Кадровику

Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15% Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах: ● 17 733 руб. – на душу населения; ● 19 329 руб. – для трудоспособного населения; ● 15 250 руб. – для пенсионеров; ● 17 201 руб. – для детей. Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ © КонсультантПлюс

Возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом Минтруд ответил на вопрос о возможности оформления начала командировки не в день выхода на работу, а в последний день нахождения на больничном. На основании НК РФ работодатель направляет сотрудника в служебную командировку своим распоряжением. Трудовое законодательство не содержит конкретного порядка и сроков оформления такого документа. В то же время, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям. Таким образом, возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом. #командировка #больничный Документ: Письмо Минтруда России от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531 Источник: Время Бухгалтера

Эйчарлогия – канал для профессионалов в области управления персоналом. Коллеги дают бесплатный доступ к самой актуальной информации для HR-специалистов. Если вы ищете новые решения и инструменты в управлении персоналом, то канал Эйчарлогия отлично подойдет для вас. Здесь вы найдёте: 🔹 последние новости и события HR-сферы; 🔹 информацию о предстоящих онлайн-мероприятиях; 🔹 полезные обучающие материалы и инструменты; 🔹 еженедельные розыгрыши призов (книги для HR, подписки Телеграм Премиум и т. д.). Вместе с Эйчарлогией вы сможете прокачать свои скиллы и достичь новых высот! Будьте в курсе последних тенденций и передовых практик в HR! ▶️ Вступить в канал Реклама, ИП Малев Д. А., ИНН 110118238864, erid: 2Vtzqwdw1vy

В ТК РФ внесут правила временного перевода работников к другим работодателям Трудовой кодекс дополнят новой главой, которая устанавливает правила осуществления временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости. Соответствующий законопроект № 625769-8, подготовленный депутатами, внесен в Госдуму. Новые положения устанавливают, что временный перевод работника на другую работу по направлению службы занятости допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: ● при поступлении в центр занятости предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий); ● при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы). На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Отдельно установлен запрет на перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. #проекты Источник: buh.ru

Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз. Документ: Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1 © КонсультантПлюс

Роструд (VK) 📌 Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением 📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке. ⛔️Листок нетрудоспособности таким заключением не является. Перевод может быть на срок: 🔹до 4 месяцев 🔹 более 4 месяцев 🔹 бессрочным. ❗️В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. ✅ При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ) ❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника. 🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. ❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы. ⚡️За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается. 🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ). ⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️ здесь.

Можно ли подписать трудовой договор разными способами: ответ Роструда Может ли работодатель подписать трудовой договор электронной подписью, а работник — поставить на этом же документе собственноручную подпись? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Если в организации введен кадровый электронный документооборот, то трудовой договор, как и большинство других документов, связанных с работой, можно оформлять в электронном виде, без дублирования на бумаге. Такие документы заверяются электронными подписями сторон. Из сказанного следует, что Трудовой кодекс не позволяет одной стороне подписать документ в электронном виде, а другой стороне этот же документ — на бумаге. Трудовой договор может быть оформлен и заверен либо на бумажном носителе, либо в электронном виде. Электронная подпись применяется только при подписании электронных документов, уточнили в Роструде. #трудовойдоговор #КЭДО Источник: buhonline.ru

Загранпаспорта допущенных к гостайне сотрудников будут проверять их руководители https://www.garant.ru/news/1719139/ В Госдуму поступил законопроект № 625723-8, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали. "В подпункте 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 3-1 (далее - Инструкция № 3-1), закреплена обязанность работников, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать в письменном виде с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне (уполномоченным им должностным лицом), выезд за границу по частным делам (для работников, допущенных или допускавшихся ранее к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям) или письменно уведомлять этого руководителя (уполномоченное им должностное лицо) о таком выезде (для работников, допущенных к секретным сведениям)", – напоминают законодатели в пояснительной записке. При этом некоторые сотрудники игнорируют такое требование. Поэтому проверка загранпаспорта, в котором чаще всего остаются отметки о посещении других стран, поможет решить проблему несанкционированных выездов. Авторы инициативы напоминают, что за нарушение режимы выезда за рубеж работников секретных предприятий и организаций могут привлечь в ответственности, в том числе – уголовной. А сам загранпаспорт изъять и признать недействительным. #проекты

Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день? Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 Источник: glavkniga.ru

❓Начисляются ли северные надбавки дистанционному работнику, если работодатель находится в Москве? Вопрос аудитору: Организация-работодатель зарегистрирована в Москве. Сотрудник работает удаленно по месту своего жительства в районе Крайнего Севера. Нужно ли при расчете его заработной платы начислять северную надбавку и районный коэффициент? Ответ: Если место работы дистанционного сотрудника расположено в одном из районов Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, ему нужно начислять северную надбавку и районный коэффициент к заработной плате. Это правило не зависит от региона регистрации работодателя. Обоснуем ответ. Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315-317 ТК РФ). Подробнее о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и оплате такой работы читайте здесь. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Поэтому в отношении них применяются нормы о выплате заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (письма Минтруда России от 20.08.2018 № 14-2/ООГ-7097, Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1). Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако место работы дистанционного работника расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей (см. письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1). Районный коэффициент и процентная надбавка напрямую зависят от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. На это неоднократно указывали суды различных инстанций (см. разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 25.05.2021 № 02АП-184/2021, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2021 № 88-3221/2021). Аналогичный вывод следует и из письма Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1. Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что если место работы дистанционного работника относится к району Крайнего Севера или приравненной к нему местности, работодатель должен начислить дистанционному работнику северную надбавку и районный коэффициент вне зависимости от того, в каком регионе находится сам работодатель. Например, если дистанционный работник устроился работать в организацию, расположенную в г. Москве, а выполняет свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера (в г. Норильске), то заработная плата должна выплачиваться ему с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. #удаленка Источник: its.1c.ru