-инструменты помогают вовремя замечать тревожные сигналы, поддерживать развитие команды и снижать риски текучести.
🔜Читать
📅 Единый календарь для сотрудников: как перестать терять встречи, обучение и важные события
Обучение пересекается с совещанием, приглашение на встречу затерялось в почте, а HR снова рассылает напоминания. Рассказываем, как собрать важные события в одном календаре и сделать планирование удобнее для всей команды.
🔜Читать
Выбирайте интересную тему и приятного чтения! 💜 | 205 |
| 10 |  Рабочий чат внезапно превратился в поле боя, важные новости снова никто не прочитал, а нужный документ живет где-то между почтой и папкой «Общее». Кажется, пора наводить порядок во внутренних коммуникациях 😅 На прошлой неделе в «Талантах» как раз вышли три статьи об этом.
🔎 Аудит внутренних коммуникаций: как провести его самостоятельно за 2 недели
Вместе с Ириной Лешкиной, HRD, экспертом по HR-сопровождению бизнеса и автором канала HRPROSVET, составили план аудита на 14 дней. Разбираемся, как найти слабые места во внутренних коммуникациях и понять, что пора менять.
🔜Читать
💬 Когда конфликт выносят в общий чат: как HR остановить публичную порку
Алёна Патласова, директор по персоналу Motivity, поделилась рекомендациями, как HR реагировать на публичный конфликт, когда стоит вмешаться и что делать, чтобы ситуация не повторилась.
🔜Читать
🖥 Интранет-портал: что это, как работает и какие задачи решает
Разбираемся, какие задачи бизнеса решает интранет-портал, что может входить в его функционал и на что обратить внимание при выборе платформы для сотрудников.
🔜Читать | 1 |
| 11 |  Новая неделя началась, значит, самое время проверить, что интересного вышло в «Талантах» за прошлую. Собрали три материала для HR и руководителей — на случай, если вы всё пропустили 👇
👥 Кто есть кто в вашем офисе? Гид по категориям сотрудников для тех, кто устал от хаоса в штатном расписании
Руководители, специалисты, рабочие, постоянные и временные сотрудники — классификаций много, и нужны они не только для порядка в документах. Разбираемся, как категории персонала помогают точнее выстраивать обучение, мотивацию, KPI и другие HR-процессы.
🔜Читать
💬 10 корпоративных мессенджеров для бизнеса: сравниваем возможности и выбираем лучший
Рабочие чаты плодятся, важные сообщения теряются, а сотрудники скачут между несколькими сервисами. Сравнили 10 корпоративных мессенджеров по возможностям, безопасности и формату размещения, чтобы было проще подобрать решение под задачи компании.
🔜Читать
🧠 Профессиональное тестирование персонала: как за 40 минут узнать о сотруднике больше, чем за год работы
Тесты пригодятся не только на собеседовании. С их помощью можно оценивать знания и навыки, искать кандидатов в кадровый резерв и понимать, кому требуется дообучение. Собрали основные виды тестирования, примеры вопросов и пошаговую схему проведения без экзаменационной атмосферы в офисе.
🔜Читать
Выбирайте тему под свою текущую HR-боль и приятного чтения! | 316 |
| 12 | لا يوجد نص... | 253 |
| 13 |  На прошлой неделе в «Талантах» заглянули в офис Lumon, разобрались с камерами на работе и выяснили, зачем HR регулярно измерять пульс сотрудников. Если что-то пропустили — самое время наверстать 👇
🎬 Что не так с компанией из сериала «Разделение»?
Что будет, если довести корпоративный контроль, KPI и заботу о сотрудниках до абсурда? Разбираем Lumon как большой HR-кейс: где компания грешит микроменеджментом, что не так с ее мотивацией и какие ошибки можно встретить за пределами сериала.
🔜Читать
👀 «Большой брат» в офисе: когда компании нужны камеры и как не потерять доверие сотрудников
Камеры могут помогать с безопасностью, а могут стать причиной недоверия. Вместе с Еленой Одинцовой — экспертом по трудовому законодательству, кадровым аудитором и автором сообщества HRPROSVET — выяснили, где проходит граница допустимого и что HR стоит объяснить сотрудникам до запуска видеонаблюдения.
🔜Читать
📊 Пульс-опрос сотрудников: что это такое, как проводить и какие вопросы задавать
Необязательно ждать большого исследования вовлеченности, чтобы понять, что происходит в команде прямо сейчас. Рассказываем, как устроены короткие пульс-опросы, что с их помощью можно отслеживать и какие вопросы стоит задавать сотрудникам.
🔜Читать | 241 |
| 14 | لا يوجد نص... | 505 |
| 15 | لا يوجد نص... | 236 |
| 16 | لا يوجد نص... | 186 |
| 17 | لا يوجد نص... | 192 |
| 18 | لا يوجد نص... | 200 |
| 19 | لا يوجد نص... | 263 |
| 20 |  Автоматизация рутины, корпоративные сообщества и немного истории. Собрали три статьи «Талантов», которые вышли на прошлой неделе.
💻 Цифровое рабочее место: как автоматизировать рутину и собрать работу отдела в одном окне
Когда задачи, документы и рабочие обсуждения разбросаны по разным сервисам, сотрудники тратят время на переключения и поиск информации. Вместе с исполнительным директором Motivity Иваном Кузьминым разбираемся, как объединить процессы в одном цифровом пространстве и что действительно стоит автоматизировать.
🔜Читать
💬Корпоративное сообщество: учимся у коллег и развиваем компетенции
Как сделать так, чтобы опыт сотрудников не оставался в личных переписках и головах отдельных экспертов? Вместе с Ильей Пономаревым, DevRel ОТП Банка и соучредителем Ассоциации специалистов по работе с сообществами, и Мариной Мелковой, руководителем направления профессиональных сообществ ОТП Банка, рассказываем, какие сообщества помогают развивать компетенции, как их запускать и по каким метрикам оценивать пользу.
🔜Читать
👑 О чем Екатерина II спросила бы HR в первый рабочий день?
Екатерина II не знала терминов «кадровый резерв» и «управление талантами», но умела находить сильных людей и давать им сложные задачи. Смотрим на ее опыт с точки зрения современного HR: как сочетать разные компетенции в команде, давать сотрудникам право на свое мнение и растить будущих лидеров.
🔜Читать
Читайте, сохраняйте и забирайте полезные идеи в работу! ☺️ | 193 |
