Кадровику

❗️📝 Чтобы разбираться в законах, не обязательно иметь юридическое образование. Для несложных бытовых ситуаций достаточно регулярно читать правовые новости, разборы и судебные кейсы. Мы собрали каналы, которые будет полезно иметь в подписках тем, кто хочет быть юридически подкованным: https://t.me/vsrf_ru/7182

Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда https://www.garant.ru/news/1709119/ В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Минтруд указал, что работники, входящие в состав этой комиссии, проходят обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем соответствующим программам (Письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 15-2/ООГ-1041). #охранатруда

⚖️ КС защитил права сотрудников, уволенных после отказа от переезда Суд обратил внимание: #увольнение на основании оспариваемого положения Трудового кодекса позволяет работодателю необоснованно минимизировать выплаты сотруднику. Конституционный суд опубликовал Постановление № 22-П по делу о проверке положений Трудового кодекса по жалобе жителя Красноярского края. В пресс-службе КС рассказали: Миенджон Абдуллоев работал главным специалистом сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Пять лет его рабочее место находилось в Красноярске. В 2021 году Абдуллоева поставили перед фактом: после структурной реорганизации департамента его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, в тысяче километров от Красноярска. Заявителя такие изменения не устроили. Его освободили от должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК («Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора»). В увольнении по сокращению штата ему отказали, а суды трех инстанций признали это законным. Абдуллоев обратился в Конституционный суд. Там он оспаривал положения ст. 74 ТК во взаимосвязи с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. По мнению заявителя, эти нормы не соответствуют Основному закону, поскольку служат основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника и для решения о его увольнении при отказе от работы в другой местности. КС обратил внимание: если рабочее место прописано в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК. Принимая решение об изменении рабочего места человека, руководство должно учитывать: конкретная территория хоть и не относится к числу самостоятельных условий договора, но имеет важное правовое значение. «Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя», — сообщили в КС. Если сотрудник не собирается переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, работодатель может уволить этого человека. В таком случае его статус должен приравниваться к статусу работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается. Увольнение таких работников должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и, таким образом, ущемить его права. Оспариваемая норма не противоречит Конституции, но дело заявителя нужно пересмотреть, заявил КС. Источник: ПРАВО.Ru

Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству? https://www.garant.ru/news/1708728/ Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ, части 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Минтруд спросили, необходимо ли такому бывшему служащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству (Письмо Минтруда РФ от 12.04.2024 № 28-6/ООГ-489). Чиновники пояснили, что по данному вопросу целесообразно руководствоваться подходом, изложенным в пункте 64 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией. Согласно указанному пункту рекомендаций не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Вероятно, чиновники полагают, что отсутствие согласия комиссии при трудоустройстве по внутреннему совместительству нарушением законодательства также не является. #госслужба

Нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку. Ведомство отмечает, что согласно правилам ведения трудовых книжек (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Соответственно, вкладыш сейчас дополняет трудовую книжку. Он может быть как вшит, так и другим способом дополнен в трудовую книжку. #трудоваякнижка Источник: buh.ru

Срок отработки истекает в майские праздники: Роструд ответил, каким днем уволить работника Двухнедельный срок отработки перед увольнением «по собственному» выпадает на праздник 9 мая. В какой день нужно уволить работника: в рабочий день накануне, то есть 8 мая, или в ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 13 мая? Ответ на этот вопрос опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф». Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении двух недель работодатель обязан уволить такого сотрудника. Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, поскольку последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за ним рабочий день (в данном случае — 13 мая 2024 года), уточнили в Роструде. #увольнение Источник: buhonline.ru

Премьера! «Бухгалтер, милый мой бухгалтер»… Уверены, вам до сих пор говорят эти слова, а может даже напевают 😊 Вспомним этот хит вместе – журнал «Главбух» (@eglavbukru) в честь своего 30-летия выпустил художественный клип на кавер-версию песни «Бухгалтер»  группы «Комбинация» (слова Алены Апиной). Теплая атмосфера ностальгии, современная музыка и новые исполнители объединяют разные поколения. В главной роли – Народная артистка России обаятельная Ирина Пегова. Новую аранжировку создал Антоха MC, а исполняет экс-солистка группы Cream Soda ANNA. Слушайте и танцуйте под новый клип, ставьте ❤️ и обязательно делитесь с коллегами! Ссылка на видео: https://tglink.io/ea824023bbd5 Реклама. ООО "АКТИОН-ДИДЖИТАЛ". ИНН 7715670503. erid: LjN8KMnvD

⚖️ Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации. Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести. К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024 © КонсультантПлюс

Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю https://www.garant.ru/news/1708730/ В прошлом году мы писали о том, что проведение субботника сопряжено со многими трудностями (см. статью "Работодателю на заметку: как провести субботник"), и высказали предположение о том, что решение о проведении субботника может быть не самой лучшей затеей. Подтверждение нашему мнению можно найти в нескольких свежих решениях Ровеньского районного суда Белгородской области. Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму. Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений. Требования прокурора были удовлетворены (Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18 марта 2024 г. № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, № 2а-147/2024, № 2а-146/2024, № 2а-145/2024, № 2а-144/2024, № 2а-143/2024). В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (см. определение Первого КСОЮ от 10 аперля 2023 № 8Г-5471/2023) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см. решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12 октября 2023 г. № 2-742/2023).

⚖️ Можно ли вместо увольнения по сокращению уволить по соглашению? Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору 20 октября, в котором зафиксировано, что в случае увольнения по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику положена компенсация в размере трех окладов. 21 октября работник был уволен по соглашению сторон. Судьи Третьего КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку посчитали доказанным тот факт, что работодатель вместо увольнения по сокращению вынуждал работников подписывать соглашения об увольнении (определение от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023). #увольнение Источник: its.1c.ru