Кадровику

⚖️ На испытательном сроке работник хамит и ерепенится – это достаточное основание для увольнения В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника. В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей. Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания. Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации. Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей. Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022 Источник: kdelo.ru

Как предоставлять дополнительный отпуск сотруднику с ненормированным рабочим днем? Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск, даже если сотрудник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня, но он установлен сотруднику. При работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель вправе привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом работодатель обязан закрепить в локальном нормативном акте перечень должностей, для которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Основаниями для предоставления указанного вида дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности сотрудника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику за сам факт установления особого режима рабочего времени. Поэтому дополнительный отпуск полагается, в том числе тем сотрудникам, которые в течение рабочего года ни разу не привлекались к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали и специалисты Минтруда России в своих разъяснениях (см. письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). Документ: Письмо Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1 Источник: its.1c.ru

Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15% Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах: ● 17 733 руб. – на душу населения; ● 19 329 руб. – для трудоспособного населения; ● 15 250 руб. – для пенсионеров; ● 17 201 руб. – для детей. Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ © КонсультантПлюс

Возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом Минтруд ответил на вопрос о возможности оформления начала командировки не в день выхода на работу, а в последний день нахождения на больничном. На основании НК РФ работодатель направляет сотрудника в служебную командировку своим распоряжением. Трудовое законодательство не содержит конкретного порядка и сроков оформления такого документа. В то же время, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям. Таким образом, возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом. #командировка #больничный Документ: Письмо Минтруда России от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531 Источник: Время Бухгалтера

Эйчарлогия – канал для профессионалов в области управления персоналом. Коллеги дают бесплатный доступ к самой актуальной информации для HR-специалистов. Если вы ищете новые решения и инструменты в управлении персоналом, то канал Эйчарлогия отлично подойдет для вас. Здесь вы найдёте: 🔹 последние новости и события HR-сферы; 🔹 информацию о предстоящих онлайн-мероприятиях; 🔹 полезные обучающие материалы и инструменты; 🔹 еженедельные розыгрыши призов (книги для HR, подписки Телеграм Премиум и т. д.). Вместе с Эйчарлогией вы сможете прокачать свои скиллы и достичь новых высот! Будьте в курсе последних тенденций и передовых практик в HR! ▶️ Вступить в канал Реклама, ИП Малев Д. А., ИНН 110118238864, erid: 2Vtzqwdw1vy

В ТК РФ внесут правила временного перевода работников к другим работодателям Трудовой кодекс дополнят новой главой, которая устанавливает правила осуществления временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости. Соответствующий законопроект № 625769-8, подготовленный депутатами, внесен в Госдуму. Новые положения устанавливают, что временный перевод работника на другую работу по направлению службы занятости допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: ● при поступлении в центр занятости предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий); ● при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы). На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Отдельно установлен запрет на перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. #проекты Источник: buh.ru

Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно. Ведомство полагает, что это нужно делать и в случае, когда к учебному отпуску присоединили ежегодный, а сотрудник возвращается с отдыха от места, где находится вуз. Документ: Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1 © КонсультантПлюс

Роструд (VK) 📌 Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением 📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке. ⛔️Листок нетрудоспособности таким заключением не является. Перевод может быть на срок: 🔹до 4 месяцев 🔹 более 4 месяцев 🔹 бессрочным. ❗️В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. ✅ При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ) ❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника. 🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. ❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы. ⚡️За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается. 🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ). ⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️ здесь.

Можно ли подписать трудовой договор разными способами: ответ Роструда Может ли работодатель подписать трудовой договор электронной подписью, а работник — поставить на этом же документе собственноручную подпись? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Если в организации введен кадровый электронный документооборот, то трудовой договор, как и большинство других документов, связанных с работой, можно оформлять в электронном виде, без дублирования на бумаге. Такие документы заверяются электронными подписями сторон. Из сказанного следует, что Трудовой кодекс не позволяет одной стороне подписать документ в электронном виде, а другой стороне этот же документ — на бумаге. Трудовой договор может быть оформлен и заверен либо на бумажном носителе, либо в электронном виде. Электронная подпись применяется только при подписании электронных документов, уточнили в Роструде. #трудовойдоговор #КЭДО Источник: buhonline.ru

Загранпаспорта допущенных к гостайне сотрудников будут проверять их руководители https://www.garant.ru/news/1719139/ В Госдуму поступил законопроект № 625723-8, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали. "В подпункте 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 3-1 (далее - Инструкция № 3-1), закреплена обязанность работников, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать в письменном виде с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне (уполномоченным им должностным лицом), выезд за границу по частным делам (для работников, допущенных или допускавшихся ранее к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям) или письменно уведомлять этого руководителя (уполномоченное им должностное лицо) о таком выезде (для работников, допущенных к секретным сведениям)", – напоминают законодатели в пояснительной записке. При этом некоторые сотрудники игнорируют такое требование. Поэтому проверка загранпаспорта, в котором чаще всего остаются отметки о посещении других стран, поможет решить проблему несанкционированных выездов. Авторы инициативы напоминают, что за нарушение режимы выезда за рубеж работников секретных предприятий и организаций могут привлечь в ответственности, в том числе – уголовной. А сам загранпаспорт изъять и признать недействительным. #проекты