PG Employment | Трудовое право

⏰ Опоздал — остался без премии?    Сотрудник регулярно опаздывает на работу, и работодатель решает наказать его путем лишения квартальной премии за «высокие показатели в работе». Компания задает вопрос: так как в трудовом договоре этой премии не предусмотрено, а условия и порядок ее выплаты прописаны только в ЛНА, то может ли такая премия считаться поощрением, и обязаны ли ее выплачивать нарушителю? Роструд высказал свое мнение.   🔎 Позиция ведомства: Если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.   NB: В данном случае премия связана с результатам труда, выплачивается регулярно, поэтому очевидно, подпадает под регулирование ст. 135 ТК, т.е. входит в систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой. Квалифицировать ее в качестве поощрения от работодателя в порядке ст. 191 ТК будет неверно.   ⚖️ Можно ли снизить премию за дисциплинарный проступок? Да, можно, но только при строгом соблюдении трех условий: 1️⃣ Закрепление в ЛНА. В вашем Положении о премировании должно быть прямо прописано условие о том, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для снижения размера премии. 2️⃣ Привязка к периоду. Снизить премию можно только за тот период, в котором к работнику было официально применено взыскание. 3️⃣ Лимит в 20%. Не стоит забывать, что такое снижение или депремирование не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.    NB: Роструд не ответил до конца на вопрос – можно ли применять такой подход и к нарушениям, которые не оформлены как дисциплинарное взыскание. Полагаем, что вполне допустимо, если отсутствие каких-либо нарушений дисциплины, серьезных недостатков в работе и т.п. предусмотрены в качестве обязательных условий премирования. Но все же нужно соблюдать указанный в ст. 135 ТК лимит снижения выплаты.   📎 Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1