Кадровику

Работодателям могут разрешить привлекать несовершеннолетних для работы в выходные https://www.garant.ru/news/1721336/ Группа депутатов во главе с Михаилом Киселёвым разработала поправки в ст. 268 Трудового кодекса. Соответствующий законопроект № № 635566-8 внесен в Госдуму. Указанная статья устанавливает запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Сейчас исключения из этого запрета предусмотрены только для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, по утвержденному перечню. Предлагается дополнить перечень исключений работами в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Речь идет об отрядах, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Авторы инициативы поясняют, что чаще всего молодежь в возрасте от 14 до 18 лет в летний период стремится работать на фестивалях, форумах, в парках развлечений, которые в основном функционируют по выходным дням. Популярная среди молодежи работа промоутером тоже востребована работодателями именно в выходные дни. Если поправки одобрят, то привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники в составе студенческих отрядов можно будет при письменном согласии самого работника или его законного представителя. Изменения начнут действовать через месяц после официального опубликования соответствующего закона. Они позволят повысить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей и расширить возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних. #проекты

❓Включаются ли дни в пути и дни междувахтового отдыха в стаж для отпуска за вредные работы? Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается. В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения. Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод Источник: its.1c.ru

Минтруд напомнил: порядок премирования организация определяет самостоятельно Минтруд ответил на вопрос, в каком порядке начисляется ежемесячная премия, если работник получил дисциплинарное взыскание и в организации установлены показатели премирования, среди них условие об отсутствии дисциплинарного взыскания. Согласно ТК РФ зарплата сотрудника начисляется в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое законодательство не содержит отграничений ее максимального размера. Величину оплаты труда определяет трудовой договор на основании системой оплаты труда, которая действует в организации. Систему оплаты труда, утверждают колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом на основании трудового законодательства. Принимая такие акты, работодатель учитывает мнение, которое имеет представительный орган работников. Если система оплаты труда компании предусматривает премирование, то организация сама определяет на каких условиях предоставляется такая выплата и ее размер. #премия Документ: Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 Источник: Время Бухгалтера

Роструд ⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: 🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; 🔹необходимость эффективного использования оборудования; 🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг; 🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен: ➡️ в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями); ➡️ только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему). ✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами. ⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. ❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. ⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно. ⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). ❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев: *️⃣ когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; *️⃣ когда работники приняты специально для работы в ночное время. 🔗 Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф». #сменныйрежимработы

Можно ли обязать работников выйти на субботник: позиция Роструда Работодатель требует от работников принять участие в субботнике в выходной день. Законно ли это требование? Нет, незаконно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): ● перерывы в течение рабочего дня (смены); ● ежедневный (междусменный) отдых; ● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); ● нерабочие праздничные дни; ● отпуска. Таким образом, в выходные дни сотрудники свободны от работы и вправе использовать их по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не может заставить их выйти на субботник в день отдыха, пояснили в Роструде. Добавим, что даже если субботник организован в рабочее время, привлечь к участию в нем можно только тех сотрудников, у которых соответствующие обязанности (уборка территорий, помещений и проч.) прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. В противном случае, считают в Роструде, участие в субботнике следует расценивать как дополнительную работу, которая выполняется за отдельную оплату. Привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли не увольнять работника до истечения двух недель с даты подачи заявления? Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя минимум за 2 недели. По соглашению между сторонами срок может быть сокращен. При этом увольнение ранее истечения двух недель со дня подачи заявления – это добровольное решение работодателя, а само по себе увольнение по собственному желанию возможно, если такое волеизъявление следует из заявления. Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если из заявления не следует волеизъявление на увольнение по собственному желанию, а также если сотрудник требует уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения, то работодатель вправе не увольнять работника. В рассматриваемом деле работник написал в заявлении, что просит уволить его в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. Как указано в определении от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024: ● обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника, в заявлении об увольнении не приведено, ● обстоятельств, указывающих на нарушение работодателем норм трудового законодательства, дающих работнику право на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении, на момент подачи истцом заявления об увольнении не установлено, ● из содержания заявления не следует воля работника на прекращение трудовых отношений по его инициативе. #увольнение Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024 Источник: its.1c.ru

Аудит персональных данных от компании «Митрофанова и партнеры» даст картину реального положения дел в организации до визита инспектора РКН. Это позволит вам исправить нарушения, избежать возможных санкций и штрафов, поможет вам исполнить нормы закона о контроле и аудите.   Преимущества нашего аудита Срок - 3 дня. Формат – дистанционно. Стоимость – 120 000 руб. (это гораздо ниже, чем размер возможных штрафов за нарушения). Результат – отчет с экспертной оценкой соответствия документов требованиям законодательства и рекомендации по минимизации рисков. Экспертиза согласия на обработку персональных данных – в подарок.   Заказать аудит персональных данных

Минтруд России (VK) Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день   📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан: 🔹 выплатить суточные 🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.       ❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.   💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения. В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника: ● соблюдать требования охраны труда; ● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. #медосмотр #отстранение Источник: buh.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс. 📍Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда? Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин. Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил Минтруд. 📍Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного? Ведомство полагает, что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" и не оплатит его. Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ. 📍Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж? Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. 📍Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания? Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится. 📍Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха? Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника. 📍Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы? Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.