Motivity Lab
الذهاب إلى القناة على Telegram
Надежный HR-партнер вашей компании 🫱🏻🫲🏼 Рассказываем о цифровизации HR-процессов и функционале платформы. Заказать демо: https://clck.ru/3Fo3xa Сайт: https://clck.ru/3Fo43a ☎️+7 495 225-57-59 ✉️hello@motivity.digital
إظهار المزيد1 109
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-17 أيام
-630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+2
في 1 قنوات
أغسطس '26
+15
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+10
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+14
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+11
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+18
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+19
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+34
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+28
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+27
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+28
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+56
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+44
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+38
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+53
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+66
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+31
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+46
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+52
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+34
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+39
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+74
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+47
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+41
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+33
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+39
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+94
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+35
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+73
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+64
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+297
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | +1 |
منشورات القناة
| 2 |  В августе в «Талантах» обсуждали сложные разговоры с сотрудниками, мотивацию к обучению, коммуникацию между отделами и автоматизацию HR-процессов. А ещё разбирались, зачем бизнесу маскоты и почему компании пересматривают подход к well-being. Собрали главное за месяц — сохраняйте и делитесь с коллегами!
Топ материалов августа
📣 Как доносить важные изменения до сотрудников
Новость отправили в почту, продублировали в чате, а сотрудники всё равно поняли её по-разному. Вместе с Александрой Кусковой, автором HRPROSVET и бизнес-тренером, рассказываем, как сообщать об изменениях и проверять, что команда правильно вас поняла.
😢 Плач на рабочем месте: манипуляция или эмоциональная разрядка?
Слезы на встрече могут поставить руководителя в тупик: продолжать разговор, сделать паузу или утешать? Разбираем причины рабочих слез, признаки манипуляции и реакции, которые помогут не усугубить ситуацию.
💬 Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами
Почему отделы порой будто работают в разных компаниях? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором HRPROSVET и HR-директором ИТ-компании, разбираемся, что мешает командам договариваться и как наладить горизонтальные связи.
📓 Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника
Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно откладывают обучение до последнего вечера? Собрали опыт клиентов Motivity и механики, которые помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему.
💥 Обратная связь или обратный удар: как сделать её ресурсом, а не токсином
Почему после одного фидбэка хочется исправить ошибку, а после другого — закрыть ноутбук? Показываем, где проходит граница между конструктивом и токсичностью и как давать обратную связь, которая помогает расти.
🐶 Маскот и HR-платформа: почему компаниям нужен свой корпоративный герой
Пес, робот или супергерой может стать не просто милой картинкой, а частью внутренних коммуникаций. Рассказываем, зачем компаниям маскоты, какие задачи они решают и как придумать героя, которого сотрудники примут.
🤷 HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги?
Почему одни сотрудники учатся сами, а других не заманить даже полезным курсом? Вместе с Екатериной Севостьяновой, HRD и экспертом HRPROSVET, выясняем, что пробуждает интерес к развитию.
🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников
Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, рассказываем, почему бизнес пересматривает программы благополучия и во что готов инвестировать даже при ограниченном бюджете.
👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить
Иногда мы слушаем собеседника только для того, чтобы дождаться своей очереди говорить. Разбираем на практических примерах, какие вопросы помогают заменить непрошеные советы и выстроить более доверительный диалог.
💻 Цифровое рабочее место: как автоматизировать рутину и собрать работу отдела в одном окне
Сотрудники тонут в чатах, таблицах и десятках сервисов? Вместе с Иваном Кузьминым, исполнительным директором Motivity, показываем, что стоит автоматизировать в первую очередь, с чего начать и как оценить результат.
Больше статей о развитии, мотивации, обучении и работе с командами читайте в блоге «Таланты». | 92 |
| 3 |  Пропустили статьи прошлой недели в «Талантах»? Собрали всё важное в одном посте! 🔥
На этот раз говорили об эмоциях, коммуникациях и корпоративных маскотах. Почему коллеги плачут на работе? Может ли вымышленный герой вовлекать сотрудников? И почему важные новости иногда теряются, сколько бы каналов мы ни подключали?
🐶 Маскот и HR-платформа: почему компаниям нужен свой корпоративный герой
Пес, робот или супергерой вполне могут стать коллегами, с которыми сотрудники охотнее общаются, чем с безликим аккаунтом администратора. Разбираемся, зачем компаниям маскоты, какие задачи они решают и как создать своего героя.
🔜Читать
😢 Плач на рабочем месте: манипуляция или эмоциональная разрядка?
Что делать, если сотрудник вдруг расплакался? И как понять, где накопившийся стресс, а где эмоции помогают уходить от сложных разговоров? Разбираем причины рабочих слез, признаки манипуляции и реакцию руководителя, которая не сделает ситуацию еще хуже.
🔜Читать
📢 Как доносить важные изменения до сотрудников
Письмо отправили, пост опубликовали, руководителей предупредили. Через неделю половина команды всё равно спрашивает: «Что происходит?» Вместе с Александрой Кусковой, автором HRPROSVET, бизнес-тренером и фасилитатором с 13-летним опытом в менеджменте, разбираемся, как сообщать об изменениях, выбирать каналы и проверять, что сотрудники не только увидели новость, но и правильно её поняли.
🔜Читать | 104 |
| 4 | لا يوجد نص... | 158 |
| 5 | لا يوجد نص... | 233 |
| 6 | لا يوجد نص... | 179 |
| 7 |  Что почитать HR на этой неделе? 👀
На прошлой неделе в «Талантах» говорили о командах с самых разных сторон: почему отделы живут каждый в своем мире, как приучить сотрудников учиться регулярно и стоит ли пытаться переделать убежденных сотрудников «сов».
💬Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами
Почему отделы порой будто работают в разных компаниях и не слышат друг друга? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором сообщества HRPROSVET и директором по персоналу ИТ-компании «Защищенные телекоммуникации», разбираемся, что мешает командам договариваться и как выстроить горизонтальные связи.
🔜Читать
📓Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника
Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно учатся в последний вечер перед дедлайном. Знакомо? Собрали опыт клиентов Motivity и разобрали, какие механики помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему.
🔜Читать
🦉Сотрудники-совы: кто такие и что с ними делать
Пока одни в девять утра уже закрывают третью задачу, другие только пытаются договориться с собственным мозгом. Разбираемся, почему «совы» работают иначе, стоит ли бороться с их режимом и как выстроить процессы так, чтобы от разницы в биоритмах не страдала команда.
🔜Читать
Сохраняйте то, что пригодится, и делитесь с коллегами 💜 | 148 |
| 8 | لا يوجد نص... | 210 |
| 9 | لا يوجد نص... | 185 |
| 10 | لا يوجد نص... | 198 |
| 11 | لا يوجد نص... | 213 |
| 12 | لا يوجد نص... | 213 |
| 13 | Какая проблема сейчас сильнее всего мешает результативности вашей команды? | 206 |
| 14 |  На прошлой неделе в блоге «Таланты» разобрали три темы, о которых сейчас действительно стоит говорить: почему компании пересматривают well-being, можно ли заставить сотрудников полюбить обучение и зачем каждому руководителю навык открытого слушания.
👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить
Почему люди перестают слышать друг друга, как вопросы могут заменить советы и какие приемы помогают выстраивать доверительный диалог — разбираем на практических примерах.
🔜Читать
🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников
Фрукты, корпоративные психологи и марафоны осознанности постепенно уступают место другим приоритетам. Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, разбираемся, почему бизнес пересматривает well-being-программы и во что готов инвестировать даже в условиях ограниченного бюджета.
🔜Читать
🙅♀️HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги?
Почему принуждение не работает, что убивает интерес к развитию и как создать среду, в которой люди начинают учиться сами. Материал подготовлен вместе с Екатериной Севостьяновой — HRD, бизнес-тренером по управленческим навыкам, коучем руководителей и команд, экспертом сообщества неравнодушных HR-специалистов и менеджеров HRPROSVET.
🔜Читать | 230 |
| 15 | لا يوجد نص... | 226 |
| 16 | لا يوجد نص... | 221 |
| 17 |  HR-автоматизация: магия из презентаций или реальная польза?
Мы в редакции «Талантов» проводим закрытое исследование рынка HR-инструментов.
Почему мы вообще за это взялись? Потому что видим огромный разрыв между тем, что обещают вендоры на демо-презентациях, и тем, что реально приживается в компаниях. Часто купленные модули оценки или адаптации просто висят мёртвым грузом и съедают бюджет, а HR продолжает вести таблички в Excel.
Мы хотим собрать честную статистику:
⭐️Что из автоматизации действительно снимает рутину?
⭐️Какие задачи остаются нерешёнными?
⭐️От каких инструментов компании сейчас отказываются и почему?
Нам нужен ваш практический опыт. Опрос займет 8-10 минут. Обещаем: никаких прогревов, звонков от сейлзов и рекламы, всё полностью анонимно.
🎁 Что взамен?
Закрытый отчёт с реальными цифрами рынка и инсайтами — всё пришлём только респондентам до того, как опубликуем краткую выжимку в блоге. Это отличный бенчмарк, чтобы понять, на какие грабли сейчас наступают компании вашего масштаба.
🔗 Поделиться опытом и получить отчёт
🫰Будем очень благодарны за репост коллегам, которым тоже приходится продираться через дебри HR-теха! | 261 |
| 18 |  Новая неделя — новый повод заглянуть в блог «Таланты»! На прошлой неделе говорили о карьере, мотивации и адаптации — темах, с которыми HR сталкиваются буквально каждый день.
👩💻 Как перестать ждать понедельника и наконец сменить профессию. Личный опыт редактора Motivity
Честная история о том, почему мы годами откладываем перемены, что мешает сделать первый шаг и как понять, что время сменить профессию пришло.
🔜Читать
☀️Что такое бенефиты: разбор с примерами и отличиями от льгот
Разбираемся, чем бенефиты отличаются от льгот, какие действительно ценят сотрудники и как собрать систему, которая помогает удерживать людей, а не просто расходует бюджет.
🔜Читать
Джуны сдаются первыми: почему вход в профессию стал слишком сложным
Почему новички выгорают уже в первые месяцы работы, какие ошибки компании совершают во время адаптации и что помогает сохранить мотивацию с первого рабочего дня.
🔜Читать | 224 |
| 19 |  Ваше образовательное решение заслуживает признания? Покажите его всей индустрии! 🟧
Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2026 — главном конкурсе для тех, кто создаёт современное, технологичное и по-настоящему эффективное обучение.
В этом году Премия проходит уже в пятый раз — и снова соберёт лучшие проекты, продукты, команды и решения в сфере digital learning.
Если вы делаете обучение, которым можно гордиться, — самое время заявить о себе! 🔋
Новинка 2026 года — номинация «Детский EdTech»!
⬇️Почему стоит участвовать в Премии Digital Learning?
Участие в Премии — это не просто конкурс. Это возможность вывести свой проект на новый уровень, получить экспертное признание и стать заметнее для всей профессиональной среды.
⬇️ Участники Премии получают:
- шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению;
- сертификат качества Digital Learning — знак доверия к вашему продукту или решению;
- возможность громко заявить о себе и получить признание в профессиональном сообществе;
- доступ к лучшим практикам, подходам и образовательным решениям лидеров рынка;
- обратную связь от экспертов в сфере обучения и других участников;
- бесплатный билет на конференцию Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые».
А финалистов ждёт особое внимание:
Финалисты будут публично награждены на Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — 19 ноября 2026 года в Москве, в зале на 400 участников.
Все победители Премии будут приглашены в качестве спикеров на конференцию Digital Learning 2027.
Для кого эта Премия?
Для компаний, команд, EdTech-проектов, внутренних академий, методистов, разработчиков, продюсеров обучения и всех, кто создаёт образовательные решения, которые действительно работают.
Если ваш проект помогает людям учиться быстрее, интереснее, эффективнее и современнее — мы ждём вашу заявку.
🔘 Подайте своё лучшее образовательное решение на сайте:
https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning | 240 |
| 20 |  Каждый вендор скажет, что его продукт «автоматизирует HR». Но что говорят те, кто это внедрял?
Мы запускаем закрытое исследование рынка HR-инструментов. Без маркетинговых целей, только честный взгляд практиков: что реально снимает рутину, а что осталось красивой презентацией и строчкой в бюджете.
Если вы работаете в HR или управляете командой — поделитесь опытом. Это займёт 8-10 минут, без рекламы, полностью анонимно.
В благодарность отправим вам закрытый отчёт с ключевыми выводами. Увидите, как на самом деле устроена автоматизация в других компаниях и какие подходы реально работают.
🔗 Поделиться опытом | 945 |
