اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Кадровику
رفتن به کانال در Telegram
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot Чат: @kadrovikuChat Реклама: https://telega.in/c/kadroviku Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Кадровику
کانال Кадровику (@kadroviku) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 45 440 مشترک است و جایگاه 779 را در دسته حرفه و رتبه 13 877 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 45 440 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -149 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.81% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.89% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 094 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 770 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, увольнение, ксою, определение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot
Чат: @kadrovikuChat
Реклама: https://telega.in/c/kadroviku
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
45 440
مشترکین
-324 ساعت
-417 روز
-14930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+89
در 12 کانالها
مه '26
+79
در 17 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+104
در 66 کانالها
Get PRO
مارس '26
+265
در 225 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+222
در 22 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+253
در 31 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+146
در 28 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+587
در 34 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+900
در 35 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+842
در 47 کانالها
Get PRO
اوت '25
+406
در 42 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+510
در 213 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+711
در 29 کانالها
Get PRO
مه '25
+257
در 22 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+399
در 34 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 000
در 43 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+745
در 27 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+554
در 43 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1 310
در 218 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+805
در 28 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 914
در 25 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+468
در 22 کانالها
Get PRO
اوت '24
+576
در 35 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+343
در 30 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+264
در 34 کانالها
Get PRO
مه '24
+601
در 32 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 521
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '24
+366
در 21 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+604
در 24 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 048
در 52 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+621
در 40 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 752
در 30 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+902
در 143 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 566
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+4 114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2 161
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+757
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+1 117
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+943
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 369
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+1 397
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+1 194
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+794
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+1 029
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 401
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 849
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+831
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+1 027
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+1 616
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+807
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+1 474
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 492
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+570
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+565
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 070
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+658
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+936
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+334
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+533
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+540
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+944
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+123
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+320
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+483
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+108
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+380
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 ژوئن | 0 | |||
| 28 ژوئن | +1 | |||
| 27 ژوئن | +3 | |||
| 26 ژوئن | +3 | |||
| 25 ژوئن | +6 | |||
| 24 ژوئن | +5 | |||
| 23 ژوئن | +1 | |||
| 22 ژوئن | +5 | |||
| 21 ژوئن | +2 | |||
| 20 ژوئن | +1 | |||
| 19 ژوئن | +2 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | +7 | |||
| 16 ژوئن | +3 | |||
| 15 ژوئن | +7 | |||
| 14 ژوئن | +2 | |||
| 13 ژوئن | +4 | |||
| 12 ژوئن | +2 | |||
| 11 ژوئن | +2 | |||
| 10 ژوئن | +10 | |||
| 09 ژوئن | +4 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +4 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +3 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +2 |
پستهای کانال
Вправе ли руководитель давать служебные поручения подчиненным в период больничного
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель, находящийся на больничном, продолжать руководить работниками и выдавать им обязательные для исполнения производственные поручения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работа во время временной нетрудоспособности не предусмотрена трудовым законодательством.
Вместе с тем нахождение на больничном не прекращает и не приостанавливает полномочий руководителя, в том числе в части правомочий на выдачу поручений работникам. Законодательно установленного запрета на выдачу поручений, подписаний и документов руководителем организации во время нахождения его на больничном нет.
Соответственно, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения, данное руководителем, в том числе в период временной нетрудоспособности. #больничный
Источник: buh.ru
| 2 | ✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Изменили форму отчета о выполнении квоты для инвалидов. Установлены новые формы уведомлений по иностранцам. Определили правила, по которым предоставляют гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Появились рекомендации по организации работы несовершеннолетних. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Скорректировали форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Обновили формы уведомлений по иностранным работникам. По ним в том числе понадобится сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Документ следует применять с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Правительство определило правила, по которым с 1 сентября 2026 года станут предоставлять гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Подробнее в нашей новости.
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили также перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. Новшества вступят в силу 26 июля 2026 года. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения
Выпустили рекомендации для тех, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Документ поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность. Подробнее в нашей новости.
Роструд разъяснил, что процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии. Подробнее в нашей новости.
Ведомство напомнило: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом. Подробнее в нашей новости.
Минтруд отметил, что закон не запрещает повторно оформить временный перевод без согласия работника. Подробнее в нашей новости.
Роструд указал, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ понятие стажировки и ее особенности. Проект приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Подготовили проект с рекомендациями на новый сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям посоветуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости. | 1 357 |
| 3 | ⚖️ Если работник не может уйти пораньше, то ему нужно оплатить сверхурочку
В организации работал слесарь аварийно-восстановительных работ. Мужчина ещё при трудоустройстве предупредил работодателя о наличии инвалидности, поэтому ему установили сокращённую рабочую неделю и 7-часовой рабочий день. Но проблема заключалась в том, что слесарь трудился в составе бригады на выездах. Сотрудники отправлялись на задание с утра, а по окончании работ возвращались. Слесарь был вместе с ними, но в такие моменты его 7-часовой рабочий день никого не волновал и трудился он наравне с остальными. Несмотря на это, в табеле учёта рабочего времени работодатель всё равно проставлял 7 часов работы, хотя по факту там было 8, а то и 9 или даже 10 часов. Сверхурочку компания оплачивать отказалась, поэтому слесарь обратился в суд.
Судьям мужчина рассказал, что не имел никакой возможности уйти с работы раньше времени — трудился он ведь на объектах с бригадой. Свидетели подтвердили, что слесарь работал со всеми, не отлынивал. Суды посмотрели в табели учёта рабочего времени – там каждый день стояло 7 часов. Такую несостыковку признали наличием сверхурочки и обязали работодателя оплатить более 400 часов такой работы. Единственное, что попыталась возразить компания — что судебный иск подан с нарушением срока, а других аргументов в свою защиту у компании не нашлось. Судьи указали, что срок пропущен по объективным причинам, поэтому все три инстанции в этом споре поддержали слесаря. В пользу мужчины взыскали компенсацию в размере более 100 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-7987/2026
Источник: kdelo.ru | 1 655 |
| 4 | В случае внезапного больничного увольнение можно отменить
Женщина пожаловалась онлайнинспекторам, что работодатель отменил её увольнение. С ней расторгли трудовой договор по сокращению численности или штатов. В тот же день она открыла листок нетрудоспособности, а компания в ответ отменила приказ об увольнении в связи с открытым больничным. Правомерны ли действия работодателя?
Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что компания в данной ситуации поступила абсолютно законно. Работодатель не вправе увольнять сотрудников в период временной нетрудоспособности, поэтому перестраховка в виде отмены увольнения не считается нарушением закона. Однако, стоит отметить, что суды нередко в подобных ситуациях поддерживают компанию. Если увольнение работника и окончательный расчёт состоялись в первой половине дня, а открытие листка нетрудоспособности во второй, то суды не видят повода отменять увольнение. Более того, иски с требованием отменить увольнение нередко рассматривают как попытку злоупотребления правом со стороны работника. Но всё же, самый безопасный вариант в этой ситуации — это действительно отменить увольнение и завершить процедуру после закрытия больничного листа. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. #увольнение #больничный
Источник: kdelo.ru | 1 915 |
| 5 | Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: законы опубликованы
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ.
Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР.
Новшества вступят в силу 26 июля. #иностранцы
Документы:
👉 Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ
👉 Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ | 2 022 |
| 6 | ⚖️ Медлительность работника не даёт права урезать ему ставку
Женщина в январе 2025 года устроилась работать юристом в организацию. А уже в конце апреля работодатель решил, что погорячился с приёмом такого сотрудника. Женщину решили перевести на полставки и перераспределить её обязанности, частично поручив их другому сотруднику. Работница отказалась подписать дополнительное соглашение о снижении объёма работы. Поэтому организация посчитала, что может применить положения статьи 74 Трудового кодекса и уволить юриста за отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий по пункту 7 статьи 77 ТК. Работница пошла оспаривать своё увольнение в суде.
Судьям работодатель заявил, что сотрудницу решили перевести на полставки, потому что она не понимала принципы юридической работы, в связи с чем обязанности свои выполняла медленно, иногда вообще отказывалась от заданий. Поэтому организация решила ввести должность начальника юротдела и на этого работника перекинуть часть обязанностей медленной сотрудницы. Но судьи в ответ на это заметили: «Из материалов дела не следует и судом не установлено, каким образом перераспределение обязанностей между юристом и начальником юридического отдела, повлекли такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно было сохранить на прежнем уровне режим работы и оплату труда истца». Никаких процессов не менялось, работа велась в прежнем ритме и с чего вдруг компания решила, что вправе изменять условия трудового договора, суды так и не определили. В итоге юриста восстановили в прежней должности, а заодно взыскали в её пользу 310 тысяч рублей компенсации. #оплататруда
Документ: определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026
Источник: kdelo.ru | 2 787 |
| 7 | ⚖️ Когда увольнение беременной женщины законно?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин, но из этого правила есть исключение. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой в условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом до увольнения работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работодатель обязан предложить беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом даже если в течение срока срочного трудового договора у работодателя были вакантные должности, аналогичные той, что занимает временная работница, но он не предложил ей их занять, однако на момент увольнения все эти должности были заняты, то увольнение законно. Это подтверждает определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9254/2026. #беременные #увольнение
Источник: its.1c.ru | 2 510 |
| 8 | Можно ли предоставить учебный отпуск на основании скан-копии справки-вызов?
Работодатель вправе отказать в оплате учебного отпуска, если работник не предоставил оригинал справки-вызов.
Чтобы уйти в учебный отпуск, работнику нужно:
● написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность;
● получить в учебном заведении справку-вызов;
● передать заявление и справку работодателю.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска будет правомерен, если работник не предоставит оригинал справки-вызова. #учебныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru | 2 156 |
| 9 | ⚖️ Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
❗️Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ (Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106). #удаленка #прогул
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026
© КонсультантПлюс | 2 140 |
| 10 | 📈 Бизнес ждёт от HR стратегических решений. Но до 70% рабочего времени всё ещё уходит на рутину.
Как изменить ситуацию с помощью ИИ, разберут на бесплатном занятии «HR будущего: автоматизация и ИИ в управлении персоналом» от Нетологии.
Что будет на встрече
Какие кадровые задачи можно автоматизировать уже сейчас.
Как внедрить технологии без больших бюджетов.
Какие инструменты реально работают в российских компаниях.
Как усилить роль HR в бизнесе за счёт автоматизации.
🎁 Всем участникам подарят материалы по ИИ-агентам для HR.
Эксперт занятия — Иван Юхарин, разработчик ИИ-решений для бизнеса и основатель студии AIPL.
📌 Эфир пройдёт 30 июня в 19:00 мск. Участие бесплатное по регистрации | 1 883 |
| 11 | Роструд объяснил, что нужно делать с внутренними совместителями при увольнении с основного места
Специалисты ответили на вопрос работника на портале онлайнинспекция.рф. Сотрудница бюджетного учреждения трудилась по срочному дистанционному договору в качестве совместителя. Женщина уволилась с основного места работы в этой же организации и поинтересовалась, не станет ли данный факт причиной расторжения второго контракта.
Эксперты ведомства ответили, что трудовое законодательство не связывает прекращение основной деятельности с автоматическим увольнением лица, работающего по совместительству.
Отметим, что ранее Роструд высказывал похожие точки зрения. В частности, при увольнении с основного места работы внутреннее совместительство становится внешним. Также и работодатель, и работник не имеют права в одностороннем порядке менять вид трудового договора, это возможно только по соглашению. #совместитель
Источник: Время Бухгалтера | 2 030 |
| 12 | Верховный Суд Российской Федерации защитил право гражданина на труд
Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало жителю Чувашской Республики в приеме на работу на должность оператора станка ЧПУ. Сергей Журавлев обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор. Первая инстанция частично удовлетворила иск, признав отказы необоснованными. Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели.
Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Сергея Журавлева и обязала ответчика заключить с ним договор. ВС России указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора.
https://vsrf.ru/press_center/news/36090/ | 2 191 |
| 13 | ⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок?
При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах.
Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка.
Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством.
При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026
Источник: its.1c.ru | 2 360 |
| 14 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам?
Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway.
Внутри:
— Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании.
— Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад.
— Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха.
Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт.
Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. | 1 540 |
| 15 | ⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать
Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения.
На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026
Источник: kdelo.ru | 2 045 |
| 16 | ⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
© КонсультантПлюс | 2 200 |
| 17 | Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink
Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста.
В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс:
✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут
✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем
✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов
✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных
✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов
➡️ Узнать подробности | 1 542 |
| 18 | ⚖️ Какие выплаты положены работнику за период неисполнения решения суда?
Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить заработок, который сотрудник не получил (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке по решению суда спустя длительное время не относится к ситуациям, когда работнику положена оплата вынужденного прогула, если он не подтвердит, что получал отказы от потенциальных работодателей по причине спорной записи.
Судьи рассмотрели требования об оплате вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении работника, который утверждал, что получил отказы в трудоустройстве от нескольких организаций.
Суд направил судебные запросы в названные организации, в ответах на которые сообщалось, что работник в спорный период в эти организации на собеседование не приглашался, с заявлением о трудоустройстве не обращался. Это позволило судьям Седьмого КСОЮ в определении от 19.05.2026 № 88-7316/2026 сделать вывод, что оплата по среднему заработку работнику за период невнесения исправлений в трудовой книжку не положена.
❗️Отметим, суды нередко отказывают в удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула в связи с неисправлением неверной записи об увольнении в трудовой книжке, поскольку работники не приводят доказательств того, что именно неверная запись мешала найти работу (см. определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 88-4266/2026, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024, определение Второго КСОЮ от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025, определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 88-322/2023 и др.).
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026
Источник: its.1c.ru | 2 176 |
| 19 | ⚖️ Колдоговор не имеет значения там, где действуют правила ТК
Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Он прошёл все необходимые экспертизы, которые установили 10-процентную утрату трудоспособности, в которой на 51% был виноват работодатель. Сотрудник обратился в компанию с заявлением о выплате компенсации морального вреда за наличие профессионального заболевания. Компания рассчитала, что мужчине полагается 115 тысяч компенсации, но выплатить она их не может. Причиной стал тот факт, что из-за финансового состояния компании на весь 2025 год были приостановлены действия колдоговора о выплате компенсаций за утрату трудоспособности из-за профзаболеваний. Работник обратился в суд.
Все три судебные инстанции единогласно поддержали мужчину в его требованиях. Судьи согласились, что приостановка положений колдоговора не означает, что работнику можно отказывать в выплате компенсации, которая положена ему по трудовому кодексу и отраслевому соглашению. «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК)», — напомнили судьи. В итоге, в пользу работника взыскали 125 тысяч рублей компенсации, плюс проценты за задержку выплат.
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8286/2026
Источник: kdelo.ru | 2 544 |
| 20 | ⚖️ Четыре тюбика крема стали основанием для выговора и поводом для лишения премии: суды поддержали решение работодателя
Мужчина работал на предприятии со строгим внутриобъектовым режимом. Сотрудникам было запрещено вносить и выносить с предприятия любые предметы без письменного согласования с руководством.
Однажды после смены мужчина решил забрать домой выданные ему СИЗ – 4 тюбика крема для ухода за руками. Поскольку разрешительных документов у него не было, охрана его не пропустила и составила акт о несогласованном выносе имущества компании.
За такой проступок сотруднику объявили выговор и лишили месячной премии. Мужчина счел наказание слишком суровым, и решил оспорить его в суде. Он полагал, что вынос СИЗ, выданных именно ему, не наносит ущерба компании, и его нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок, достойный выговора.
Суд первой инстанции согласился с доводами истца, отменил выговор и обязал компанию выплатить сотруднику премию. Однако апелляция и кассация решили иначе (определение 8 КСОЮ № 88-8502/2026 от 09.06.2026).
Суды сочли, что вынос четырех тюбиков крема является достаточным основанием для объявления выговора и лишения премии на основании следующего:
● положение о внутриобъектовом режиме на предприятии прямо запрещает вынос любого имущества без письменного согласования с руководством, в том числе СИЗ;
● факт выноса был зафиксирован охраной предприятия;
● крем является собственностью компании, и был предоставлен сотруднику в качестве СИЗ по установленной норме;
● положение о премировании предусматривает лишение премии, если сотруднику объявлен выговор;
● сотрудник был ознакомлен с положениями о премировании и о внутриобъектовом режиме;
● наказание в виде выговора является правомерным, поскольку сотрудник грубо нарушил правила, установленные в компании, и посягнул на ее имущество;
● работодатель не допустил нарушений при объявлении взыскания, учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
● премия не является гарантированной выплатой. Решение о поощрении сотрудников принимает работодатель. #СИЗ #выговор
Источник: Время Бухгалтера | 2 708 |
